學(xué)校聘用合同

學(xué)校聘用合同一、合同背景學(xué)校聘用合同是指學(xué)校與教職工（以下簡稱“受聘方”）簽訂的一種雇傭合同，用于規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、績效考核、勞動保障等內(nèi)容。本合同是學(xué)校為了合法用工、規(guī)范管理而制定的重要法律文書。二、合同目的學(xué)校聘用合同的目的在于明確各方關(guān)系，保證學(xué)校與受聘方的合法權(quán)益，防范勞動糾紛，提高教學(xué)工作質(zhì)量。同時，合同也是落實國家有關(guān)各項勞動法規(guī)、規(guī)章制度的具體實施工具。三、合同內(nèi)容1.合同雙方此欄應(yīng)注明學(xué)校名稱、地址、法定代表人；教職工姓名、身份證號碼、家庭地址等基本信息。2.合同期限學(xué)校聘用教職工應(yīng)簽訂固定期限勞動合同。合同期限原則上為一年。因特殊教學(xué)需要或經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定延長；合同期限最長不得超過3年。3.受聘方工作內(nèi)容和配備受聘方的具體職務(wù)、工作崗位、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、崗位級別等應(yīng)在此欄中詳細(xì)注明。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校應(yīng)配備受聘方所需的辦公設(shè)備、教學(xué)裝備、材料等。4.薪酬待遇此欄應(yīng)注明受聘方的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等，以及發(fā)放時間、發(fā)放比例、計算公式等詳細(xì)信息。同時也應(yīng)明確各項工資的計算標(biāo)準(zhǔn)、起薪、升級條件等。5.社會保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的實際情況，學(xué)校為受聘方提供參保和申領(lǐng)社會保險等方面的服務(wù)。在此欄中應(yīng)注明受聘方享受的社會保險待遇，以及如何申領(lǐng)、報銷等具體流程。6.福利待遇學(xué)校為受聘方享受的各種福利待遇均在此欄中注明。其中包括但不限于節(jié)假日福利、過節(jié)費、住房補貼、交通補貼、健康體檢等。7.工作時間和日常管理學(xué)校應(yīng)為受聘方安排合理的工作時間和工作任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，提高效率。同時，也應(yīng)明確受聘方在學(xué)校的日常管理、紀(jì)律要求等具體事宜，以規(guī)范協(xié)調(diào)工作秩序和紀(jì)律。8.績效考核與獎懲制度根據(jù)學(xué)校的教學(xué)科研實際情況，應(yīng)制定具有針對性和科學(xué)性的績效考核制度，以評定受聘方的績效表現(xiàn)。同時，合同還應(yīng)包含相應(yīng)的獎懲制度，以激發(fā)受聘方的工作激情和創(chuàng)新思考。四、合同終止1.合同期滿合同期滿，不再續(xù)簽者，應(yīng)在合同到期前一個月至七個工作日之間，書面通知對方，正常解除雙方合同關(guān)系。2.合同解除因各種原因，可能出現(xiàn)解除合同的情況。合同雙方應(yīng)遵守國家勞動法和相關(guān)規(guī)定，正當(dāng)合法解除勞動合同、接受合同解除。3.合同解除補償合同因?qū)W校原因解除的，學(xué)校應(yīng)支付受聘方一個月以上未享受的工資和社會保險等各項款項。合同因受聘方原因解除的，受聘方應(yīng)支付學(xué)校違約金等款項。五、合同變更和續(xù)約在合同有效期間，如需變更，則需要雙方協(xié)商一致并在書面合同上簽字。合同到期前，雙方如需要續(xù)約，則需提前30天與對方聯(lián)系、商量后簽訂新的聘用合同。六、法律責(zé)任任何一方違反合同，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于構(gòu)成犯罪的行為，學(xué)校將立即向公安機關(guān)報告，追究其法律責(zé)任。七、其他事項雙方應(yīng)保持合同的秘密。本合同一式兩份，各執(zhí)一份，合同生效后具有法律效力。雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不果，可以向有關(guān)行政部門申請調(diào)解或通過司法途徑解決。八、合同生效本合同自學(xué)校和受聘方雙方簽字或蓋章之日起生