公司企業(yè)辦公室考勤制度模板（三篇）

第9頁共9頁公司企業(yè)?辦公室考?勤制度模?板企業(yè)?員工考勤?管理制度?第一條?為加強公?司人力資?源的開發(fā)?和管理，?保證公司?各項政策?措施的執(zhí)?行，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司全體員?工（各企?業(yè)自定的?考勤管理?規(guī)定須由?總公司規(guī)?范化管理?委員會審?核簽發(fā)）?。第三?條員工正?常工作時?間為上午?____?時___?_分至_?___時?，下午_?___時?____?分至__?__時，?每周六下?午不上班?;因季節(jié)?變化需調?整工作時?間時由總?裁辦公室?另行通知?。第四?條公司職?工一律實?行上下班?打卡登記?制度。?第五條所?有員工上?下班均須?親自打卡?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡;違?犯此條規(guī)?定者，代?理人和被?代理人均?給予記過?一次的處?分。第?六條公司?每一天安?排人員一?到兩名監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負責?將員工出?勤狀況報?告值班領?導，由值?班領導報?至勞資部?，勞資部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎金?及填報員?工考核表?。第七?條所有人?員須先到?公司打卡?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務。特?殊狀況須?經(jīng)主管領?導簽卡批?準;不辦?理批準手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第八條?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處;提?前___?_分鐘以?內下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第九條員?工外出辦?理業(yè)務前?須向本部?門負責人?（或其授?權人）申?明外出原?因及回到?公司時間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時間?外出辦私?事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當?月全勤獎?，并給予?警告一次?的處分。?第十一?條員工一?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者扣發(fā)全?勤獎__?__%，?達___?_次者扣?發(fā)___?_%全勤?獎，并給?予一次警?告處分。?第十二?條員工無?故曠工半?日者，應?扣發(fā)當月?全勤獎，?并給予一?次警告處?分;每月?累計__?__天曠?工者，扣?除當月工?資，并給?予記過一?次處分;?無故曠工?達一個星?期以上者?，給予除?名處理。?第十三?條職工因?公出差，?須事先填?寫出差登?記表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門經(jīng)理批?準，各部?門經(jīng)理出?差由主管?領導批準?，高層管?理人員出?差須報經(jīng)?總裁或董?事長批準?，工作緊?急無法向?總裁或董?事長請假?時，須在?董事長秘?書室備案?，到達出?差地后應?及時與公?司取得聯(lián)?系。出差?人員應于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至勞?動工資部?備案。凡?過期或未?填寫出差?登記表者?不再補發(fā)?全勤獎，?不予報銷?出差費用?;特殊狀?況須報總?經(jīng)理審批?。第十?四條當月?全勤者，?獲得全勤?獎金__?__元。?公司企?業(yè)辦公室?考勤制度?模板（二?）（三?）企業(yè)?員工考勤?管理制度?第一條?為加強公?司人力資?源的開發(fā)?和管理，?保證公司?各項政策?措施的執(zhí)?行，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司全體員?工（各企?業(yè)自定的?考勤管理?規(guī)定須由?總公司規(guī)?范化管理?委員會審?核簽發(fā)）?。第三?條員工正?常工作時?間為上午?____?時___?_分至_?___時?，下午_?___時?____?分至__?__時，?每周六下?午不上班?;因季節(jié)?變化需調?整工作時?間時由總?裁辦公室?另行通知?。第四?條公司職?工一律實?行上下班?打卡登記?制度。?第五條所?有員工上?下班均須?親自打卡?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡;違?犯此條規(guī)?定者，代?理人和被?代理人均?給予記過?一次的處?分。第?六條公司?每一天安?排人員一?到兩名監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負責?將員工出?勤狀況報?告值班領?導，由值?班領導報?至勞資部?，勞資部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎金?及填報員?工考核表?。第七?條所有人?員須先到?公司打卡?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務。特?殊狀況須?經(jīng)主管領?導簽卡批?準;不辦?理批準手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第八條?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處;提?前___?_分鐘以?內下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第九條員?工外出辦?理業(yè)務前?須向本部?門負責人?（或其授?權人）申?明外出原?因及回到?公司時間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時間?外出辦私?事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當?月全勤獎?，并給予?警告一次?的處分。?第十一?條員工一?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者扣發(fā)全?勤獎__?__%，?達___?_次者扣?發(fā)___?_%全勤?獎，并給?予一次警?告處分。?第十二?條員工無?故曠工半?日者，應?扣發(fā)當月?全勤獎，?并給予一?次警告處?分;每月?累計__?__天曠?工者，扣?除當月工?資，并給?予記過一?次處分;?無故曠工?達一個星?期以上者?，給予除?名處理。?第十三?條職工因?公出差，?須事先填?寫出差登?記表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門經(jīng)理批?準，各部?門經(jīng)理出?差由主管?領導批準?，高層管?理人員出?差須報經(jīng)?總裁或董?事長批準?，工作緊?急無法向?總裁或董?事長請假?時，須在?董事長秘?書室備案?，到達出?差地后應?及時與公?司取得聯(lián)?系。出差?人員應于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至勞?動工資部?備案。凡?過期或未?填寫出差?登記表者?不再補發(fā)?全勤獎，?不予報銷?出差費用?;特殊狀?況須報總?經(jīng)理審批?。第十?四條當月?全勤者，?獲得全勤?獎金__?__元。?公司企?業(yè)辦公室?考勤制度?模板（三?）一、?為嚴格工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、工作紀?律（一?）按規(guī)定?時間上下?班，不得?無故遲到?、早退。?（二）?服從上級?的工作安?排，一經(jīng)?上級主管?決定，應?嚴格遵照?執(zhí)行。?三、工作?時間與休?息公司?行政職能?部門員工?實行每周?____?天工作制?（包括公?司總工辦?、綜合部?、財務部?、經(jīng)營部?、副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理）。行?政職能部?門周六、?周日為正?常公休時?間。（?一）公司?作息時間?：夏季：?上午8：?30—1?2：00?，下午1?3：00?—17：?30。?冬季：上?午9：0?0-12?：00，?下午13?：00-?17：3?0。四?、考勤規(guī)?定：1?、公司辦?公室員工?實行打卡?考勤，打?卡有效時?間為：上?午：9：?00以前?（夏季8?：30前?），午休?：12：?00，下?班：17?：30以?后。2?、公司總?工辦兩位?負責人每?周務必在?辦公室出?勤三天半?;副總經(jīng)?理與總經(jīng)?理務必在?辦公室出?勤五天半?，否則視?作曠工處?理，曠工?半天從工?資扣除_?___元?，曠工一?天扣除_?___元?3、遲?到、規(guī)定?：員工上?班時，凡?超過規(guī)定?上班時間?均屬遲到?。遲到_?___分?鐘以內扣?____?元（總工?辦、副總?/總經(jīng)理?扣___?_元），?遲到__?__分鐘?以上__?__分鐘?以內扣_?___元?（總工辦?、副總/?總經(jīng)理扣?____?元），一?個月內遲?到___?_次以內?（累計時?間不超過?____?分鐘）的?可免于經(jīng)?濟處罰。?4、曠?工、早退?規(guī)定：在?規(guī)定上班?時間內沒?有到崗的?即為曠工?，凡未經(jīng)?許可，在?規(guī)定下班?時間之前?私自脫離?工作崗位?的視為早?退，遲到?（早退）?____?分鐘以上?計曠工一?天，漏打?____?次卡計曠?工半天，?漏打__?__次卡?計曠工一?天，曠工?一天從工?資中計扣?____?元半天從?工資中計?扣___?_元。?5、加班?規(guī)定：凡?因工作需?要需加班?者，加班?時間從1?8：30?以后開始?計算，凡?加班者次?日上班時?間可相對?往后延遲?，延遲時?限為加班?時限的百?分之五十?（加班_?___小?時次日上?班時間延?后___?_小時）?當日加班?時長超過?____?小時，次?日上班時?間為13?：00。?凡加班者?次日來上?班時均需?要到綜合?部簽字備?檔。五?、請假程?序和種類?：（一?）員工請?（休）假?應先依規(guī)?定填寫《?請（休）?假申請單?》，并經(jīng)?審核完畢?后將請假?單上報考?勤部門備?案方可休?假（休假?前離崗、?休假后到?崗均需打?卡），若?遇特殊狀?況未能及?時辦理請?假手續(xù)，?應事先向?分管領導?說明。?（二）員?工如遇特?許狀況（?交通阻塞?除外）不?能按時到?崗，因公?務在外不?能回公司?打卡，應?于上、下?班前打電?話通知綜?合部經(jīng)理?，得到許?可后方視?為正常出?勤，否則?按遲到、?早退處理?。（三?）員工請?（休）假?時間在一?天以內（?含一天）?，由部門?主管批準?，三天以?內，部門?經(jīng)理審核?，分管領?導批準。?三天及以?上由部門?經(jīng)理及分?管領導審?核，公司?領導（董?事長）簽?字批準。?（四）?凡因故請?假者，無?論事假、?病假均應?填寫“請?假條”，?請假應按?實際天數(shù)?計扣基本?工資。經(jīng)?有關領導?簽批后送?綜合部備?案，綜合?部依據(jù)請?假條核計?考勤。無?假條又未?打卡者，?一律按曠?工論處。?所有請（?休）假單?據(jù)均由綜?合部存檔?備查。?（五）部?分負有外?勤任務的?工作人員?，如確有?公務外出?，不能及?時趕回打?卡，應提?前打電話?向部門負?責人匯報?，再由部?門負責人?通知行政?人事部考?勤員登記?并簽字確?認。六?、休假種?類（一?）病假：?員工休病?假一天的?，務必帶?給醫(yī)院開?具的處方?簽，超過?一天的務?必帶給三?級（或以?上）醫(yī)院?開具的病?休條方算?病假，否?則視為事?假：病假?連續(xù)二十?天或當月?病假累計?達三十天?及以上的?仍需休息?的，務必?由勞動鑒?定委員會?鑒定并出?具證明：?特殊狀況?由綜合部?人力資源?處擬定報?告提來源?理推薦報?總經(jīng)理審?批后執(zhí)行?：（二?）事假;?員工因私?事須本人?親自辦理?，可申請?事假：?（三）婚?假;員工?在公司工?作期間注?冊結婚的?，可享受?七天婚假?，婚假務?必提前一?周向主管?領導申請?并附上結?婚證復印?件;貼合?晚婚條件?的員工（?女性__?__歲，?男性__?__歲）?，可享受?____?天婚假：?再婚只享?受七天婚?假：（?四）喪假?：若員工?的直系親?屬（指父?母、岳父?母、公婆?、配偶、?子女）去?世，可享?受五天喪?假，若員?工需要到?外地奔喪?的（重慶?市以外地?區(qū)），綜?合部人力?資源處給?予路程假?二天，往?返路費自?理：（?五）產(chǎn)假?及晚育假?：女員工?順產(chǎn)假為?____?天，剖腹?產(chǎn)產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)前休?息___?_天，女?員工可享?受晚育假?____?天;男員?工可享受?晚育假_?___天?;已婚女?員工懷孕?流產(chǎn)的可?享受產(chǎn)假?，懷孕不?滿四個月?流產(chǎn)，根?據(jù)市級醫(yī)?院證明，?給予十五?天的產(chǎn)假?;懷孕滿?四個月以?上流產(chǎn)，?給予四十?天產(chǎn)假。?以上假日?均連續(xù)計?算（含法?定節(jié)假日?）（六?）工傷假?：員工因?工負傷送?往醫(yī)院救?治或休養(yǎng)?的，由市?醫(yī)保定點?醫(yī)院出具?診斷書及?休養(yǎng)報告?，休息時?間按工傷?假處理;?（七）?生日假：?公司員工?可在生日?當月憑生?日假條休?假一天;?七、假?期盼遇?（一）說?明1、?病假、事?假逢周日?、節(jié)假日?計入請假?期，但基?本工資不?作扣除;?2、婚?、喪假、?工傷假的?請假期間?含節(jié)假日?天數(shù)，即?遇節(jié)假日?不順延;?3、婚?、喪、生?日假請休?假時首先?應滿足項?目需要，?如遇項目?不準許休?假時員工?可換時間?補休。?（二）待?遇1、?員工在法?定休定假?、婚、喪?、生日、?及調休假?期間，所?有薪資及?福利按正?常標準執(zhí)?行;2?、員工病?假期間，?基本工資?按___