職業(yè)工作計劃范文錦集

1/1職業(yè)工作計劃范文錦集

職業(yè)工作計劃篇1

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源配置和個人潛能開發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏得持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢，必須重視人力資源開發(fā)、管理和使用。員工要取得持續(xù)的發(fā)展空間，必須規(guī)劃好自己職業(yè)生涯的前進方向。職業(yè)生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向，做好這項工作對促進組織發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設計是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

一、指導思想

致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求，建立一套領導重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行為，制定合理的制度和規(guī)劃，為員工職業(yè)生涯做出恰當?shù)脑O計，激勵員工努力實現(xiàn)短、中期目標，形成學習——持續(xù)改進——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán)，形成企業(yè)發(fā)展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。

二、設計原則

（一）擇己所愛的原則

選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路，培養(yǎng)自己"干一行，愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作，在工作中實現(xiàn)自身價值，活出生命的意義。

（二）擇己所長的原則

選擇自己所擅長的領域，積極發(fā)揮自我優(yōu)勢，作到物盡其才，努力實現(xiàn)奮斗目標。應盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。

（三）擇企所需的原則

選擇職業(yè)通路應考慮企業(yè)的需要，盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向，只有這樣，員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。

三、設計步驟

（一）自我評估

自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己，并做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處。通過對員工個體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業(yè)生涯。

1、優(yōu)勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析，發(fā)現(xiàn)并總結出自己的學習、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在，以此作為個人職業(yè)生涯設計的基礎和支撐。2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業(yè)設計中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢于承諾“給我時間，我可以做得更好”。

（二）環(huán)境評估

環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯設計具有實際意義。

（三）設定目標

在進行職業(yè)生涯設計時，通過員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向，確定目標。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

（四）職業(yè)生涯通路計劃

把職業(yè)生涯中的重要方面如發(fā)展、調動、晉升等結合在一起，就構成了職業(yè)生涯通路，它實際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自愿與組織推薦相結合的原則，現(xiàn)就組織內部的職業(yè)生涯通路數(shù)推薦如下，供員工結合自身實際進行選擇時參考。

1、技術型職業(yè)生涯通路

典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致，主要注意力是工作的實際技術。不擅長或不喜歡全面管理，只愿在技術職能區(qū)提升。

成功標準：在本技術區(qū)達到最高管理位置，并保持自己的技術優(yōu)勢。

主要職業(yè)領域：檢修、運行、工程概預算、工程監(jiān)理、技術管理等。

典型職業(yè)通路：―專責工程師--分場技術專責—技術職能部門專責--―總廠或公司副總—總工以及其它技術崗位。

2、管理型職業(yè)生涯通路

典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。

成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業(yè)領域：企業(yè)各級組織或部門。

典型職業(yè)通路：一般員工－-班組長（班組技術負責人）－-處室領導（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。

3、技能型職業(yè)生涯通路

成功標準；技能水平達到相當熟練程度，成為生產(chǎn)部門不可缺的骨干。

主要職業(yè)領域；企業(yè)各生產(chǎn)部門

典型職業(yè)通路：試用崗―初級工―中級工―高級工技師高級技師

（五）職業(yè)生涯策略

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業(yè)選擇目標后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)。所以員工應根據(jù)個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。在規(guī)定時間內取得相應內部員工資格證、國家職業(yè)鑒定機構頒發(fā)的各類證書，如注冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業(yè)余時間進行學歷教育、進修管理學知識并注重開發(fā)潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。

員工個人制定本人職業(yè)生涯通路計劃，應包括以下內容：

（1）描述各種工作流動的可能性。

（2）反映工作內容、組織需要的變化。

（3）詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。

（4）職業(yè)生涯規(guī)劃的時限。

（5）自我提升發(fā)展計劃。

為幫助員工順利推進其職業(yè)生涯，企業(yè)將為員工提供以下幫助和支持：

1、機制建設方面

（1）實行內部員工資格證，推行員工持證上崗。

（2）推行星級員工制。

（3）完善學科帶頭人制度。

（4）完善教育獎勵辦法。

（5）完善其他激勵、考核、用人機制。

2、學習環(huán)境方面

（1）網(wǎng)絡培訓。提供內部MIS網(wǎng)絡上的學習的平臺，開辟學習資料、案例分析等。

（2）內部培訓。龔電大學為員工的學習提供硬件支撐，定期開展各種基礎知識的教育培訓，并將在不同時期根據(jù)需要安排各類專業(yè)知識的培訓。

（3）外出培訓。根據(jù)需要，為員工提供外出學習提高的機會。

（六）評估與改善

影響員工職業(yè)生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。而進行職業(yè)生涯設計的人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調整自己的前進步伐，最終達到目標。

四、注意事項

制訂職業(yè)生涯設計方案時，員工應認真對待，主管單位和各級組織應作好引導和管理工作。其中，員工個人和組織應注意以下事項：

2、組織應本著以人為本的思想，從尊重員工職業(yè)發(fā)展意愿、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的角度出發(fā)，制訂現(xiàn)代人力資源管理政策、措施以及培訓計劃，實施人性化與理性化相結合的職業(yè)管理方案，促進員工自身綜合素質的全面提高，最終實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的雙發(fā)展。

五、實施步驟

1、確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，職業(yè)目標必須設定清晰、時間明確。

制訂目標的步驟有：

（1）自我分析

（2）內外環(huán)境分析

（3）選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線

（4）確定職業(yè)目標

（5）制定相應的行動計劃和落實措施

職業(yè)生涯實施前由員工認真填寫職業(yè)生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環(huán)境評價表，職業(yè)路徑與實施措施，規(guī)劃出明確的職業(yè)藍圖。各部門領導和人力資源處根據(jù)員工的特點對員工職業(yè)藍圖進行引導，并提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業(yè)生涯設計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。

2、員工所在部門在人力資源處、團委、龔電大學等職能部門的指導下，與參與職業(yè)生涯設計的員工一道，對其職業(yè)生涯發(fā)展情況進行分析和綜合性評價，幫助員工進行設計調整，引導員工沿著正確的職業(yè)發(fā)展通道前進，幫助其逐步實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標。

職業(yè)工作計劃篇2

一、指導思想

年我公司的職業(yè)健康工作，將以繼續(xù)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為中心，全面落實公司的有關規(guī)定。進一步完善職業(yè)衛(wèi)生各項工作；堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，積極控制職業(yè)危害因素，努力防范職業(yè)性疾病事故發(fā)生；提高全員職業(yè)衛(wèi)生意識；做好職業(yè)健康監(jiān)護工作，依法保護職工健康權益；提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，促進職工健康。

二、總體目標

年公司的職業(yè)健康工作，要繼續(xù)在公司職業(yè)健康領導小組領導下，各相關部門密切配合，結合上級部門有關規(guī)定，公司工作安排組織實施。

1、認真學習，宣傳、貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，大力開發(fā)領導層，提高對職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認識；全員普及職業(yè)病防治法有關知識，增強職工的責任和權益意識；制定職業(yè)健康教育計劃，開展多種形式的健康教育活動，整體提高職業(yè)衛(wèi)生素質。

2、做好職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，完善職業(yè)衛(wèi)生資料，落實職業(yè)衛(wèi)生各項工作：1）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，真實反映職業(yè)健康狀況，建檔合格率100%。2）按照公司安全規(guī)定進行作業(yè)場所檢查，杜絕急性職業(yè)中毒事故發(fā)生。3）加強職業(yè)健康監(jiān)護工作，確保職工身體健康。按照要求安排，對職工進行健康體檢，體檢率達到目的100%。

4）對存在有害作業(yè)因素的場所進行改造，并配備相應的防護用品。

三、工作內容：

1、完善職業(yè)危害專項管理制度，繼續(xù)落實職業(yè)危害部位應急救援預案。

2、組織職工進行職業(yè)性健康體檢。

3、加強職工的個人防護檢查，控制和杜絕急性職業(yè)中毒事故。

4、加強職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳和培訓。

5、完成上級部門安排的其他工作。

四、保證措施

1、為職工配備專門的個人防護用品。

2、結合實際，做好職工的體檢安排及工作場所的監(jiān)測。

3、各部門要以認真負責的態(tài)度，真正做好這項工作，力爭把20xx年度的職業(yè)健康工作做得更好。

職業(yè)工作計劃篇3

為進一步抓好我市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，按照國家、省職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作部署及《20xx年沈陽市安全生產(chǎn)工作要點》的要求，制定20xx年全市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作計劃。

一、工作思路

深入貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法（修正）》和《沈陽市安全生產(chǎn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，全面推進職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，進一步推動工作創(chuàng)新，夯實基礎工作，深化職業(yè)危害治理，改善作業(yè)環(huán)境，保護勞動者健康權益。

二、工作目標

1.全面完成省、市政府下達的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作任務。

2.職業(yè)病危害項目申報率達到90%以上，作業(yè)場所職業(yè)病危害檢測率達到50%以上，主要危害因素檢測合格率達到80%以上，職業(yè)健康體檢率達到60%以上，建設項目職業(yè)危害防護設施“三同時”審查驗收率達到70%以上，用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓率達到100%。

3.有效控制重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)職業(yè)危害。

4.遏制重特大職業(yè)危害事故的發(fā)生。

三、工作任務

1.進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系建設。一是盡快完成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責劃轉工作。20xx年11月，遼寧省編辦根據(jù)中編辦《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》下發(fā)了《關于進一步明確職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職業(yè)分工的通知》（遼編辦發(fā)[20xx]231號）,明確了省安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責。省安監(jiān)局和省衛(wèi)生廳已經(jīng)完成職能劃轉，市安監(jiān)和衛(wèi)生部門職能劃轉工作正在有序進行中，各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要盡快與機構編制部門及衛(wèi)生部門進行溝通協(xié)調，完成職能劃轉工作，建立責權匹配、上下一致、運轉有效的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。二是進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構隊伍建設。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局都要設立獨立的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構（棋盤山風景開發(fā)區(qū)安監(jiān)局除外），配齊滿足監(jiān)督執(zhí)法需要的專業(yè)監(jiān)管人員。三是進一步加強職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法裝備建設。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要按照國家安全監(jiān)管總局《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導目錄》的要求，配齊職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法裝備，包括現(xiàn)場快速檢驗檢測設備（優(yōu)先選配粉塵、毒物、噪聲、高溫、照度、風速、激光測距儀等檢測裝備，配備率達到50%以上）、個人防護用品、調查取證設備及必要的檢查專用車輛，保障監(jiān)督執(zhí)法工作有效開展。

20xx年，市安監(jiān)局將對區(qū)、縣（市）安監(jiān)局職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構、隊伍和技術裝備建設情況進行達標考核。

2.進一步加強職業(yè)衛(wèi)生技術支撐體系建設。一是建立區(qū)、縣（市）級職業(yè)衛(wèi)生技術支撐機構。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要按照國家安監(jiān)總局《關于加強職業(yè)健康技術支撐體系建設的指導意見》，建立1個區(qū)、縣（市）級職業(yè)衛(wèi)生技術支撐機構（棋盤山風景開發(fā)區(qū)安監(jiān)局除外）。保證區(qū)、縣（市）安監(jiān)局能夠得到有力的技術支撐。二是推進職業(yè)衛(wèi)生技術支撐體系建設。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要根據(jù)本地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生技術服務實際需求，以區(qū)、縣（市）級職業(yè)衛(wèi)生技術支撐機構為組織者，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學布局，通過利用全市現(xiàn)有的技術服務資源、遴選并確定依托的技術服務機構，建立區(qū)、縣（市）級職業(yè)衛(wèi)生技術支撐體系，形成覆蓋本地區(qū)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務網(wǎng)絡。三是全力推動工作場所職業(yè)病危害檢測評價工作。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要監(jiān)督存在職業(yè)危害的單位進行工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價，大幅度提高檢測評價數(shù)量，檢測率要達到50%以上。按照國家和省的要求，開展制鞋、家具、鑄造、陶瓷、化工、機械、電力、礦山開采、石材加工等重點行業(yè)職業(yè)危害現(xiàn)狀評價工作。

3.繼續(xù)加強職業(yè)危害的動態(tài)申報。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要繼續(xù)加大職業(yè)危害申報情況的監(jiān)督檢查，督促指導所有存在職業(yè)危害的企業(yè)依法如實申報，重點抓好建設項目職業(yè)危害預先申報和已經(jīng)申報企業(yè)發(fā)生變化的變更申報及新檢查出的未申報企業(yè)的申報工作，進一步增加申報數(shù)量，申報率達到90%以上。健全職業(yè)危害基礎數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)監(jiān)管工作網(wǎng)絡化和信息化。

4.繼續(xù)深入開展職業(yè)危害治理，監(jiān)督用人單位落實職業(yè)病防治主體責任。一是要繼續(xù)按照國家安監(jiān)總局關于在職業(yè)危害嚴重的石英砂加工、木質家具制造、石棉制品企業(yè)開展職業(yè)危害治理行動的部署和要求，督促指導企業(yè)抓住產(chǎn)生職業(yè)危害的重點車間、工藝、工種和崗位，革新技術工藝，更新生產(chǎn)裝備，加快防塵防毒設施技術改造，控制和減少職業(yè)危害。二是要開展制鞋、鑄造、陶瓷、機械、化工企業(yè)職業(yè)危害整治“回頭看”活動，鞏固整治成果。要在只取得治理成果的基礎上，繼續(xù)采取有效措施深化治理工作。三是深化粉塵與高毒物質職業(yè)危害治理，將礦山開采、石材加工、水泥制造、電子等行業(yè)領域納入治理重點，突出抓好矽塵、高毒物質、重金屬等職業(yè)危害治理。實施職業(yè)危害重點治理工程（全市確定100個重點治理工程項目），明確治理的目標任務、內容范圍和方法措施，有計劃、有步驟地從職業(yè)健康管理、工程防護、個體防護、健康監(jiān)護等方面督促用人單位進行深入治理。各區(qū)、縣（市）要根據(jù)本地區(qū)實際情況，研究確定職業(yè)危害治理的重點行業(yè)領域，在上述行業(yè)領域的基礎上適當調整，選擇5個左右行業(yè)領域進行重點整治。四是加大監(jiān)督執(zhí)法力度，確保治理取得顯著成效。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要對職業(yè)病危害防控措施不到位的企業(yè)依法進行監(jiān)督，責令整改，逾期不整改要依法予以處罰，情節(jié)嚴重的要依法予以關閉。通過依法整治，使工作場所粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素檢測合格率達到80%以上。五是開展職業(yè)健康先進企業(yè)創(chuàng)建活動。配合國家安監(jiān)總局開展的職業(yè)健康先進企業(yè)創(chuàng)建活動，按照省安監(jiān)局在木質家具、建材等行業(yè)中小企業(yè)開展“職業(yè)健康先進企業(yè)”創(chuàng)建活動要求，各區(qū)縣市安監(jiān)局要積極組織企業(yè)參加創(chuàng)建活動，爭當職業(yè)健康先進企業(yè)，用先進典型引導用人單位改進職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

5.認真做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管工作。20xx年，各區(qū)、縣（市）要深入落實建設項目職業(yè)危害防護設施“三同時”制度，從源頭上控制職業(yè)危害。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要與衛(wèi)生部門做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”交接工作，確保工作的連續(xù)性，要加強與發(fā)展改革、國土資源、建設等部門的合作，建立建設項目審批聯(lián)動機制。

從20xx年2月起，建設單位的新建、改建、擴建、建設、技術改造和技術引進項目職業(yè)病危害預評價審核（備案）、建設項目職業(yè)病防護設施設計審查和建設項目職業(yè)病防護設施竣工驗收（備案），建設單位要按照規(guī)定向安監(jiān)部門提出申請。市和區(qū)（縣、市）安監(jiān)部門按照分級管理原則，認真做好建設項目的審核、審查、竣工驗收和備案工作。

各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”實施情況的監(jiān)督檢查，加大建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作力度，審查驗收率達70%以上。進一步規(guī)范建設項目備案、審核、審查和竣工驗收工作，防止建設項目“帶病”生產(chǎn)和運行，從源頭上控制職業(yè)危害。

6.認真做好職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)管工作。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要進一步規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，開展對用人單位職業(yè)健康監(jiān)護的專項檢查，監(jiān)督用人單位建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，強化職業(yè)健康監(jiān)護，做好接觸職業(yè)危害職工職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案建檔工作，職業(yè)健康體檢率達到60%以上。

7.進一步加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓工作。一是大力開展《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（新修訂）宣傳工作。各區(qū)、縣（市）及全市各用人單位要組織開展新修訂《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳活動，強化用人單位的職業(yè)衛(wèi)生守法意識，增強勞動者的職業(yè)健康防護意識和技能。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要與衛(wèi)生、人力資源社會保障、工會等部門聯(lián)合開展宣傳活動及現(xiàn)場咨詢日活動。通過新聞媒體、發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳畫等多種形式，大力宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識，在全社會營造職業(yè)病防治的良好氛圍。二是繼續(xù)開展用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。凡存在職業(yè)危害用人單位的負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員20xx年沒有參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的，20xx年必須參加由安監(jiān)部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要在20xx年全部完成對用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。三是各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要督促指導用人單位加強對勞動者上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)危害防護知識，使其掌握職業(yè)危害防護知識和防護技能，增強防護意識和防護能力。

8.建立綜合信息體系，創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生年報告制度。各區(qū)、縣（市）安監(jiān)局要充分利用國家開發(fā)建立的集職業(yè)危害申報、建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”核準、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒發(fā)、技術服務機構管理、職業(yè)健康監(jiān)護信息匯總統(tǒng)計分析和違法行為處罰與事故調查處理等信息功能于一體的綜合信息管理平臺，加強職業(yè)健康信息統(tǒng)計分析工作。要全面、準確地掌握本地區(qū)職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)健康監(jiān)督檢查等信息，并及時、準確地逐級上報。要定期對職業(yè)衛(wèi)生信息進行研究分析，每年形成年度職業(yè)衛(wèi)生報告，提供給相關部門和機構，為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作決策提供服務。

9.通過企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建，進一步強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。各區(qū)、縣（市）要在企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建過程中，通過對職業(yè)危害嚴重行業(yè)的企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評設置職業(yè)衛(wèi)生否決項目和對一般職業(yè)危害企業(yè)考評設定職業(yè)衛(wèi)生部分最低得分比例，提高企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標門檻，提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

四、工作考核

職業(yè)衛(wèi)生工作已經(jīng)納入市政府對區(qū)、縣（市）政府、市直單位安全生產(chǎn)目標責任考核。市政府將對區(qū)、縣（市）政府和市直各單位職業(yè)衛(wèi)生工作進行考核，對未完成工作任務的地區(qū)、部門和單位，在考核時予以扣分。

五、工作措施

1.加強對市直管單位監(jiān)督檢查和對區(qū)縣（市）的督促指導。一是市安監(jiān)局對市直管單位每半年進行一次執(zhí)法監(jiān)督檢查；二是對區(qū)縣（市）每半年進行一次督促指導，重點地區(qū)每季度進行一次督促指導。

2.加大執(zhí)法工作力度。市和區(qū)縣兩級安監(jiān)部門要加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的執(zhí)法力度，對用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的行為，要堅決責令整改，對拒不整改或整改不到位的要堅決予以處罰，特別嚴重的要報請政府予以關停。

3.市安監(jiān)局定期對區(qū)、縣（市）安監(jiān)局執(zhí)法監(jiān)督檢查情況進行抽查。

4.市和區(qū)縣（市）兩級安監(jiān)部門將會同衛(wèi)生、人力資源社會保障、工會等部門開展一次聯(lián)合執(zhí)法行動。

六、工作要求

1.加強領導，精心組織。各地區(qū)、各部門、各單位要充分認識職業(yè)危害防治工作的重要性，要建立和落實職業(yè)危害防治責任制，健全工作機制，確定牽頭部門，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好職業(yè)危害防治工作。

2.分工明確，密切配合。各相關部門要按照職責分工認真做好職業(yè)危害防治工作，加強工作的協(xié)調與配合，定期召開聯(lián)席會議，加強信息通報和信息溝通，構建職業(yè)危害防治的長效機制。

3.加強宣傳，強化監(jiān)督。各地區(qū)、各部門、各單位要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳職業(yè)危害防治知識，提高廣大勞動者的自我防護意識。要強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報職業(yè)危害防治違法行為，對存在嚴重職業(yè)危害問題的單位和地區(qū)要進行曝光。

職業(yè)工作計劃篇4

一、指導思想

20xx年我公司的職業(yè)健康工作，將以繼續(xù)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為中心，全面落實公司的有關規(guī)定。進一步完善職業(yè)衛(wèi)生各項工作；堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，積極控制職業(yè)危害因素，努力防范職業(yè)性疾病事故發(fā)生；提高全員職業(yè)衛(wèi)生意識；做好職業(yè)健康監(jiān)護工作，依法保護職工健康權益；提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，促進職工健康。

二、總體目標

20xx年公司的職業(yè)健康工作，要繼續(xù)在公司職業(yè)健康領導小組的領導下，各相關部門密切配合，結合上級部門有關規(guī)定，公司工作安排組織實施。

1、認真學習，宣傳、貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，大力開發(fā)領導層，提高對職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認識；全員普及職業(yè)病防治法有關知識，增強職工的責任和權益意識；制定職業(yè)健康教育計劃，開展多種形式的健康教育活動，整體提高職業(yè)衛(wèi)生素質。

2、做好職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，完善職業(yè)衛(wèi)生資料，落實職業(yè)衛(wèi)生各項工作：

1）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，真實反映職業(yè)健康狀況，建檔合格率100%。

2）按照公司安全規(guī)定進行作業(yè)場所檢查，杜絕急性職業(yè)中毒事故發(fā)生。

3）加強職業(yè)健康監(jiān)護工作，確保職工身體健康。按照要求安排，對職工進行健康體檢，體檢率達到目的100%。

4）對存在有害作業(yè)因素的場所進行改造，并配備相應的防護用品。

三、工作內容：

1、完善職業(yè)危害專項管理制度，繼續(xù)落實職業(yè)危害部位應急救援預案。

2、組織職工進行職業(yè)性健康體檢。

3、加強職工的個人防護檢查，控制和杜絕急性職業(yè)中毒事故。

4、加強職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳和培訓。

5、完成上級部門安排的其他工作。

四、保證措施

1、為職工配備專門的個人防護用品。

2、結合實際，做好職工的體檢安排及工作場所的監(jiān)測。

3、各部門要以認真負責的態(tài)度，真正做好這項工作，力爭把20xx年度的職業(yè)健康工作做得更好。

職業(yè)工作計劃篇5

為加強農村勞動力培訓鑒定，強化鑒定質量管理，擴大鑒定工作覆蓋面，完善系統(tǒng)內控體系建設，下面對職業(yè)技能鑒定做一項工作計劃.

工作目標

擴大鑒定范圍，增加鑒定總量，提高鑒定質量，確保全年鑒定人數(shù)6萬4千人次，力爭突破7萬，其中技師、高級技師鑒定人數(shù)達1700人，高級以上鑒定人數(shù)占鑒定總人數(shù)比例達到15%，新職業(yè)和高新技術考試2700人以上，組織全市職業(yè)技能競賽24場，各縣(市、區(qū))農村勞動力培訓后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書;全面貫徹落實質量管理體系建設理念和各項質量管理制度，促進規(guī)范化管理再上一個新臺階;加強隊伍能力建設，夯實技術支持基礎，再創(chuàng)全市職業(yè)技能鑒定工作新局面。

主要工作

一、建立健全農村勞動力培訓鑒定制度，進一步提高農村勞動力培訓質量。

積極開展調研，總結推廣農村勞動力培訓鑒定經(jīng)驗，建立農村勞動力職業(yè)技能鑒定模式。加強對農村力職業(yè)能力考核規(guī)范和命題開發(fā)工作，為各縣(市、區(qū))的工作提供指導、信息交流和技術支持服務。加強與就業(yè)培訓部門溝通協(xié)作，爭取就業(yè)培訓部門的配合支持。共同開展農村勞動力職業(yè)技能鑒定工作，確保農村勞動力培訓后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書。一是發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對促進農村勞動力培訓的導向作用，提高培訓效率，為提高就業(yè)能力提供職業(yè)能力認證服務。二是積極爭取地方財政部門的支持，擴大農村勞動力職業(yè)技能鑒定補貼范圍，切實提高農村勞動力培訓后的持證比例。

二、加強高職院校鑒定管理，擴大職業(yè)技能鑒定覆蓋面。

充分發(fā)揮統(tǒng)一鑒定在規(guī)范化考務管理方面的示范作用，積極推動推動物流師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓師、網(wǎng)絡管理員、計算機輔助設計人員的新職業(yè)的統(tǒng)考，力爭超額完成新職業(yè)和高新技術考試2700人以上。一是根據(jù)《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》要求，建立高職院校職業(yè)技能鑒定督查機制，進一步完善申請鑒定、資格審查、命題、考場監(jiān)督、閱卷評分等內容的標準化鑒定規(guī)范和程序，規(guī)范鑒定收費行為。二是加大對現(xiàn)場的監(jiān)控和違規(guī)行為的查處力度，從考務管理入手開展專項檢查，促進高職院校鑒定機構考務管理規(guī)范化和制度化。三是大力推行智能化考試方式，理論知識采用題庫命題、操作技能采用模塊化命題技術，積極在新職業(yè)考試中使用智能化平臺，促使鑒定方式由經(jīng)驗型向科學型轉變，以提高考試的科學性和公正性。四是組織一期職業(yè)技能鑒定考務管理人員培訓班，提高考務管理人員的職業(yè)道德水平。五是加強考評人員隊伍建設，造就一支思想素質好、考評技術高的考評員隊伍。

三、務實基礎，確保質量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐;仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強化基礎設施建設。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍，完善與其相適應的鑒定場所，儀器，設備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓輔導材料。

四、穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動地為農村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動力轉移相結合的有效途徑。積極開展與勞動力轉移緊密相關的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

職業(yè)工作計劃篇6

“知人者智，自知者明?！币谶@個競爭激烈的社會中生存和壯大，首先要能清醒地認識自我。

處在競爭日益激烈的今天，我們大學生不僅需要一個好的知識水平，一個正確的未來發(fā)展規(guī)劃也是必不可少的。在學習這門課程之前也許很多同學和我一樣都沒有深深的思考過這個問題。也許想過但從來都沒有付諸過行動，因為我們不知道怎樣去認識自我，我們都處在盲目無助的狀態(tài)。整天都呆在寢室上網(wǎng)、無聊、寂寞、睡覺、聊天、在外大魚大肉，甚至有同學始終沒有考慮到在家里辛苦勞作、四處奔波的父母到底是為了誰，而我們卻在大學里大手大腳的揮霍父母掙來的血汗錢。說實話這是當代大學生一個普遍現(xiàn)狀。而許多人卻怎么也沒有想過將來如何報答父母，又能拿什么來讓父母的后半輩子過上溫馨安逸而舒適穩(wěn)定的生活。然而這些都是我們大學生應該主動承擔的，并且要為之努力奮斗，還要承擔起建設和諧社會的重擔，更要勇于承擔社會責任。

進行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要條件

第一，個體的自我定位。每個大學生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力?，F(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會。清楚自己的優(yōu)勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢。

第二，職業(yè)目標的確定。許多人在大學時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學生，也是職業(yè)目標不確定的一種表現(xiàn)。

第三，氣質是人的個性心理特征之一，它是指在人的認識、情