指紋刷卡考勤管理規(guī)定

指紋刷卡考勤治理規(guī)定指紋刷卡考勤治理規(guī)定一、制定目的為了標(biāo)準(zhǔn)指紋考勤機(jī)的使用方法和治理規(guī)定，本著公正、公網(wǎng)全體員工1不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“感謝”即操作成功;假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許任憑按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨便亂刷。5用口呵溫、潤(rùn))手不行有水。6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政負(fù)責(zé)人反映并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。8、常用指紋因各類緣由刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重采集指紋。四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定1A.9:00B.下6:002、指紋機(jī)全天候固定位置長(zhǎng)期盼機(jī),無(wú)論是否公私事遲到都必需刷指紋。公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補(bǔ)簽條》并寫(xiě)明具體狀況，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，交人事行政處存擋;無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。3、遲早早退問(wèn)題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前 分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)視為早退因公狀況：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條，早退者須遞交《早退條》來(lái)說(shuō)明狀況，可不作懲罰。除此之外，均視為無(wú)故缺勤。4補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)凡無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤處理。5、懲罰：無(wú)故按指紋者，一周超過(guò) 次者，自剁;無(wú)任何理由無(wú)故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～累計(jì)每月超過(guò) 天以上的請(qǐng)假，需要COO批準(zhǔn);累計(jì)每月一天以內(nèi)的直屬leader批準(zhǔn)即可。6、嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)：每月全勤并準(zhǔn)時(shí)到崗，嘉獎(jiǎng) 元!五、本制度自 年 月 日起實(shí)施。指紋刷卡考勤治理規(guī)定2為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。8:00----18:00(數(shù)控車(chē)間除外)17:00(數(shù)控車(chē)間除外)1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準(zhǔn)人員無(wú)需打卡。2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。3、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人員;如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，且需填寫(xiě)未打卡申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)展相應(yīng)的懲罰 5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。三、指紋機(jī)使用留意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按的提示音、紅燈閃耀、顯示屏顯示“請(qǐng)重按手指“則需重操作。2、假設(shè)手指皮膚枯燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可承受哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反響，并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許任憑按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨便亂刷。5、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無(wú)法預(yù)備采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知綜合部。6油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨便操作。假設(shè)遇到自己不器。公司治理制度為依據(jù)。 制造指紋刷卡考勤治理規(guī)定3人親自考勤。二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退遲到5-- 分鐘罰款 元/次;10--20/鐘罰款 元/次;遲到 分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò) 小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必需按時(shí)考勤，假設(shè)不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，假設(shè)各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人力資源部重錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的日上報(bào)下月排班值班表。四、員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1-- 天者，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假 天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案部門(mén)經(jīng)理和主管請(qǐng)假必需申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)如未能依據(jù)要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。由部門(mén)經(jīng)理簽字證明狀況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。的問(wèn)題，將對(duì)其通告批判并賜予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。人力資源部指紋刷卡考勤治理規(guī)定范文3篇一、目的：二、適用范圍：適用于 公司及 協(xié)理(不含)以下員工;三、責(zé)任：四、程序內(nèi)容：1、出勤工作時(shí)間：以部門(mén)現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間;因工作需要加班的員工，需提交資源部審核同意予以補(bǔ)簽。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門(mén)行政助理處登記，便利轉(zhuǎn)接和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門(mén)一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月 元，以考勤卡為準(zhǔn)。(開(kāi)會(huì)遲到兩次者，不參與滿勤考核)遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前例：9：3018：30早退。遲到細(xì)則，處理如下：A：遲到 分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資 B：遲到 分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資 C：遲到 分鐘以上， 小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資 倍;D：遲到 小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資 倍。可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A：早退 分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資 元;B：早退 分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資 元;C：早退 分鐘以上， 小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資 ;D：早退 小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資 倍。2無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報(bào)告在 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 天( 小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的 %;3、考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單加班單獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的 個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí)，必需保證該部門(mén)營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)展，假設(shè)因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門(mén)營(yíng)運(yùn)工作，則追究上級(jí)主管責(zé)任。每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。 部門(mén)人力資源部 年 月 日指紋刷卡考勤治理規(guī)定范文〔二〕一、工作時(shí)間：12：15～17：15二、適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的全部南之非一線員工。注：產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。三、治理規(guī)定：1、打卡規(guī)定：公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)： 次，即上班 次和下班 次。假設(shè)消滅故障，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系綜合治理部陳晨。注：無(wú)論任何緣由，到達(dá)公司和離開(kāi)公司必需打卡。2、因公外出需要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單合治理部。3假;特別狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必需在休假之前以方式請(qǐng)假，上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：四、缺勤：1、根本定義：、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作緣由 分鐘以內(nèi)到崗者;、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前 分鐘以內(nèi)離崗者;、曠工：遲到、早退超過(guò) 分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。3、對(duì)缺勤的相關(guān)懲罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。本制度于 年 月 日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。南京普天王之電子綜合治理部二O 年 指紋刷卡考勤治理規(guī)定范文〔三〕一、總則為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本細(xì)則。二、作息時(shí)間公司上班時(shí)間：上午9: 下午13: 至17:00三、考勤時(shí)間打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。打卡時(shí)間：星期一至星期五9:0017:00周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班)。四、實(shí)行范圍公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。)五、考勤方法利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)展考勤，更加客觀、公正、公正。六、實(shí)施細(xì)則工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填1)，登記未打卡時(shí)間,并說(shuō)明緣由。上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說(shuō)明。上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說(shuō)明。每月累計(jì)遺忘打卡五三天事假按曠工一天處理，以此類推。遲到、早退超過(guò)個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。2)交至