正規(guī)勞動(dòng)合同樣板

正規(guī)勞動(dòng)合同樣板前言正規(guī)勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定的一種法律文件，詳細(xì)規(guī)定了雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。它是保證員工獲得合理的待遇和保障的重要手段之一。在勞資關(guān)系互動(dòng)中，雇主要以公平的原則向員工施加管理、限制和規(guī)范，員工則要求自己得到合理的回報(bào)和尊重，而勞動(dòng)合同則扮演著連接和平衡兩方利益的橋梁和紐帶的重要作用。為了讓更多的人認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，特地提供一份正規(guī)勞動(dòng)合同的樣板，希望對(duì)雇主在用工過(guò)程中規(guī)范管理，保障員工權(quán)益，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系起到積極的作用。正規(guī)勞動(dòng)合同樣板甲方（雇主）公司名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：乙方（員工）姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話(huà)：住址：合同期限本合同自{{年}}年{{月}}日起至{{年}}年{{月}}日止，共計(jì){{}}個(gè)月，自本合同到期時(shí)終止。如乙方因工作需要，在合同期滿(mǎn)前同意延長(zhǎng)本合同的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，并在延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽署書(shū)面協(xié)議。工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方將在甲方公司從事{{職務(wù)}}的工作，工作地點(diǎn)為甲方公司注冊(cè)地。工作時(shí)間和休假乙方每周工作六天，每天工作{{}}小時(shí)。雙方約定，乙方每周享有{{}}天休息日，該日不計(jì)入加班。乙方享受以下帶薪假期：年假：{{}}個(gè)工作日；婚假：{{}}個(gè)工作日；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假：醫(yī)療證明期限內(nèi){{}}%帶薪；喪假：{{}}個(gè)工作日。試用期乙方入職之日起，試用期為{{}}個(gè)月，試用期工資相應(yīng)低于正式工資。試用期間，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)和考核，工作能力、認(rèn)真態(tài)度、適應(yīng)能力等達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)請(qǐng)離的，無(wú)需提前通知。薪資及福利待遇1.乙方試用期薪資{{}}元/月，正式工資{{}}元/月，不含社保、公積金等特殊福利。2.乙方享受甲方發(fā)放的五險(xiǎn)一金福利，甲方向社保和公積金賬戶(hù)繳納比例為乙方工資的{{}}%和{{}}%，共計(jì){{}}元/月。乙方每月工資=基本工資+獎(jiǎng)金+績(jī)效工資+其他津貼-社保公積金。3.甲方在乙方入職后15天內(nèi)為乙方辦理商業(yè)意外險(xiǎn)，保額為200萬(wàn)。4.乙方享有帶薪年假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利。保密協(xié)議乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系期間，可以接觸甲方公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，不得擅自外傳，并嚴(yán)格遵守公司相關(guān)保密制度和規(guī)定，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司給予的懲罰。解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中，如因原因雙方感情不和或其他無(wú)法協(xié)調(diào)的原因，一方申請(qǐng)終止所簽勞動(dòng)合同，應(yīng)至少提前{{}}日通知對(duì)方，并在終止前對(duì)履行該勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行結(jié)算。如乙方自離公司，應(yīng)提前{{}}個(gè)月書(shū)面通知甲方，并在正常工作期間協(xié)助甲方順利交接工作，乙方自離公司后，甲方不再支付乙方包括試用期薪資在內(nèi)的任何薪資或福利待遇。其他本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，自此補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的有效附件；本合同自乙方簽字蓋章后生效，合同一式三份，甲乙雙方各持一份，第三份存放公司人力資源部門(mén)?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同樣板提供了一份完備的勞動(dòng)合同樣本，在工作中不斷完善和遵守該規(guī)定，能夠更好地營(yíng)造和諧勞資關(guān)系，使雙方均能得到合