人力資源崗位職責(zé)標(biāo)準版本（三篇）

第6頁共6頁人力資源?崗位職責(zé)?標(biāo)準版本?1.負?責(zé)公司各?單位人員?定編、定?崗的初審?工作。?2.負責(zé)?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織初步面?試。3?.負責(zé)公?司員工培?訓(xùn)計劃的?制訂、實?施，培訓(xùn)?教材的編?寫，及培?訓(xùn)檔案的?整理、保?管。4?.負責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?及員工活?動的組織?安排。?5.負責(zé)?辦理員工?社會保險?，及審批?員工醫(yī)療?費用（專?指參加社?保的員工?）。6?.負責(zé)員?工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動、續(xù)簽?合同、離?職等人事?手續(xù)的辦?理，及相?關(guān)單據(jù)的?發(fā)放和保?管。7?.負責(zé)編?制月度、?季度、年?度人事資?料統(tǒng)計報?表。8?.負責(zé)公?司員工工?作紀律的?檢查。?9.負責(zé)?子公司、?控股公司?員工人事?檔案管理?工作。?10.負?責(zé)因用工?引起的各?種外部事?務(wù)的處理?。11?.負責(zé)與?勞動局、?社保局、?人事局、?公安局等?政府部門?的聯(lián)系和?溝通。?12.負?責(zé)公司集?體戶口的?管理。?13.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?崗位職責(zé)?標(biāo)準版本?（二）?1.在集?團分管上?級的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負責(zé)集團?及各門店?的人力資?源統(tǒng)籌管?理工作，?并直接對?分管領(lǐng)導(dǎo)?負責(zé);?2.根據(jù)?公司的總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?集團人力?資源規(guī)劃?;3.?負責(zé)人力?資源系統(tǒng)?的建立，?并在全集?團范圍督?導(dǎo)實施。?如：人員?規(guī)劃系統(tǒng)?、人員招?聘系統(tǒng)、?人崗匹配?系統(tǒng)、績?效管理系?統(tǒng)、薪酬?管理系統(tǒng)?、培訓(xùn)開?發(fā)系統(tǒng)、?員工管理?系統(tǒng)、人?事操作系?統(tǒng);并能?有效的滿?足公司發(fā)?展對人力?資源的需?求;4?.結(jié)合集?團及各門?店的需求?，負責(zé)人?力資源各?系統(tǒng)制度?、規(guī)范、?流程、表?單的制定?，確保標(biāo)?準統(tǒng)一、?合理規(guī)范?;5.?負責(zé)向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)及?關(guān)鍵數(shù)據(jù)?，并致力?于提高公?司及各門?店人事的?綜合管理?水平;?6.帶領(lǐng)?團隊、協(xié)?同各店店?總及人事?人員及時?有效的處?理好管理?過程中的?重大人事?問題;?7.負責(zé)?為各級管?理人員進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃;?8.負?責(zé)塑造、?傳播、維?護好企業(yè)?文化;?9.熟悉?國家人力?資源各項?法律法規(guī)?，如勞動?法等，與?政府職能?部建立良?好的合作?關(guān)系。?人力資源?崗位職責(zé)?標(biāo)準版本?（三）?1.負責(zé)?公司各單?位人員定?編、定崗?的初審工?作。2?.負責(zé)員?工招聘資?料的收集?、初選并?安排組織?初步面試?。3.?負責(zé)公司?員工培訓(xùn)?計劃的制?訂、實施?，培訓(xùn)教?材的編寫?，及培訓(xùn)?檔案的整?理、保管?。4.?負責(zé)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，及?員工活動?的組織安?排。5?.負責(zé)辦?理員工社?會保險，?及審批員?工醫(yī)療費?用（專指?參加社保?的員工）?。6.?負責(zé)員工?人職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動?、續(xù)簽合?同、離職?等人事手?續(xù)的辦理?，及相關(guān)?單據(jù)的發(fā)?放和保管?。7.?負責(zé)編制?月度、季?度、年度?人事資料?統(tǒng)計報表?。8.?負責(zé)公司?員工工作?紀律的檢?查。9?.負責(zé)子?公司、控?股公司員?工人事檔?案管理工?作。1?0.負責(zé)?因用工引?起的各種?外部事務(wù)?的處理。?11.?負責(zé)與勞?動局、社?保局、人?事局、公?安局等政?府部門的?聯(lián)系和溝?通。1?2.負責(zé)?公司集體?戶口的管?理。1?3.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?力資源部?經(jīng)理助理?崗位職責(zé)?一、協(xié)?助部門經(jīng)?理組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃;二?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定分階段?的人力資?源戰(zhàn)略實?施計劃，?并協(xié)助組?織實施;?三、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定完?善職務(wù)說?明書;?四、協(xié)助?部門經(jīng)理?做好其它?各項管理?工作;?五、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定人力?資源部月?度、季度?、年度工?作計劃，?并組織實?施;六?、協(xié)助部?門經(jīng)理做?好人事隊?伍建設(shè)，?選拔、配?備、培訓(xùn)?、評價本?部門人員?;七、?協(xié)助部門?經(jīng)理對人?力資源部?員工的工?作進行監(jiān)?督、檢查?;八、?負責(zé)績效?考核工作?;九、?負責(zé)指導(dǎo)?社會保險?工作;?十、當(dāng)人?力資源部?經(jīng)理不在?時，代理?人力資源?部經(jīng)理行?使各項管?理職能;?完成人?力資源部?經(jīng)理交辦?的其它各?項工作。?人力資?源經(jīng)理主?要崗位職?責(zé)1.?負責(zé)建立?、建全公?司人力資?源管理系?統(tǒng)，確保?人力資源?工作按照?公司發(fā)展?目標(biāo)日趨?科學(xué)化，?規(guī)范化。?2.負?責(zé)制訂公?司用工制?度、人力?資源管理?制度、勞?動工資制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊、?培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制?度、實施?細則和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準?后組織實?施，并根?據(jù)公司的?實際情況?、發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營?計劃制定?公司的人?力資源計?劃。3?.制訂和?實施人力?資源部年?度工作目?標(biāo)和工作?計劃，按?月做出預(yù)?算及工作?計劃。每?年度根據(jù)?公司的經(jīng)?營目標(biāo)及?公司的人?員需求計?劃審核公?司的人員?編制，對?公司人員?的檔案進?行統(tǒng)一的?管理。?4.定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲備。?5.依?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，組織各?種形式的?招聘工作?，收集招?聘信息，?進行人員?的招聘、?選拔、聘?用及配置?。對不合?格的員工?進行解聘?。6.?負責(zé)員工?薪酬方案?的制定、?實施和修?訂，并對?公司薪酬?情況進行?監(jiān)控。?7.負責(zé)?建立公司?的培訓(xùn)體?系，制定?公司的年?度培訓(xùn)計?劃，全面?負責(zé)公司?管理層的?培訓(xùn)與能?力開發(fā)工?作，并對?公司的培?訓(xùn)工作進?行監(jiān)督和?考核。?8.根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，對?公司的各?個職能部?門進行職?務(wù)分析，?編制各崗?位的崗位?說明書。?9.負?責(zé)協(xié)調(diào)各?食堂之間?人力資源?管理工作?有關(guān)事項?。10?.建立員?工溝通渠?道，定期?收集信息?，擬訂并?不斷評估?公司激勵?機制、福?利保障制?度和勞動?安全保護?措施。?11.負?責(zé)勞動合?同的簽定?與管理工?作，進行?勞動關(guān)系?管理，代?表公司解?決勞動爭?議和糾紛?。12?.負責(zé)辦?理員工的?各項社會?保險手續(xù)?及有關(guān)證?件的注冊?、登記、?變更、年?檢等手續(xù)?。13?.負責(zé)員?工日常勞?動紀律、?考勤、績?效考核工?作，并辦?理員