日常工作管理制度（六篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)日常工作?管理制度?1、?2、著裝?要整潔。?工作現(xiàn)場(chǎng)?不允許赤?膊、穿拖?鞋。同事?間應(yīng)文明?相處，上?班期間不?允許嬉戲?打鬧，不?允許相互?辱罵、斗?毆。稱呼?對(duì)方應(yīng)使?用“__?__師傅?”。3?、4、?要禮貌待?客，見(jiàn)客?人要微笑?、首先打?招呼，稱?“您好”?。要尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，遇?領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢?查工作要?起立、微?笑、首先?打招呼，?稱“您好?”。接聽?電話要及?時(shí)，接聽?電話語(yǔ)氣?要柔和，?要使用文?明用語(yǔ)，?“喂，您?好。請(qǐng)問(wèn)?您有什么?事。”，?要問(wèn)清對(duì)?方身份、?打電話事?由及聯(lián)系?方式，并?做好記錄?。不得使?用辦公電?話，打與?工作無(wú)關(guān)?電話。?6、不允?許酒后上?班，上班?期間杜絕?飲酒。?7、工作?現(xiàn)場(chǎng)不得?吸煙，吸?煙到指定?區(qū)域。?8、按照?規(guī)程規(guī)定?，運(yùn)行、?維護(hù)、檢?修設(shè)備。?9、按?照規(guī)定巡?檢路線、?次數(shù)巡檢?系統(tǒng)和設(shè)?備，發(fā)現(xiàn)?隱患，及?時(shí)匯報(bào)，?并填寫隱?患單。?10遇比?較急迫任?務(wù)，確需?加班，由?項(xiàng)目經(jīng)理?安排，并?指定負(fù)責(zé)?人。應(yīng)合?理安排人?手，有序?開展工作?，盡快完?成。加班?后，應(yīng)詳?細(xì)記錄操?作過(guò)程，?參與人和?起止時(shí)間?。12?、不得離?崗、脫崗?。確必須?離開崗位?，應(yīng)向項(xiàng)?目經(jīng)理請(qǐng)?假，并確?保有人替?崗。1?3、要保?持工作、?生活環(huán)境?衛(wèi)生，實(shí)?行衛(wèi)生分?區(qū)制度。?項(xiàng)目經(jīng)理?每天應(yīng)進(jìn)?行檢查。?運(yùn)行班負(fù)?責(zé)鍋爐間?的衛(wèi)生。?辦公室人?員要保持?辦公室?窗明幾凈?、工具擺?放有序，?每天下班?前清掃辦?公室衛(wèi)生?，扔垃圾?。14?、無(wú)操作?期間，應(yīng)?在各自區(qū)?域內(nèi)休息?，不得隨?意走動(dòng)。?15、?工作期間?不得做與?工作無(wú)關(guān)?的事宜。?16、?要愛(ài)護(hù)公?物。非公?破壞，照?價(jià)賠償。?17、?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?允許不得?領(lǐng)項(xiàng)目部?以外人員?進(jìn)入鍋爐?房。1?8、要注?意節(jié)水、?節(jié)電、節(jié)?熱。要控?制房間亮?度，及時(shí)?關(guān)掉不必?要照明設(shè)?施；要做?到人走關(guān)?燈，要注?意節(jié)水，?發(fā)現(xiàn)照明?、潔具等?設(shè)施損壞?要及時(shí)報(bào)?修。1?9、以上?制度由項(xiàng)?目經(jīng)理督?促執(zhí)行，?管理、考?核。對(duì)違?反以上規(guī)?定者，?酌情給予?____?元的處罰?。日常?工作管理?制度（二?）考勤?制度（?一）、上?下班考勤?考勤采?用店長(zhǎng)記?錄的方式?，考勤單?上各類假?別應(yīng)用不?同的符號(hào)?或文字加?以區(qū)分。?因公外出?而不能考?勤時(shí)，應(yīng)?在考勤單?上注明外?出事由。?（二）?、考勤界?定及其相?關(guān)處理?1、遲到?。在規(guī)定?的上班時(shí)?間未到崗?即為遲到?。2、?早退。在?規(guī)定的下?班時(shí)間提?前離崗（?或中途離?崗）即為?早退。?3、曠工?。無(wú)故缺?勤或請(qǐng)假?未準(zhǔn)而擅?自離崗即?為曠工。?曠工以“?曠一扣三?”給予處?罰，即曠?工一天扣?罰三天的?工資。曠?工三天（?含三天）?以上，扣?除當(dāng)月全?部工資、?獎(jiǎng)金及其?它收入。?4、病?假。員工?有病請(qǐng)假?必須寫請(qǐng)?假條。若?遇急診，?應(yīng)事先電?話請(qǐng)假，?事后補(bǔ)交?請(qǐng)假條。?員工因病?休假期間?，無(wú)工資?、獎(jiǎng)金及?其它收入?。5、?事假。員?工請(qǐng)事假?應(yīng)事先提?出書面請(qǐng)?假申請(qǐng)，?經(jīng)店長(zhǎng)批?準(zhǔn)后方可?休假。遇?急事不能?到店請(qǐng)假?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)電話請(qǐng)?假，事后?補(bǔ)假條。?員工在事?假期間，?無(wú)工資、?獎(jiǎng)金及其?它收入。?6、休?息。每個(gè)?員工每月?有四天的?休息時(shí)間?，休息時(shí)?間經(jīng)店長(zhǎng)?同意后方?可休息。?7、加?班。加班?給予加班?費(fèi)，基本?工資/當(dāng)?月天數(shù)即?為加班工?資。8?、辭職。?員工需要?辭職的必?須提前一?個(gè)月書面?申請(qǐng)，經(jīng)?同意后方?可辭職。?自己離職?的扣除所?有的工資?、獎(jiǎng)金。?離職工資?按正常發(fā)?放工資的?時(shí)間發(fā)放?。二?衛(wèi)生制度?衛(wèi)生區(qū)?域由店長(zhǎng)?劃分安排?，每天店?長(zhǎng)監(jiān)督并?檢查，每?周一進(jìn)行?大掃除，?由店長(zhǎng)進(jìn)?行全面分?工并檢查?。1、?餐具：光?亮、無(wú)油?污、無(wú)異?味、無(wú)指?紋、分類?堆放2?、工作臺(tái)?。物品堆?放整齊合?理、不放?私人物品?、柜門關(guān)?閉正常。?3、門?窗：無(wú)油?污、無(wú)灰?塵、光亮?清潔4?、個(gè)人衛(wèi)?生。工作?時(shí)間穿工?裝，做到?整齊干凈?，破損、?開線要及?時(shí)補(bǔ)修。?三宿?舍管理制?度1、?宿舍實(shí)行?室長(zhǎng)負(fù)責(zé)?制，全面?負(fù)責(zé)宿舍?的安全衛(wèi)?生工作。?2、室?長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿?舍日常管?理工作，?安排輪流?值班，做?好并保持?宿舍的清?潔、衛(wèi)生?。3、?非本餐廳?員工未經(jīng)?允許不準(zhǔn)?進(jìn)宿舍，?不得在宿?舍會(huì)客，?不得帶異?性入宿舍?，不準(zhǔn)留?宿。否則?宿舍內(nèi)丟?失物品由?該人或相?應(yīng)人員負(fù)?責(zé)，并給?予處罰。?4、不?要私自動(dòng)?用他人物?品，愛(ài)清?潔、講衛(wèi)?生，個(gè)人?衣服、被?褥勤洗勤?換不得高?聲喧嘩，?不得吵鬧?，不得影?響他人休?息，不得?聚眾__?__、飲?酒。5?、搞好鄰?里關(guān)系，?不得在樓?道高聲喧?嘩、跑動(dòng)?、打鬧。?6、店?長(zhǎng)對(duì)宿舍?進(jìn)行不定?期的檢查?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題，對(duì)責(zé)?任人給予?相應(yīng)的處?罰。7?、宿舍水?電費(fèi)由住?宿人員承?擔(dān)___?_%/人?，剩余部?分公司全?部承擔(dān)，?處處勤儉?節(jié)約。?四值班制?度1、?各崗位按?需求安排?工作值班?人員，最?少___?_名；?2、店長(zhǎng)?按情況，?對(duì)值班工?作人員進(jìn)?行分工，?作好收尾?工作；?3、值班?人員不得?用任何方?式催促客?人用餐；?4、值?班人員要?將所值臺(tái)?位的清潔?衛(wèi)生整理?干凈，并?確定所有?門窗全關(guān)?好，電源?全關(guān)好?5、值班?管理人員?在離開前?全場(chǎng)檢查?并確認(rèn)無(wú)?安全隱患?方可離開?五消防?安全制度?（一）?、安全守?則1、?嚴(yán)格遵守?本店制定?的各項(xiàng)安?全制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?安全操作?規(guī)程，正?確使用各?項(xiàng)設(shè)備。?2、嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法規(guī)、法?令、條例?，發(fā)現(xiàn)違?法行為應(yīng)?立即制止?并及時(shí)報(bào)?告有關(guān)部?門，對(duì)包?庇或知情?不報(bào)者，?將予以嚴(yán)?肅處理。?3、熟?知本部門?、本崗位?的安全狀?況，認(rèn)真?慣切執(zhí)行?“誰(shuí)主管?誰(shuí)負(fù)責(zé)，?誰(shuí)在崗誰(shuí)?負(fù)責(zé)、誰(shuí)?操作誰(shuí)負(fù)?責(zé)”的安?全崗位責(zé)?任制。?4、員工?必須了解?消防常識(shí)?，熟記報(bào)?警電話，?熟練掌握?消防器材?的使用方?法，人人?重視消防?安全工作?。5、?嚴(yán)禁將管?制刀具、?____?支彈藥、?____?物品、易?燃___?_物品帶?入店內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)以上?物品要及?時(shí)報(bào)告店?長(zhǎng)。6?、不得擅?自動(dòng)用和?挪動(dòng)各種?消防設(shè)施?、設(shè)備和?消防工具?。7、?消防設(shè)備?、設(shè)施、?易燃__?__設(shè)備?設(shè)施實(shí)行?專人負(fù)責(zé)?制，定期?進(jìn)行消防?安全檢查?，消除安?全隱患。?8、員?工應(yīng)加強(qiáng)?消防意識(shí)?，發(fā)現(xiàn)隱?患應(yīng)及時(shí)?處理，嚴(yán)?禁亂扔煙?頭、火柴?。（廚房?每天下班?關(guān)閉煤氣?，檢查并?確認(rèn)無(wú)安?全隱患等?）（二?）、報(bào)警?措施發(fā)?生火情，?應(yīng)保持鎮(zhèn)?靜，不可?驚慌，并?采取如下?措施：?1、迅速?關(guān)閉電源?、氣源。?2、電?話報(bào)警1?19，清?晰準(zhǔn)確報(bào)?告火警地?點(diǎn)、燃燒?物質(zhì)、火?勢(shì)情況。?3、服?從統(tǒng)一指?揮，引導(dǎo)?人員從安?全通道撤?離。六?服務(wù)管理?制度1?、必須有?職業(yè)道德?，熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)真遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，無(wú)?條件的服?從上級(jí)的?工作安排?及調(diào)動(dòng)管?理，主動(dòng)?認(rèn)真，自?覺(jué)地完成?各項(xiàng)任務(wù)?。2、?耐心解答?客人提問(wèn)?，避免與?客人發(fā)生?頂撞、爭(zhēng)?吵。3?、熟悉業(yè)?務(wù)知識(shí)、?準(zhǔn)確掌握?開餐時(shí)間?及人數(shù)。?4、每?天做好餐?前準(zhǔn)備，?做到環(huán)境?、餐具，?明亮、干?凈，餐后?做好快撤?工作。?5、服務(wù)?態(tài)度。熱?情大方、?周到主動(dòng)?、耐心細(xì)?致、面帶?微笑，不?得帶情緒?上班。?6、上班?時(shí)不得閑?談、吃零?時(shí)、吹口?哨、串崗?，嚴(yán)禁在?工作崗位?高聲喧嘩?。8、?工作時(shí)間?，不準(zhǔn)玩?手機(jī)喝酒?，抽煙，?打鬧嬉戲?.9、?嚴(yán)禁吵架?、打架、?不得拉幫?結(jié)派，同?事之間要?相互尊重?，說(shuō)話要?謙虛禮貌?，待人熱?情，語(yǔ)言?要文明，?不說(shuō)臟話?，團(tuán)結(jié)互?助，共同?完成任務(wù)?。10?、不得在?客人面前?做不雅動(dòng)?作，如剪?指甲、掏?耳、剔牙?、打哈欠?、伸懶腰?。11?、要有拾?金不昧的?精神，在?餐廳拾到?客人遺失?的東西，?主動(dòng)上交?，不做不?道德的事?，不貪不?利之財(cái)。?12、?一切電器?操作工具?，必須探?險(xiǎn)操作程?序進(jìn)行，?杜絕一切?可能發(fā)生?的隱患。?13、?員工應(yīng)不?斷提高自?己的業(yè)務(wù)?水平和服?務(wù)技能，?掌握和熟?練一切服?務(wù)程序，?使自己成?為一名優(yōu)?秀的餐飲?從業(yè)人員?。七福?利制度?1.員工?消費(fèi)給予?8折優(yōu)惠?。日常?工作管理?制度（三?）為加?強(qiáng)公司行?政人事管?理，使各?項(xiàng)工作標(biāo)?準(zhǔn)化、制?度化、規(guī)?范化，以?提升企業(yè)?形象，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本規(guī)定。?一、出?勤規(guī)定?____?公司員工?一律實(shí)行?上班打卡?或簽到方?式。凡公?司員工上?班均需親?自打卡或?簽到，任?何人不許?代理他人?或讓他人?代理打卡?或簽到，?違反此規(guī)?定，代理?他人登記?者罰款_?___元?/次，讓?他人代理?登記者按?曠工處理?。財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)打卡?或簽到信?息作為考?勤的基本?依據(jù)。?2.所有?員工一般?情況下須?到公司打?卡或簽到?后，方能?外出辦理?業(yè)務(wù)。特?殊情況不?能打卡或?簽到時(shí)，?必須告知?部門經(jīng)理?事由，待?批準(zhǔn)后才?可行事，?并及時(shí)通?報(bào)財(cái)務(wù)部?記錄備案?。否則，?按遲到或?曠工處理?。3.?員工正常?工作時(shí)間?為上午8?：30時(shí)?至12：?____?分，下午?14：_?___分?至18：?00。因?季節(jié)變化?如需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)，由公?司另行通?知。4?.工作時(shí)?間開始五?分鐘以后?到崗者，?計(jì)為遲到?；提前五?分鐘下班?者按早退?處理。遲?到或早退?罰款__?__元/?次。5?.員工一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)二?次或請(qǐng)假?、曠工者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)。?6.員?工未告知?公司無(wú)故?不上班或?未辦理相?關(guān)手續(xù)不?上班或未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不上班?視為曠工?。曠工一?日者，處?以雙倍日?平均工資?罰款，從?當(dāng)月工資?中扣除。?無(wú)故連續(xù)?曠工三日?或全月累?計(jì)曠工五?日者，予?以辭退。?7.員?工離職須?提前一個(gè)?月申請(qǐng)，?待工作交?接清楚，?無(wú)任何遺?留問(wèn)題后?，才可離?職；無(wú)故?不辦理交?接手續(xù)，?將承擔(dān)由?此造成的?經(jīng)濟(jì)和法?律責(zé)任。?二、請(qǐng)?假規(guī)定?1.員工?請(qǐng)假應(yīng)提?前填寫請(qǐng)?假條，由?部門經(jīng)理?簽字后，?交財(cái)務(wù)部?備案。如?遇突發(fā)事?件或緊急?情況未事?先請(qǐng)假者?，應(yīng)利用?電話及時(shí)?向部門經(jīng)?理和財(cái)務(wù)?部報(bào)告?zhèn)?案，并于?當(dāng)日由部?門經(jīng)理或?其代理人?按公司規(guī)?定辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則亦視?同曠工處?理。2?.員工請(qǐng)?假三天以?內(nèi)，由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)。員工?請(qǐng)假三天?以上，報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?3.請(qǐng)假?批準(zhǔn)后，?請(qǐng)假條由?財(cái)務(wù)部統(tǒng)?一保存。?部門經(jīng)理?級(jí)以上人?員請(qǐng)假一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?4.除?例行假日?及國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日和?按規(guī)定報(bào)?批的婚假?、喪假、?產(chǎn)假、年?休假外，?其余的正?常工作時(shí)?間一律按?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)發(fā)?工資，缺?勤將扣發(fā)?相應(yīng)工資?。三、?休假的規(guī)?定1.?在正常情?況下，員?工每周休?息一天（?特殊情況?除外，調(diào)?休須提前?報(bào)批并備?案）。?2.婚?假。員工?本人結(jié)婚?憑結(jié)婚證?可休婚假?七天。?3.喪假?。向公司?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?，視具體?情況，經(jīng)?批準(zhǔn)最多?可休假五?天。4?.產(chǎn)假。?女員工生?育正常產(chǎn)?假為九十?天；男員?工妻子生?育，享有?護(hù)理假七?日；特殊?情況報(bào)請(qǐng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?另行批復(fù)?。__?__年休?假。員工?累計(jì)工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?；已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；年休?假須提前?一個(gè)月申?請(qǐng)報(bào)批。?6.婚?嫁、喪家?、產(chǎn)假、?年休假在?規(guī)定天數(shù)?內(nèi)，享有?基本工資?；超出規(guī)?定假期天?數(shù)，請(qǐng)假?按相關(guān)請(qǐng)?假規(guī)定執(zhí)?行；未請(qǐng)?假無(wú)故不?到崗者按?自動(dòng)離職?處理，不?再享有帶?薪假期，?扣除相應(yīng)?假期內(nèi)工?資。7?.其它法?定節(jié)假日?將根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，安排調(diào)?休和值班?。本規(guī)?定自頒布?之日起開?始執(zhí)行。?日常工?作管理制?度（四）?為加強(qiáng)?公司行政?人事管理?，使各項(xiàng)?工作標(biāo)準(zhǔn)?化、制度?化、規(guī)范?化，以提?升企業(yè)形?象，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?規(guī)定。?一、出勤?規(guī)定_?___公?司員工一?律實(shí)行上?班打卡或?簽到方式?。凡公司?員工上班?均需親自?打卡或簽?到，任何?人不許代?理他人或?讓他人代?理打卡或?簽到，違?反此規(guī)定?，代理他?人登記者?罰款__?__元/?次，讓他?人代理登?記者按曠?工處理。?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)打卡或?簽到信息?作為考勤?的基本依?據(jù)。2?.所有員?工一般情?況下須到?公司打卡?或簽到后?，方能外?出辦理業(yè)?務(wù)。特殊?情況不能?打卡或簽?到時(shí)，必?須告知部?門經(jīng)理事?由，待批?準(zhǔn)后才可?行事，并?及時(shí)通報(bào)?財(cái)務(wù)部記?錄備案。?否則，按?遲到或曠?工處理。?3.員?工正常工?作時(shí)間為?上午8：?____?時(shí)至12?：___?_分，下?午14：?____?分至18?：00。?因季節(jié)變?化如需調(diào)?整工作時(shí)?間時(shí)，由?公司另行?通知。?4.工作?時(shí)間開始?五分鐘以?后到崗者?，計(jì)為遲?到；提前?五分鐘下?班者按早?退處理。?遲到或早?退罰款_?___元?/次。?5.員工?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?二次或請(qǐng)?假、曠工?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?。6.?員工未告?知公司無(wú)?故不上班?或未辦理?相關(guān)手續(xù)?不上班或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不上?班視為曠?工。曠工?一日者，?處以雙倍?日平均工?資罰款，?從當(dāng)月工?資中扣除?。無(wú)故連?續(xù)曠工三?日或全月?累計(jì)曠工?五日者，?予以辭退?。7.?員工離職?須提前一?個(gè)月申請(qǐng)?，待工作?交接清楚?，無(wú)任何?遺留問(wèn)題?后，才可?離職；無(wú)?故不辦理?交接手續(xù)?，將承擔(dān)?由此造成?的經(jīng)濟(jì)和?法律責(zé)任?。二、?請(qǐng)假規(guī)定?1.員?工請(qǐng)假應(yīng)?提前填寫?請(qǐng)假條，?由部門經(jīng)?理簽字后?，交財(cái)務(wù)?部備案。?如遇__?__或緊?急情況未?事先請(qǐng)假?者，應(yīng)利?用電話及?時(shí)向部門?經(jīng)理和財(cái)?務(wù)部報(bào)告?備案，并?于當(dāng)日由?部門經(jīng)理?或其代理?人按公司?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，否則亦?視同曠工?處理。?2.員工?請(qǐng)假三天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。員?工請(qǐng)假三?天以上，?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?3.請(qǐng)?假批準(zhǔn)后?，請(qǐng)假條?由財(cái)務(wù)部?統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)?理級(jí)以上?人員請(qǐng)假?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。4.?除例行假?日及國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和按規(guī)定?報(bào)批的婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?年休假外?，其余的?正常工作?時(shí)間一律?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?發(fā)工資，?缺勤將扣?發(fā)相應(yīng)工?資。三?、休假的?規(guī)定1?.在正常?情況下，?員工每周?休息一天?（特殊情?況除外，?調(diào)休須提?前報(bào)批并?備案）。?2.?婚假。員?工本人結(jié)?婚憑結(jié)婚?證可休婚?假七天。?3.喪?假。向公?司領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)，視具?體情況，?經(jīng)批準(zhǔn)最?多可休假?五天。?4.產(chǎn)假?。女員工?生育正常?產(chǎn)假為九?十天；男?員工妻子?生育，享?有護(hù)理假?七日；特?殊情況報(bào)?請(qǐng)公司領(lǐng)?導(dǎo)另行批?復(fù)。_?___年?休假。員?工累計(jì)工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；年?休假須提?前一個(gè)月?申請(qǐng)報(bào)批?。6.?婚嫁、喪?家、產(chǎn)假?、年休假?在規(guī)定天?數(shù)內(nèi)，享?有基本工?資；超出?規(guī)定假期?天數(shù)，請(qǐng)?假按相關(guān)?請(qǐng)假規(guī)定?執(zhí)行；未?請(qǐng)假無(wú)故?不到崗者?按自動(dòng)離?職處理，?不再享有?帶薪假期?，扣除相?應(yīng)假期內(nèi)?工資。?7.其它?法定節(jié)假?日將根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，安排?調(diào)休和值?班。本?規(guī)定自頒?布之日起?開始執(zhí)行?。日常?工作管理?制度（五?）1、?員工每天?應(yīng)按公司?上班時(shí)間?按時(shí)到崗?，夏季_?___點(diǎn)?____?分（__?__月_?___號(hào)?開始），?冬季__?__點(diǎn)_?___分?（___?_月__?__號(hào)）?，每天值?日生應(yīng)提?前趕到，?并在上班?前把公司?打掃干凈?；2、?員工按規(guī)?定必須統(tǒng)?一著裝上?崗，穿好?工作服，?上崗必須?佩戴工牌?，工牌一?律掛在左?胸，工作?服應(yīng)勤洗?勤換，夏?天必須每?天都換，?領(lǐng)班應(yīng)按?期檢查，?衣袋內(nèi)不?亂裝雜物?，發(fā)現(xiàn)破?損或掉扣?應(yīng)及時(shí)修?補(bǔ)，穿著?應(yīng)整潔干?凈紐扣扣?好，不亂?卷袖，鞋?襪應(yīng)干凈?不得赤腳?穿鞋，工?作時(shí)不得?穿高跟鞋?，應(yīng)穿平?跟軟底鞋?；違者處?于___?_元的罰?款。3?、男員工?不得留胡?須蓄長(zhǎng)發(fā)?，頭發(fā)長(zhǎng)?不遮耳，?發(fā)不蓬亂?，女職工?不得留怪?異發(fā)型，?工作時(shí)應(yīng)?將頭發(fā)扎?起，不濃?妝艷抹，?不留長(zhǎng)指?甲，不涂?指甲油，?不使用味?濃化妝品?；4、?講究個(gè)人?衛(wèi)生，勤?洗澡，工?作面帶微?笑，親切?和藹，端?莊穩(wěn)重，?不卑不亢?。時(shí)刻保?持自己的?姿態(tài)端莊?，精神飽?滿，動(dòng)作?利索，應(yīng)?講普通話?，聲音清?晰，講究?禮貌。不?喧嘩嬉鬧?，進(jìn)入小?區(qū)時(shí)一律?靠右行，?不并排走?，禮讓賓?客；5?、員工必?須嚴(yán)格遵?守“五多?五少”互?幫互助，?團(tuán)結(jié)友愛(ài)?；禁止員?工拉幫結(jié)?派，搞小?團(tuán)體；?6、員工?上班期間?不得無(wú)故?遲到、早?退，有事?必須向主?管或經(jīng)理?請(qǐng)假，并?由主管或?經(jīng)理批準(zhǔn)?方可離開?；如遲到?一次扣_?___元?，兩次扣?____?元，三次?遲到按曠?工一次算?，并扣除?本月全勤?獎(jiǎng)。早退?一次扣_?___元?，兩次早?退按一次?曠工算，?并扣本月?全勤獎(jiǎng)。?事假一天?扣全勤獎(jiǎng)?____?元，兩天?扣除本月?全部全勤?獎(jiǎng)。病假?按天補(bǔ)發(fā)?全勤；?7、員工?在上班期?間不得在?公司喧嘩?打鬧，不?得無(wú)故在?公司前臺(tái)?、辦公區(qū)?域逗留，?翻閱前臺(tái)?電腦和抽?屜，并與?前臺(tái)人員?聊天，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)處?于5—_?___元?罰款；?8、上班?期間，嚴(yán)?禁喝酒、?賭博、打?架、鬧事?，如有違?紀(jì)，輕者?罰款10?0—__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?者，移交?當(dāng)?shù)毓?機(jī)關(guān)處理?并及時(shí)開?除；9?、員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?職業(yè)道德?規(guī)范，對(duì)?于在施工?過(guò)程中發(fā)?生偷盜客?戶財(cái)物的?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?立即開除?并送交公?安機(jī)關(guān)處?理，所有?工資處于?沒(méi)收抵罰?；10?、合同未?到期的，?確因有事?要辭職的?，需提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，批準(zhǔn)?之后方可?離職，否?則按曠工?處理，并?如實(shí)按數(shù)?交回工具?、工裝等?，否則按?原價(jià)賠償?或在工資?中予以扣?除。日?常工作管?理制度（?六）1?、員工每?天應(yīng)按公?司上班時(shí)?間按時(shí)到?崗，夏季?____?點(diǎn)___?_分（_?___月?____?號(hào)開始）?，冬季_?___點(diǎn)?____?分（__?__月_?___號(hào)?），每天?值日生應(yīng)?提前趕到?，并在上?班前把公?司打掃干?凈；2?、員工按?規(guī)定必須?統(tǒng)一著裝?上崗，穿?好工作服?，上崗必?須佩戴工?牌，工牌?一律掛在?左胸，工?作服應(yīng)勤?洗勤換，?夏天必須?每天都換?，領(lǐng)班應(yīng)?按期檢查?，衣袋內(nèi)?不亂裝雜?物，發(fā)現(xiàn)?破損或掉?扣應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)，穿?著