公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（三篇）

第11頁共11頁公司安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度為?強(qiáng)化公司?的安全管?理，防事?故于未然?，堅(jiān)持以?思想教育?為主，行?政手段和?經(jīng)濟(jì)手段?為輔，獎(jiǎng)?懲與個(gè)人?利益掛鉤?的原則，?確保安全?生產(chǎn)長(zhǎng)效?機(jī)制，特?制定本制?度。一?、常規(guī)獎(jiǎng)?懲管理?第一條：?獎(jiǎng)懲原則?：公司獎(jiǎng)?懲制度本?著“有功?必獎(jiǎng)，有?過必罰，?獎(jiǎng)罰結(jié)合?”的原則?，與員工?崗位職責(zé)?掛鉤，與?服務(wù)質(zhì)量?和經(jīng)濟(jì)效?益相結(jié)合?。第二?條：獎(jiǎng)懲?方式1?.獎(jiǎng)勵(lì)方?式。公司?實(shí)行精神?獎(jiǎng)勵(lì)（給?予一定榮?譽(yù)）和現(xiàn)?金獎(jiǎng)勵(lì)。?2.懲?罰方式。?行政處分?和現(xiàn)金處?罰（從當(dāng)?月工資中?扣除并通?報(bào)）。?第三條：?獎(jiǎng)懲種類?和標(biāo)準(zhǔn)?1.獎(jiǎng)勵(lì)?種類：獎(jiǎng)?懲按等級(jí)?大小分為?不同的種?類。獎(jiǎng)勵(lì)?有嘉獎(jiǎng)、?記功、記?大功三種?：懲罰有?警告、記?過、記大?過三種。?2.獎(jiǎng)?懲標(biāo)準(zhǔn);?嘉獎(jiǎng)一次?發(fā)給獎(jiǎng)金?____?元，記功?一次__?__元，?記大功一?次___?_元。與?之相對(duì)，?警告一次?扣薪__?__元，?記過一次?扣薪__?__元，?記大過一?次扣薪_?___元?。3.?兩個(gè)嘉獎(jiǎng)?相當(dāng)于一?個(gè)記功，?兩個(gè)記功?相當(dāng)于一?個(gè)記大功?；一年內(nèi)?被記三個(gè)?大功者，?公司給予?破格晉升?3級(jí)工資?。4.?兩個(gè)警告?相當(dāng)于一?個(gè)記過，?兩個(gè)記過?相當(dāng)于一?個(gè)記大過?；若一?年內(nèi)被記?三個(gè)大過?者，予以?開除。?5.功過?可以相抵?。6.?員工必須?服從領(lǐng)導(dǎo)?工作安排?，領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?，督辦第?一次未辦?的，記警?告一次；?督辦第二?次未辦的?，記過一?次；督辦?第三次未?辦的，記?大過一次?。7.?員工出現(xiàn)?____?元以上罰?款時(shí)，直?接上級(jí)同?時(shí)被罰（?被罰金額?為員工罰?款金額的?____?％）。?按規(guī)定，?公司對(duì)有?下列表現(xiàn)?的員工給?予獎(jiǎng)勵(lì)：?1.嘉?獎(jiǎng)（1?）完成本?部門計(jì)劃?指標(biāo)，產(chǎn)?生良好經(jīng)?濟(jì)效益的?。（2?）向公司?提出合理?化建議，?被公司采?納，并取?得良好經(jīng)?濟(jì)和社?會(huì)效益的?。（3?）遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?思想進(jìn)步?，團(tuán)結(jié)互?助，事跡?突出者。?（4）?維護(hù)公司?各項(xiàng)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者。?（5）?其他對(duì)公?司做出貢?獻(xiàn)，總經(jīng)?理認(rèn)為應(yīng)?給與獎(jiǎng)勵(lì)?的。2?.記功?（1）維?護(hù)公司利?益，為公?司爭(zhēng)得榮?譽(yù)，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)?損失有?功的。?（2）工?作有較大?影響，工?作績(jī)效比?較突出者?。3.?大功（?1）工作?有重大突?破，突出?表現(xiàn)，為?公司創(chuàng)造?較大經(jīng)濟(jì)?效益，產(chǎn)?生重大?影響的?（2）完?成公司重?要工作，?成績(jī)非常?突出者。?三按規(guī)?定，公司?對(duì)有下列?行為的員?工予以通?報(bào)批評(píng)，?并予以相?應(yīng)的處罰?。1.?警告（?1）違反?公司制度?，工作不?負(fù)責(zé)任，?造成一定?損失的。?（2）?工作時(shí)間?嬉戲、打?鬧，或從?事與工作?內(nèi)容無關(guān)?的事情的?。（3?）工作時(shí)?間串崗，?妨礙他人?工作的。?（4）?工作不認(rèn)?真，遺失?重要文件?，物品、?工具的。?（5）?上班遲到?、早退，?不按時(shí)參?加公司會(huì)?議及其他?活動(dòng)的。?（6）?工作期間?、午餐期?間，不是?工作需要?，擅自飲?酒的。?（7）其?他違反公?司制度，?可以列入?此類的行?為。2?.記過?（1）凡?工作有較?大失誤，?產(chǎn)生較惡?劣影響，?造成較大?損失的。?（2）?不服從工?作安排和?調(diào)動(dòng)、指?揮，影響?工作進(jìn)程?的。（?3）經(jīng)常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工，有意?完不成工?作任務(wù)的?。（4?）工作不?負(fù)責(zé)，毀?壞設(shè)備、?工具、浪?費(fèi)你原材?料，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的。?（5）玩?忽職守，?違章操作?或違章指?揮，造成?事故或經(jīng)?濟(jì)損失的?。（6?）其他違?反公司制?度，可以?列入此類?的行為。?3.記?大過（?1）工作?有重大失?誤，造成?重大財(cái)產(chǎn)?及經(jīng)濟(jì)損?失，產(chǎn)生?惡劣影響?的。（?2）拒不?執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)?決定，干?擾工作的?。（3?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍公?司資財(cái)，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的。?（4）破?壞團(tuán)結(jié)，?損害公司?聲譽(yù)，損?害他人名?譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影?響惡劣?的。（?5）利用?職權(quán)對(duì)員?工打擊報(bào)?復(fù)或包庇?員工違法?亂紀(jì)行為?的。（?6）其他?違反公司?制度，可?以列入此?類的行為?。公司?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?（二）?為了加強(qiáng)?安全工作?的管理，?提高職工?的自我保?護(hù)意識(shí)，?確保生產(chǎn)?過程中安?全管理“?四個(gè)零”?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)和工程?的順利開?展，特制?定以下安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲細(xì)則。?一、有?下列違章?之一者，?處以__?__元-?-200?罰款：（?每人每次?，下同）?1、進(jìn)?入施工現(xiàn)?場(chǎng)不戴安?全帽。?2、施工?現(xiàn)場(chǎng)吸煙?者。3?、架子工?高處作業(yè)?不系安全?帶、不穿?防滑鞋。?4、電?工、電焊?工不按規(guī)?定要求，?不戴絕緣?手套、不?穿絕緣鞋?的。5?、配電箱?未按要求?接設(shè)，未?做好標(biāo)識(shí)?的。6?、現(xiàn)場(chǎng)警?示標(biāo)志和?材料標(biāo)識(shí)?不齊，安?放不合理?的。二?、有下列?違章之一?者，處以?200-?-___?_元起罰?款：1?、酒后施?工作業(yè)者?。2、?宿舍內(nèi)私?接、亂接?電線。?3、非操?作人員亂?動(dòng)機(jī)械設(shè)?備。4?、安全網(wǎng)?綁扎不牢?固，不嚴(yán)?密。5?、腳手板?鋪搭不嚴(yán)?，有探頭?板、飛跳?板。6?、電焊機(jī)?一次線超?過___?_米、二?次線超過?____?米、一?、二次線?接線端無?防護(hù)罩、?二次線雙?線不到位?的。7?、電器設(shè)?備防護(hù)不?齊全的。?8、電?氣設(shè)備未?按要求接?保護(hù)線的?。三、?有下列違?章之一者?，處以3?00--?____?元罰款：?1、特?殊工種（?電工、電?氣焊工、?架子工、?起重工、?信號(hào)工、?大型機(jī)械?司機(jī)等）?無證上崗?作業(yè)者。?2、消?防器材邊?堆放雜物?或挪用消?防器材者?。3、?有動(dòng)火證?、但是沒?有滅火用?具、看火?人員、或?周圍易燃?物沒清理?。4、?坑槽邊未?按要求搭?設(shè)防護(hù)欄?的。5?、未經(jīng)同?意私自拆?改安全防?護(hù)設(shè)施的?。6、?腳手架、?斜道未經(jīng)?驗(yàn)收，就?投入使用?的。7?、乙炔瓶?、氧氣瓶?間距小于?____?米，兩瓶?與動(dòng)火點(diǎn)?間距小于?____?米。8?、用電未?按要求接?設(shè)，未達(dá)?到三級(jí)配?電兩級(jí)保?護(hù)，“一?機(jī)一閘”?。四、?有下列違?章之一者?，處以5?00—_?___元?罰款：?1、動(dòng)火?作業(yè)無動(dòng)?火證的。?2、私?自使用電?爐子或其?他電熱器?具的。?3、下達(dá)?隱患通知?書，限期?內(nèi)未整改?完畢或不?整改的。?4、管?理人員違?章指揮的?。5、?違反操作?規(guī)程作業(yè)?者。五?、因乙方?原因項(xiàng)目?部受到有?關(guān)部門處?罰，項(xiàng)目?部對(duì)其加?倍處罰。?六、發(fā)?現(xiàn)下列問?題，每人?每次罰款?100-?-___?_元：?1、穿拖?鞋、赤腳?上班的。?2、隨?地小便的?。3、?宿舍、辦?公室、伙?房臟亂、?衛(wèi)生不合?格的、衛(wèi)?生責(zé)任區(qū)?沒人清掃?的。4?、在工地?亂寫亂畫?的。5?、留宿非?施工人員?的。6?、施工現(xiàn)?場(chǎng)不及時(shí)?清理的。?7、從?高處隨意?拋投垃圾?、物料的?。8、?用電顏色?不符合要?求的，漏?電保護(hù)器?未標(biāo)明用?途的，閘?箱未貼電?路圖的。?9、不?用的閘箱?未上鎖的?。七、?發(fā)現(xiàn)下列?問題、每?人每次罰?款300?--__?__元：?1、伙?房不辦理?衛(wèi)生許可?證，炊事?人員無健?康證、衛(wèi)?生知識(shí)培?訓(xùn)證的。?2、進(jìn)?場(chǎng)工人未?進(jìn)行安全?教育、未?簽訂安全?協(xié)議的。?3、進(jìn)?場(chǎng)施工人?員花名冊(cè)?不按時(shí)上?報(bào)的。?4、打架?斗毆擾亂?社會(huì)治安?的。5?、在工地?酗酒、賭?博的，男?女人員混?居的。?6、故意?損壞公司?財(cái)物的。?7、沒?有做到活?完料凈場(chǎng)?地清的。?8、機(jī)?電設(shè)備機(jī)?沒有明確?到人的。?八、發(fā)?現(xiàn)下列問?題，每人?每次罰款?500—?____?元：1?、聚眾鬧?事、打群?架的。?2、沒有?批準(zhǔn)超時(shí)?施工擾民?，多次發(fā)?生同一問?題的。?3、出現(xiàn)?問題不能?按時(shí)整改?的。4?、違法亂?紀(jì)被公安?機(jī)關(guān)處罰?的。5?、盜竊工?地物料機(jī)?具設(shè)備的?。6、?不經(jīng)批準(zhǔn)?使用火爐?、火盆等?容易造成?煤氣中毒?取暖用具?取暖的。?九、發(fā)?現(xiàn)優(yōu)料劣?用、長(zhǎng)料?短用、每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款10?0—__?__元。?十、嚴(yán)?禁私拿公?物和私拿?公務(wù)維人?，違者按?價(jià)加倍罰?款十一?、因各種?原因返工?、造成的?經(jīng)濟(jì)損失?按實(shí)際價(jià)?值賠償。?中房創(chuàng)?通建設(shè)集?團(tuán)有限公?司公司?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?（三）?為強(qiáng)化公?司的安全?管理，防?事故于未?然，堅(jiān)持?以思想教?育為主，?行政手段?和經(jīng)濟(jì)手?段為輔，?獎(jiǎng)懲與個(gè)?人利益掛?鉤的原則?，確保安?全生產(chǎn)長(zhǎng)?效機(jī)制，?特制定本?制度。?一、常規(guī)?獎(jiǎng)懲管理?第一條?：獎(jiǎng)懲原?則：公司?獎(jiǎng)懲制度?本著“有?功必獎(jiǎng)，?有過必罰?，獎(jiǎng)罰結(jié)?合”的原?則，與員?工崗位職?責(zé)掛鉤，?與服務(wù)質(zhì)?量和經(jīng)濟(jì)?效益相結(jié)?合。第?二條：獎(jiǎng)?懲方式?1.獎(jiǎng)勵(lì)?方式。公?司實(shí)行精?神獎(jiǎng)勵(lì)（?給予一定?榮譽(yù)）和?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?。2.?懲罰方式?。行政處?分和現(xiàn)金?處罰（從?當(dāng)月工資?中扣除并?通報(bào)）。?第三條?：獎(jiǎng)懲種?類和標(biāo)準(zhǔn)?1.獎(jiǎng)?勵(lì)種類：?獎(jiǎng)懲按等?級(jí)大小分?為不同的?種類。獎(jiǎng)?勵(lì)有嘉獎(jiǎng)?、記功、?記大功三?種：懲罰?有警告、?記過、記?大過三種?。2.?獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)?;嘉獎(jiǎng)一?次發(fā)給獎(jiǎng)?金___?_元，記?功一次_?___元?，記大功?一次__?__元。?與之相對(duì)?，警告一?次扣薪_?___元?，記過一?次扣薪_?___元?，記大過?一次扣薪?____?元。3?.兩個(gè)嘉?獎(jiǎng)相當(dāng)于?一個(gè)記功?，兩個(gè)記?功相當(dāng)于?一個(gè)記大?功；一年?內(nèi)被記三?個(gè)大功者?，公司給?予破格晉?升3級(jí)工?資。4?.兩個(gè)警?告相當(dāng)于?一個(gè)記過?，兩個(gè)記?過相當(dāng)于?一個(gè)記大?過；若一?年內(nèi)被?記三個(gè)大?過者，予?以開除。?5.功?過可以相?抵。6?.員工必?須服從領(lǐng)?導(dǎo)工作安?排，領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作，督辦?第一次未?辦的，記?警告一次?；督辦第?二次未辦?的，記過?一次；督?辦第三次?未辦的，?記大過一?次。7?.員工出?現(xiàn)___?_元以上?罰款時(shí)，?直接上級(jí)?同時(shí)被罰?（被罰金?額為員工?罰款金額?的___?_％）。?按規(guī)定?，公司對(duì)?有下列表?現(xiàn)的員工?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1.?嘉獎(jiǎng)（?1）完成?本部門計(jì)?劃指標(biāo)，?產(chǎn)生良好?經(jīng)濟(jì)效益?的。（?2）向公?司提出合?理化建議?，被公司?采納，并?取得良好?經(jīng)濟(jì)和社?會(huì)效益?的。（?3）遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，思想進(jìn)?步，團(tuán)結(jié)?互助，事?跡突出者?。（4?）維護(hù)公?司各項(xiàng)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出者?。（5?）其他對(duì)?公司做出?貢獻(xiàn)，總?經(jīng)理認(rèn)為?應(yīng)給與獎(jiǎng)?勵(lì)的。?2.記功?（1）?維護(hù)公司?利益，為?公司爭(zhēng)得?榮譽(yù)，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟(jì)損失?有功的。?（2）?工作有較?大影響，?工作績(jī)效?比較突出?者。3?.大功?（1）工?作有重大?突破，突?出表現(xiàn)，?為公司創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟(jì)效益，?產(chǎn)生重?大影響的?（2）?完成公司?重要工作?，成績(jī)非?常突出者?。三按?規(guī)定，公?司對(duì)有下?列行為的?員工予以?通報(bào)批評(píng)?，并予以?相應(yīng)的處?罰。1?.警告?（1）違?反公司制?度，工作?不負(fù)責(zé)任?，造成一?定損失的?。（2?）工作時(shí)?間嬉戲、?打鬧，或?從事與工?作內(nèi)容無?關(guān)的事情?的。（?3）工作?時(shí)間串崗?，妨礙他?人工作的?。（4?）工作不?認(rèn)真，遺?失重要文?件，物品?、工具的?。（5?）上班遲?到、早退?，不按時(shí)?參加公司?會(huì)議及其?他活動(dòng)的?。（6?）工作期?間、午餐?期間，不?是工作需?要，擅自?飲酒的。?（7）?其他違反?公司制度?，可以列?入此類的?行為。?2.記過?（1）?凡工作有?較大失誤?，產(chǎn)生較?惡劣影響?，造成較?大損失的?。（2?）不服從?工作安排?和調(diào)動(dòng)、?指揮，影?響工作進(jìn)?程的。?（3）經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，有?意完不成?工作任務(wù)?的。（?4）工作?不負(fù)責(zé)，?毀壞設(shè)備?、工具、?浪費(fèi)你原?材料，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的。?（5）?玩忽職守?，違章操?