職工安置方案范文

職工安置方案范文職工安置方案職工安置方案方案一：職工安置方案因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團公司批企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團公司并××XXX批準(zhǔn)，制定職工安置方案。二、指導(dǎo)思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。三、主要政策依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟補償領(lǐng)導(dǎo)小領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償有關(guān)日常工作。五、經(jīng)職工本人提出書面申請,集團公司可向集團所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團公司賣力安置的，不再享用經(jīng)濟補六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止（解除）勞動關(guān)系七、解除、終止勞動合同工作由XXX派人到企業(yè)現(xiàn)場集八、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動（1）按職工消除勞動合同前12個月的平均工資發(fā)放，職工工作缺乏12個月的，按實際工作月數(shù)計算，職工工作月數(shù)本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀（2）經(jīng)濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月支付。三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工（4）以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、職工放假期間，按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計算。10、自動離職（依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準(zhǔn)）的十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。12、簽定《終止（消除）勞動合同證明書》后，將一次性賜與經(jīng)濟補償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險干系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領(lǐng)取事件。經(jīng)濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動行政管理部門方案二：職工安置方案根據(jù)國家和河南省、鄭州市關(guān)于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實際情況，制定《XXX職工安置方案》。一、企業(yè)職工基本情況）；1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5）；二、職工身份轉(zhuǎn)變本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀（一）職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)消除在國有體制下形成的勞動干系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工，由新公司與職工從頭簽定勞動合同，形成新型（二）轉(zhuǎn)變對象和規(guī)模：XXX全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。（三）新公司全員吸收現(xiàn)有在冊職工。恭敬職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。（四）身份轉(zhuǎn)變程序2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與XXX的勞4、職工身份轉(zhuǎn)變后，體例《國有職工身份轉(zhuǎn)變及消除勞動干系名冊》，報XXX及當(dāng)?shù)貏趧硬糠謧浒?。（五）身份轉(zhuǎn)變及消除勞動干系的時間確定為新公司成立三、經(jīng)濟補償和職工安置照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。（二）在職職工經(jīng)濟補償2、合同制職工的補償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個月工年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計算。3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償年后參加工作的集體工，按合同制職工的補4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀（三）非正常上班職工經(jīng)濟補償1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關(guān)于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。（四）職工內(nèi)退條件和待遇1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費（五）離退休職工的安置1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負(fù)擔(dān)的1、斟酌公司歷久工資偏低的實際情況，對改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡賜與一次性補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計評估確認(rèn)的，在本方案經(jīng)職代會通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)XXX總本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀公司批準(zhǔn)后一個月內(nèi)3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。（一）不同意簽訂《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在XXX內(nèi)重新安排工作。（二）對拖欠公司各種款項（包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項社會保險費、管理費、應(yīng)補交的職工建房集資款等）及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟補償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物（三）消除勞動干系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽定《消除勞動干系及職工國懷孕份轉(zhuǎn)變和談》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補償金的職工，其檔案由公司人力資本部輔佐移交勞動行政部分規(guī)定的機構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費用由個人負(fù)擔(dān)。（四）改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。新公司按照有關(guān)規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過并報XXX批方案三：職工安置方案由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。一、職工安置的基起原根基則1、堅持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，充本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護公司、職工的合法權(quán)益；3、注重發(fā)揮工會、職代會的作用，保持公開、公道、公平原則，安置工作承受職工的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀(jì)情況發(fā)生；4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。二、職工安置的對象及基本情況職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。三、安置資金起原及應(yīng)用方式經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項資金，公司清算組存在時由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)四、在崗職工安購置法根據(jù)國辦發(fā)60號文的規(guī)定改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。由于在崗職工已在國有控股的XXX繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。五、待崗人員安置辦法1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會保社保及檔案托管費（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。六、傷病殘人員安置辦法公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增七、離退休人員安置辦法離退休人員管理工作逐步移交各寓居街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信任計劃對其進行日常管理。1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由XXX實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。八、內(nèi)退人員安購置法1、由公司與其消除勞動干系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)66號文中生活費標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的肯定比例計發(fā)規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。2、落實內(nèi)退人員參加武漢市根本醫(yī)療保險，享用醫(yī)療保3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會保險費用4、將檔案轉(zhuǎn)入XXX并預(yù)繳檔案托管費至法定退休時間。9、其他人員的安購置法本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）2、原XXX內(nèi)退人員和待崗人員對比公司內(nèi)退人員和待3、落實原XXX、XXX退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）4、下屬公司遺留人員參照該公司的