日常工作管理制度范文（7篇）

第21頁共21頁日常工作?管理制度?范文考?勤制度?（一）、?上下班考?勤考勤?采用店長?記錄的方?式，考勤?單上各類?假別應用?不同的符?號或文字?加以區(qū)分?。因公外?出而不能?考勤時，?應在考勤?單上注明?外出事由?。（二?）、考勤?界定及其?相關處理?1、遲?到。在規(guī)?定的上班?時間未到?崗即為遲?到。2?、早退。?在規(guī)定的?下班時間?提前離崗?（或中途?離崗）即?為早退。?3、曠?工。無故?缺勤或請?假未準而?擅自離崗?即為曠工?。曠工以?“曠一扣?三”給予?處罰，即?曠工一天?扣罰三天?的工資。?曠工三天?（含三天?）以上，?扣除當月?全部工資?、獎金及?其它收入?。4、?病假。員?工有病請?假必須寫?請假條。?若遇急診?，應事先?電話請假?，事后補?交請假條?。員工因?病休假期?間，無工?資、獎金?及其它收?入。5?、事假。?員工請事?假應事先?提出書面?請假申請?，經(jīng)店長?批準后方?可休假。?遇急事不?能到店請?假時，應?及時電話?請假，事?后補假條?。員工在?事假期間?，無工資?、獎金及?其它收入?。6、?休息。每?個員工每?月有四天?的休息時?間，休息?時間經(jīng)店?長同意后?方可休息?。7、?加班。加?班給予加?班費，基?本工資/?當月天數(shù)?即為加班?工資。?8、辭職?。員工需?要辭職的?必須提前?一個月書?面申請，?經(jīng)同意后?方可辭職?。自己離?職的扣除?所有的工?資、獎金?。離職工?資按正常?發(fā)放工資?的時間發(fā)?放。二?衛(wèi)生制?度衛(wèi)生?區(qū)域由店?長劃分安?排，每天?店長監(jiān)督?并檢查，?每周一進?行大掃除?，由店長?進行全面?分工并檢?查。1?、餐具：?光亮、無?油污、無?異味、無?指紋、分?類堆放?2、工作?臺。物品?堆放整齊?合理、不?放私人物?品、柜門?關閉正常?。3、?門窗：無?油污、無?灰塵、光?亮清潔?4、個人?衛(wèi)生。工?作時間穿?工裝，做?到整齊干?凈，破損?、開線要?及時補修?。三?宿舍管理?制度1?、宿舍實?行室長負?責制，全?面負責宿?舍的安全?衛(wèi)生工作?。2、?室長負責?宿舍日常?管理工作?，安排輪?流值班，?做好并保?持宿舍的?清潔、衛(wèi)?生。3?、非本餐?廳員工未?經(jīng)允許不?準進宿舍?，不得在?宿舍會客?，不得帶?異性入宿?舍，不準?留宿。否?則宿舍內(nèi)?丟失物品?由該人或?相應人員?負責，并?給予處罰?。4、?不要私自?動用他人?物品，愛?清潔、講?衛(wèi)生，個?人衣服、?被褥勤洗?勤換不得?高聲喧嘩?，不得吵?鬧，不得?影響他人?休息，不?得聚眾賭?博、飲酒?。5、?搞好鄰里?關系，不?得在樓道?高聲喧嘩?、跑動、?打鬧。?6、店長?對宿舍進?行不定期?的檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?，對責任?人給予相?應的處罰?。7、?宿舍水電?費由住宿?人員承擔?____?%/人，?剩余部分?公司全部?承擔，處?處勤儉節(jié)?約。四?值班制度?1、各?崗位按需?求安排工?作值班人?員，最少?____?名；2?、店長按?情況，對?值班工作?人員進行?分工，作?好收尾工?作；3?、值班人?員不得用?任何方式?催促客人?用餐；?4、值班?人員要將?所值臺位?的清潔衛(wèi)?生整理干?凈，并確?定所有門?窗全關好?，電源全?關好5?、值班管?理人員在?離開前全?場檢查并?確認無安?全隱患方?可離開?五消防安?全制度?（一）、?安全守則?1、嚴?格遵守本?店制定的?各項安全?制度，嚴?格執(zhí)行安?全操作規(guī)?程，正確?使用各項?設備。?2、嚴格?遵守國家?的各項法?規(guī)、法令?、條例，?發(fā)現(xiàn)違法?行為應立?即制止并?及時報告?有關部門?，對包庇?或知情不?報者，將?予以嚴肅?處理。?3、熟知?本部門、?本崗位的?安全狀況?，認真慣?切執(zhí)行“?誰主管誰?負責，誰?在崗誰負?責、誰操?作誰負責?”的安全?崗位責任?制。4?、員工必?須了解消?防常識，?熟記報警?電話，熟?練掌握消?防器材的?使用方法?，人人重?視消防安?全工作。?5、嚴?禁將管制?刀具、槍?支彈藥、?劇毒物品?、易燃易?爆物品帶?入店內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)以上?物品要及?時報告店?長。6?、不得擅?自動用和?挪動各種?消防設施?、設備和?消防工具?。7、?消防設備?、設施、?易燃易爆?設備設施?實行專人?負責制，?定期進行?消防安全?檢查，消?除安全隱?患。8?、員工應?加強消防?意識，發(fā)?現(xiàn)隱患應?及時處理?，嚴禁亂?扔煙頭、?火柴。（?廚房每天?下班關閉?煤氣，檢?查并確認?無安全隱?患等）?（二）、?報警措施?發(fā)生火?情，應保?持鎮(zhèn)靜，?不可驚慌?，并采取?如下措施?：1、?迅速關閉?電源、氣?源。2?、電話報?警119?，清晰準?確報告火?警地點、?燃燒物質(zhì)?、火勢情?況。3?、服從統(tǒng)?一指揮，?引導人員?從安全通?道撤離。?六服務?管理制度?1、必?須有職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作，認真?遵守各項?規(guī)章制度?，無條件?的服從上?級的工作?安排及調(diào)?動管理，?主動認真?，自覺地?完成各項?任務。?2、耐心?解答客人?提問，避?免與客人?發(fā)生頂撞?、爭吵。?3、熟?悉業(yè)務知?識、準確?掌握開餐?時間及人?數(shù)。4?、每天做?好餐前準?備，做到?環(huán)境、餐?具，明亮?、干凈，?餐后做好?快撤工作?。5、?服務態(tài)度?。熱情大?方、周到?主動、耐?心細致、?面帶微笑?，不得帶?情緒上班?。6、?上班時不?得閑談、?吃零時、?吹口哨、?串崗，嚴?禁在工作?崗位高聲?喧嘩。?8、工作?時間，不?準玩手機?喝酒，抽?煙，打鬧?嬉戲.?9、嚴禁?吵架、打?架、不得?拉幫結派?，同事之?間要相互?尊重，說?話要謙虛?禮貌，待?人熱情，?語言要文?明，不說?臟話，團?結互助，?共同完成?任務。?10、不?得在客人?面前做不?雅動作，?如剪指甲?、掏耳、?剔牙、打?哈欠、伸?懶腰。?11、要?有拾金不?昧的精神?，在餐廳?拾到客人?遺失的東?西，主動?上交，不?做不道德?的事，不?貪不利之?財。1?2、一切?電器操作?工具，必?須探險操?作程序進?行，杜絕?一切可能?發(fā)生的隱?患。1?3、員工?應不斷提?高自己的?業(yè)務水平?和服務技?能，掌握?和熟練一?切服務程?序，使自?己成為一?名優(yōu)秀的?餐飲從業(yè)?人員。?七福利制?度1.?員工消費?給予8折?優(yōu)惠。?2.每周?營業(yè)額超?過___?_萬元聚?餐一次，?消費金額?500以?內(nèi)，每天?營業(yè)額超?過___?_元獎勵?現(xiàn)金當天?出勤人員?____?元/人，?超過__?__元，?獎勵現(xiàn)金?當天出勤?人員__?__元/?人。日?常工作管?理制度范?文（二）?1、?2、著裝?要整潔。?工作現(xiàn)場?不允許赤?膊、穿拖?鞋。同事?間應文明?相處，上?班期間不?允許嬉戲?打鬧，不?允許相互?辱罵、斗?毆。稱呼?對方應使?用“__?__師傅?”。3?、4、?要禮貌待?客，見客?人要微笑?、首先打?招呼，稱?“您好”?。要尊敬?領導，遇?領導來檢?查工作要?起立、微?笑、首先?打招呼，?稱“您好?”。接聽?電話要及?時，接聽?電話語氣?要柔和，?要使用文?明用語，?“喂，您?好。請問?您有什么?事?！保?要問清對?方身份、?打電話事?由及聯(lián)系?方式，并?做好記錄?。不得使?用辦公電?話，打與?工作無關?電話。?6、不允?許酒后上?班，上班?期間杜絕?飲酒。?7、工作?現(xiàn)場不得?吸煙，吸?煙到指定?區(qū)域。?8、按照?規(guī)程規(guī)定?，運行、?維護、檢?修設備。?9、按?照規(guī)定巡?檢路線、?次數(shù)巡檢?系統(tǒng)和設?備，發(fā)現(xiàn)?隱患，及?時匯報，?并填寫隱?患單。?10遇比?較急迫任?務，確需?加班，由?項目經(jīng)理?安排，并?指定負責?人。應合?理安排人?手，有序?開展工作?，盡快完?成。加班?后，應詳?細記錄操?作過程，?參與人和?起止時間?。12?、不得離?崗、脫崗?。確必須?離開崗位?，應向項?目經(jīng)理請?假，并確?保有人替?崗。1?3、要保?持工作、?生活環(huán)境?衛(wèi)生，實?行衛(wèi)生分?區(qū)制度。?項目經(jīng)理?每天應進?行檢查。?運行班負?責鍋爐間?的衛(wèi)生。?辦公室人?員要保持?辦公室?窗明幾凈?、工具擺?放有序，?每天下班?前清掃辦?公室衛(wèi)生?，扔垃圾?。14?、無操作?期間，應?在各自區(qū)?域內(nèi)休息?，不得隨?意走動。?15、?工作期間?不得做與?工作無關?的事宜。?16、?要愛護公?物。非公?破壞，照?價賠償。?17、?未經(jīng)領導?允許不得?領項目部?以外人員?進入鍋爐?房。1?8、要注?意節(jié)水、?節(jié)電、節(jié)?熱。要控?制房間亮?度，及時?關掉不必?要照明設?施；要做?到人走關?燈，要注?意節(jié)水，?發(fā)現(xiàn)照明?、潔具等?設施損壞?要及時報?修。1?9、以上?制度由項?目經(jīng)理督?促執(zhí)行，?管理、考?核。對違?反以上規(guī)?定者，?酌情給予?____?元的處罰?。日常?工作管理?制度范文?（三）?1、員工?每天應按?公司上班?時間按時?到崗，夏?季___?_點__?__分（?____?月___?_號開始?），冬季?____?點___?_分（_?___月?____?號），每?天值日生?應提前趕?到，并在?上班前把?公司打掃?干凈；?2、員工?按規(guī)定必?須統(tǒng)一著?裝上崗，?穿好工作?服，上崗?必須佩戴?工牌，工?牌一律掛?在左胸，?工作服應?勤洗勤換?，夏天必?須每天都?換，領班?應按期檢?查，衣袋?內(nèi)不亂裝?雜物，發(fā)?現(xiàn)破損或?掉扣應及?時修補，?穿著應整?潔干凈紐?扣扣好，?不亂卷袖?，鞋襪應?干凈不得?赤腳穿鞋?，工作時?不得穿高?跟鞋，應?穿平跟軟?底鞋；違?者處于_?___元?的罰款。?3、男?員工不得?留胡須蓄?長發(fā)，頭?發(fā)長不遮?耳，發(fā)不?蓬亂，女?職工不得?留怪異發(fā)?型，工作?時應將頭?發(fā)扎起，?不濃妝艷?抹，不留?長指甲，?不涂指甲?油，不使?用味濃化?妝品；?4、講究?個人衛(wèi)生?，勤洗澡?，工作面?帶微笑，?親切和藹?，端莊穩(wěn)?重，不卑?不亢。時?刻保持自?己的姿態(tài)?端莊，精?神飽滿，?動作利索?，應講普?通話，聲?音清晰，?講究禮貌?。不喧嘩?嬉鬧，進?入小區(qū)時?一律靠右?行，不并?排走，禮?讓賓客；?5、員?工必須嚴?格遵守“?五多五少?”互幫互?助，團結?友愛；禁?止員工拉?幫結派，?搞小團體?；6、?員工上班?期間不得?無故遲到?、早退，?有事必須?向主管或?經(jīng)理請假?，并由主?管或經(jīng)理?批準方可?離開；如?遲到一次?扣___?_元，兩?次扣__?__元，?三次遲到?按曠工一?次算，并?扣除本月?全勤獎。?早退一次?扣___?_元，兩?次早退按?一次曠工?算，并扣?本月全勤?獎。事假?一天扣全?勤獎__?__元，?兩天扣除?本月全部?全勤獎。?病假按天?補發(fā)全勤?；7、?員工在上?班期間不?得在公司?喧嘩打鬧?，不得無?故在公司?前臺、辦?公區(qū)域逗?留，翻閱?前臺電腦?和抽屜，?并與前臺?人員聊天?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)處于5?—___?_元罰款?；8、?上班期間?，嚴禁喝?酒、__?__、打?架、鬧事?，如有違?紀，輕者?罰款10?0—__?__元，?情節(jié)嚴重?者，移交?當?shù)毓?機關處理?并及時開?除；9?、員工應?嚴格遵守?職業(yè)道德?規(guī)范，對?于在施工?過程中發(fā)?生偷盜客?戶財物的?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?立即開除?并送交公?安機關處?理，所有?工資處于?沒收抵罰?；10?、合同未?到期的，?確因有事?要辭職的?，需提前?一個月提?交辭職報?告，批準?之后方可?離職，否?則按曠工?處理，并?如實按數(shù)?交回工具?、工裝等?，否則按?原價賠償?或在工資?中予以扣?除。日?常工作管?理制度范?文（四）?1、員?工每天應?按公司上?班時間按?時到崗，?夏季__?__點_?___分?（___?_月__?__號開?始），冬?季___?_點__?__分（?____?月___?_號），?每天值日?生應提前?趕到，并?在上班前?把公司打?掃干凈；?2、員?工按規(guī)定?必須統(tǒng)一?著裝上崗?，穿好工?作服，上?崗必須佩?戴工牌，?工牌一律?掛在左胸?，工作服?應勤洗勤?換，夏天?必須每天?都換，領?班應按期?檢查，衣?袋內(nèi)不亂?裝雜物，?發(fā)現(xiàn)破損?或掉扣應?及時修補?，穿著應?整潔干凈?紐扣扣好?，不亂卷?袖，鞋襪?應干凈不?得赤腳穿?鞋，工作?時不得穿?高跟鞋，?應穿平跟?軟底鞋；?違者處于?____?元的罰款?。3、?男員工不?得留胡須?蓄長發(fā)，?頭發(fā)長不?遮耳，發(fā)?不蓬亂，?女職工不?得留怪異?發(fā)型，工?作時應將?頭發(fā)扎起?，不濃妝?艷抹，不?留長指甲?，不涂指?甲油，不?使用味濃?化妝品；?4、講?究個人衛(wèi)?生，勤洗?澡，工作?面帶微笑?，親切和?藹，端莊?穩(wěn)重，不?卑不亢。?時刻保持?自己的姿?態(tài)端莊，?精神飽滿?，動作利?索，應講?普通話，?聲音清晰?，講究禮?貌。不喧?嘩嬉鬧，?進入小區(qū)?時一律靠?右行，不?并排走，?禮讓賓客?；5、?員工必須?嚴格遵守?“五多五?少”互幫?互助，團?結友愛；?禁止員工?拉幫結派?，搞小團?體；6?、員工上?班期間不?得無故遲?到、早退?，有事必?須向主管?或經(jīng)理請?假，并由?主管或經(jīng)?理批準方?可離開；?如遲到一?次扣__?__元，?兩次扣_?___元?，三次遲?到按曠工?一次算，?并扣除本?月全勤獎?。早退一?次扣__?__元，?兩次早退?按一次曠?工算，并?扣本月全?勤獎。事?假一天扣?全勤獎_?___元?，兩天扣?除本月全?部全勤獎?。病假按?天補發(fā)全?勤；7?、員工在?上班期間?不得在公?司喧嘩打?鬧，不得?無故在公?司前臺、?辦公區(qū)域?逗留，翻?閱前臺電?腦和抽屜?，并與前?臺人員聊?天，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)處于?5—__?__元罰?款；8?、上班期?間，嚴禁?喝酒、賭?博、打架?、鬧事，?如有違紀?，輕者罰?款100?—___?_元，情?節(jié)嚴重者?，移交當?地公安機?關處理并?及時開除?；9、?員工應嚴?格遵守職?業(yè)道德規(guī)?范，對于?在施工過?程中發(fā)生?偷盜客戶?財物的一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即開除并?送交公安?機關處理?，所有工?資處于沒?收抵罰；?10、?合同未到?期的，確?因有事要?辭職的，?需提前一?個月提交?辭職報告?，批準之?后方可離?職，否則?按曠工處?理，并如?實按數(shù)交?回工具、?工裝等，?否則按原?價賠償或?在工資中?予以扣除?。日常?工作管理?制度范文?（五）?為加強公?司行政人?事管理，?使各項工?作標準化?、制度化?、規(guī)范化?，以提升?企業(yè)形象?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本規(guī)?定。一?、出勤規(guī)?定__?__公司?員工一律?實行上班?打卡或簽?到方式。?凡公司員?工上班均?需親自打?卡或簽到?，任何人?不許代理?他人或讓?他人代理?打卡或簽?到，違反?此規(guī)定，?代理他人?登記者罰?款___?_元/次?，讓他人?代理登記?者按曠工?處理。財?務部負責?打卡或簽?到信息作?為考勤的?基本依據(jù)?。2.?所有員工?一般情況?下須到公?司打卡或?簽到后，?方能外出?辦理業(yè)務?。特殊情?況不能打?卡或簽到?時，必須?告知部門?經(jīng)理事由?，待批準?后才可行?事，并及?時通報財?務部記錄?備案。否?則，按遲?到或曠工?處理。?3.員工?正常工作?時間為上?午8：_?___時?至12：?____?分，下午?14：_?___分?至18：?00。因?季節(jié)變化?如需調(diào)整?工作時間?時，由公?司另行通?知。4?.工作時?間開始五?分鐘以后?到崗者，?計為遲到?；提前五?分鐘下班?者按早退?處理。遲?到或早退?罰款__?__元/?次。5?.員工一?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達二?次或請假?、曠工者?扣發(fā)當月?全勤獎。?6.員?工未告知?公司無故?不上班或?未辦理相?關手續(xù)不?上班或未?經(jīng)批準擅?自不上班?視為曠工?。曠工一?日者，處?以雙倍日?平均工資?罰款，從?當月工資?中扣除。?無故連續(xù)?曠工三日?或全月累?計曠工五?日者，予?以辭退。?7.員?工離職須?提前一個?月申請，?待工作交?接清楚，?無任何遺?留問題后?，才可離?職；無故?不辦理交?接手續(xù)，?將承擔由?此造成的?經(jīng)濟和法?律責任。?二、請?假規(guī)定?1.員工?請假應提?前填寫請?假條，由?部門經(jīng)理?簽字后，?交財務部?備案。如?遇___?_或緊急?情況未事?先請假者?，應利用?電話及時?向部門經(jīng)?理和財務?部報告?zhèn)?案，并于?當日由部?門經(jīng)理或?其代理人?按公司規(guī)?定辦理請?假手續(xù)，?否則亦視?同曠工處?理。2?.員工請?假三天以?內(nèi)，由部?門經(jīng)理批?準。員工?請假三天?以上，報?公司領導?批準。?3.請假?批準后，?請假條由?財務部統(tǒng)?一保存。?部門經(jīng)理?級以上人?員請假一?律由總經(jīng)?理批準。?4.除?例行假日?及國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日和?按規(guī)定報?批的婚假?、喪假、?產(chǎn)假、年?休假外，?其余的正?常工作時?間一律按?實際出勤?天數(shù)計發(fā)?工資，缺?勤將扣發(fā)?相應工資?。三、?休假的規(guī)?定1.?在正常情?況下，員?工每周休?息一天（?特殊情況?除外，調(diào)?休須提前?報批并備?案）。?2.婚?假。員工?本人結婚?憑結婚證?可休婚假?七天。?3.喪假?。向公司?領導申請?，視具體?情況，經(jīng)?批準最多?可休假五?天。4?.產(chǎn)假。?女員工生?育正常產(chǎn)?假為九十?天；男員?工妻子生?育，享有?護理假七?日；特殊?情況報請?公司領導?另行批復?。__?__年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?；已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；年休?假須提前?一個月申?請報批。?6.婚?嫁、喪家?、產(chǎn)假、?年休假在?規(guī)定天數(shù)?內(nèi)，享有?基本工資?；超出規(guī)?定假期天?數(shù)，請假?按相關請?假規(guī)定執(zhí)?行；未請?假無故不?到崗者按?自動離職?處理，不?再享有帶?薪假期，?扣除相應?假期內(nèi)工?資。7?.其它法?定節(jié)假日?將根據(jù)國?家規(guī)定，?結合公司?實際情況?，安排調(diào)?休和值班?。本規(guī)?定自頒布?之日起開?始執(zhí)行。?日常工?作管理制?度范文（?六）為?加強公司?行政人事?管理，使?各項工作?標準化、?制度化、?規(guī)范化，?以提升企?業(yè)形象，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本規(guī)定?。一、?出勤規(guī)定?___?_公司員?工一律實?行上班打?卡或簽到?方式。凡?公司員工?上班均需?親自打卡?或簽到，?任何人不?許代理他?人或讓他?人代理打?卡或簽到?，違反此?規(guī)定，代?理他人登?記者罰款?____?元/次，?讓他人代?理登記者?按曠工處?理。財務?部負責打?卡或簽到?信息作為?考勤的基?本依據(jù)。?2.所?有員工一?般情況下?須到公司?打卡或簽?到后，方?能外出辦?理業(yè)務。?特殊情況?不能打卡?或簽到時?，必須告?知部門經(jīng)?理事由，?待批準后?才可行事?，并及時?通報財務?部記錄備?案。否則?，按遲到?或曠工處?理。3?.員工正?常工作時?間為上午?8：30?時至12?：___?_分，下?午14：?____?分至18?：00。?因季節(jié)變?化如需調(diào)?整工作時?間時，由?公司另行?通知。?4.工作?時間開始?五分鐘以?后到崗者?，計為遲?到；提前?五分鐘下?班者按早?退處理。?遲到或早?退罰款_?___元?/次。?5.員工?一個月內(nèi)?遲到、早?退累計達?二次或請?假、曠工?者扣發(fā)當?月全勤獎?。6.?員工未告?知公司無?故不上班?或未辦理?相關手續(xù)?不上班或?未經(jīng)批準?擅自不上?班視為曠?工。曠工?一日者，?處以雙倍?日平均工?資罰款，?從當月工?資中扣除?。無故連?續(xù)曠工三?日或全月?累計曠工?五日者，?予以辭退?。7.?員工離職?須提前一?個月申請?，待工作?交接清楚?，無任何?遺留問題?后，才可?離職；無?故不辦理?交接手續(xù)?，將承擔?由此造成?的經(jīng)濟和?法律責任?。二、?請假規(guī)定?1.員?工請假應?提前填寫?請假條，?由部門經(jīng)?理簽字后?，交財務?部備案。?如遇突發(fā)?事件或緊?急情況未?事先請假?者，應利?用電話及?時向部門?經(jīng)理和財?務部報告?備案，并?于當日由?部門經(jīng)理?或其代理?人按公司?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?，否則亦?視同曠工?處理。?2.員工?請假三天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準。員?工請假三?天以上，?報公司領?導批準。?3.請?假批準后?，請假條?由財務部?統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)?理級以上?人員請假?一律由總?經(jīng)理批準?。4.?除例行假?日及國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和按規(guī)定?報批的婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?年休假外?，其余的?正常工作?時間一律?按實際出?勤天數(shù)計?發(fā)工資，?缺勤將扣?發(fā)相應工?資。三?、休假的?規(guī)定1?.在正常?情況下，?員工每周?休息一天?（特殊情?況除外，?調(diào)休須提?前報批并?備案）。?2.?婚假。員?工本人結?婚憑結婚?證可休婚?假七天。?3.喪?假。向公?司領導申?請，視具?體情況，?經(jīng)批準最?多可休假?五天。?4.產(chǎn)假?。女員工?生育正常?產(chǎn)假為九?十天；男?員工妻子?生育，享?有護理假?七日；特?殊情況報?請公司領?導另行批?復。_?___年?休假。員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；年?休假須提?前一個月?申請報批?。6.?婚嫁、喪?家、產(chǎn)假?、年休假?在規(guī)定天?數(shù)內(nèi)，享?有基本工?資；超出?規(guī)定假期?天數(shù)，請?假按相關?請假規(guī)定?執(zhí)行；未?請假無故?不到崗者?按自動離?職處理，?不再享有?帶薪假期?，扣除相?應假期內(nèi)?工資。?7.其它?法定節(jié)假?日將根據(jù)?國家規(guī)定?，結合公?司實際情?況，安排?調(diào)休和值?班。本?規(guī)定自頒?布之日起?開始執(zhí)行?。日常?工作管理?制度范文?（七）?考勤制度?（一）?、上下班?考勤考?勤采用店?長記錄的?方式，考?勤單上各?類假別應?用不同的?符號或文?字加以區(qū)?分。因公?外出而不?能考勤時?，應在考?勤單上注?明外出事?由。（?二）、考?勤界定及?其相關處?理1、?遲到。在?規(guī)定的上?班時間未?到崗即為?遲到。?2、早退?。在規(guī)定?的下班時?間提前離?崗（或中?途離崗）?即為早退?。3、?曠工。無?故缺勤或?請假未準?而擅自離?崗即為曠?工。曠工?以“曠一?扣三”給?予處罰，?即曠工一?天扣罰三?天的工資?。曠工三?天（含三?天）以上?，扣除當?月全部工?資、獎金?及其它收?入。4?、病假。?員工有病?請假必須?寫請假條?。若遇急?診，應事?先電話請?假，事后?補交請假?條。員工?因病休假?期間，無?工資、獎?金及其它?收入。?5、事假?。員工請?事假應事?先提出書?面請假申?請，經(jīng)店?長批準后?方可休假?。遇急事?不能到店?請假時，?應及時電?話請假，?事后補假?條。員工?在事假期?間，無工?資、獎金?及其它收?入。6?、休息。?每個員工?每月有四?天的休息?時間，休?息時間經(jīng)?店長同意?后方可休?息。7?、加班。?加班給予?加班費，?基本工資?/當月天?數(shù)即為加?班工資。?8、辭?職。員工?需要辭職?的必須提?前一個月?書面申請?，經(jīng)同意?后方可辭?職。自己?離職的扣?除所有的?工資、獎?金。離職?工資按正?常發(fā)放工?資的時間?發(fā)放。?二衛(wèi)生?制度衛(wèi)?生區(qū)域由?店長劃分?安排，每?天店長監(jiān)?督并檢查?，每周一?進行大掃?除，由店?長進行全?面分工并?檢查。?1、餐具?：光亮、?無油污、?無異味、?無指紋、?分類堆放?2、工?作臺。物?品堆放整?齊合理、?不放私人?物品、柜?門關閉正?常。3?、門窗：?無油污、?無灰塵、?光亮清潔?4、個?人衛(wèi)生。?工作時間?穿工裝，?做到整齊?干凈，破?損、開線?要及時補?修。三?宿舍管?理制度?1、宿舍?實行室長?負責制，?全面負責?宿舍的安?全衛(wèi)生工?作。2?、室長負?責宿舍日?常管理工?作，安排?輪流值班?，做好并?保持宿舍?的清潔、?衛(wèi)生。?3、非本?餐廳員工?未經(jīng)允許?不準進宿?舍，不得?在宿舍會?客，不得?帶異性入?宿舍，不?準留宿。?否則宿舍?內(nèi)丟失物?品由該人?或相應人?員負責，?并給予處?罰。4?、不要私?自動用他?人物品，?愛清潔、?講衛(wèi)生，?個人衣服?、被褥勤?洗勤換不?得高聲喧?嘩，不得?吵鬧，不?得影響他?人休息，?不得聚眾?____?、飲酒。?5、搞?好鄰里關?系，不得?在樓道高?聲喧嘩、?跑動、打?鬧。6?、店長對?宿舍進行?不定期的?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?對責任人?給予相應?的處罰。?7、宿?舍水電費?由住宿人?員承擔_?___%?/人，剩?余部分公?司全部承?擔，處處?勤儉節(jié)約?。四值?班制度?1、各崗?位按需求?安排工作?值班人員?，最少_?___名?；2、?店長按情?況，對值?班工作人?員進行分?工，作好?收尾工作?；3、?值班人員?不得用任?何方式催?促客人用?餐；4?、值班人?員要將所?值臺位的?清潔衛(wèi)生?整理干凈?，并確定?所有門窗?全關好，?電源全關?好5、?值班管理?人員在離?開前全場?檢查并確?認無安全?隱患方可?離開五?消防安全?制度（?一）、安?全守則?1、嚴格?遵守本店?制定的各?項安全制?度，嚴格?執(zhí)行安全?操作規(guī)程?，正確使?用各項設?備。2?、嚴格遵?守國家的