企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書()三篇

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企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(精選)【篇一】

甲方：

地址：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

乙方：(受訓(xùn)者)

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：乙方因工作需要及個(gè)人進(jìn)展，申請參與甲方出資的外訓(xùn)，依據(jù)甲方《員工培訓(xùn)管理制度》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議(以下簡稱本協(xié)議)。

第一條

第二條

第三條

第四條乙方需要事先做好工作安排，保證在培訓(xùn)期間，不影響正常工作。本次培訓(xùn)日期自年月日至年月日，共計(jì)天。培訓(xùn)費(fèi)用(費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)、住宿費(fèi)及甲方培訓(xùn)部認(rèn)定的其他費(fèi)用)公司承受%。乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)紀(jì)律，遵守甲方的培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，保證取得合格的成果，獲得培訓(xùn)相關(guān)證書。如因乙方緣由，未能達(dá)到培訓(xùn)結(jié)果或目的，乙方要承受全部培訓(xùn)費(fèi)。

第五條乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報(bào)告，須要時(shí)乙方應(yīng)協(xié)作甲方將本次外訓(xùn)轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，證書原件在商定服務(wù)期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給乙方。

第六條乙方培訓(xùn)結(jié)束后乙方有責(zé)任在甲方的服務(wù)期限為年，服務(wù)期限自培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，那么該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿。

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿后那么可全免培訓(xùn)費(fèi)用;如乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職或因違紀(jì)被甲方辭退應(yīng)按規(guī)定承受甲方培訓(xùn)費(fèi)用%。

第八條本協(xié)議商定的終止條件涌現(xiàn)，本協(xié)議即終止。

①本協(xié)議商定服務(wù)的期限已滿。

②乙方到了法定的退休年齡，或已丟失部分勞動(dòng)力、全部勞動(dòng)力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運(yùn)營。

第九條

第十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行協(xié)議的狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核與獎(jiǎng)懲。本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。

第十一條本協(xié)議作為員工勞動(dòng)合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。

甲方(簽章)：____________乙方(簽字)：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(精選)【篇二】

甲方：

乙方：

身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌控必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)運(yùn)用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。

協(xié)議商定內(nèi)容：

第一條甲方依據(jù)公司的進(jìn)展要求結(jié)合實(shí)際狀況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。

第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教育，引導(dǎo)乙方熟識(shí)公司各方面狀況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。

第三條在培訓(xùn)期間乙方需要自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵守法律，積極參加甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)覺乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)峻者將予以辭退。在非上班時(shí)間甲方不承受乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)峻后果產(chǎn)生的損失。

第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并依據(jù)乙方考核成果和崗位技能掌控狀況以及業(yè)務(wù)量，決斷是否轉(zhuǎn)為正式員工。

第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

到人民幣100萬元;⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、嫻熟掌控崗位技能。

第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視狀況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方緣由造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性嘉獎(jiǎng)(返還)給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再嘉獎(jiǎng)(返還)給乙方。

第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作技能提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出看法和建議的權(quán)利。

第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方(公章)

乙方(簽字)：

日期:___年___月___日

企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(精選)【篇三】

甲方(出資單位)：

乙方(培訓(xùn)人員)：

乙方身份證號(hào)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲方依據(jù)學(xué)校進(jìn)展需要，擬對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排，以不斷提高自身的教學(xué)水平，雙方依據(jù)同等自愿的原則，協(xié)商全都達(dá)成以下條款：

1.培訓(xùn)協(xié)議事項(xiàng)

甲方依據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)展需要，同意出資送乙方參與培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，須回到甲方單位繼續(xù)工作，并達(dá)到本協(xié)議商定的服務(wù)年限。

2.培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容

3.培訓(xùn)費(fèi)用

3.1培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：培訓(xùn)費(fèi)/學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、來回交通費(fèi)、食宿費(fèi)等須要費(fèi)用，費(fèi)用最終確定以甲方實(shí)際支付款項(xiàng)為準(zhǔn)。

4.甲方的權(quán)利與義務(wù)：

4.1.為乙方提供培訓(xùn)商定費(fèi)用;

4.2.在乙方參與培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)校內(nèi)工作。

4.3有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)乙方在培訓(xùn)過程中的不良表現(xiàn)依據(jù)《______人事管理制度》進(jìn)行懲罰;

4.4培訓(xùn)期間，乙方全部薪資待遇視同正常工作時(shí)間發(fā)放。

5.乙方的責(zé)任與義務(wù)

5.1完成培訓(xùn)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;

5.2培訓(xùn)期間，乙方必需聽從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守學(xué)校、主辦單位或托付培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)學(xué)校形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，假如由于自己不慎或有意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，全部賠償均由乙方自行承受。

5.3乙方參與完培訓(xùn)之后，需要聽從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作。

5.4乙方嚴(yán)格執(zhí)行甲方的保密制度，未經(jīng)甲方許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)資料外泄或傳播給甲方外第三者，培訓(xùn)期間全部重要技術(shù)資料均交還甲方保存。

5.4簽訂培訓(xùn)協(xié)議書后又再次參與甲方安排的外出培訓(xùn)者，需要重新簽訂協(xié)議，效力互不影響，服務(wù)期限累計(jì)。

6.服務(wù)年限

6.1甲乙雙方除應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)合同期限，還應(yīng)遵守本協(xié)議商定的服務(wù)期限，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)到服務(wù)期滿。

6.2詳細(xì)服務(wù)期限商定：

A.員工個(gè)人享受外派培訓(xùn)單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)4000元(含)以內(nèi)，以勞動(dòng)合同期限，不連續(xù)服務(wù)年限;

B.員工個(gè)人享受外派培訓(xùn)單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)4000元(含)-10000元(含)之間的，以勞動(dòng)合同期滿，續(xù)延服務(wù)年限為一年，10000-20000元(含)之間的，為勞動(dòng)合同期滿，續(xù)延服務(wù)年限為二年，20000-30000元(含)之間的，為勞動(dòng)合同期滿，續(xù)延服務(wù)年限為三年，以此類推。

7.違約責(zé)任

7.1乙方在培訓(xùn)期間，如涌現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用(指本協(xié)議書4.1、4.2中所列甲方出資的費(fèi)用，下同);

7.1.2在甲方商定期限內(nèi)乙方自行提出終止培訓(xùn)/考察或解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用;

7.1.3培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作(自受訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算)，未達(dá)到協(xié)議商定的服務(wù)年限乙方主動(dòng)離職，乙方應(yīng)向甲方退還部分培訓(xùn)/考察費(fèi)用，并向甲方支付元違約金。退還賠償費(fèi)用計(jì)算如下(不含賠償金)：

乙方退還受訓(xùn)的費(fèi)用額度=(培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)協(xié)議商定服務(wù)月份)*(協(xié)議商定服務(wù)月份已服務(wù)月份)

8.1.4乙方應(yīng)于甲方辦理離職手續(xù)前一次性支付完畢上述費(fèi)用。

8.2乙方須在受訓(xùn)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)心得(不少于400字)。

8.3.乙