目標(biāo)責(zé)任考核匯報(bào)

目標(biāo)責(zé)任考核匯報(bào)中共長(zhǎng)武縣委黨校20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委黨校的關(guān)懷指導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，我校結(jié)合實(shí)際情況，將20xx年班子和隊(duì)伍建設(shè)和重點(diǎn)工作進(jìn)行層層分解，明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)縣目標(biāo)責(zé)任考核辦下發(fā)的文件精神，我校對(duì)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況開(kāi)展了全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、班子和隊(duì)伍建設(shè)考核目標(biāo)完成情況（一）加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，提高整體工作效能我校始終堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺(jué)在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致；堅(jiān)持民主集中制原則，重大問(wèn)題集體研究決定，班子成員既分工負(fù)責(zé)，各司其職，又協(xié)調(diào)配合，相互尊重，相互支持，分工不分家，做到團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)向上，和諧共事。同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)群眾意識(shí)，關(guān)心職工生活，多為職工辦實(shí)事、辦好事，依靠廣大教職員工做好黨校工作。同時(shí)，我們還進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象。堅(jiān)持新進(jìn)人員都要到教學(xué)一線鍛煉，都要進(jìn)課堂、上講臺(tái)，新調(diào)3名骨干到教學(xué)一線，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教學(xué)力量；我們根據(jù)市黨校的安排，開(kāi)展全體教師教學(xué)演示大比武，努力提高教師的教學(xué)水平。堅(jiān)持把提高政治素質(zhì)放在1第一位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不在指導(dǎo)思想上出偏差；狠抓教育進(jìn)修培訓(xùn)，考察調(diào)研，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握各方面的知識(shí)；強(qiáng)化職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，做到勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，作風(fēng)樸實(shí)。（二）加強(qiáng)黨建工作，強(qiáng)化廉政意識(shí)，促進(jìn)精神文明建設(shè)1、大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。采用多種形式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，堅(jiān)持職工集中學(xué)習(xí)制度、民主生活制度和中心組學(xué)習(xí)制度，全面推進(jìn)專職教師和兼職教師輪流講課制度，把政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、道德規(guī)范和文明禮儀知識(shí)作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，在提升黨員干部和廣大教職工的理論水平、加強(qiáng)其黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)其工作本領(lǐng)上下功夫。通過(guò)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，樹(shù)立了“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的先進(jìn)理念，形成了以學(xué)習(xí)推動(dòng)工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍。2、抓好理論學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治思想素質(zhì)。我校定期組織全體黨員干部和教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，特別注重學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。樹(shù)立團(tuán)結(jié)敬業(yè)意識(shí)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確方向。3、黨風(fēng)廉政取得了比較好的成效。校委扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉制度建設(shè)執(zhí)行落實(shí)年活動(dòng)，抓好黨風(fēng)廉政宣傳教育工2作，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨章》等內(nèi)容，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興真抓實(shí)干之風(fēng)，加強(qiáng)校委班子和教職工的廉政教育，組織教職工觀看愛(ài)國(guó)主義教育基地和反腐倡廉教育影視，增強(qiáng)班子的廉政意識(shí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和全體教職工拒腐防變的能力。進(jìn)一步健全完善反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，規(guī)范從業(yè)行為，加強(qiáng)督促檢查，黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作取得了比較好的成效。4、精神文明建設(shè)工作歷來(lái)是我校年度工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今年我校為提高精神文明建設(shè)做了大量工作，始終把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)放在首位，對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)常抓不懈，向更高層次推進(jìn)。二、工作任務(wù)完成情況（一）在深入貫徹《黨校工作條例》，促進(jìn)黨校發(fā)展上取得了一些新成績(jī)1、抓發(fā)展機(jī)遇，積極營(yíng)造有利主渠道作用發(fā)揮的外部環(huán)境。今年來(lái)我校以貫徹省、市黨校工作會(huì)議精神為契機(jī)，通過(guò)黨校領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)、召開(kāi)相關(guān)專題會(huì)議，把黨校發(fā)展列入縣委重要議事日程，并對(duì)如何學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作進(jìn)行了全面部署。一是縣委書記李曉靜同志，縣委副書記、黨校校長(zhǎng)馮長(zhǎng)安同志分別深入黨校進(jìn)行專題調(diào)研，就貫徹3落實(shí)《條例》及時(shí)召開(kāi)了專門會(huì)議，形成了中共長(zhǎng)武縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》。二是縣委常委會(huì)專題研究黨校工作。就《條例》貫徹落實(shí)情況、教師職稱、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、設(shè)施建設(shè)等事關(guān)黨校發(fā)展的重大問(wèn)題的進(jìn)行了認(rèn)真討論和研究，形成了縣委常委會(huì)《紀(jì)要》，為黨校的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為黨校的發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)良好的外部環(huán)境。2、發(fā)揮“主陣地”職能，搞好培訓(xùn)工作上取得了新成績(jī)今年，面對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)創(chuàng)黨校事業(yè)發(fā)展新局面，以為我縣培養(yǎng)造就政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)、善于治國(guó)理政的干部隊(duì)伍為目標(biāo)。我們堅(jiān)持黨校姓黨，始終保持堅(jiān)定正確的政治方向，把圍繞中心、服務(wù)大局作為必須遵循的根本要求，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，突出辦學(xué)特色，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，使中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨委、政府的重大決策部署進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺(jué)行動(dòng)，使黨校在黨的干部教育事業(yè)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展中的作用得到了充分發(fā)揮。在主體班次教學(xué)上，堅(jiān)持把綜合素質(zhì)培養(yǎng)和實(shí)際工作能力提升緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)參訓(xùn)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、崗位特點(diǎn)等情況，安排設(shè)臵培訓(xùn)班次和教學(xué)課程，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)效性。在形式上，綜合采取現(xiàn)場(chǎng)式、案例式、研討式等多種教學(xué)方式，并開(kāi)發(fā)實(shí)施了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)媒體等情境模擬式教學(xué)，增強(qiáng)了培訓(xùn)的4靈活性和針對(duì)性。多項(xiàng)舉措的實(shí)施，使縣委黨校逐步擺脫了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的束縛。20xx年干部教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了菜單式、專題化選學(xué)；顯現(xiàn)出“專題辦班，覆蓋全面，層次明顯，針對(duì)性強(qiáng)”的特點(diǎn)，成為新的工作亮點(diǎn)。在培訓(xùn)形式創(chuàng)新上，針對(duì)各類干部培訓(xùn)需求方向，開(kāi)設(shè)了不同的教學(xué)版塊；完善了現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)模式，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)教學(xué)主題、教學(xué)重點(diǎn)，適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，力求直觀、生動(dòng)、形象展示我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，提升了實(shí)際教學(xué)效果，使培訓(xùn)形式創(chuàng)新不斷走向務(wù)實(shí)成熟。20xx年，共舉行了各類培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)2085人（次），具體有：鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)干部培訓(xùn)3期，918人；全縣機(jī)關(guān)單位干部職工培訓(xùn)5期，共387人；國(guó)土資源局全體干部培訓(xùn)1期，共50人；國(guó)稅局全體干部培訓(xùn)1期，共50人；全縣大學(xué)生村官培訓(xùn)2期，共80人；人力資源局再就業(yè)培訓(xùn)8期，共600人。為了使學(xué)習(xí)培訓(xùn)能做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。在教學(xué)方式方法上，我們采取集中學(xué)習(xí)與參觀考察相結(jié)合；專題講座與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合；理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合；校內(nèi)培訓(xùn)和異地培訓(xùn)相結(jié)合的方式方法。在學(xué)員管理中，每個(gè)培訓(xùn)班配備兩名班主任，堅(jiān)持嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考勤，每天四次點(diǎn)名，對(duì)考勤情況隨時(shí)在培訓(xùn)班上張榜公布。實(shí)行培訓(xùn)情況通報(bào)制度，對(duì)學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)情況，以文件的形式通報(bào)全縣各個(gè)單位,確保了學(xué)習(xí)效果，受到了縣委領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的一致好評(píng)。3、科研工作有了新突破5在科研上，我們遵循“科研興?！钡脑瓌t，始終堅(jiān)持“強(qiáng)服務(wù)、重現(xiàn)實(shí)、爭(zhēng)課題、出精品”方針，按照“科研進(jìn)課堂，科研進(jìn)決策”的要求，建立教學(xué)、科研、調(diào)研一體化的機(jī)制，堅(jiān)持實(shí)施“科研強(qiáng)?！睉?zhàn)略不動(dòng)搖，堅(jiān)持科研本土化不動(dòng)搖，明確科研必須為教學(xué)服務(wù)、必須為黨委政府決策服務(wù)的價(jià)值取向，繼續(xù)加強(qiáng)科研改革創(chuàng)新力度。一是明確課題任務(wù)。要求有職稱教師必須申報(bào)課題，積極吸收其他教職工以自主選題、合作研究、加入課題組等多種形式，開(kāi)展課題研究。為了更好的貫徹十七屆六中全會(huì)精神，我校確立了2個(gè)課題：1、貫徹十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化建設(shè)；2、貫徹十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)改進(jìn)黨對(duì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是整合科研力量。根據(jù)專業(yè)方向、研究興趣等，組建以課題組為主要形式的科研團(tuán)隊(duì)，以“骨干帶成員”、“以熟手帶新手”的方式，切實(shí)保證課題研究質(zhì)量。今年我校經(jīng)篩選后向省市黨校提交科研論文28篇，被評(píng)為全省黨校系統(tǒng)科研論文征文先進(jìn)組織，其中：獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)各一篇；獲市級(jí)二等獎(jiǎng)兩篇，三等獎(jiǎng)三篇。平時(shí)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握最新理論動(dòng)態(tài)，深入學(xué)習(xí)最新理論成果，為科研工作積累材料。在信息化建設(shè)中，我們注重建設(shè)和使用，創(chuàng)新教學(xué)的方式，提高教學(xué)效果，為教學(xué)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。教師講課，不論是校內(nèi)主體班次還是外出講課，都做到了精心制作課件，使用課件教學(xué)率達(dá)到100%；讓教師從“一支粉筆、一張黑板、一本講稿”中跳6出來(lái)，改進(jìn)了教學(xué)方式，增強(qiáng)了教師素質(zhì)，提高了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果.4、在改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上取得了一些新發(fā)展今年來(lái)為了貫徹黨校工作《條例》，我們想方設(shè)法修繕裝飾改造了原先的大禮堂五間，粉刷裝修成標(biāo)準(zhǔn)化教室十間，新建廁所三間，購(gòu)臵取暖烤火爐6個(gè)；購(gòu)臵教學(xué)用投影儀一臺(tái)，我們購(gòu)買筆記本電腦3臺(tái)，每個(gè)科室配備電腦一臺(tái)，購(gòu)臵了高檔影碟機(jī)、音響等設(shè)備。較好的改善了辦公辦學(xué)條件。（二）校園安全環(huán)境建設(shè)有新成效積極支持全縣創(chuàng)衛(wèi)工作活動(dòng)，主動(dòng)做好了院容院貌整理。堅(jiān)持安全值班工作，年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生安全責(zé)任事故和非正常上訪事件。（三）“三為”主題活動(dòng)開(kāi)展效果顯著我校認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委縣政府關(guān)于開(kāi)展“為黨旗增輝、為發(fā)展服務(wù)、為百姓造?！敝黝}活動(dòng)實(shí)施方案和相關(guān)材料，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，每人撰寫學(xué)習(xí)心得一份，學(xué)習(xí)筆記一本。遵照縣委、縣政府的安排，深入昭仁鎮(zhèn)溝圈村做調(diào)研，先后走訪360多戶，整理歸納出三類12條意見(jiàn)，形成調(diào)研報(bào)告兩份。（四）計(jì)生工作穩(wěn)步推進(jìn)抓好計(jì)生管理，完善計(jì)生檔案，促進(jìn)我院計(jì)劃生育工作正?；⒁?guī)范化，至今未出現(xiàn)過(guò)違反計(jì)生現(xiàn)象。(五)完成縣委交辦的其它任務(wù)7今年來(lái)，在做好縣委、縣政府中心工作的基礎(chǔ)上，我們以“三為”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，深入昭仁鎮(zhèn)溝泉村做調(diào)研，先后走訪360多戶，整理歸納意見(jiàn)建議出3類12條，形成調(diào)研報(bào)告2份；協(xié)助彭公鎮(zhèn)彭南村做好平安創(chuàng)建工作；協(xié)助地掌鎮(zhèn)庵里村建成核桃示范園80畝。此外，雙擁、法制、綜治、幫扶救助等各項(xiàng)工作也受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位的好評(píng)。三、存在的不足今年我校目標(biāo)任務(wù)各項(xiàng)工作取得了一點(diǎn)成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題，主要是基礎(chǔ)設(shè)施需要進(jìn)一步改善，沒(méi)能力采用集中供暖，無(wú)法滿足培訓(xùn)工作的需要；教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，調(diào)整提高教師素質(zhì)的培訓(xùn)費(fèi)用緊缺，外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)沒(méi)有；辦公經(jīng)費(fèi)不足等。四、20xx年工作要點(diǎn)1、干部培訓(xùn)工作：（1）繼續(xù)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固活動(dòng)成果，拓展活動(dòng)方式。（2）堅(jiān)持在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持與配合，精心組織舉辦好干部培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)班；積極配合好縣委，完成20xx年干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的任務(wù)。堅(jiān)持探索主體班教學(xué)質(zhì)量的提高途徑，完成20xx年村干部培訓(xùn)任務(wù)。8（3）繼續(xù)堅(jiān)持從嚴(yán)管理，確保質(zhì)量，搞好在校1個(gè)班的學(xué)歷教育。（4）繼續(xù)建立和完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)管理工作和教育教學(xué)工作的規(guī)范化和制度化，確保各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。（5）積極爭(zhēng)取縣委的支持和幫助，安排教師下基層進(jìn)行調(diào)研，寫出高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告或論文，盡可能為縣委、政府的決策提供參考；爭(zhēng)取機(jī)會(huì)讓教師到上級(jí)黨校進(jìn)修、培訓(xùn)，以提高教師的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量；（6）進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)改革的力度，認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部培訓(xùn)的實(shí)際，積極推行教學(xué)改革，充分發(fā)揮學(xué)員學(xué)習(xí)的主體性和教員的主導(dǎo)性兩個(gè)作用，促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng)、學(xué)學(xué)相長(zhǎng)。2、完成縣委交辦的其它任務(wù)?？傊h委黨校對(duì)繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)做出全面部署，提出新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，作為黨校人要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。在新的一年里，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，我們9既要重視所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，也要大膽面對(duì)所存在的問(wèn)題和不足，在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步積極探索教學(xué)方法和管理方法。我們相信，只要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，不斷創(chuàng)新，我們的工作就一定能上新臺(tái)階。10第二篇：崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報(bào)材料(稅務(wù))8200字摘要：崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報(bào)材料(稅務(wù))揚(yáng)起科學(xué)管理的風(fēng)帆近年來(lái)，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問(wèn)題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實(shí)上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來(lái)考核管人、約束人、激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)了每個(gè)稅干的積極性，從而確保了全局各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。崗位目標(biāo)責(zé)任考核匯報(bào)材料(稅務(wù))揚(yáng)起科學(xué)管理的風(fēng)帆近年來(lái)，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問(wèn)題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實(shí)上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來(lái)考核管人、約束人、激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)了每個(gè)稅干的積極性，從而確保了全局各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。基本概況我們依據(jù)《**市國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍半軍事化管理及基層建設(shè)規(guī)范化管理守則》，結(jié)合縣局《各專業(yè)局業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《各專業(yè)局、業(yè)務(wù)科室業(yè)務(wù)銜接操作規(guī)程》、《創(chuàng)佳評(píng)差競(jìng)賽活動(dòng)責(zé)任書》以及縣局和各被考核單位階段性工作計(jì)劃等六個(gè)方面的內(nèi)容，制定了《崗位責(zé)任制綜合考評(píng)辦法》，實(shí)行“月自查、月考核、季通報(bào)、季兌現(xiàn)”，做到“日有考勤記載、月有考核通報(bào)、季有評(píng)比兌現(xiàn)”，每月拿出100元作為考核獎(jiǎng)懲資金。為了抓好落實(shí)，縣局成立了督查督辦考核辦公室，由２名同志專門負(fù)責(zé)對(duì)全局各科室、各專業(yè)局以及**分局的各項(xiàng)工作進(jìn)行量化考核。考核內(nèi)容分為兩類：一是公共考核類（即：在全體干部中規(guī)定同一考核內(nèi)容，同一量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分的40%；二是業(yè)務(wù)考核類（即：各專業(yè)局和各科室各個(gè)不同的考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分60%。考核期限為一個(gè)月。被考核單位于次月x日前向縣局考評(píng)辦報(bào)送本單位上月考核報(bào)表及崗位責(zé)任制個(gè)人考核結(jié)果。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每季末組織一次全面的檢查考核工作，進(jìn)行考評(píng)打分，考評(píng)辦將季度考核分?jǐn)?shù)和月抽查打分計(jì)算被考核單位季度應(yīng)得分?jǐn)?shù)作為對(duì)單位的季度獎(jiǎng)懲基數(shù)，每季度通報(bào)綜合考核結(jié)果，并通知財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。具體步驟是：按月自查自考。每月末各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各科室，應(yīng)依據(jù)縣局制定考核的具體內(nèi)容進(jìn)行自查，提出本月工作的成績(jī)或差錯(cuò)，據(jù)實(shí)填報(bào)本單位各類考核表，客觀真實(shí)的評(píng)分，并按照本單位制定的崗位責(zé)任制，對(duì)個(gè)人的本月工作量化打分，并將打分情況上報(bào)考評(píng)辦。抽查考核?？荚u(píng)辦采取不定期抽查的方法，依據(jù)各單位上報(bào)的考核表和有關(guān)考核數(shù)據(jù)資料，抽取部分內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地考核。并就存在的問(wèn)題發(fā)出督查督辦通知。將督查情況予以通報(bào)，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。季檢查考核。每季末由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全面檢查考核，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。并進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)果。年終總評(píng)。每年x月中旬對(duì)全年工作進(jìn)行綜合檢查考核。綜合得出年度考核結(jié)果。作為評(píng)選先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員、核發(fā)年度獎(jiǎng)及末位待崗、末位淘汰之依據(jù)。考核還實(shí)行加減分獎(jiǎng)懲和一票否決制度。一是對(duì)應(yīng)參加集體活動(dòng)而未參加者一人一次扣1分；設(shè)考試進(jìn)步獎(jiǎng)，下次考試比上次考試成績(jī)每增加10分以上的獎(jiǎng)1分，減少10分以上的扣1分；在工作中能夠發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并主動(dòng)糾正錯(cuò)誤的單位或個(gè)人，在自查中有資料記載并經(jīng)檢查組認(rèn)定的每次加1分；局黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分或扣分的其它情況，均實(shí)行加減分獎(jiǎng)懲制度。二是被考核單位或個(gè)人出現(xiàn)完不成季度平均稅收任務(wù)者；受到市局通報(bào)批評(píng)者；有違反計(jì)劃生育政策者；有受到治安處罰以上違法行為者；金稅工程出現(xiàn)事故者；未將崗位責(zé)任考核到人的；局黨組認(rèn)為應(yīng)一票否決的其它情況，均實(shí)行一票否決制，取消考核期限內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)資格?？己斯ぷ骷o(jì)律。一是被考核單位要高度重視考評(píng)工作，自覺(jué)運(yùn)用考評(píng)機(jī)制，推進(jìn)行政管理工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進(jìn)全面工作。積極主動(dòng)的接受、配合、支持考評(píng)辦的工作，及時(shí)與主管科室及有聯(lián)系的單位搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁借考評(píng)之機(jī)制造障礙，貽誤他人的工作；二是嚴(yán)禁互相推諉扯皮，凡被考核扣分的事項(xiàng)，考評(píng)辦應(yīng)當(dāng)面指出；三是嚴(yán)禁在考評(píng)中弄虛作假，欺上瞞下，凡經(jīng)抽查、季度檢查，查出弄虛作假、虛記、少扣或未扣考評(píng)分?jǐn)?shù)的均在下一個(gè)考評(píng)期內(nèi)扣除，并視其情節(jié)，提請(qǐng)局務(wù)會(huì)作出相應(yīng)的處理；四是考評(píng)工作始終堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)、細(xì)致的原則；五是抽查的內(nèi)容和對(duì)象由檢查考核人員自行確定，被考核對(duì)象不得拒絕；六是被考核單位應(yīng)按時(shí)上報(bào)考核表及其有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，及時(shí)上報(bào)各單位考核到人的考核結(jié)果；七是對(duì)個(gè)別考核內(nèi)容不具體、不明晰、有異議的，應(yīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)予以裁定，不得自行其事強(qiáng)行記分或扣分；八是因考評(píng)人員玩忽職守，造成考評(píng)工作失誤的，多記或少記分的，扣考評(píng)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金?？己说膶?shí)施在考核實(shí)施的過(guò)程中，我們把各項(xiàng)工作制度的落實(shí)，作為考核的重點(diǎn)。堅(jiān)持了上班簽到和請(qǐng)銷假制度。上班簽到和請(qǐng)銷假雖是很細(xì)微、平常的工作，但我局能夠做到兩三年如一日，長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，形成了我局考核工作一項(xiàng)特有的風(fēng)格。各專業(yè)局還對(duì)考核進(jìn)行了深入細(xì)致的探索與完善，使考核的方式方法有了更深層次的發(fā)展。管理局在綜合考評(píng)中，采取了對(duì)個(gè)人按百分制劃分好、中、差，上墻標(biāo)紅、黃、綠三色小旗的辦法，調(diào)動(dòng)了稅干工作的主動(dòng)性。征收局把考核的重點(diǎn)放在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，以評(píng)選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、“優(yōu)質(zhì)辦稅窗口”等活動(dòng)為載體，按月隨機(jī)抽取納稅人代表若干名進(jìn)行背靠背式地評(píng)議打分，并將結(jié)果作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)，有力地提高了服務(wù)水平。**分局以及時(shí)為板石企業(yè)辦理出口退稅為考核的重點(diǎn)，積極主動(dòng)地關(guān)心、支持板石企業(yè)發(fā)展，今年由該局牽頭，縣局報(bào)請(qǐng)縣政府組織林業(yè)、國(guó)稅、企業(yè)辦聯(lián)席會(huì)議，為板石企業(yè)解決了板石出口包裝箱用材問(wèn)題，受到企業(yè)的大力稱贊。稽查局還從健全制度入手，強(qiáng)化目標(biāo)考核。他們結(jié)合稽查工作實(shí)際、推行“稽查兩卡”制度、“國(guó)稅地稅聯(lián)合辦案”制度以及“查前培訓(xùn)制度”等。在制度創(chuàng)新上做文章，管事先管人，以人管好事，實(shí)施以制度管人，以制度約束人，以制度激勵(lì)人，以制度調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。在此基礎(chǔ)上，還實(shí)行“三項(xiàng)加分三項(xiàng)減分”目標(biāo)考核辦法，即“三項(xiàng)加分”為“好案”獎(jiǎng)勵(lì)加分，縣局工作表彰加分，信息報(bào)道加分；“三項(xiàng)減分”為“錯(cuò)案”追究扣分、考評(píng)辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實(shí)行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評(píng)。為實(shí)施依法治稅、誠(chéng)信服務(wù)的“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為，他們還把“稽查兩卡”制度，即“稽查服務(wù)承諾卡”和“稽查監(jiān)督跟蹤卡”納入目標(biāo)考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴(yán)、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。幾點(diǎn)體會(huì)在崗位目標(biāo)責(zé)任考核中，我們始終堅(jiān)持以人為本，實(shí)行以制度促管理的思路，以考核促進(jìn)各項(xiàng)工作更好地落實(shí)，取得了較好的效果。1、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進(jìn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)評(píng)工作再上新水平?？h局堅(jiān)持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。把“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽活動(dòng)、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計(jì)劃和實(shí)施方案以及“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽活動(dòng)目標(biāo)責(zé)任書、活動(dòng)組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評(píng)工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評(píng)活動(dòng)與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷豐富了創(chuàng)評(píng)活動(dòng)內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時(shí)，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強(qiáng)。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬(wàn)元資金投入硬件建設(shè)，用來(lái)改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚(yáng)。2、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。繼續(xù)堅(jiān)持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎(jiǎng)重罰”的干部教育實(shí)施方案?？h局每月用十個(gè)晚上開(kāi)辦夜校，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅(jiān)持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實(shí)行“月學(xué)月考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實(shí)行“一季一考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進(jìn)行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對(duì)無(wú)故不參加考試人員的成績(jī)按零分對(duì)待，對(duì)個(gè)人成績(jī)?cè)谇傲秃罅姆謩e按六個(gè)檔次進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績(jī)?cè)诘谝幻?jiǎng)500元，最后一名懲300元。同時(shí)明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進(jìn)步獎(jiǎng)，避免了獎(jiǎng)勵(lì)成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。3、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項(xiàng)制度融入到考核工作上來(lái)。一是開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競(jìng)賽活動(dòng)。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行了整合，歸為六個(gè)類型，要求各分局采取不同形式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按月評(píng)選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對(duì)后進(jìn)人員，對(duì)評(píng)選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為公務(wù)員評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)；對(duì)評(píng)選出的相對(duì)后進(jìn)人員，作為年終公務(wù)員考評(píng)和公務(wù)員末位待崗的一項(xiàng)重要依據(jù)，予以綜合考評(píng)?！霸u(píng)兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國(guó)稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度。落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)行掛牌上崗，開(kāi)展微笑服務(wù)和限時(shí)服務(wù)，使納稅人感到進(jìn)門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅(jiān)持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開(kāi)展行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。去年x月份在全縣開(kāi)展了國(guó)稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問(wèn)卷調(diào)查”活動(dòng)，從八個(gè)方面二十五個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全面調(diào)查，對(duì)反映的意見(jiàn)實(shí)事求是地毫不保留地進(jìn)行了通報(bào)，限期進(jìn)行了認(rèn)真整改。4、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽(yáng)光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進(jìn)了社會(huì)化評(píng)稅活動(dòng)。我局成立了社會(huì)化評(píng)稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國(guó)稅局個(gè)體工商戶社會(huì)化評(píng)稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會(huì)各界群眾的意見(jiàn)。在全縣“雙定”戶的評(píng)定中，嚴(yán)格實(shí)行了個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、縣局審批、三榜定案、社會(huì)監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項(xiàng)，20xx年“雙定”戶增收近50萬(wàn)元。二是開(kāi)展了明察暗訪和百人問(wèn)卷調(diào)查，針對(duì)存在的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)了整改措施。主動(dòng)邀請(qǐng)了紀(jì)檢委、檢察院等部門來(lái)我局進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開(kāi)了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)1至２次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實(shí)。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細(xì)化為若干個(gè)具體條款，納入對(duì)各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容?？h局成立了“兩權(quán)”監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)現(xiàn)了“兩權(quán)”運(yùn)行到哪里，監(jiān)督機(jī)制就延伸到哪里。在貫徹“384”禁令中廣泛接受納稅人監(jiān)督，把禁令制成卡片發(fā)送到縣上有關(guān)部門和行風(fēng)監(jiān)督員及納稅人手里。同時(shí)還把局長(zhǎng)辦公室電話向社會(huì)公布，隨時(shí)接受社會(huì)和納稅人的監(jiān)督。(教育整理)5、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)依法治稅的有效途徑。我局通過(guò)崗位目標(biāo)責(zé)任考核監(jiān)督，使依法治稅工作步入健康穩(wěn)定的發(fā)展軌道。一是重大案件集體審理制度落實(shí)到位。20xx年以來(lái)我局認(rèn)真執(zhí)行了重大稅務(wù)案件集體審理制度。兩年來(lái)縣局重大稅務(wù)案件審理委員會(huì)共受理重大稅務(wù)案件14起，已審結(jié)14起，追補(bǔ)稅款33余萬(wàn)元，罰款154,682元。二是重實(shí)體法輕程序法的問(wèn)題有了顯著改變。在辦理涉稅事項(xiàng)和查辦稅務(wù)案件中，我們嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)也參照其他法規(guī)條款的規(guī)定來(lái)確定我們的執(zhí)法行為。把執(zhí)法中涉及的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否適當(dāng)、手續(xù)是否完備、執(zhí)法是否規(guī)范等方面進(jìn)行重點(diǎn)考核，確保我們的執(zhí)法行為經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)，始終立于不敗之地，讓違法者無(wú)空可鉆。為了保證稅務(wù)執(zhí)法的準(zhǔn)確性，縣局聘請(qǐng)了律師擔(dān)任長(zhǎng)年法律顧問(wèn)，對(duì)重大疑難稅務(wù)案件提供法律咨詢和提前介入?？h局還請(qǐng)法院干部來(lái)我局授課，培訓(xùn)干部的執(zhí)法水平。三是稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量大幅度提高。對(duì)全局各單位形成的稅務(wù)執(zhí)法文書嚴(yán)格按照辦案人員起草、單位負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的程序執(zhí)行。另外還規(guī)定由辦公室人員進(jìn)行核對(duì)和文字組合方面的審查，對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的不予蓋章發(fā)送。對(duì)上列責(zé)任人員工作不認(rèn)真造成失誤的，嚴(yán)格按照《稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。從而保證了全局稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量較過(guò)去有了明顯提高，干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)同時(shí)也得到增強(qiáng)。通過(guò)年度內(nèi)部執(zhí)法檢查，未發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)漏失誤的問(wèn)題。四是執(zhí)法日趨規(guī)范。稽查工作實(shí)現(xiàn)了由“收入任務(wù)型”向“稅收?qǐng)?zhí)法型”和“重點(diǎn)打擊型”的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真開(kāi)展了各類專項(xiàng)檢查、專案檢查，執(zhí)法檢查和大要案檢查，并實(shí)行“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四個(gè)環(huán)節(jié)的分離，同時(shí)建立了各類檢查制度，強(qiáng)化了稅收稽查和監(jiān)督制約。完善稽查制度，提高稽查工作效率。為了不斷提高干部的工作能力和水平，還編寫了《稽查基本技能》手冊(cè)，采取查前培訓(xùn)的辦法，使稅干的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提升，保證了稅收稽查工作的順利進(jìn)行。6、考核結(jié)果的運(yùn)用是實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的關(guān)鍵?？己私Y(jié)果的運(yùn)用對(duì)于考核工作來(lái)說(shuō)是舉足輕重的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)考核結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤的方法，對(duì)有效執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，提高干部工作效率具有非常重要的作用。通過(guò)月考核與節(jié)支獎(jiǎng)掛鉤；年終總評(píng)結(jié)果與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；將單位綜合得分作為評(píng)選先進(jìn)單位、創(chuàng)佳評(píng)差的依據(jù)；個(gè)人綜合得分作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)公務(wù)員、末位待崗的依據(jù)等方法的實(shí)行，有效地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)了稅干工作的積極性，使全局上下形成了人人有事干、人人努力干、人人用心干、人人有責(zé)任心的良好局面。20xx年共發(fā)通報(bào)25次，全局共有43人次因未認(rèn)真執(zhí)行《守則》受到通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金2850元，今年第一季度通報(bào)兩次24人，扣發(fā)2400元獎(jiǎng)金。兩年來(lái)，各被考評(píng)單位因執(zhí)行《守則》不力，被通報(bào)的各類問(wèn)題共102件。除限期糾正外，單位集體扣發(fā)獎(jiǎng)金共5675元。從每月裝訂一本厚厚的考核資料，足以說(shuō)明了我局對(duì)目標(biāo)考核的重視和落實(shí)程本文來(lái)自:中科軟件園()詳細(xì)出處參考：/bggw/sort02906/sort03021/191877.html持以人為本，實(shí)行以制度促管理的思路，以考核促進(jìn)各項(xiàng)工作更好地落實(shí)，取得了較好的效果。1、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進(jìn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)評(píng)工作再上新水平?？h局堅(jiān)持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。把“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽活動(dòng)、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計(jì)劃和實(shí)施方案以及“創(chuàng)佳評(píng)差”競(jìng)賽活動(dòng)目標(biāo)責(zé)任書、活動(dòng)組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評(píng)工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評(píng)活動(dòng)與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷豐富了創(chuàng)評(píng)活動(dòng)內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時(shí)，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強(qiáng)。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬(wàn)元資金投入硬件建設(shè)，用來(lái)改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚(yáng)。2、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)的必要手段?？h局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。繼續(xù)堅(jiān)持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎(jiǎng)重罰”的干部教育實(shí)施方案?？h局每月用十個(gè)晚上開(kāi)辦夜校，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅(jiān)持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實(shí)行“月學(xué)月考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實(shí)行“一季一考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進(jìn)行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對(duì)無(wú)故不參加考試人員的成績(jī)按零分對(duì)待，對(duì)個(gè)人成績(jī)?cè)谇傲秃罅姆謩e按六個(gè)檔次進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績(jī)?cè)诘谝幻?jiǎng)500元，最后一名懲300元。同時(shí)明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進(jìn)步獎(jiǎng)，避免了獎(jiǎng)勵(lì)成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。3、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項(xiàng)制度融入到考核工作上來(lái)。一是開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競(jìng)賽活動(dòng)。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行了整合，歸為六個(gè)類型，要求各分局采取不同形式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按月評(píng)選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對(duì)后進(jìn)人員，對(duì)評(píng)選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為公務(wù)員評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)；對(duì)評(píng)選出的相對(duì)后進(jìn)人員，作為年終公務(wù)員考評(píng)和公務(wù)員末位待崗的一項(xiàng)重要依據(jù)，予以綜合考評(píng)?！霸u(píng)兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國(guó)稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度。落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)行掛牌上崗，開(kāi)展微笑服務(wù)和限時(shí)服務(wù)，使納稅人感到進(jìn)門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅(jiān)持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開(kāi)展行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。去年x月份在全縣開(kāi)展了國(guó)稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問(wèn)卷調(diào)查”活動(dòng)，從八個(gè)方面二十五個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全面調(diào)查，對(duì)反映的意見(jiàn)實(shí)事求是地毫不保留地進(jìn)行了通報(bào)，限期進(jìn)行了認(rèn)真整改。4、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽(yáng)光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進(jìn)了社會(huì)化評(píng)稅活動(dòng)。我局成立了社會(huì)化評(píng)稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國(guó)稅局個(gè)體工商戶社會(huì)化評(píng)稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會(huì)各界群眾的意見(jiàn)。在全縣“雙定”戶的評(píng)定中，嚴(yán)格實(shí)行了個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、縣局審批、三榜定案、社會(huì)監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項(xiàng)，20xx年“雙定”戶增收近50萬(wàn)元。二是開(kāi)展了明察暗訪和百人問(wèn)卷調(diào)查，針對(duì)存在的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)了整改措施。主動(dòng)邀請(qǐng)了紀(jì)檢委、檢察院等部門來(lái)我局進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開(kāi)了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)1至２次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實(shí)。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細(xì)化為若干個(gè)具體條款，納入對(duì)各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容?？h局成立了“兩權(quán)”監(jiān)