醫(yī)院考勤管理工作制度模板（2篇）

第12頁共12頁醫(yī)院考勤?管理工作?制度模板?為進一?步加強公?司管理，?維護正常?工作秩序?，提高勞?動效率，?根據(jù)國家?及上級部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合公司實?際，制定?本制度。?一、工?作時間?客服部?分兩班：?早班8：?00-5?：00晚?班2：0?0-9：?00一?個月休息?四天銷?售部、市?場部一?周上五天?半班，每?日正常工?作時間為?____?個小時。?其他部?門統(tǒng)一單?休，一周?上六天班?，每日正?常工作時?間為__?__個小?時。工?作時間：?上午：?8：30?-12：?00下?午：2：?00-5?：30?二、考勤?1、公?司實行簽?到式的考?勤方式，?所有員工?需上班前?簽到，客?服部考勤?由客服主?管負責。?2、所?有辦公室?員工必須?嚴格遵守?公司上班?時間，不?得隨意遲?到、早退?、曠工。?3、公?司通知的?會議和培?訓(xùn)都納入?考勤范圍?，不得隨?意遲到、?早退、缺?席，無故?缺席作曠?工處理。?4、遲?到、早退?、曠工。?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣工資?____?元。__?__分鐘?以上__?__小時?以內(nèi)者，?每次扣工?資___?_元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?，曠工者?扣除兩倍?工資，一?個月之內(nèi)?曠工超過?____?天以上者?，公司予?以辭退。?5、因?工作需要?外出而不?在辦公室?的需先跟?直接領(lǐng)導(dǎo)?溝通，并?告訴考勤?管理人員?。6、?銷售部考?勤：1?）公司通?知的所有?的會議和?培訓(xùn)都納?入考勤范?圍，不得?隨意遲到?、早退、?缺席.遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣工資_?___元?。___?_分鐘以?上___?_小時以?內(nèi)者，每?次扣工資?____?元.2?）銷售部?所有的員?工在上班?時間內(nèi)，?必須保持?手機暢通?，公司行?政部不定?時電話抽?查，如發(fā)?現(xiàn)一次電?話不通者?扣工資_?___元?，一天之?內(nèi)電話不?通者作曠?工處理，?曠工一天?扣兩天的?工資，連?續(xù)三天電?話不通者?，公司予?以辭退。?三、請?假：1?）病假：?1.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，（?客服部是?7：30?－8：0?0，其他?部門是8?：00－?8：30?）致電直?接上司請?假，并致?電告訴公?司考勤人?員，不得?讓人代請?假。2?.請病假?一天以上?的，病愈?上班后須?醫(yī)院就診?證明，交?人事部。?2）事?假：1?.緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負責人，?正常上班?后應(yīng)補請?假條交人?事部。?2.普通?事假請假?均應(yīng)填寫?《請假單?》，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)核準簽?字，交人?事部，并?告知相關(guān)?的同事，?交接相關(guān)?工作，方?可離開工?作崗位，?未經(jīng)上司?批準的請?假一律作?按曠工論?處。3?.三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上由隔級?領(lǐng)導(dǎo)審批?。四、?出差：?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責領(lǐng)導(dǎo)批?準后，交?人事部，?否則按事?假進行考?勤。出?差人員原?則上須在?規(guī)定時間?內(nèi)返回，?如需延期?應(yīng)告知部?門負責人?，返回后?在《出差?申請單》?上注明事?由，經(jīng)權(quán)?責領(lǐng)導(dǎo)簽?字按出差?考勤。?五、加班?管理：?1、加班?堅持以下?三個原則?：a、?效率至上?原則。?各部門須?有計劃的?____?生產(chǎn)經(jīng)營?、開展各?項工作，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工時利用?率，各部?門對加班?加點從嚴?控制。?b、健康?第一原則?。各部?門在安排?加班時，?必須結(jié)合?加班人員?身體狀況?，對加班?頻次、時?間長短及?與正常上?班時間的?間隔做出?合理安排?，保證員?工的身體?健康。?c、調(diào)休?優(yōu)先原則?。員工?加班后，?應(yīng)優(yōu)先安?排調(diào)休，?確因工作?需要無法?調(diào)休的，?計算加班?補貼。?d、服從?管理原則?。公司?因業(yè)務(wù)需?要安排員?工加班，?員工無理?由不服從?安排。?2、只有?在下列三?種情況才?可加班：?（1）?在正常休?息時間和?節(jié)假日內(nèi)?工作不能?間斷的工?作，如客?服部；?（2）發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，有?有可能造?成較大負?面影響，?需要緊急?處理的；?（3）?為完成公?司下達的?緊急任務(wù)?的。（?4）公司?____?員工活動?，而客服?部應(yīng)工作?需要不能?參與的，?可算是休?息日加班?.3、?有下列情?況之一者?，不認定?為加班：?⑴由于?正常工作?任務(wù)未按?要求及時?完成而需?延長工作?時間或利?用公休日?、節(jié)假日?完成的；?⑵銷售類?員工在正?常工作日?因接待公?司客戶延?時工作的?；⑶延?長工作時?間處理日?常工作_?___小?時以內(nèi)的?；⑷開?會、培訓(xùn)?、應(yīng)酬、?出差的；?⑸倒班?。4、?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，寫?明加班時?間、地點?、事由，?由部門經(jīng)?理（沒有?部門經(jīng)理?的部門由?____?）批準簽?字后報人?事部，否?則不計加?班費。?5、下列?人員原則?上不享受?加班補貼?：（1?）中高層?管理（經(jīng)?理級別及?以上）人?員；（?2）學徒?、試用、?實習等待?崗人員；?（3）?受留用察?看處分人?員。6?、加班時?限控制?⑴不安排?女員工在?懷孕期或?哺乳未滿?____?周歲嬰兒?期間加班?；⑵員?工加班一?般每日_?___小?時；⑶?員工每個?月加班時?間不得超?過___?_小時，?超過者按?____?小時計發(fā)?加班補貼?。7、?加班調(diào)休?⑴員工?加班后各?部門首先?安排調(diào)休?，員工也?可要求優(yōu)?先給予同?等時間的?調(diào)休，所?在部門經(jīng)?理須盡量?在適當時?間安排員?工調(diào)休。?⑵員工?有權(quán)要求?將加班時?間累積到?一起調(diào)休?，但調(diào)休?時間最長?原則上不?得超過一?周。具體?調(diào)休時間?由員工所?在部門經(jīng)?理安排，?調(diào)休同樣?要辦理審?批程序。?（3）?調(diào)休需寫?好《調(diào)休?申請》，?經(jīng)部門經(jīng)?理或__?__審核?簽字后交?人事部.?8、加?班費的計?算（1?）確因工?作任務(wù)繁?忙在一個?月內(nèi)不能?調(diào)休的，?按《勞動?法》規(guī)定?支付加班?補貼。?（2）加?班工資按?以下標準?計算：?工作日加?班費＝加?班天數(shù)_?___基?本工資_?___％?休息日?加班費＝?加班天數(shù)?____?基本工資?____?％法定?節(jié)日加班?費＝加班?天數(shù)__?__基本?工資__?__％?法定節(jié)假?加班費計?算包括。?元旦__?__天，?春節(jié)__?__天，?清明節(jié)_?___天?，勞動節(jié)?____?天，端午?節(jié)___?_天，中?秋節(jié)__?__天，?國慶節(jié)_?___天?。（3?）不辦加?班審批手?續(xù)和未經(jīng)?批準擅自?加班的行?為不享受?加班補貼?；9、?罰則1?、因工作?需要而被?指派加班?時，無特?殊理由推?諉者，按?曠工情節(jié)?論處。?2、加班?期間消極?怠工，在?指定加班?時間內(nèi)未?完成交付?的應(yīng)完成?工作者，?取消加班?補償，并?視情節(jié)輕?重懲處。?3、為?獲取加班?補償，采?用不正當?手段（如?“正常工?作時間故?意降低工?作效率”?等）取得?加班機會?進行加班?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)并核?實，取消?加班補償?，處以_?___元?以上罰款?，直至辭?退。4?、人事部?門負責_?___加?班的合理?性及效率?。在監(jiān)督?檢查過程?中，如發(fā)?現(xiàn)虛報加?班的，按?照___?_％的加?班補貼扣?罰，其中?____?％由審批?領(lǐng)導(dǎo)承擔?，___?_％由申?請加班的?人員承擔?。5、?在監(jiān)督檢?查過程中?，如發(fā)現(xiàn)?本屬正常?工作時間?完成的工?作任務(wù)卻?安排加班?的，按照?____?%的加班?補貼扣罰?，其中_?___％?由審批領(lǐng)?導(dǎo)承擔，?____?％由申請?加班的人?員承擔。?六、考?勤記錄及?檢查考?勤負責人?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤制?作考勤表?予以__?__上報?，___?_審核后?，報人事?部匯總，?并對考勤?準確性負?責。對?于在考勤?中弄虛作?假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴重者?作辭退處?理。本?管理制度?為試行，?不妥或不?全面地方?待修改或?補充。?____?限公司?醫(yī)院考勤?管理工作?制度模板?（二）?為了加強?勞動紀律?的管理，?嚴格考勤?制度，建?立醫(yī)院良?好的工作?秩序，做?到有章可?循，特制?定本辦法?。第一?條考勤方?法及注意?事項第?一項醫(yī)?院行政后?勤和臨床?行政班人?員上班時?間為每周?____?天、每天?____?小時工作?制，根據(jù)?工作需要?和崗位實?際情況，?在不影響?工作的前?提下合理?安排周休?和國定假?日的休息?。行政班?時間原則?上8：0?0－11?：30；?14：0?0－17?：30，?因工作需?要的特殊?行政班為?8：00?－15：?00。?臨床各科?室倒班人?員，由科?主任或護?士長根據(jù)?科室需要?，參考其?它同類醫(yī)?院安排工?作，確定?上下班時?間。第?二項實?行全院員?工考勤機?打指紋管?理制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時間內(nèi)?，嚴格按?排班表上?下班。（?院辦公室?工作人員?負責考勤?監(jiān)督工作?）。第?三項鼓?勵員工不?遲到、不?早退，不?曠工。?第四項?員工調(diào)班?、補休、?請假、加?班或因工?出差，憑?《調(diào)班、?補休、請?假、加班?單》到院?辦公室核?實考勤情?況。第?六項員?工考勤指?紋由院辦?公室統(tǒng)一?登記辦理?，若不好?打或打不?上，應(yīng)及?時向院辦?公室說明?情況，并?到辦公室?辦理重新?錄入指紋?手續(xù)；第?七項各?科室在星?期六下午?下班前將?本科室下?星期排班?表報院辦?公室；認?真、及時?、準確記?錄員工的?出勤情況?，在次月?____?號將《考?勤第1?頁共4頁?表》上報?辦公室。?第八項?院辦公?室妥善保?管各種調(diào)?班、補休?、請假、?加班憑證?，每周檢?查一次員?工的打考?勤情況，?如實記錄?存在的問?題。第?二條考?勤處罰管?理第一?項遲到、?早退、無?故離崗、?串崗超過?____?分鐘每次?扣工資_?___元?；影響?病人就診?的扣__?__元。?第二項?遲到、早?退、無故?離崗、串?崗超過_?___分?鐘扣工資?____?元，影?響病人就?診的扣工?資___?_元；超?過___?_小時按?曠工一天?處理。?第三項忘?記打考勤?指紋者，?應(yīng)寫出書?面說明經(jīng)?科主任簽?字后交院?辦公室?登記，每?次扣罰_?___元?。第四?項科主任?隨時督查?，院辦不?定時抽查?，員工上?班期間未?經(jīng)批準?離開醫(yī)院?的每發(fā)現(xiàn)?一次按曠?工一天處?理。第?五項曠工?一天，扣?除當日基?本工資，?扣除當月?獎勵工資?；全年累?計曠工?____?周開除。?第三條?假期管?理第一?項各種?假必須寫?請假條審?批（病假?必須有縣?級以上醫(yī)?院疾病證?明書）。?第二項?嚴格上?下班制度?，嚴禁科?室出現(xiàn)脫?班和脫崗?現(xiàn)象。未?經(jīng)請假、?請假未獲?批準（霸?王假）不?上班、不?服從工作?安排等按?曠工處理?，第三項?職工請?假、調(diào)班?一天內(nèi)的?由科主任?批準，請?假、調(diào)班?三天的院?長批準，?請假、調(diào)?班超過三?天的由院?辦公會決?定，請假?、調(diào)班均?不得影響?工作的正?常運行，?每月調(diào)班?、請假不?得超過兩?次；并報?院辦備?第2頁共?4頁案，?在未批準?前離崗者?，按曠工?處理；事?假___?_天扣當?天工資，?扣當月_?___天?獎勵工資?，員工生?病住院期?間醫(yī)院酌?情發(fā)放生?活補貼，?住院累計?____?月以上的?原則上停?發(fā)生活補?貼；第?四項員?工因特殊?情況無法?事先辦理?請假手續(xù)?和及時到?醫(yī)院上班?，應(yīng)提前?電話征得?科負責人?的批準，?回院后，?當天辦理?補假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?五項員?工請假后?，因特殊?情況需申?請續(xù)假的?，必須在?假期未滿?前向本科?室提出續(xù)?假申請，?經(jīng)批準后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應(yīng)先口?頭征得科?負責人批?準。回院?后，立即?補辦續(xù)假?手續(xù)，若?逾期不歸?，一律按?曠工處理?。第六?項各種?補休必須?在不影響?工作的前?提下安排?（需經(jīng)科?負責人同?意，累計?補休一周?以上經(jīng)院?長同意）?，因工作?原因不能?安排補休?的發(fā)加班?工資。因?工作需要?適當延長?工作時間?不計加班?，延長工?作時間超?過___?_小時或?下班離院?后專程到?醫(yī)院加班?的如實計?加班，因?加班誤餐?可免費在?食堂就餐?（具體詳?見誤餐規(guī)?定），下?班休息期?間因工作?安排加班?的報出租?車費，夜?間加班超?過___?_小時以?上計夜班?____?次。第?七項婚?、喪假。?員工結(jié)婚?或直系親?屬去世，?可享受三?天假期，?休假期間?，發(fā)給基?本工資，?不享受效?益工資。?第八項?產(chǎn)假。?員工政策?內(nèi)分娩，?產(chǎn)假為_?___天?；女職工?懷孕不滿?____?個月流產(chǎn)?時，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕滿_?___個?月以上流?產(chǎn)時給予?____?天產(chǎn)假。?產(chǎn)假時間?內(nèi)單位發(fā)?放基本工?資，不享?受效益工?資。第?四條加?班管理?第3頁共?4頁第一?項加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?（含總值?班）；?4、臨時?加班。?第二項?加班調(diào)休?和工資的?補貼1?、因工作?需要，凡?需加班，?由科負責?人安排并?如實填寫?《調(diào)班、?補休、請?假、加班?單》，每?天報辦公?室匯總，?特殊情況?及夜間加?班次日報?。調(diào)班、?補休、請?假等由