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殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)09旅（3）韓偉偉許靜目錄一簡(jiǎn)述。二殘疾人人力資源開發(fā)的特性。三開發(fā)殘疾人人力資源的主要途徑、手段和措施。簡(jiǎn)述同普通群體一樣，殘疾人人力資源也是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的力量之一。不論是從功利主義、人道主義，還是從權(quán)利主義出發(fā)，殘疾人人力資源都應(yīng)該得到開發(fā)和投資。從現(xiàn)實(shí)角度來看，殘疾人具有的人力資源比較優(yōu)勢(shì)也使其開發(fā)和投資具有很強(qiáng)的可行性。簡(jiǎn)述像普通群體的人力資源開發(fā)一樣，殘疾人人力資源開發(fā)同樣是為了挖掘殘疾人的潛能，針對(duì)其所擁有的智慧和才能進(jìn)行開發(fā)利用。特性1.復(fù)雜性2.時(shí)效性3.不確定性4.系統(tǒng)性復(fù)雜性殘疾人人力資源開發(fā)的復(fù)雜性包括兩層含義：多樣化和高難度。所謂多樣化，是指由于致殘?jiān)蚨鄻?，殘疾種類不同，殘疾等級(jí)也有所差異，這就必然導(dǎo)致針對(duì)不同種類、不同等級(jí)的殘疾人所采取的開發(fā)方式和開發(fā)手段要因人而異。所謂高難度，是指由于殘疾人本身存在的缺陷，其人力資源相對(duì)于健全人而言更難度量，相應(yīng)地，就整體的殘疾人人力資源制定一個(gè)準(zhǔn)確的開發(fā)計(jì)劃非常困難，開發(fā)過程需要付出較大的成本和代價(jià)。時(shí)效性適時(shí)開發(fā)、及時(shí)利用，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長(zhǎng)其發(fā)揮作用的時(shí)間是人力資源開發(fā)與管理的基本原

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