公司員工辭職申請書辭職報告 車間員工辭職申請書(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工辭職申請書辭職報告車間員工辭職申請書(3篇)報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作狀況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司員工辭職申請書辭職報告車間員工辭職申請書篇一

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感想萬分。

首先，十分感謝經(jīng)理對我的信任和教化，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練把握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有好多不足之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到適合的人選；在舉辦公司年會時，也會有好多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和寬容。

這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書辭職報告車間員工辭職申請書篇二

尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我很惋惜自己在這個時候向單位正式提出辭職。

我是懷著十分繁雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了好多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在xx領(lǐng)域?qū)W到了好多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不由于我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表道歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1個月，在此期間，假使有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。十分感謝您在這段時間里對我的指導(dǎo)和照料。在公司的這段經(jīng)歷于我而言十分寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示道歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書辭職報告車間員工辭職申請書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先我十分榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。十分感謝在工作期間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

我預(yù)辭去公司現(xiàn)在給我安排的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，安排了軍訓(xùn)鍛煉了我們的身體素質(zhì)，并不是我想像中的工作崗位的培訓(xùn)，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣簡單有心理負(fù)擔(dān)，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負(fù)責(zé)的權(quán)利，我得為自己的大好時光負(fù)責(zé)。

三、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領(lǐng)軍訓(xùn)服裝，等了整整四個小時但是最終竟然沒有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管，得到的回復(fù)是：我不明白;你去找誰誰領(lǐng)導(dǎo)忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應(yīng)聘時和我說的是八百一個月，可是當(dāng)我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴(yán)肅。做為員工我們有義務(wù)去承受工作中由于自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應(yīng)當(dāng)有對應(yīng)的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的.產(chǎn)量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上