內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第13頁共13頁內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?本企業(yè)和?全體職工?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護(hù)職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補(bǔ)?休或支付?加班工資?的憑證。?第十五?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?六條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第十?七條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補(bǔ)休而?不支付加?班工資。?第十八?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第十九條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項(xiàng)?社會保險?。繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動紀(jì)律?與職工守?則第二?十一條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）實(shí)?行打卡考?勤的，必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?；（3?）因事、?因病請假?必須報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補(bǔ)辦請?假手續(xù)；?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十二?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和崗位?責(zé)任制；?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?5）愛護(hù)?公物，不?得盜竊、?貪污或故?意損壞企?業(yè)財(cái)物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物和公物?私用；?（7）同?事之間團(tuán)?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為；?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)秘?密。第?二節(jié)獎勵?與懲戒?第二十三?條為增強(qiáng)?職工責(zé)任?感，調(diào)動?職工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率，企?業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績突出的?職工實(shí)行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚(yáng)?、晉升、?獎金三種?。第二?十四條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚(yáng)、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?舉報損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?4）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第二十?五條為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的職工?實(shí)行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應(yīng)?報酬。?第二十六?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的；?（6）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十七條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的；?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?；（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計(jì)曠?工時間超?過___?_日的；?（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財(cái)?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（8）?二次以上?警告視做?嚴(yán)重違反?紀(jì)律；?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。職工?違規(guī)違紀(jì)?對企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失，除按?規(guī)定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第?四章附則?第二十?八條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十九條?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效。北?京市東城?區(qū)雅歌音?樂藝術(shù)培?訓(xùn)中心?____?年___?_月__?__日?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（二?）第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護(hù)企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于本?企業(yè)和全?體職工。?第三條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?企業(yè)負(fù)有?支付職工?勞動報酬?、為職工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?職工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)職工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第九?條企業(yè)提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第十條企?業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十一條?企業(yè)對新?錄用的職?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，設(shè)定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設(shè)定?試用期。?第十二?條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)；?在雙方協(xié)?商一致的?情況下，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第十四條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補(bǔ)休或支?付加班工?資的憑證?。第十?五條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十六條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十七條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補(bǔ)休?而不支付?加班工資?。第十?八條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第十九?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進(jìn)行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項(xiàng)社會保?險。繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與職工?守則第?二十一條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實(shí)行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請?假必須報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補(bǔ)辦?請假手續(xù)?；（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?二條職工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和崗?位責(zé)任制?；（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?；（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（5）愛?護(hù)公物，?不得盜竊?、___?_或故意?損壞企業(yè)?財(cái)物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團(tuán)結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為；?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)__?__。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?三條為增?強(qiáng)職工責(zé)?任感，調(diào)?動職工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實(shí)?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚(yáng)、晉升?、獎金三?種。第?二十四條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚(yáng)、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的；（?2）節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（3?）___?_損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（4?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第二十五?條為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的職工實(shí)?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損?