公司員工工資保密制度范本（2篇）

第5頁共5頁公司員工?工資保密?制度范本?各部門?：為了?加強(qiáng)公司?的管理、?促進(jìn)公司?穩(wěn)步發(fā)展?，維護(hù)員?工之間的?良好關(guān)系?，使公司?內(nèi)部有一?個(gè)和諧的?工作氛圍?，同時(shí)讓?員工能夠?透過自己?的努力，?到達(dá)所期?望的薪資?水平，特?制定本保?密規(guī)定。?一、適?用范圍：?公司全?體員工?二、制度?資料：?1、公司?每月所發(fā)?放的工資?不得向其?他人公開?。2、?員工不得?以任何方?式詢問、?打探其他?同事的工?資。3?、員工對?所發(fā)工資?有不明之?處可向分?公司經(jīng)理?咨詢，不?得自行找?無關(guān)人員?理論。?三、處罰?：此規(guī)?定的出發(fā)?點(diǎn)是維護(hù)?公司和員?工的整體?利益，要?嚴(yán)格遵守?，如有違?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，公司?有權(quán)予以?開除。?本規(guī)定由?人力資源?部負(fù)責(zé)實(shí)?施、解釋?，自發(fā)布?之日起實(shí)?行。人?力資源部?___?_年__?__月_?___日?公司員?工工資保?密制度范?本（二）?薪金保?密制度?一、目的?：1、?1、規(guī)范?員工薪資?保密行為?，保證薪?資作業(yè)過?程的保密?性，確保?薪資資料?不泄密。?二、范?圍：2?、1、本?辦法適用?于公司全?體職工的?薪資操作?過程;?2、2、?本辦法適?用于監(jiān)督?全體職工?的薪資保?密行為;?2、3?、本辦法?適用于薪?資泄密行?為的舉報(bào)?、處理等?過程。?三、定義?：3、?1、薪資?作業(yè)人員?：指參與?薪資確定?、調(diào)整、?核算、發(fā)?放、調(diào)閱?的各部門?負(fù)責(zé)人及?人事、財(cái)?務(wù)人員。?四、權(quán)?責(zé)：4?、1、〈?薪資保密?管理辦法?〉制定—?人事行政?部4、?2、〈薪?資保密管?理辦法〉?審批—總?（副）經(jīng)?理4、?3、〈薪?資保密管?理辦法〉?執(zhí)行—全?體職工?4、4、?〈薪資保?密管理辦?法〉監(jiān)督?—總（副?）經(jīng)理及?財(cái)務(wù)部?五、具體?資料：?5、1、?薪資保密?的整體要?求：5?、1、1?、薪資操?作過程的?保密性;?5、1?、2、全?體職工不?打聽別人?的薪資水?平;5?、1、3?、全體職?工不向別?人透露自?己的薪資?水平;?5、1、?4、任何?職工發(fā)現(xiàn)?薪資泄密?狀況都能?及時(shí)匯報(bào)?，相關(guān)部?門處理及?時(shí)有效。?5、2?、確保薪?資保密的?總體步署?：5、?2、1、?公司制定?《薪資保?密管理辦?法》，并?由財(cái)務(wù)部?監(jiān)控其實(shí)?施狀況;?5、2?、2、由?人事行政?部向全體?職員宣導(dǎo)?薪資保密?制度，并?實(shí)時(shí)監(jiān)控?;5、?2、3、?人事行政?部派專人?用專柜、?專匙保存?薪資資料?，確保薪?資資料保?存過程不?泄密;?5、2、?4、加強(qiáng)?薪資作業(yè)?人員及薪?資作業(yè)過?程管理，?確保定薪?、調(diào)薪、?薪資核算?、薪資發(fā)?放過程不?泄密。?5、3、?為保證薪?資的保密?性，對薪?資作業(yè)過?程作以下?規(guī)定：?5、3、?1、薪資?作業(yè)過程?包含但不?限于，新?進(jìn)職工定?薪、職工?調(diào)薪過程?、薪資資?料保存過?程、薪資?核算過程?、薪資發(fā)?放過程、?薪資資料?查閱過程?等;5?、3、2?、新進(jìn)人?員經(jīng)權(quán)限?主管確定?薪資后，?須在第一?時(shí)間將薪?資資料交?于人事行?政部人事?專員處;?5、3?、3、人?事行政部?人事專員?接到新進(jìn)?人員薪資?資料后，?將薪資資?料保存于?薪資資料?專用柜;?5、3?、4、調(diào)?薪資料（?包含轉(zhuǎn)正?調(diào)薪、周?年調(diào)薪等?）經(jīng)核準(zhǔn)?后，應(yīng)由?薪資核算?員統(tǒng)一保?存于薪資?資料專柜?中;5?、3、5?、各部門?負(fù)責(zé)人因?工作需要?調(diào)閱本部?門人員薪?資資料時(shí)?，須經(jīng)總?（副）經(jīng)?理核準(zhǔn)，?否則，人?事專員有?權(quán)不予受?理;5?、3、6?、除總（?副）經(jīng)理?外，任何?人不得查?閱其他部?門人員薪?資資料;?5、3?、7、財(cái)?務(wù)人員在?發(fā)放薪資?時(shí)應(yīng)保證?薪資保密?。5、?4、為規(guī)?范職工的?薪資保密?行為，現(xiàn)?作以下規(guī)?定：5?、4、1?、各部門?負(fù)責(zé)人在?與新進(jìn)人?員確定薪?資時(shí)，應(yīng)?及時(shí)宣導(dǎo)?薪資保密?意識;?5、4、?2、新進(jìn)?人員入職?后，由人?事行政部?在職前培?訓(xùn)中宣導(dǎo)?薪資保密?制度，必?要時(shí)要與?員工簽訂?薪資保密?協(xié)議;?5、4、?3、人事?行政部應(yīng)?對全體在?職職工進(jìn)?行薪資保?密制度的?培訓(xùn)工作?;5、?4、4、?人事行政?部會(huì)不定?期到職工?當(dāng)中了解?薪資保密?狀況;?5、4、?5、公司?制定薪資?泄密舉報(bào)?制度，歡?迎廣大職?工參與檢?舉薪資泄?密狀況，?并對有功?人員給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?5、5、?為確保公?司薪資保?密制度得?以實(shí)施，?現(xiàn)作以下?規(guī)定：?5、5、?1、凡因?薪資作業(yè)?人員行為?造成薪資?泄密的，?一經(jīng)查實(shí)?，給予當(dāng)?事人記大?過一次處?理;5?、5、2?、薪資作?業(yè)人員主?動(dòng)造成薪?資資料泄?密的，一?經(jīng)查實(shí)，?給予當(dāng)事?人即時(shí)開?除處理，?必要時(shí)可?追加經(jīng)濟(jì)?職責(zé)賠償?;5、?5、3、?全體職工?不得詢問?其他職工?的薪資狀?況，一經(jīng)?查實(shí)，第?一次給予?當(dāng)事人警?告一次處?理，第二?次給予當(dāng)?事人記大?過一次處?理，第三?次即開除?出公司;?5、5?、4、全?體職工任?何時(shí)候都?不得泄露?自己的薪?資資料，?一經(jīng)查實(shí)?，第一次?給予當(dāng)事?人警告一?次處理，?第二次給?予當(dāng)事人?記大過一?次處理，?第三次即?開除出公?司;5?、5、5?、職工主?動(dòng)散播自?己的薪資?資料造成?惡劣影響?的，一經(jīng)?查實(shí)，給?予當(dāng)事人?立即開除?處分，并?不給予任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償;5?、5、6?、公司歡?迎廣大職?工揭發(fā)、?檢舉薪資?泄密事件?，凡檢舉?薪資作業(yè)?人員違反?薪資保密?制度，造?成薪資泄?密的，一?經(jīng)查實(shí)，?給予檢舉?人記小功?一次;凡?檢舉職工?有散播自?已薪資資?料或詢問?他人薪資?資料者，?一經(jīng)查實(shí)?，給予檢