mbi性格特征的分類(lèi)及應(yīng)用

mbi性格特征的分類(lèi)及應(yīng)用

pmt是世界上應(yīng)用最廣泛的人格測(cè)試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言,每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn),其中不乏世界500強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。心理學(xué)認(rèn)為,“性格”是一種個(gè)體內(nèi)部的行為傾向,它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點(diǎn),是每個(gè)人特有的,可以對(duì)個(gè)人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。MBTI把人的性格分為十六種類(lèi)型,由四個(gè)維度上的不同偏好構(gòu)成:外向Extravert--內(nèi)向Introvert感覺(jué)Sensing--直覺(jué)Institution思考Thinking--情感Feeling判斷Judging--感知Perceiving其中,“外向E-內(nèi)向I”代表著各人不同的精力(Energy)來(lái)源;“感覺(jué)S-直覺(jué)N”、“思考T-情感F”分別表示人們?cè)谶M(jìn)行感知(Perception)和判斷(Judgment）時(shí)不同的用腦偏好;“判斷J-感知P”是就人們的生活方式(LifeStyle)而言,它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境。2、測(cè)試過(guò)程及測(cè)量指標(biāo)MBTI的第一張量表于1942年問(wèn)世,之后不斷修訂、完善,至今已升級(jí)了10多個(gè)版本。在MBTI的設(shè)計(jì)中包含著一整套嚴(yán)格的施測(cè)流程和使用規(guī)范:第一步調(diào)整測(cè)試的心態(tài):施測(cè)師應(yīng)幫助被試放松心情,最大限度地?cái)[脫工作、家庭等外部環(huán)境的壓力,盡量展現(xiàn)真實(shí)的自我。第二步答問(wèn)題卷:施測(cè)師應(yīng)告知被試盡管按照自己的理解答題,不應(yīng)與其他人討論,施測(cè)師也不回答任何相關(guān)問(wèn)題。第三步MBTI內(nèi)容基本介紹并定位:施測(cè)師將MBTI的測(cè)試目標(biāo)、基本思路和主要內(nèi)容告知被試,并指導(dǎo)其按要求進(jìn)行自我評(píng)估。第四步答卷計(jì)分并比較:施測(cè)師應(yīng)指導(dǎo)被試計(jì)分,并對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行解釋和深入討論其涵義。第五步最后確認(rèn):施測(cè)師將引導(dǎo)被試進(jìn)入一個(gè)自我探索的過(guò)程,幫助其明確自己的性格類(lèi)型。3、基于mbti的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)照表格我們知道不同性格的人可以從事不同的工作,在日常的生活中,我們可以利用MBTI的對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃,為了方便我們把這16種分類(lèi)歸結(jié)為四個(gè)類(lèi)型:3.1文化的動(dòng)機(jī):自我完善此類(lèi)型的人共性是有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,他們忠誠(chéng)、按時(shí)完成任務(wù)、推崇安全、禮儀、規(guī)則和服從,他們被一種服務(wù)于社會(huì)需要的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)所驅(qū)使。他們堅(jiān)定、尊重權(quán)威、等級(jí)制度、持保守的價(jià)值觀(guān)。他們充當(dāng)保護(hù)者、管理員、監(jiān)護(hù)人的角色。3.2游離的危險(xiǎn)邊緣人此類(lèi)型的人有冒險(xiǎn)精神,反應(yīng)靈敏,在任何要求技巧性強(qiáng)的領(lǐng)域中游刃而余,他們常常被認(rèn)為喜歡活在危險(xiǎn)邊緣尋求刺激的人。他們?yōu)樾袆?dòng)、沖動(dòng)和享受現(xiàn)在而活著:有約60%左右SP的人喜歡藝術(shù)、娛樂(lè)、體育和文學(xué),他們被稱(chēng)為天才的藝術(shù)家。3.3獨(dú)立的、理性的、有能力此類(lèi)型的人有著天生的好奇心,喜歡夢(mèng)想,有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力,有興趣獲得新知識(shí),有極強(qiáng)的分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力。他們是獨(dú)立的、理性的、有能力的人。大多數(shù)NT類(lèi)型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融等理論性強(qiáng)和技術(shù)性強(qiáng)的工作。3.4《社會(huì)》上的吸引力此類(lèi)型的人在精神上有極強(qiáng)的哲理性,他們善于言辯,充滿(mǎn)獲利,有感染力,能影響他人的價(jià)值觀(guān)并鼓舞其激情。他們幫助別人成長(zhǎng)和進(jìn)步,被稱(chēng)為傳播者和催化劑。約有一般此類(lèi)型的人在教育界、文學(xué)界、咨詢(xún)界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂(lè)等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。4、職場(chǎng)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)中的小波人目前,MBTI已經(jīng)應(yīng)用于職場(chǎng)傾向測(cè)試中,對(duì)于職業(yè)選擇傾向的測(cè)試正在引起人們的重視。人們的思考方式?jīng)Q定你用腦的傾向,決定你從事的行業(yè)。在MBTI的測(cè)試當(dāng)中,我們就可以知道自己適合做什么,自己的思考方式,哪方面需要加強(qiáng),所以MBTI是一個(gè)深入了解自己,認(rèn)識(shí)自己的外界輔助工具。世界500強(qiáng)企業(yè)十分重視職員的職業(yè)傾向,把合適的人放在合適的位置,這是人力資源管理當(dāng)中首要問(wèn)題,這樣可以起到事半功倍的效果。有助于在工作中展開(kāi)差異化管理,更有效地展開(kāi)團(tuán)隊(duì)工作,有效地了解每個(gè)員工的性格特征,16中性格特征的細(xì)分模式幫助管理者更加準(zhǔn)確地了解員工的性格特點(diǎn)。很多人眼里的MBTI是一個(gè)在職場(chǎng)上被淘汰的委婉措辭,如果你去應(yīng)聘一個(gè)人力經(jīng)理的崗位,一切表現(xiàn)非常滿(mǎn)意,但是在最后的職場(chǎng)能力測(cè)試當(dāng)中,你被淘汰了。從MBTI的結(jié)果分析,你也許不適合這份工作。在MBTI性格類(lèi)型模式中,我們可以看到16種主導(dǎo)功能和輔助功能影響其細(xì)分(如圖)例如:內(nèi)向?qū)嵏卸庀蚯楦行?ISFJ),是一養(yǎng)育型,這種人具有穩(wěn)定、實(shí)際、務(wù)實(shí),不喜歡從事太理論或抽象的工作,重視安全感、傳統(tǒng)和和諧的生活,重視別人的需求甚至重視自身的需求,極端不喜歡沖突和爭(zhēng)論,工作認(rèn)真,會(huì)負(fù)責(zé)到工作完成為止。以下性格特征都有一定的理論根據(jù)和對(duì)照表,不同的崗位需要不同性格特征的人,對(duì)照表格,我們清楚地知道需要把什么人放到什么崗位上去。職場(chǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于我們每個(gè)人終生受用,有些是個(gè)人的行為有些是企業(yè)行為,