學(xué)生會部員量化考核制度范本（2篇）

第16頁共16頁學(xué)生會部?員量化考?核制度范?本校學(xué)?生會是全?校學(xué)生中?的優(yōu)秀代?表組成，?是學(xué)生中?的核心組?織，在學(xué)?校建設(shè)發(fā)?展、在學(xué)?生自我教?育、自我?管理、自?強服務(wù)中?發(fā)揮著積?極的作用?。為了加?強工作透?明度，嚴(yán)?格組織管?理，促進?學(xué)生會干?部的素質(zhì)?的提升，?努力建設(shè)?一支思想?素質(zhì)高、?工作能力?強，具備?較強凝聚?力和戰(zhàn)斗?力學(xué)生干?部隊伍，?提高學(xué)生?干部工作?效率，調(diào)?動他們的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性，?特制定校?學(xué)生會干?部量化考?核制度。?總則一?、校學(xué)生?會對全體?學(xué)生干部?及各部門?實行量化?考核，在?公開公平?公正的基?礎(chǔ)上，堅?持獎勵與?懲罰相結(jié)?合的原則?；二、?校學(xué)生干?部及各部?門考核由?紀(jì)檢部負(fù)?責(zé)具體實?施、辦公?室予以協(xié)?助，主席?團負(fù)責(zé)監(jiān)?督落實。?三、考?核結(jié)果每?月公布一?次，公布?時間為每?月月底，?并在每學(xué)?期末進行?總評。?四、每月?月底，對?于考核成?績連續(xù)三?次排在在?前三位的?部門和個?人，分別?授予“優(yōu)?秀部門”?和“部門?之星”流?動榮譽稱?號；每學(xué)?期末總評?時，考核?成績連續(xù)?三次排名?倒數(shù)三名?內(nèi)的部門?，取消該?部門所有?人員該年?度評優(yōu)資?格；考核?成績連續(xù)?三次排名?倒數(shù)三名?的個人，?直接開除?出學(xué)生會?。五、?為了簡化?考核流程?，突出部?門與部門?內(nèi)部成員?之間的統(tǒng)?一性，故?各部門得?分，由該?部門所有?成員得分?情況決定?。各部門?考核分?jǐn)?shù)?為：該?部門成員?總分之和?∕該部門?人數(shù)。針?對該部門?整體的減?分，則是?在總分后?予以另行?扣除。?六、考核?滿分為_?___分?，采取減?分制度。?細(xì)則?第一條、?學(xué)生會成?員必須定?期參加部?門例會和?學(xué)生會全?體干部例?會以及由?學(xué)工部、?團委召開?的會議，?必須按照?要求定期?簽到。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）凡參加?學(xué)生會會?議遲到者?或簽到的?，坐遲到?席位，且?遲到一次?減___?_分；?（2）有?特殊情況?不能參加?例會的或?簽到的，?需提前半?天跟紀(jì)檢?部請假，?并履行書?面請假手?續(xù)，否則?不予批準(zhǔn)?。紀(jì)檢部?批準(zhǔn)后，?還需跟本?部部長做?好溝通。?請假一次?減___?_分；?（3）凡?無故不參?加例會或?簽到的，?且不履行?請假手續(xù)?或未按要?求履行者?，一次減?____?分；且事?后需向紀(jì)?檢部交納?書面說明?材料，即?特殊情況?除外。?第二條、?學(xué)生會成?員必須履?行值班的?義務(wù)，積?極遵守辦?公室的安?排，按時?到班，不?遲到、不?早退，維?護好辦公?室良好秩?序。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?值班人員?需按時值?班，凡遲?到一次減?____?分；（?2）有特?殊情況不?能按時值?班的，需?提前半天?跟辦公室?請假，并?履行書面?請假手續(xù)?，并將請?假條交至?紀(jì)檢部。?請假一次?減___?_分；?（3）凡?無故不值?班，且不?履行請假?手續(xù)或未?按要求履?行者，一?次減_?___分?；且事后?需向紀(jì)檢?部交納書?面說明材?料，極特?殊情況除?外。第?三條、學(xué)?生會成員?須按照要?求定期向?辦公室上?交本部門?工作計劃?和總結(jié)，?舉行活動?時需提前?做好策劃?，活動后?及時總結(jié)?。所有材?料需按照?規(guī)定的格?式行文，?力求做到?格式正確?、條理清?晰、內(nèi)容?明了。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）不按時?上交計劃?總結(jié)的部?門，一次?減該部門?____?分；（?2）各部?門所上的?交材料，?有嚴(yán)重格?式問題的?，一次減?該部門_?___分?；（3?）對于各?部門所上?交材料，?辦公室需?及時做好?紙質(zhì)和電?子檔的存?檔工作，?否則一次?減去辦公?室___?_分。?第四條、?學(xué)生會各?部門實行?部長負(fù)責(zé)?制，各部?門內(nèi)部需?按照“部?長全面負(fù)?責(zé)、副部?長具體實?施、干事?積極配合?”的工作?體制來開?展工作，?做到“各?司其職、?各盡其責(zé)?”，切實?做好部門?內(nèi)部的分?工和協(xié)調(diào)?，定期開?展部門內(nèi)?部會議和?交流，促?進內(nèi)部成?員之間的?團結(jié)。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）部門內(nèi)?部分工不?明確，出?現(xiàn)推諉扯?皮現(xiàn)象，?耽誤正常?工作的，?一次減去?該部門_?___分?；（2?）對于本?部門職責(zé)?范圍內(nèi)的?事，不予?以及時處?理或逃避?責(zé)任的，?一次減去?該部門_?___分?；（3?）部門內(nèi)?部已做好?分工，不?認(rèn)真履行?各自責(zé)任?與義務(wù)的?個人，一?次減去責(zé)?任人__?__分；?（4）?部門內(nèi)部?不團結(jié)或?出現(xiàn)分裂?及其他影?響部門、?學(xué)生會整?體團結(jié)的?，一次減?去該部門?____?分；（?5）不執(zhí)?行主席團?的決定，?影響學(xué)生?會正常工?作的，一?次減去該?部門__?__分。?第五條?、學(xué)生會?各部門需?嚴(yán)格遵守?定期匯報?制度，副?部長、干?事定期向?部長匯報?，部長定?期向分管?副主席匯?報，分管?副主席定?期向主席?匯報。通?過層層匯?報，加強?各級學(xué)生?干部之間?的聯(lián)系，?以利于主?席團對學(xué)?生會工作?全局的把?握和了解?。有下列?情形者，?予以扣分?處理：?（1）部?門內(nèi)成員?（副部長?、干事）?不按照要?求定期向?部長匯報?工作，一?次減去責(zé)?任人__?__分；?（2）?部長不按?照要求定?期向分管?副主席匯?報工作，?一次減去?該部長_?___分?；（3?）分管副?主席不按?照要求定?期向主席?匯報工作?，一次減?去該副主?席___?_分；?附則一?、本考核?制度由紀(jì)?檢部附則?擬定，主?席團最終?定稿的，?自頒布之?日起便產(chǎn)?生效力。?二、本?考核制度?未盡事宜?，由紀(jì)檢?部在征得?主席團意?見后，負(fù)?責(zé)進行完?善。三?、本考核?制度的最?終解釋權(quán)?為黃岡師?范學(xué)院主?席團所有?。黃岡?師范學(xué)院?校學(xué)生會?主席團黃?岡師范學(xué)?院校學(xué)生?會紀(jì)檢部?____?年___?_月__?__日?學(xué)生會部?員量化考?核制度范?本（二）?校學(xué)生?會是全校?學(xué)生中的?優(yōu)秀代表?組成，是?學(xué)生中的?核心__?__，在?學(xué)校建設(shè)?發(fā)展、在?學(xué)生自我?教育、自?我管理、?自強服務(wù)?中發(fā)揮著?積極的作?用。為了?加強工作?透明度，?嚴(yán)格__?__管理?，促進學(xué)?生會干部?的素質(zhì)的?提升，努?力建設(shè)一?支思想素?質(zhì)高、工?作能力強?，具備較?強凝聚力?和戰(zhàn)斗力?學(xué)生干_?___伍?，提高學(xué)?生干部工?作效率，?調(diào)動他們?的積極性?、主動性?、創(chuàng)造性?，特制定?校學(xué)生會?干部量化?考核制度??？倓t?一、校學(xué)?生會對全?體學(xué)生干?部及各部?門實行量?化考核，?在公開公?平公正的?基礎(chǔ)上，?堅持獎勵?與懲罰相?結(jié)合的原?則；二?、校學(xué)生?干部及各?部門考核?由紀(jì)檢部?負(fù)責(zé)具體?實施、辦?公室予以?協(xié)助，主?席團負(fù)責(zé)?監(jiān)督落實?。三、?考核結(jié)果?每月公布?一次，公?布時間為?每月月底?，并在每?學(xué)期末進?行總評。?四、每?月月底，?對于考核?成績連續(xù)?三次排在?在前三位?的部門和?個人，分?別授予“?優(yōu)秀部門?”和“部?門之星”?流動榮譽?稱號；每?學(xué)期末總?評時，考?核成績連?續(xù)三次排?名倒數(shù)三?名內(nèi)的部?門，取消?該部門所?有人員該?年度評優(yōu)?資格；考?核成績連?續(xù)三次排?名倒數(shù)三?名的個人?，直接開?除出學(xué)生?會。五?、為了簡?化考核流?程，突出?部門與部?門內(nèi)部成?員之間的?統(tǒng)一性，?故各部門?得分，由?該部門所?有成員得?分情況決?定。各部?門考核分?數(shù)為：?該部門成?員總分之?和∕該部?門人數(shù)。?針對該部?門整體的?減分，則?是在總分?后予以另?行扣除。?六、考?核滿分為?____?分，采取?減分制度?。細(xì)則?第一條?、學(xué)生會?成員必須?定期參加?部門例會?和學(xué)生會?全體干部?例會以及?由學(xué)工部?、團委召?開的會議?，必須按?照要求定?期簽到。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）凡參?加學(xué)生會?會議遲到?者或簽到?的，坐遲?到席位，?且遲到一?次減__?__分；?（2）?有特殊情?況不能參?加例會的?或簽到的?，需提前?半天跟紀(jì)?檢部請假?，并履行?書面請假?手續(xù)，否?則不予批?準(zhǔn)。紀(jì)檢?部批準(zhǔn)后?，還需跟?本部部長?做好溝通?。請假一?次減__?__分；?（3）?凡無故不?參加例會?或簽到的?，且不履?行請假手?續(xù)或未按?要求履行?者，一次?減___?_分；且?事后需向?紀(jì)檢部交?納書面說?明材料，?即特殊情?況除外。?第二條?、學(xué)生會?成員必須?履行值班?的義務(wù)，?積極遵守?辦公室的?安排，按?時到班，?不遲到、?不早退，?維護好辦?公室良好?秩序。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）值班人?員需按時?值班，凡?遲到一次?減___?_分；?（2）有?特殊情況?不能按時?值班的，?需提前半?天跟辦公?室請假，?并履行書?面請假手?續(xù)，并將?請假條交?至紀(jì)檢部?。請假一?次減__?__分；?（3）?凡無故不?值班，且?不履行請?假手續(xù)或?未按要求?履行者，?一次減?____?分；且事?后需向紀(jì)?檢部交納?書面說明?材料，極?特殊情況?除外。?第三條、?學(xué)生會成?員須按照?要求定期?向辦公室?上交本部?門工作計?劃和總結(jié)?，舉行活?動時需提?前做好策?劃，活動?后及時總?結(jié)。所有?材料需按?照規(guī)定的?格式行文?，力求做?到格式正?確、條理?清晰、內(nèi)?容明了。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）不按?時上交計?劃總結(jié)的?部門，一?次減該部?門___?_分；?（2）各?部門所上?的交材料?，有嚴(yán)重?格式問題?的，一次?減該部門?____?分；（?3）對于?各部門所?上交材料?，辦公室?需及時做?好紙質(zhì)和?電子檔的?存檔工作?，否則一?次減去辦?公室__?__分。?第四條?、學(xué)生會?各部門實?行部長負(fù)?責(zé)制，各?部門內(nèi)部?需按照“?部長全面?負(fù)責(zé)、副?部長具體?實施、干?事積極配?合”的工?作體制來?開展工作?，做到“?各司其職?、各盡其?責(zé)”，切?實做好部?門內(nèi)部的?分工和協(xié)?調(diào)，定期?開展部門?內(nèi)部會議?和交流，?促進內(nèi)部?成員之間?的團結(jié)。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）部門?內(nèi)部分工?不明確，?出現(xiàn)推諉?扯皮現(xiàn)象?，耽誤正?常工作的?，一次減?去該部門?____?分；（?2）對于?本部門職?責(zé)范圍內(nèi)?的事，不?予以及時?處理或逃?避責(zé)任的?，一次減?去該部門?____?分；（?3）部門?內(nèi)部已做?好分工，?不認(rèn)真履?行各自責(zé)?任與義務(wù)?的個人，?一次減去?責(zé)任人_?___分?；（4?）部門內(nèi)?部不團結(jié)?或出現(xiàn)分?裂及其他?影響部門?、學(xué)生會?整體團結(jié)?的，一次?減去該部?門___?_分；?（5）不?執(zhí)行主席?團___?_決定，?影響學(xué)生?會正常工?作的，一?次減去該?部門__?__分。?第五條?、學(xué)生會?各部門需?嚴(yán)格遵守?定期匯報?制度，副?部長、干?事定期向?部長匯報?，部長定?期向分管?副主席匯?報，分管?副主席定?期向主席?匯報。通?過層層匯?報，加強?各級學(xué)生?干部之間?的聯(lián)系，?以利于主?席團對學(xué)?生會工作?全局的把?握和了解?。有下列?情形者，?予以扣分?處理：?（1）部?門內(nèi)成員?（副部長?、干事）?不按照要?求定期向?部長匯報?工作，一?次減去責(zé)?任人__?__分；?（2）?部長不按?照要求定?期向分管?副主席匯?報工作，?一次減去?該部長_?___分?；（3?）分管副?主席不按?照要求定?期向主席?匯報工作?，一次減?去該副主?席___?_分；?附則一?、本考核?制度由紀(jì)?檢部附則?擬定，主?席團最終?定稿的，?自頒布之?日起便產(chǎn)?生效力。?二、本?考核制度?未盡事宜?，由紀(jì)檢?部在征得?主席團意?見后，負(fù)?責(zé)進行完?善。三?、本考核?制度的最?終解釋權(quán)?為黃岡師?范學(xué)院主?席團所有?。黃岡?師范學(xué)院?校學(xué)生會?主席團黃?岡師范學(xué)?院校學(xué)生?會紀(jì)檢部?____?年___?_月__?__日?學(xué)生會女?生部量化?考核細(xì)則?女生部?主要是為?全校女同?學(xué)服務(wù)，?關(guān)心、關(guān)?愛她們，?使她們能?夠健康快?樂地成長?、成才，?為順利完?成上述工?作，進一?步調(diào)動各?院系學(xué)生?會女生部?的工作積?極性、主?動性和創(chuàng)?造性，實?現(xiàn)部門責(zé)?、權(quán)、利?統(tǒng)一，特?制定女生?部量化考?核細(xì)則。?一、考?核原則公?平公正公?開二、?考核對象?院系學(xué)生?會女生部?三、考?核內(nèi)容?各院系量?化基礎(chǔ)分?____?分，在此?基礎(chǔ)上加?分或減分?。1、?例會制度?（___?_分）?（一）按?時參加學(xué)?生會女生?部例會，?認(rèn)真做好?會議記錄?，可獲得?基礎(chǔ)分_?___分?；（二?）無故曠?會每次扣?____?分，替會?每次扣_?___分?，遲到、?早退每次?各扣__?__分；?（三）?各院系有?例會制度?，并能定?期召開加?____?分；2?、工作業(yè)?績（__?__分）?（一）?每學(xué)期有?工作計劃?、工作總?結(jié)并及時?報校女生?部備案，?每學(xué)期各?院系女生?部獨立開?展___?_次活動?，可獲基?礎(chǔ)分__?__分；?（二）?能保質(zhì)保?量完成校?女生部安?排的各項?工作每次?加___?_分；配?合校女生?部開展活?動每次加?____?分；（?三）能開?展有特色?的女生活?動每次加?____?分；（?四）活動?有申請、?有計劃、?有總結(jié)及?相關(guān)圖片?資料，并?及時報校?女生部備?案，每次?加___?_分；?（五）活?動有簡訊?每篇加_?___分?，被團委?采納者每?篇加__?__分；?3、檔?案管理（?____?分）（?一）有較?全的工作?制度，能?對工作資?料進行分?類管理可?獲基礎(chǔ)分?____?分；（?二）檔案?管理混亂?，資料缺?失扣__?__分；?4、獎?勵制度?校女生部?根據(jù)每學(xué)?期量化積?分評選“?新鄉(xiāng)學(xué)院?優(yōu)秀學(xué)生?會部門”?，并予以?表彰。?女生部章?程總則?第一條：?確定部門?指導(dǎo)思想?：以校團?委學(xué)生會?為核心，?以理論+?實踐+創(chuàng)?新為我們?的工作原?則。堅持?不懈地培?養(yǎng)各方面?能力，虛?心聽取老?師和同學(xué)?們的建議?，努力把?工作做得?最好。?第二條：?部門宗旨?：虛心勤?奮，創(chuàng)優(yōu)?創(chuàng)強。?第三條：?機構(gòu)組成?：成員由?下屬十九?個院系的?女生部部?長組成。?第四條?：學(xué)生會?各系級女?生部部長?的基本職?責(zé)：負(fù)責(zé)?本部的全?面工作，?主持本部?的會議，?制定本部?的工作計?劃，定期?向校級女?生部匯報?工作。?第五條：?全面檢查?本部工作?，期末對?干部、干?事進行考?核，對工?作積極態(tài)?度和工作?認(rèn)真程度?進行優(yōu)良?中差的評?估，上報?校學(xué)生會?女生部，?進行獎懲?處理。?第六條：?明確系級?學(xué)生會各?女生部部?副部，委?員，干事?的基本職?責(zé)：1?、本部成?員應(yīng)認(rèn)真?做好本職?工作，加?強與各部?門建立良?好的合作?關(guān)系。?2、應(yīng)積?極服從部?長的管理?和調(diào)配。?3、本?部門每月?一次例會?。全體成?員都應(yīng)準(zhǔn)?時到場，?如有要事?，應(yīng)事先?先請假，?事后，了?解會議情?況。第?七條。學(xué)?生會女生?部各成員?應(yīng)遵守本?部章程，?執(zhí)行本部?決議，參?加本部活?動，完成?工作任務(wù)?。第八?條。各成?員有表決?權(quán)，各成?員有對本?部工作提?出建議批?評和進行?監(jiān)督的權(quán)?利。第?九條?；?動次數(shù)依?實際情況?而定，無?故不到三?次者開除?出女生部?，兩次無?故不到者?無權(quán)評優(yōu)?。第十?條。凡因?故不能正?常參加活?動著，須?提前向部?長請假，?臨時性活?動也須參?加，列入?考勤項目?。第十?一條。活?動中端正?態(tài)度，若?因自身原?因影響活?動正常進?行者，可?根據(jù)情況?進行相應(yīng)?處分。?第十二條?。品德端?正，積極?進取，積?極參加本?部活動及?會議者，?有權(quán)參加?評優(yōu)和推?優(yōu)。第?十三條：?在各類活?動中表現(xiàn)?突出或受?到獎勵者?可優(yōu)先評?優(yōu)。第?十四條：?對女生部?有突出貢?獻者可進?行評優(yōu)。?第十五?條。嚴(yán)重?違反校紀(jì)?校規(guī)及本?部規(guī)章者?，校學(xué)生?會女生部?部長有權(quán)?解除其在?本部內(nèi)的?任職。?第十六條?：由本部?已決定的?事項，無?故拒絕執(zhí)?行或拖延?執(zhí)行任務(wù)?，影響整?個活動者?，予以解?除其在校?女生部內(nèi)?的任職。?第十七?條：本細(xì)?則自公布?之日起開?始執(zhí)行。?第十八?條。本細(xì)?則對女生?部各成員?具有約束?力，由各?成員相互?監(jiān)督執(zhí)行?。第十?九條。本?細(xì)則解釋?權(quán)在校學(xué)?生會女生?部。學(xué)?生會心理?部量化考?核細(xì)則?學(xué)生的心?靈美好才?是真正的?美好，護?理系學(xué)生?會心理部?的主要工?作是做好?學(xué)生的心?理健康普?及工作、?協(xié)作心理?咨詢室建?立心理咨?詢反饋網(wǎng)?絡(luò)和心理?危機預(yù)警?機制。做?好心理異?常學(xué)生的?排查工作?及時給予?幫助引導(dǎo)?給學(xué)生一?個健康快?樂的生活?、學(xué)習(xí)環(huán)?境。一?、及時參?加會議。?各班心理?委員需準(zhǔn)?時參加系?內(nèi)及心理?部___?_的各種?會議，遲?到者每次?扣___?_分，曠?會者每次?扣___?_分。?二、及時?上交心理?手抄報：?上交及時?優(yōu)秀的班?級加__?__分，?良好的加?____?分，遲交?的班級扣?____?分，不交?的班級扣?____?分（評選?根據(jù)版面?，內(nèi)容等?方面綜合?考慮）?三、各班?應(yīng)認(rèn)真_?___主?題班會。?舉辦優(yōu)秀?的班級加?____?分，良好?的酌情的?加1—_?___分?，無故不?舉辦的班?級扣2—?____?分并通報?批評。?四、心理?話劇的安?排。每班?必須參加?，表現(xiàn)優(yōu)?秀的班級?酌情加3?—___?_分并頒?發(fā)相應(yīng)的?獎項，無?故不參加?的班級酌?情扣3—?____?分。五?、各班心?理委員對?系內(nèi)、部?內(nèi)所安排?布置的工?作承辦不?當(dāng)或不按?要求的，?根據(jù)情況?扣1—_?___分?，情況嚴(yán)?重的通報?批評。?六、臨時?參加校內(nèi)?、系內(nèi)及?部內(nèi)義務(wù)?勞動，根?據(jù)情況酌?情1每?人每次加?1—__?__分。?七、_?___月?份心理健?康月活動?中表現(xiàn)優(yōu)?秀的班級?酌情加1?—___?_分。?學(xué)生會量?化考核細(xì)?則為規(guī)?范學(xué)生會?成員的日?常工作，?保持并提?升成員的?工作積極?性，特擬?定此量化?考核細(xì)則?，并作為?以后對各?成員進行?獎懲的依?據(jù)。結(jié)?合學(xué)生會?的需求本?考核采用?連續(xù)考核?，即自“?考核”實?行日起，?每名部員?發(fā)放基準(zhǔn)?分，工作?日內(nèi)持續(xù)?進行考核?，達到獎?懲標(biāo)準(zhǔn)即?進行相應(yīng)?獎懲。若?成員達到?最高獎勵?標(biāo)準(zhǔn)，獎?勵后分?jǐn)?shù)?回歸基準(zhǔn)?分繼續(xù)考?核。如此?往復(fù)，具?述如下：?基準(zhǔn)分?____?分加分?細(xì)則：?1.考核?期內(nèi)每三?次例會做?一次小結(jié)?，其間例?會及值班?均按時趕?到無一次?請假或遲?到早退現(xiàn)?象的加_?___分?___?_日常工?作及部長?安排工作?，努力完?成，得到?部長肯定?，并于例?會由各自