工廠員工守則與制度規(guī)定（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)工廠員工?守則與制?度規(guī)定?如下第一?條本工廠?員工均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定（?一）準(zhǔn)時(shí)?上下班，?對(duì)所擔(dān)負(fù)?的工作爭(zhēng)?取時(shí)效，?不拖延不?積壓。?（二）服?從上級(jí)指?揮，如有?不同意見(jiàn)?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以?書(shū)面陳述?，一經(jīng)上?級(jí)主管決?定，應(yīng)立?即遵照?qǐng)?zhí)?行。（?三）盡忠?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的___?_。（?四）愛(ài)護(hù)?本工廠財(cái)?物，不浪?費(fèi)，不化?公為私。?（五）?遵守工廠?一切規(guī)章?及工作守?則。（?六）保持?工廠信譽(yù)?，不作任?何有損工?廠信譽(yù)的?行為。?（七）注?意本身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好。?（八）不?私自經(jīng)營(yíng)?與工廠業(yè)?務(wù)有關(guān)的?商業(yè)或兼?任工廠以?外的職業(yè)?。（九?）待人接?物要態(tài)度?謙和，以?爭(zhēng)取同仁?及顧客的?合作。?（十）嚴(yán)?謹(jǐn)操守，?不得收受?與工廠業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或行號(hào)?的饋贈(zèng)、?____?或向其挪?借款項(xiàng)。?第二條?本工廠員?工因過(guò)失?或故意致?工廠遭受?損害時(shí)，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第三條員?工每是工?作___?_小時(shí)，?星期六、?日及紀(jì)念?日休假。?如因工?作需要，?可依照政?府有關(guān)規(guī)?定適當(dāng)延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，所延?長(zhǎng)時(shí)數(shù)為?加班，可?給加班費(fèi)?或補(bǔ)休。?第四條?管理部門(mén)?之每日上?、下班時(shí)?間，可依?季節(jié)之變?化事先制?定，公告?實(shí)行。?業(yè)務(wù)部門(mén)?每日工作?時(shí)間，應(yīng)?視業(yè)務(wù)需?要，制定?為一班制?，或多班?輪值制。?如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本工廠?每日工作?時(shí)間訂為?____?小時(shí)，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長(zhǎng)工作時(shí)?間至__?__小時(shí)?，所延長(zhǎng)?時(shí)數(shù)為加?班。除?前項(xiàng)規(guī)定?外，因天?災(zāi)事變，?季節(jié)關(guān)系?，依照政?策有關(guān)規(guī)?定，仍可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，但?每日總工?作時(shí)間不?得超過(guò)_?___小?時(shí)，其延?長(zhǎng)之總時(shí)?間，每月?不得超過(guò)?____?小時(shí)。?其加班費(fèi)?依照工廠?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第八條每?日下班后?及例假日?，員工應(yīng)?服從安排?值日值宿?。第九?條員工請(qǐng)?假，應(yīng)照?下列規(guī)定?辦理（?一）病假?──因病?須治療或?休養(yǎng)者可?請(qǐng)病假，?每年累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，可以?未請(qǐng)事假?及特別休?假抵充逾?期仍未痊?愈的天數(shù)?，即予停?薪留職，?但以__?__年為?限。（?二）事假?──因私?事待理者?，可請(qǐng)事?假，每年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?可以特別?休假抵充?。（三?）婚假─?─本人結(jié)?婚，可請(qǐng)?婚假__?__天，?晚婚者加?____?天，子女?結(jié)婚可請(qǐng)?____?天。（?四）喪假?──祖父?母、父母?或配偶喪?亡者，可?請(qǐng)喪假_?___天?;外祖父?母或配偶?之承重祖?父母、父?母或子女?喪亡者，?可請(qǐng)喪假?（五）?產(chǎn)假──?女性從業(yè)?人員分娩?，可請(qǐng)產(chǎn)?假___?_天（假?期中之星?期例假均?并入計(jì)算?）。（?六）公假?──因參?加政府舉?辦之資格?考試（不?以就業(yè)為?前提者）?、征兵及?參加選舉?者，可請(qǐng)?公假，假?期依實(shí)際?需要情況?決定。?（七）公?傷假──?因公受傷?可請(qǐng)公傷?假，假期?依實(shí)際需?要情況決?定。第?十條請(qǐng)假?逾期，除?病假依照?前條第一?款規(guī)定辦?理外，其?余均以曠?工論處。?但因患?重病非短?期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)?醫(yī)師證明?屬實(shí)者，?可視其病?況與在工?廠資歷及?服務(wù)成績(jī)?，報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理特準(zhǔn)?延長(zhǎng)其病?假，最多?____?個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長(zhǎng)病事?假者，其?請(qǐng)假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請(qǐng)公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，?并由工廠?補(bǔ)足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假?，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處?長(zhǎng)病事假?者，應(yīng)呈?請(qǐng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)?下級(jí)主管?核準(zhǔn)。?凡未經(jīng)請(qǐng)?假或請(qǐng)假?不準(zhǔn)而未?到者，以?曠工論處?。第十?三條曠工?____?天扣發(fā)當(dāng)?日薪水，?不足__?__天照?每天__?__小時(shí)?比例以小?時(shí)為單位?扣發(fā)。?第十四條?第九條一?、二款規(guī)?定請(qǐng)病、?事假之日?數(shù)，系自?每一從業(yè)?人員報(bào)到?之日起屆?滿___?_年計(jì)算?。全年?均未請(qǐng)病?、事假者?，每年給?予___?_個(gè)月之?不請(qǐng)假獎(jiǎng)?金，每請(qǐng)?假___?_天，即?扣發(fā)該項(xiàng)?獎(jiǎng)金__?__天，?請(qǐng)病事假?逾___?_天者，?不發(fā)該項(xiàng)?獎(jiǎng)金。?第十五條?本工廠人?員服務(wù)滿?____?年者，得?依下列規(guī)?定，給予?特別休假?（一）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（二）工?作滿__?__年以?上未滿_?___年?者，每年?____?日。（?三）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（四?）工作滿?____?年以上者?，每滿_?___年?加給__?__日，?但休假總?數(shù)不得超?過(guò)___?_日。?第十六條?特別休假?，應(yīng)在不?妨礙工作?之范圍內(nèi)?，由各部?門(mén)就業(yè)務(wù)?情況排定?每人輪流?休假日期?后施行。?如因工?作需要，?得隨時(shí)令?其銷(xiāo)假工?作，等工?作完畢公?務(wù)較閑時(shí)?，補(bǔ)足其?應(yīng)休假期?。但如?確因工作?需要，至?年終無(wú)法?休假者，?可按未休?日數(shù)，計(jì)?發(fā)其與薪?水相同的?獎(jiǎng)金。?工廠員工?守則與制?度規(guī)定（?二）第?一條本工?廠員工均?應(yīng)遵守下?列規(guī)定?（一）準(zhǔn)?時(shí)上下班?，對(duì)所擔(dān)?負(fù)的工作?爭(zhēng)取時(shí)效?，不拖延?不積壓。?（二）?服從上級(jí)?指揮，如?有不同意?見(jiàn)，應(yīng)婉?轉(zhuǎn)相告或?以書(shū)面陳?述，一經(jīng)?上級(jí)主管?決定，應(yīng)?立即遵照?執(zhí)行。?（三）盡?忠職守，?保守業(yè)務(wù)?上的秘密?。（四?）愛(ài)護(hù)本?工廠財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守工廠一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持工?廠信譽(yù)，?不作任何?有損工廠?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營(yíng)與?工廠業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?工廠以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭(zhēng)?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?工廠業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號(hào)的?饋贈(zèng)、賄?賂或向其?挪借款項(xiàng)?。第二?條本工廠?員工因過(guò)?失或故意?致工廠遭?受損害時(shí)?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三條?員工每是?工作__?__小時(shí)?，星期六?、日及紀(jì)?念日休假?。如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，所?延長(zhǎng)時(shí)數(shù)?為加班，?可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休?。第四?條管理部?門(mén)之每日?上、下班?時(shí)間，可?依季節(jié)之?變化事先?制定，公?告實(shí)行。?業(yè)務(wù)部?門(mén)每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采?用晝夜輪?班制，所?有班次，?必須1星?期調(diào)整_?___次?。第五?條上、下?班應(yīng)親自?簽到或打?卡，不得?委托他人?代簽或代?打，如有?代簽或代?打情況發(fā)?生，雙方?均以曠工?論處。?第六條員?工應(yīng)嚴(yán)格?按要求出?勤。第?七條本工?廠每日工?作時(shí)間訂?為_(kāi)__?_小時(shí)，?如因工作?需要，可?依照政府?有關(guān)規(guī)定?延長(zhǎng)工作?時(shí)間至_?___小?時(shí)，所延?長(zhǎng)時(shí)數(shù)為?加班。?除前項(xiàng)規(guī)?定外，因?天災(zāi)事變?，季節(jié)關(guān)?系，依照?政策有關(guān)?規(guī)定，仍?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?但每日總?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?小時(shí)，其?延長(zhǎng)之總?時(shí)間，每?月不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?其加班?費(fèi)依照工?廠有關(guān)規(guī)?定辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應(yīng)服從安?排值日值?宿。第?九條員工?請(qǐng)假，應(yīng)?照下列規(guī)?定辦理?（一）病?假──因?病須治療?或休養(yǎng)者?可請(qǐng)病假?，每年累?計(jì)不得超?過(guò)___?_天，可?以未請(qǐng)事?假及特別?休假抵充?逾期仍未?痊愈的天?數(shù)，即予?停薪留職?，但以_?___年?為限。?（二）事?假──因?私事待理?者，可請(qǐng)?事假，每?年累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?，可以特?別休假抵?充。（?三）婚假?──本人?結(jié)婚，可?請(qǐng)婚假_?___天?，晚婚者?加___?_天，子?女結(jié)婚可?請(qǐng)___?_天。?（四）喪?假──祖?父母、父?母或配偶?喪亡者，?可請(qǐng)喪假?____?天;外祖?父母或配?偶之承重?祖父母、?父母或子?女喪亡者?，可請(qǐng)喪?假（五?）產(chǎn)假─?─女性從?業(yè)人員分?娩，可請(qǐng)?產(chǎn)假__?__天（?假期中之?星期例假?均并入計(jì)?算）。?（六）公?假──因?參加政府?舉辦之資?格考試（?不以就業(yè)?為前提者?）、征兵?及參加選?舉者，可?請(qǐng)公假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?（七）?公傷假─?─因公受?傷可請(qǐng)公?傷假，假?期依實(shí)際?需要情況?決定。?第十條請(qǐng)?假逾期，?除病假依?照前條第?一款規(guī)定?辦理外，?其余均以?曠工論處?。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?工廠資歷?及服務(wù)成?績(jī)，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾?期系因特?別或意外?事故經(jīng)提?出有力證?件者，可?請(qǐng)總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長(zhǎng)?其事假，?最多__?__天，?逾期再按?前規(guī)定辦?理。第?十一條請(qǐng)?假期內(nèi)之?薪水，依?下列規(guī)定?支給。?（一）請(qǐng)?假未逾規(guī)?定天數(shù)或?經(jīng)延長(zhǎng)病?事假者，?其請(qǐng)假期?間內(nèi)薪水?照發(fā)。?（二）請(qǐng)?公假者薪?水照發(fā)。?（三）?公傷假工?資依照勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例由保險(xiǎn)?機(jī)關(guān)支付?，并由工?廠補(bǔ)足其?原有收入?的差額。?第十二?條從業(yè)人?員請(qǐng)假，?均應(yīng)填具?請(qǐng)假單呈?核，病假?在___?_日以上?者，應(yīng)附?醫(yī)師的證?明，公傷?假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或?特約醫(yī)院?的證明，?副經(jīng)理以?上人員請(qǐng)?假，以及?申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)?處長(zhǎng)病事?假者，應(yīng)?呈請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，?其余人員?均由直屬?核準(zhǔn)，必?要時(shí)可授?權(quán)下級(jí)主?管核準(zhǔn)。?凡未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假不準(zhǔn)而?未到者，?以曠工論?處。第?十三條曠?工___?_天扣發(fā)?當(dāng)日薪水?，不足_?___天?照每天_?___小?時(shí)比例以?小時(shí)為單?位扣發(fā)。?第十四?條第九條?一、二款?規(guī)定請(qǐng)病?、事假之?日數(shù)，系?自每一從?業(yè)人員報(bào)?到之日起?屆滿__?__年計(jì)?算。全?年均未請(qǐng)?病、事假?者，每年?給予__?__個(gè)月?之不請(qǐng)假?獎(jiǎng)金,每?請(qǐng)假__?__天，?即扣發(fā)該?項(xiàng)獎(jiǎng)金_?___天?，請(qǐng)病事?假逾__?__天者?，不發(fā)該?項(xiàng)獎(jiǎng)金。?第十五?條本工廠?人員服務(wù)?滿___?_年者，?得依下列?規(guī)定，給?予特別休?假（一?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（二）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（三