企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)開題報告

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)開題報告華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告表院（系）名稱 專業(yè)名稱 計算機科學(xué)與技術(shù)年級2009級 學(xué)生姓名 學(xué)號 指導(dǎo)教師姓名 填表時間:2013年3月11日填表說明：1、 本科生原則上應(yīng)于第七學(xué)期結(jié)束之前完成畢業(yè)論文（設(shè)計）的選題和開題工作。2、 本表由學(xué)生在開題報告經(jīng)指導(dǎo)教師指導(dǎo)和指導(dǎo)教師小組集中開題指導(dǎo)并修改后填寫。指導(dǎo)教師和指導(dǎo)教師小組在學(xué)生填寫后，應(yīng)在本表相應(yīng)欄目里填寫確認性意見。本表最后由院（系）蓋章備案保存。3、 學(xué)生應(yīng)執(zhí)行本表撰寫畢業(yè)論文（設(shè)計），不得作實質(zhì)性改變。學(xué)生須在所在院（系）規(guī)定的時間內(nèi)完成畢業(yè)論文（設(shè)計）并參加答辯。畢業(yè)論文（設(shè)計）的具體要求請參閱《華中師范大學(xué)教學(xué)管理規(guī)章制度》（2005年版）之《華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作條例》及其附件1《華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）寫作與排版打印規(guī)范》。5、本表由教務(wù)處統(tǒng)一印制發(fā)放。學(xué)生可用藍色或黑色水筆認真填寫，做到填寫整潔、正確，也可用電子表格填寫，該表可從教務(wù)處網(wǎng)頁上下載。擬選題目企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)擬選題目企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)選題依據(jù)及研究意義：liiiJ隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)技術(shù)日漸成熟，計算機在現(xiàn)實社會中的強大功能巳為人們所深刻認識，它已經(jīng)進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。信息技術(shù)的發(fā)展使得整個世界越來越小，這也意味著企業(yè)的競爭環(huán)境由區(qū)域化向全球化發(fā)展，由于信息管理在社會大生產(chǎn)中占有重要地位，而且計算機化在發(fā)達國家已普遍運用，在我國也達到了廣泛的應(yīng)用。計算機的出現(xiàn)和普及，為信息處理提供了物美價廉的手段，對于推動我國管理信息化起到了重要作用。liiiJ各類事業(yè)、企業(yè)只有有效合理的利用時間和人才，才能在激烈的市場競爭中取得成功的優(yōu)勢。因此，就必須通過信息管理系統(tǒng)及其理論來優(yōu)化資源配置。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正在向著大型化、規(guī)?；姆较虬l(fā)展，企業(yè)職員數(shù)量急劇增加，有關(guān)職員的各種信息量也成倍增長。在這種情況下如何有效地對員工實施宏觀管理，對企事業(yè)單位的構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢進行統(tǒng)計、規(guī)劃、分析、預(yù)測，根據(jù)分析的結(jié)果制定切實可行的人事政策，

I=J

w是一項繁重而艱巨的任務(wù)。傳統(tǒng)的人力資源管理方式和手段主要以“工作”為核心，抑制了人的能動性，不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率的提高，它往往注重事務(wù)性操作，不利于開發(fā)人員潛在能力。而且它主要依賴手工操作，效率低下，不利于企事業(yè)單位的快速發(fā)展。單靠人工來處理職員的信息，工作量也會很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬，人工處理將變得不可想象。用計算機可使人們從繁重的勞動中解脫出來，僅使用一些簡單的操作便可及時、準確地獲得需要的信息。所以，企業(yè)在一般日常工作中都需要一套人力資源管理系統(tǒng)，以便它能夠基于現(xiàn)代人力資源管理的理念，結(jié)合中國行業(yè)主管機關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗，將現(xiàn)代化的信息技術(shù)引入企業(yè)人力資源管理工作，以便對企業(yè)人員組成、職工信息進行管理。I=J

w=1人力資源管理系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計一個企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件，使其可以實現(xiàn)用計算機來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進職員信息、刪除離職職員信息、職員基本信息的查詢、職員工資的核算和發(fā)放等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成人力資源管理的任務(wù)，使管理層更方便地了解企業(yè)的人力管理工作，從而使企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)化、規(guī)范化，達到提高企業(yè)管理效率的目的。=1選題的研究現(xiàn)狀：國外的研究：信息化的人力資源管理最初誕生于信息化高速發(fā)展的美國。二十世紀五十年代，人力資源信息管理系統(tǒng)在美國出現(xiàn)，對人力資源管理的電子化研究也初見端倪。最初人力資源管理信息化發(fā)展的非常緩慢，直到二十世紀七十年代，電腦也只是應(yīng)用在薪資記事簿上。在接下來的二十五年中，電子信息化開始超出薪資系統(tǒng)的范圍逐漸成長起來。到1995年，人力資源管理開始與互聯(lián)網(wǎng)正式接軌。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP（企業(yè)資源計劃）等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低，同時國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持也是不遺余力的。近些年，國外人力資源管理專業(yè)的實踐教學(xué)也得到了前所未有的發(fā)展。美國大學(xué)的管理類的專業(yè)一般都有社會實踐方面的要求，在人員測評甄選、面試培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、個案研究、情景模擬等授課方式，還有以學(xué)生為本的科研活動，通過導(dǎo)師耐心指導(dǎo)、同學(xué)密切協(xié)作，使學(xué)生的團隊精神、創(chuàng)新意識和動手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。很多國外的企業(yè)和政府獨立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，有效的提高了人力資源管理績效和組織績效。目前，國外發(fā)達的國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略化人力資源規(guī)劃時期，通過人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來促進組織戰(zhàn)略的充分實現(xiàn)。國內(nèi)研究：近些年，一些較大的企業(yè)開始自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功，因為：一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。目前我國人力資源管理專業(yè)的建設(shè)已進入有組織的自覺發(fā)展階段，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴展著高等教育的方法體系。實踐平臺的構(gòu)建是近幾年來人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)研究的一大亮點，研究者較多。從現(xiàn)有的研究來看，主要聚焦在人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)的必要性、實踐教學(xué)的體系構(gòu)成、實踐教學(xué)的方法探討、實踐平臺的構(gòu)建四個方面。雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認識到了實踐教學(xué)體系改革的必要性，但是無論在理論探討方面，還是實踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進展。從體系完整性的角度來看，現(xiàn)有文獻的研究是支離的、局部的，在困擾人力資源管理專業(yè)發(fā)展的實戰(zhàn)型教材、實踐創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面少有作為；從方法論的角度而言，現(xiàn)有文獻多是思路性、概括性、規(guī)范性的表述，缺乏實證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐;從運用價值來看，現(xiàn)有研究更多停留在構(gòu)想階段，迫切需要開發(fā)有效的實施手段與實用的操作流程。因此，探索適合人力資源管理特點和適合我國實際現(xiàn)狀的實踐教學(xué)體系還仍然任重道遠。擬研究的主要內(nèi)容和思路：研究的主要思路：設(shè)計并實現(xiàn)一個人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對人力資源的管理，提高管理工作的效率，更加方便地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。具體包括：可行性研究一需求分析一概要設(shè)計一詳細設(shè)計一編碼實現(xiàn)一系統(tǒng)測試—運行和維護2、主要內(nèi)容：運用java語言來進行各個具體功能的實現(xiàn)，運用SQLsever2005來進行創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)的管理，具體人力資源管理系統(tǒng)的功能圖如下：系統(tǒng)管理部門信員工信部門信員工信系統(tǒng)有關(guān)1息管理息管理息查詢息查詢說明信息:管畫 誨查詢系統(tǒng)管理部門信員工信部門信員工信系統(tǒng)有關(guān)1息管理息管理息查詢息查詢說明信息:管畫 誨查詢可對系統(tǒng)的開芝序環(huán)細等扃息進行查詢員工培訓(xùn)信息查詢員工獎罰信息查詢員工薪資信息查詢員工基本信息查詢員工培訓(xùn)信息智理員工獎罰信息管埋員工薪資信息管理員?工基本信息管理退出系統(tǒng)用戶密碼重置用戶的登錄添加或刪除用戶研究的創(chuàng)新點及重、難點：由于不同的企業(yè)所需的管理系統(tǒng)各有差異，所以在前期對系統(tǒng)進行分析設(shè)計時應(yīng)該使所設(shè)計的管理系統(tǒng)在查這些通用功能的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的切實需要來添加一些特殊的功能比如：某具體企業(yè)的員工的獎懲信息，具體的培訓(xùn)信息的管理等。具備用戶的注冊、登錄；員工基本信息的增、刪、改、=1具備用戶的注冊、登錄；員工基本信息的增、刪、改、=1眾所周知，一個系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)必不可少的一個環(huán)節(jié)就是---需求分析，需求分析準確地回答了“系統(tǒng)必須統(tǒng)開發(fā)成功是至關(guān)重要的。需求分析的任務(wù)借助與當前系統(tǒng)的物理模型導(dǎo)出目標系統(tǒng)的邏輯模型，它要深入描述系統(tǒng)的功能和性能，確定系統(tǒng)設(shè)計的限制和系統(tǒng)同其他系統(tǒng)元素的接口細節(jié)，逐步細化對系統(tǒng)的要求，最終形成需求說明書，這一過程是系統(tǒng)研究設(shè)計中的重點。在功能模塊的設(shè)計的過程中，應(yīng)當盡力降低各個功能模塊間的耦合度并提高模塊的內(nèi)聚度，以提高模塊的獨立性，同時還要研究怎樣提高系統(tǒng)的安全可靠性等，這些都是系統(tǒng)研究過程中難點內(nèi)容。論文進程安排:序號論文（設(shè)計）進度起止日期1搜集相關(guān)資料、撰寫開題報告2013/2/26—2013/03/082上交開題報告2013/03/123論文初稿撰寫、提交2013/03/15--2013/04/304修改論文2013/05/01—2013/05/075畢業(yè)論文定稿、打印、上交2013/05/08主要參考文獻《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》（第四版）王珊/薩師煊高等教育出版社《數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)