目標(biāo)責(zé)任考核匯報

目標(biāo)責(zé)任考核匯報中共長武縣委黨校20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核自查報告在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委黨校的關(guān)懷指導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，我校結(jié)合實際情況，將20xx年班子和隊伍建設(shè)和重點工作進(jìn)行層層分解，明確任務(wù)，狠抓落實，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。根據(jù)縣目標(biāo)責(zé)任考核辦下發(fā)的文件精神，我校對年度目標(biāo)任務(wù)完成情況開展了全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、班子和隊伍建設(shè)考核目標(biāo)完成情況（一）加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)，提高整體工作效能我校始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺在思想、政治、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致；堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定，班子成員既分工負(fù)責(zé)，各司其職，又協(xié)調(diào)配合，相互尊重，相互支持，分工不分家，做到團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)向上，和諧共事。同時，堅持以人為本，增強(qiáng)群眾意識，關(guān)心職工生活，多為職工辦實事、辦好事，依靠廣大教職員工做好黨校工作。同時，我們還進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。堅持新進(jìn)人員都要到教學(xué)一線鍛煉，都要進(jìn)課堂、上講臺，新調(diào)3名骨干到教學(xué)一線，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教學(xué)力量；我們根據(jù)市黨校的安排，開展全體教師教學(xué)演示大比武，努力提高教師的教學(xué)水平。堅持把提高政治素質(zhì)放在1第一位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不在指導(dǎo)思想上出偏差；狠抓教育進(jìn)修培訓(xùn)，考察調(diào)研，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握各方面的知識；強(qiáng)化職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，做到勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，作風(fēng)樸實。（二）加強(qiáng)黨建工作，強(qiáng)化廉政意識，促進(jìn)精神文明建設(shè)1、大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。采用多種形式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，堅持職工集中學(xué)習(xí)制度、民主生活制度和中心組學(xué)習(xí)制度，全面推進(jìn)專職教師和兼職教師輪流講課制度，把政治理論知識、法律知識、道德規(guī)范和文明禮儀知識作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，在提升黨員干部和廣大教職工的理論水平、加強(qiáng)其黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)其工作本領(lǐng)上下功夫。通過學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立了“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的先進(jìn)理念，形成了以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍。2、抓好理論學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治思想素質(zhì)。我校定期組織全體黨員干部和教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，特別注重學(xué)習(xí)十七大會議精神。認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。樹立團(tuán)結(jié)敬業(yè)意識，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確方向。3、黨風(fēng)廉政取得了比較好的成效。校委扎實開展反腐倡廉制度建設(shè)執(zhí)行落實年活動，抓好黨風(fēng)廉政宣傳教育工2作，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨章》等內(nèi)容，大力弘揚求真務(wù)實精神，大興真抓實干之風(fēng)，加強(qiáng)校委班子和教職工的廉政教育，組織教職工觀看愛國主義教育基地和反腐倡廉教育影視，增強(qiáng)班子的廉政意識，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和全體教職工拒腐防變的能力。進(jìn)一步健全完善反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，規(guī)范從業(yè)行為，加強(qiáng)督促檢查，黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作取得了比較好的成效。4、精神文明建設(shè)工作歷來是我校年度工作的一項重要內(nèi)容。今年我校為提高精神文明建設(shè)做了大量工作，始終把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)放在首位，對職工隊伍素質(zhì)常抓不懈，向更高層次推進(jìn)。二、工作任務(wù)完成情況（一）在深入貫徹《黨校工作條例》，促進(jìn)黨校發(fā)展上取得了一些新成績1、抓發(fā)展機(jī)遇，積極營造有利主渠道作用發(fā)揮的外部環(huán)境。今年來我校以貫徹省、市黨校工作會議精神為契機(jī)，通過黨校領(lǐng)導(dǎo)的匯報、召開相關(guān)專題會議，把黨校發(fā)展列入縣委重要議事日程，并對如何學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作進(jìn)行了全面部署。一是縣委書記李曉靜同志，縣委副書記、黨校校長馮長安同志分別深入黨校進(jìn)行專題調(diào)研，就貫徹3落實《條例》及時召開了專門會議，形成了中共長武縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》。二是縣委常委會專題研究黨校工作。就《條例》貫徹落實情況、教師職稱、培訓(xùn)經(jīng)費、設(shè)施建設(shè)等事關(guān)黨校發(fā)展的重大問題的進(jìn)行了認(rèn)真討論和研究，形成了縣委常委會《紀(jì)要》，為黨校的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為黨校的發(fā)展?fàn)I造了一個良好的外部環(huán)境。2、發(fā)揮“主陣地”職能，搞好培訓(xùn)工作上取得了新成績今年，面對不斷發(fā)展變化的新形勢，我們學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，開創(chuàng)黨校事業(yè)發(fā)展新局面，以為我縣培養(yǎng)造就政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過、善于治國理政的干部隊伍為目標(biāo)。我們堅持黨校姓黨，始終保持堅定正確的政治方向，把圍繞中心、服務(wù)大局作為必須遵循的根本要求，結(jié)合全縣干部隊伍建設(shè)的實際需要，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點，突出辦學(xué)特色，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，使中國特色社會主義理論體系和黨委、政府的重大決策部署進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行動，使黨校在黨的干部教育事業(yè)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展中的作用得到了充分發(fā)揮。在主體班次教學(xué)上，堅持把綜合素質(zhì)培養(yǎng)和實際工作能力提升緊密結(jié)合起來，根據(jù)參訓(xùn)干部的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、崗位特點等情況，安排設(shè)臵培訓(xùn)班次和教學(xué)課程，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容實效性。在形式上，綜合采取現(xiàn)場式、案例式、研討式等多種教學(xué)方式，并開發(fā)實施了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對媒體等情境模擬式教學(xué)，增強(qiáng)了培訓(xùn)的4靈活性和針對性。多項舉措的實施，使縣委黨校逐步擺脫了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的束縛。20xx年干部教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了菜單式、專題化選學(xué)；顯現(xiàn)出“專題辦班，覆蓋全面，層次明顯，針對性強(qiáng)”的特點，成為新的工作亮點。在培訓(xùn)形式創(chuàng)新上，針對各類干部培訓(xùn)需求方向，開設(shè)了不同的教學(xué)版塊；完善了現(xiàn)場教學(xué)模式，有針對性地設(shè)計教學(xué)主題、教學(xué)重點，適當(dāng)延長培訓(xùn)時間，力求直觀、生動、形象展示我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，提升了實際教學(xué)效果，使培訓(xùn)形式創(chuàng)新不斷走向務(wù)實成熟。20xx年，共舉行了各類培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)2085人（次），具體有：鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會干部培訓(xùn)3期，918人；全縣機(jī)關(guān)單位干部職工培訓(xùn)5期，共387人；國土資源局全體干部培訓(xùn)1期，共50人；國稅局全體干部培訓(xùn)1期，共50人；全縣大學(xué)生村官培訓(xùn)2期，共80人；人力資源局再就業(yè)培訓(xùn)8期，共600人。為了使學(xué)習(xí)培訓(xùn)能做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。在教學(xué)方式方法上，我們采取集中學(xué)習(xí)與參觀考察相結(jié)合；專題講座與座談討論相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合；校內(nèi)培訓(xùn)和異地培訓(xùn)相結(jié)合的方式方法。在學(xué)員管理中，每個培訓(xùn)班配備兩名班主任，堅持嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考勤，每天四次點名，對考勤情況隨時在培訓(xùn)班上張榜公布。實行培訓(xùn)情況通報制度，對學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)情況，以文件的形式通報全縣各個單位,確保了學(xué)習(xí)效果，受到了縣委領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的一致好評。3、科研工作有了新突破5在科研上，我們遵循“科研興?！钡脑瓌t，始終堅持“強(qiáng)服務(wù)、重現(xiàn)實、爭課題、出精品”方針，按照“科研進(jìn)課堂，科研進(jìn)決策”的要求，建立教學(xué)、科研、調(diào)研一體化的機(jī)制，堅持實施“科研強(qiáng)?！睉?zhàn)略不動搖，堅持科研本土化不動搖，明確科研必須為教學(xué)服務(wù)、必須為黨委政府決策服務(wù)的價值取向，繼續(xù)加強(qiáng)科研改革創(chuàng)新力度。一是明確課題任務(wù)。要求有職稱教師必須申報課題，積極吸收其他教職工以自主選題、合作研究、加入課題組等多種形式，開展課題研究。為了更好的貫徹十七屆六中全會精神，我校確立了2個課題：1、貫徹十七屆六中全會精神，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化建設(shè)；2、貫徹十七屆六中全會精神，加強(qiáng)改進(jìn)黨對文化工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是整合科研力量。根據(jù)專業(yè)方向、研究興趣等，組建以課題組為主要形式的科研團(tuán)隊，以“骨干帶成員”、“以熟手帶新手”的方式，切實保證課題研究質(zhì)量。今年我校經(jīng)篩選后向省市黨校提交科研論文28篇，被評為全省黨校系統(tǒng)科研論文征文先進(jìn)組織，其中：獲省級一、二、三等獎各一篇；獲市級二等獎兩篇，三等獎三篇。平時組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握最新理論動態(tài)，深入學(xué)習(xí)最新理論成果，為科研工作積累材料。在信息化建設(shè)中，我們注重建設(shè)和使用，創(chuàng)新教學(xué)的方式，提高教學(xué)效果，為教學(xué)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。教師講課，不論是校內(nèi)主體班次還是外出講課，都做到了精心制作課件，使用課件教學(xué)率達(dá)到100%；讓教師從“一支粉筆、一張黑板、一本講稿”中跳6出來，改進(jìn)了教學(xué)方式，增強(qiáng)了教師素質(zhì)，提高了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果.4、在改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上取得了一些新發(fā)展今年來為了貫徹黨校工作《條例》，我們想方設(shè)法修繕裝飾改造了原先的大禮堂五間，粉刷裝修成標(biāo)準(zhǔn)化教室十間，新建廁所三間，購臵取暖烤火爐6個；購臵教學(xué)用投影儀一臺，我們購買筆記本電腦3臺，每個科室配備電腦一臺，購臵了高檔影碟機(jī)、音響等設(shè)備。較好的改善了辦公辦學(xué)條件。（二）校園安全環(huán)境建設(shè)有新成效積極支持全縣創(chuàng)衛(wèi)工作活動，主動做好了院容院貌整理。堅持安全值班工作，年內(nèi)沒有發(fā)生安全責(zé)任事故和非正常上訪事件。（三）“三為”主題活動開展效果顯著我校認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委縣政府關(guān)于開展“為黨旗增輝、為發(fā)展服務(wù)、為百姓造福”主題活動實施方案和相關(guān)材料，堅持集體學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，每人撰寫學(xué)習(xí)心得一份，學(xué)習(xí)筆記一本。遵照縣委、縣政府的安排，深入昭仁鎮(zhèn)溝圈村做調(diào)研，先后走訪360多戶，整理歸納出三類12條意見，形成調(diào)研報告兩份。（四）計生工作穩(wěn)步推進(jìn)抓好計生管理，完善計生檔案，促進(jìn)我院計劃生育工作正常化、規(guī)范化，至今未出現(xiàn)過違反計生現(xiàn)象。(五)完成縣委交辦的其它任務(wù)7今年來，在做好縣委、縣政府中心工作的基礎(chǔ)上，我們以“三為”主題實踐活動為抓手，深入昭仁鎮(zhèn)溝泉村做調(diào)研，先后走訪360多戶，整理歸納意見建議出3類12條，形成調(diào)研報告2份；協(xié)助彭公鎮(zhèn)彭南村做好平安創(chuàng)建工作；協(xié)助地掌鎮(zhèn)庵里村建成核桃示范園80畝。此外，雙擁、法制、綜治、幫扶救助等各項工作也受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位的好評。三、存在的不足今年我校目標(biāo)任務(wù)各項工作取得了一點成績，但也存在一些問題，主要是基礎(chǔ)設(shè)施需要進(jìn)一步改善，沒能力采用集中供暖，無法滿足培訓(xùn)工作的需要；教師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，調(diào)整提高教師素質(zhì)的培訓(xùn)費用緊缺，外出學(xué)習(xí)機(jī)會沒有；辦公經(jīng)費不足等。四、20xx年工作要點1、干部培訓(xùn)工作：（1）繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步鞏固活動成果，拓展活動方式。（2）堅持在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭取相關(guān)部門的支持與配合，精心組織舉辦好干部培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)班；積極配合好縣委，完成20xx年干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的任務(wù)。堅持探索主體班教學(xué)質(zhì)量的提高途徑，完成20xx年村干部培訓(xùn)任務(wù)。8（3）繼續(xù)堅持從嚴(yán)管理，確保質(zhì)量，搞好在校1個班的學(xué)歷教育。（4）繼續(xù)建立和完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)管理工作和教育教學(xué)工作的規(guī)范化和制度化，確保各項工作的有序開展。（5）積極爭取縣委的支持和幫助，安排教師下基層進(jìn)行調(diào)研，寫出高質(zhì)量的調(diào)查報告或論文，盡可能為縣委、政府的決策提供參考；爭取機(jī)會讓教師到上級黨校進(jìn)修、培訓(xùn)，以提高教師的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量；（6）進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)改革的力度，認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部培訓(xùn)的實際，積極推行教學(xué)改革，充分發(fā)揮學(xué)員學(xué)習(xí)的主體性和教員的主導(dǎo)性兩個作用，促進(jìn)教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長。2、完成縣委交辦的其它任務(wù)?？傊?，縣委黨校對繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)做出全面部署，提出新的更高的要求。面對新形勢新任務(wù)，作為黨校人要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。在新的一年里，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，我們9既要重視所取得的成績和經(jīng)驗，也要大膽面對所存在的問題和不足，在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)一步積極探索教學(xué)方法和管理方法。我們相信，只要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，不斷創(chuàng)新，我們的工作就一定能上新臺階。10第二篇：崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報材料(稅務(wù))8200字摘要：崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報材料(稅務(wù))揚起科學(xué)管理的風(fēng)帆近年來，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來考核管人、約束人、激勵人，調(diào)動了每個稅干的積極性，從而確保了全局各項工作任務(wù)的落實，稅收執(zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報材料(稅務(wù))揚起科學(xué)管理的風(fēng)帆近年來，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來考核管人、約束人、激勵人，調(diào)動了每個稅干的積極性，從而確保了全局各項工作任務(wù)的落實，稅收執(zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。基本概況我們依據(jù)《**市國稅系統(tǒng)干部隊伍半軍事化管理及基層建設(shè)規(guī)范化管理守則》，結(jié)合縣局《各專業(yè)局業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《各專業(yè)局、業(yè)務(wù)科室業(yè)務(wù)銜接操作規(guī)程》、《創(chuàng)佳評差競賽活動責(zé)任書》以及縣局和各被考核單位階段性工作計劃等六個方面的內(nèi)容，制定了《崗位責(zé)任制綜合考評辦法》，實行“月自查、月考核、季通報、季兌現(xiàn)”，做到“日有考勤記載、月有考核通報、季有評比兌現(xiàn)”，每月拿出100元作為考核獎懲資金。為了抓好落實，縣局成立了督查督辦考核辦公室，由２名同志專門負(fù)責(zé)對全局各科室、各專業(yè)局以及**分局的各項工作進(jìn)行量化考核。考核內(nèi)容分為兩類：一是公共考核類（即：在全體干部中規(guī)定同一考核內(nèi)容，同一量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分的40%；二是業(yè)務(wù)考核類（即：各專業(yè)局和各科室各個不同的考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分60%?？己似谙逓橐粋€月。被考核單位于次月x日前向縣局考評辦報送本單位上月考核報表及崗位責(zé)任制個人考核結(jié)果。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組每季末組織一次全面的檢查考核工作，進(jìn)行考評打分，考評辦將季度考核分?jǐn)?shù)和月抽查打分計算被考核單位季度應(yīng)得分?jǐn)?shù)作為對單位的季度獎懲基數(shù)，每季度通報綜合考核結(jié)果，并通知財務(wù)室兌現(xiàn)獎懲。具體步驟是：按月自查自考。每月末各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各科室，應(yīng)依據(jù)縣局制定考核的具體內(nèi)容進(jìn)行自查，提出本月工作的成績或差錯，據(jù)實填報本單位各類考核表，客觀真實的評分，并按照本單位制定的崗位責(zé)任制，對個人的本月工作量化打分，并將打分情況上報考評辦。抽查考核?？荚u辦采取不定期抽查的方法，依據(jù)各單位上報的考核表和有關(guān)考核數(shù)據(jù)資料，抽取部分內(nèi)容進(jìn)行實地考核。并就存在的問題發(fā)出督查督辦通知。將督查情況予以通報，作為獎懲的依據(jù)。季檢查考核。每季末由考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織全面檢查考核，對存在的問題提出整改意見。并進(jìn)行測評打分，兌現(xiàn)獎懲結(jié)果。年終總評。每年x月中旬對全年工作進(jìn)行綜合檢查考核。綜合得出年度考核結(jié)果。作為評選先進(jìn)單位、先進(jìn)個人、優(yōu)秀公務(wù)員、核發(fā)年度獎及末位待崗、末位淘汰之依據(jù)?？己诉€實行加減分獎懲和一票否決制度。一是對應(yīng)參加集體活動而未參加者一人一次扣1分；設(shè)考試進(jìn)步獎，下次考試比上次考試成績每增加10分以上的獎1分，減少10分以上的扣1分；在工作中能夠發(fā)現(xiàn)錯誤并主動糾正錯誤的單位或個人，在自查中有資料記載并經(jīng)檢查組認(rèn)定的每次加1分；局黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分或扣分的其它情況，均實行加減分獎懲制度。二是被考核單位或個人出現(xiàn)完不成季度平均稅收任務(wù)者；受到市局通報批評者；有違反計劃生育政策者；有受到治安處罰以上違法行為者；金稅工程出現(xiàn)事故者；未將崗位責(zé)任考核到人的；局黨組認(rèn)為應(yīng)一票否決的其它情況，均實行一票否決制，取消考核期限內(nèi)的獎勵資格。考核工作紀(jì)律。一是被考核單位要高度重視考評工作，自覺運用考評機(jī)制，推進(jìn)行政管理工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進(jìn)全面工作。積極主動的接受、配合、支持考評辦的工作，及時與主管科室及有聯(lián)系的單位搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁借考評之機(jī)制造障礙，貽誤他人的工作；二是嚴(yán)禁互相推諉扯皮，凡被考核扣分的事項，考評辦應(yīng)當(dāng)面指出；三是嚴(yán)禁在考評中弄虛作假，欺上瞞下，凡經(jīng)抽查、季度檢查，查出弄虛作假、虛記、少扣或未扣考評分?jǐn)?shù)的均在下一個考評期內(nèi)扣除，并視其情節(jié)，提請局務(wù)會作出相應(yīng)的處理；四是考評工作始終堅持客觀、公正、公開、細(xì)致的原則；五是抽查的內(nèi)容和對象由檢查考核人員自行確定，被考核對象不得拒絕；六是被考核單位應(yīng)按時上報考核表及其有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，及時上報各單位考核到人的考核結(jié)果；七是對個別考核內(nèi)容不具體、不明晰、有異議的，應(yīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)予以裁定，不得自行其事強(qiáng)行記分或扣分；八是因考評人員玩忽職守，造成考評工作失誤的，多記或少記分的，扣考評人員當(dāng)月獎金?？己说膶嵤┰诳己藢嵤┑倪^程中，我們把各項工作制度的落實，作為考核的重點。堅持了上班簽到和請銷假制度。上班簽到和請銷假雖是很細(xì)微、平常的工作，但我局能夠做到兩三年如一日，長期堅持下來，形成了我局考核工作一項特有的風(fēng)格。各專業(yè)局還對考核進(jìn)行了深入細(xì)致的探索與完善，使考核的方式方法有了更深層次的發(fā)展。管理局在綜合考評中，采取了對個人按百分制劃分好、中、差，上墻標(biāo)紅、黃、綠三色小旗的辦法，調(diào)動了稅干工作的主動性。征收局把考核的重點放在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，以評選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、“優(yōu)質(zhì)辦稅窗口”等活動為載體，按月隨機(jī)抽取納稅人代表若干名進(jìn)行背靠背式地評議打分，并將結(jié)果作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)，有力地提高了服務(wù)水平。**分局以及時為板石企業(yè)辦理出口退稅為考核的重點，積極主動地關(guān)心、支持板石企業(yè)發(fā)展，今年由該局牽頭，縣局報請縣政府組織林業(yè)、國稅、企業(yè)辦聯(lián)席會議，為板石企業(yè)解決了板石出口包裝箱用材問題，受到企業(yè)的大力稱贊?；榫诌€從健全制度入手，強(qiáng)化目標(biāo)考核。他們結(jié)合稽查工作實際、推行“稽查兩卡”制度、“國稅地稅聯(lián)合辦案”制度以及“查前培訓(xùn)制度”等。在制度創(chuàng)新上做文章，管事先管人，以人管好事，實施以制度管人，以制度約束人，以制度激勵人，以制度調(diào)動每個人的積極性。在此基礎(chǔ)上，還實行“三項加分三項減分”目標(biāo)考核辦法，即“三項加分”為“好案”獎勵加分，縣局工作表彰加分，信息報道加分；“三項減分”為“錯案”追究扣分、考評辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評。為實施依法治稅、誠信服務(wù)的“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為，他們還把“稽查兩卡”制度，即“稽查服務(wù)承諾卡”和“稽查監(jiān)督跟蹤卡”納入目標(biāo)考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴(yán)、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。幾點體會在崗位目標(biāo)責(zé)任考核中，我們始終堅持以人為本，實行以制度促管理的思路，以考核促進(jìn)各項工作更好地落實，取得了較好的效果。1、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進(jìn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)評工作再上新水平?？h局堅持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評差”競賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動有機(jī)地結(jié)合起來。把“創(chuàng)佳評差”競賽活動、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計劃和實施方案以及“創(chuàng)佳評差”競賽活動目標(biāo)責(zé)任書、活動組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評活動與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評活動內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強(qiáng)。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬元資金投入硬件建設(shè)，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚。2、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項重要內(nèi)容。繼續(xù)堅持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎重罰”的干部教育實施方案?？h局每月用十個晚上開辦夜校，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實行“月學(xué)月考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實行“一季一考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進(jìn)行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對無故不參加考試人員的成績按零分對待，對個人成績在前六名和后六名的分別按六個檔次進(jìn)行獎懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績在第一名獎500元，最后一名懲300元。同時明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進(jìn)步獎，避免了獎勵成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺性。3、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項制度融入到考核工作上來。一是開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競賽活動。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行了整合，歸為六個類型，要求各分局采取不同形式進(jìn)行民主測評，按月評選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對后進(jìn)人員，對評選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵，并作為公務(wù)員評先樹優(yōu)的依據(jù)；對評選出的相對后進(jìn)人員，作為年終公務(wù)員考評和公務(wù)員末位待崗的一項重要依據(jù)，予以綜合考評?！霸u兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過錯責(zé)任追究制度。落實首問負(fù)責(zé)制，實行掛牌上崗，開展微笑服務(wù)和限時服務(wù)，使納稅人感到進(jìn)門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開展行風(fēng)問卷調(diào)查活動。去年x月份在全縣開展了國稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問卷調(diào)查”活動，從八個方面二十五個項目進(jìn)行全面調(diào)查，對反映的意見實事求是地毫不保留地進(jìn)行了通報，限期進(jìn)行了認(rèn)真整改。4、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進(jìn)了社會化評稅活動。我局成立了社會化評稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國稅局個體工商戶社會化評稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會各界群眾的意見。在全縣“雙定”戶的評定中，嚴(yán)格實行了個人申報、民主評議、縣局審批、三榜定案、社會監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項，20xx年“雙定”戶增收近50萬元。二是開展了明察暗訪和百人問卷調(diào)查，針對存在的問題，及時落實了整改措施。主動邀請了紀(jì)檢委、檢察院等部門來我局進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會1至２次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細(xì)化為若干個具體條款，納入對各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容。縣局成立了“兩權(quán)”監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)了“兩權(quán)”運行到哪里，監(jiān)督機(jī)制就延伸到哪里。在貫徹“384”禁令中廣泛接受納稅人監(jiān)督，把禁令制成卡片發(fā)送到縣上有關(guān)部門和行風(fēng)監(jiān)督員及納稅人手里。同時還把局長辦公室電話向社會公布，隨時接受社會和納稅人的監(jiān)督。(教育整理)5、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)依法治稅的有效途徑。我局通過崗位目標(biāo)責(zé)任考核監(jiān)督，使依法治稅工作步入健康穩(wěn)定的發(fā)展軌道。一是重大案件集體審理制度落實到位。20xx年以來我局認(rèn)真執(zhí)行了重大稅務(wù)案件集體審理制度。兩年來縣局重大稅務(wù)案件審理委員會共受理重大稅務(wù)案件14起，已審結(jié)14起，追補(bǔ)稅款33余萬元，罰款154,682元。二是重實體法輕程序法的問題有了顯著改變。在辦理涉稅事項和查辦稅務(wù)案件中，我們嚴(yán)格按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細(xì)則嚴(yán)格執(zhí)行，同時也參照其他法規(guī)條款的規(guī)定來確定我們的執(zhí)法行為。把執(zhí)法中涉及的事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否適當(dāng)、手續(xù)是否完備、執(zhí)法是否規(guī)范等方面進(jìn)行重點考核，確保我們的執(zhí)法行為經(jīng)得起法律的檢驗，始終立于不敗之地，讓違法者無空可鉆。為了保證稅務(wù)執(zhí)法的準(zhǔn)確性，縣局聘請了律師擔(dān)任長年法律顧問，對重大疑難稅務(wù)案件提供法律咨詢和提前介入?？h局還請法院干部來我局授課，培訓(xùn)干部的執(zhí)法水平。三是稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量大幅度提高。對全局各單位形成的稅務(wù)執(zhí)法文書嚴(yán)格按照辦案人員起草、單位負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的程序執(zhí)行。另外還規(guī)定由辦公室人員進(jìn)行核對和文字組合方面的審查，對發(fā)現(xiàn)有問題的不予蓋章發(fā)送。對上列責(zé)任人員工作不認(rèn)真造成失誤的，嚴(yán)格按照《稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。從而保證了全局稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量較過去有了明顯提高，干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)同時也得到增強(qiáng)。通過年度內(nèi)部執(zhí)法檢查，未發(fā)現(xiàn)有錯漏失誤的問題。四是執(zhí)法日趨規(guī)范?；楣ぷ鲗崿F(xiàn)了由“收入任務(wù)型”向“稅收執(zhí)法型”和“重點打擊型”的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真開展了各類專項檢查、專案檢查，執(zhí)法檢查和大要案檢查，并實行“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四個環(huán)節(jié)的分離，同時建立了各類檢查制度，強(qiáng)化了稅收稽查和監(jiān)督制約。完善稽查制度，提高稽查工作效率。為了不斷提高干部的工作能力和水平，還編寫了《稽查基本技能》手冊，采取查前培訓(xùn)的辦法，使稅干的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提升，保證了稅收稽查工作的順利進(jìn)行。6、考核結(jié)果的運用是實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的關(guān)鍵?？己私Y(jié)果的運用對于考核工作來說是舉足輕重的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過考核結(jié)果與個人利益掛鉤的方法，對有效執(zhí)行各項工作制度，提高干部工作效率具有非常重要的作用。通過月考核與節(jié)支獎掛鉤；年終總評結(jié)果與年終獎勵掛鉤；將單位綜合得分作為評選先進(jìn)單位、創(chuàng)佳評差的依據(jù)；個人綜合得分作為評選先進(jìn)個人、優(yōu)公務(wù)員、末位待崗的依據(jù)等方法的實行，有效地激勵和調(diào)動了稅干工作的積極性，使全局上下形成了人人有事干、人人努力干、人人用心干、人人有責(zé)任心的良好局面。20xx年共發(fā)通報25次，全局共有43人次因未認(rèn)真執(zhí)行《守則》受到通報批評，扣發(fā)獎金2850元，今年第一季度通報兩次24人，扣發(fā)2400元獎金。兩年來，各被考評單位因執(zhí)行《守則》不力，被通報的各類問題共102件。除限期糾正外，單位集體扣發(fā)獎金共5675元。從每月裝訂一本厚厚的考核資料，足以說明了我局對目標(biāo)考核的重視和落實程本文來自:中科軟件園()詳細(xì)出處參考：/bggw/sort02906/sort03021/191877.html持以人為本，實行以制度促管理的思路，以考核促進(jìn)各項工作更好地落實，取得了較好的效果。1、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進(jìn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)評工作再上新水平?？h局堅持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評差”競賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動有機(jī)地結(jié)合起來。把“創(chuàng)佳評差”競賽活動、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計劃和實施方案以及“創(chuàng)佳評差”競賽活動目標(biāo)責(zé)任書、活動組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評活動與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評活動內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強(qiáng)。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬元資金投入硬件建設(shè)，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚。2、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項重要內(nèi)容。繼續(xù)堅持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎重罰”的干部教育實施方案?？h局每月用十個晚上開辦夜校，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實行“月學(xué)月考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實行“一季一考，重獎重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進(jìn)行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對無故不參加考試人員的成績按零分對待，對個人成績在前六名和后六名的分別按六個檔次進(jìn)行獎懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績在第一名獎500元，最后一名懲300元。同時明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進(jìn)步獎，避免了獎勵成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺性。3、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項制度融入到考核工作上來。一是開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競賽活動。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行了整合，歸為六個類型，要求各分局采取不同形式進(jìn)行民主測評，按月評選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對后進(jìn)人員，對評選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵，并作為公務(wù)員評先樹優(yōu)的依據(jù)；對評選出的相對后進(jìn)人員，作為年終公務(wù)員考評和公務(wù)員末位待崗的一項重要依據(jù)，予以綜合考評。“評兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過錯責(zé)任追究制度。落實首問負(fù)責(zé)制，實行掛牌上崗，開展微笑服務(wù)和限時服務(wù)，使納稅人感到進(jìn)門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開展行風(fēng)問卷調(diào)查活動。去年x月份在全縣開展了國稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問卷調(diào)查”活動，從八個方面二十五個項目進(jìn)行全面調(diào)查，對反映的意見實事求是地毫不保留地進(jìn)行了通報，限期進(jìn)行了認(rèn)真整改。4、實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進(jìn)了社會化評稅活動。我局成立了社會化評稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國稅局個體工商戶社會化評稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會各界群眾的意見。在全縣“雙定”戶的評定中，嚴(yán)格實行了個人申報、民主評議、縣局審批、三榜定案、社會監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項，20xx年“雙定”戶增收近50萬元。二是開展了明察暗訪和百人問卷調(diào)查，針對存在的問題，及時落實了整改措施。主動邀請了紀(jì)檢委、檢察院等部門來我局進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會1至２次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細(xì)化為若干個具體條款，納入對各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容?？h局成立了“兩權(quán)”監(jiān)