醫(yī)療設(shè)備使用人員培訓(xùn)與考核制度樣本（三篇）

第6頁共6頁醫(yī)療設(shè)備?使用人員?培訓(xùn)與考?核制度樣?本生效?日期：_?___年?____?月___?_日修訂?日期：?為了不斷?地提高設(shè)?備使用人?員的業(yè)務(wù)?水平，規(guī)?范操作流?程，延長?醫(yī)療設(shè)備?的使用周?期。本著?以服務(wù)臨?床為目的?，特制定?制度如下?：一、?大型設(shè)備?采購人員?制定新進?大型設(shè)備?培訓(xùn)計劃?，設(shè)備管?理人員制?定全年定?期培訓(xùn)計?劃。二?、大型設(shè)?備裝機完?成后，及?時聯(lián)系設(shè)?備供貨商?，根據(jù)科?室時間設(shè)?備部__?__培訓(xùn)??？剖沂?用人員，?設(shè)備維修?人員必須?參加培訓(xùn)?。培訓(xùn)后?進行考核?，考核不?合格的繼?續(xù)進行培?訓(xùn)。培訓(xùn)?考核記錄?歸整入檔?。三、?對特殊醫(yī)?療儀器，?科室設(shè)備?使用人員?須具有一?定資歷，?并有相關(guān)?崗位培訓(xùn)?證明。?四、對新?引進、重?點設(shè)備及?生命急救?設(shè)備使用?人員操作?必須達到?熟練程度?。五、?科室如有?新進人員?，科室通?知設(shè)備部?，設(shè)備部?____?對新進人?員的培訓(xùn)?，培訓(xùn)合?格后方能?操作設(shè)備?。六、?定期培訓(xùn)?內(nèi)容主要?包括。設(shè)?備近期使?用情況總?結(jié)；改進?措施；軟?件更新培?訓(xùn)。根據(jù)?情況確定?參加培訓(xùn)?人員，同?時進行考?核。七?、如有頻?發(fā)性設(shè)備?故障或者?嚴重性設(shè)?備故障發(fā)?生，設(shè)備?維修及時?分析原因?，必要的?情況下，?____?科室設(shè)備?使用人員?進行培訓(xùn)?，并考核?。八、?設(shè)備科不?定期對科?室設(shè)備使?用人員進?行操作培?訓(xùn)和設(shè)備?使用情況?考核，主?要包括以?下內(nèi)容：?九、設(shè)?備環(huán)境考?核。設(shè)備?正常工作?空間隔音?、凈化系?統(tǒng)空氣、?溫度、濕?度、潔凈?度等。?十、設(shè)備?____?考核。設(shè)?備及附件?的___?_情況，?正常運轉(zhuǎn)?，無隱患?。十一?、設(shè)備操?作人員考?核。設(shè)備?操作人員?的細心細?致程度。?應(yīng)用過程?中安全性?、可靠性?和應(yīng)用人?員的技術(shù)?素質(zhì)，責(zé)?任心程度?。十二?、設(shè)備的?存放管理?考核。儀?器指定的?存放位置?如需變動?，需經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)同?意，避免?搶救病號?時現(xiàn)找。?十三、?新引進設(shè)?備操作人?員的考核?。醫(yī)院工?作強度大?，人員更?換頻繁，?及時做好?更換人員?的儀器使?用操作培?訓(xùn)工作。?十四、?重點設(shè)備?操作考核?。對新引?進重點大?型設(shè)備的?操作規(guī)范?程度。_?___常?識及耗材?使用情況?。十五?、放射設(shè)?備，嚴格?按照安全?防護管理?制度考核?。醫(yī)療?設(shè)備使用?人員培訓(xùn)?與考核制?度樣本（?二）醫(yī)?學(xué)工程技?術(shù)人員及?設(shè)備使用?人員培訓(xùn)?考核制度?為使臨?床科室使?用人員正?確操作儀?器設(shè)備，?降低設(shè)備?故障率，?提高設(shè)備?使用率，?并進一步?提高醫(yī)學(xué)?工程人員?技術(shù)水平?，保障全?院設(shè)備正?常運行，?提高設(shè)備?完好率，?降低維修?成本，特?制定本制?度。1?、培訓(xùn)計?劃安排?（1）每?年初根據(jù)?工作進度?制定培訓(xùn)?計劃，包?括工程技?術(shù)人員的?培訓(xùn)和使?用人員的?培訓(xùn)。?（2）對?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?應(yīng)作記錄?，包括科?室的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)以及?外出進修?的情況。?記錄內(nèi)容?應(yīng)包括培?訓(xùn)課程時?間、地點?、內(nèi)容、?主辦單位?、參加人?員及培訓(xùn)?考核的結(jié)?果。（?3）在醫(yī)?療設(shè)備引?進談判和?合同售后?服務(wù)條款?中，必須?明確設(shè)備?的使用操?作培訓(xùn)，?同時記錄?培訓(xùn)時間?、培訓(xùn)地?點、培訓(xùn)?內(nèi)容并備?案。2?、培訓(xùn)的?內(nèi)容和形?式（1?）上崗培?訓(xùn)，對新?引進的醫(yī)?療設(shè)備需?對操作人?員進行操?作培訓(xùn)，?沒經(jīng)過培?訓(xùn)的人員?一律不得?操作設(shè)備?。（2?）對新進?人員必須?進行適當?的、有針?對性的崗?前培訓(xùn)，?使之通過?全面實踐?和有一定?經(jīng)驗人員?的帶教，?盡快達到?獨立工作?的要求。?（3）?工程技術(shù)?人員崗前?培訓(xùn)應(yīng)盡?量了解各?類醫(yī)療儀?器設(shè)備的?基本操作?和臨床應(yīng)?用；學(xué)習(xí)?醫(yī)療設(shè)備?的維修技?能，熟悉?醫(yī)療儀器?的管理、?安裝、維?修和計量?等方面的?要求和工?作程序。?3、設(shè)?備到貨培?訓(xùn)醫(yī)療?設(shè)備的到?貨安裝調(diào)?試過程是?技術(shù)培訓(xùn)?的很好機?會。設(shè)備?使用人員?、醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人?員應(yīng)參加?醫(yī)療設(shè)備?的安裝調(diào)?試工作和?廠方技術(shù)?人員的現(xiàn)?場培訓(xùn)，?以便掌握?設(shè)備的結(jié)?構(gòu)原理、?檢修方法?與操作要?點。4?、科室業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)?器材設(shè)備?管理處根?據(jù)科室業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)計?劃的安排?，組織醫(yī)?學(xué)工程技?術(shù)人員進?行科室業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)。?每次業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)應(yīng)有?專題或針?對某項技?術(shù)，業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)講課?人員可由?本單位高?、中級工?程技術(shù)人?員或外單?位的相關(guān)?人員擔任?，培訓(xùn)結(jié)?束后需進?行考核并?留下相關(guān)?記錄，不?定期進行?效果評估?。業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)活動還?應(yīng)包括由?本科室技?術(shù)人員參?加的外出?培訓(xùn)、進?修和學(xué)習(xí)?班后的技?術(shù)介紹或?交流等活?動。5?、對設(shè)備?使用科室?人員的培?訓(xùn)在設(shè)?備購入或?簽訂保修?合同時，?要提出對?使用人員?、醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人?員的培訓(xùn)?，通過不?定期的培?訓(xùn)，掌握?新的技術(shù)?。6、?對醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人?員及設(shè)備?使用人員?的考核?每年定期?對醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人?員及設(shè)備?使用人員?進行考核?，通過考?核，加強?以上人員?的操作技?能，提高?其技術(shù)水?平。7?、培訓(xùn)考?核管理機?構(gòu)與職責(zé)?（1）?成立培訓(xùn)?考核小組?，組長由?分管院長?擔任，負?責(zé)全院醫(yī)?療設(shè)備的?培訓(xùn)和考?核工作的?開展并組?織實施。?醫(yī)療設(shè)?備使用人?員培訓(xùn)與?考核制度?樣本（三?）生效?日期：_?___年?____?月___?_日修訂?日期：?為了不斷?地提高設(shè)?備使用人?員的業(yè)務(wù)?水平，規(guī)?范操作流?程，延長?醫(yī)療設(shè)備?的使用周?期。本著?以服務(wù)臨?床為目的?，特制定?制度如下?：一、?大型設(shè)備?采購人員?制定新進?大型設(shè)備?培訓(xùn)計劃?，設(shè)備管?理人員制?定全年定?期培訓(xùn)計?劃。二?、大型設(shè)?備裝機完?成后，及?時聯(lián)系設(shè)?備供貨商?，根據(jù)科?室時間設(shè)?備部組織?培訓(xùn)?？?室使用人?員，設(shè)備?維修人員?必須參加?培訓(xùn)。培?訓(xùn)后進行?考核，考?核不合格?的繼續(xù)進?行培訓(xùn)。?培訓(xùn)考核?記錄歸整?入檔。?三、對特?殊醫(yī)療儀?器，科室?設(shè)備使用?人員須具?有一定資?歷，并有?相關(guān)崗位?培訓(xùn)證明?。四、?對新引進?、重點設(shè)?備及生命?急救設(shè)備?使用人員?操作必須?達到熟練?程度。?五、科室?如有新進?人員，科?室通知設(shè)?備部，設(shè)?備部組織?對新進人?員的培訓(xùn)?，培訓(xùn)合?格后方能?操作設(shè)備?。六、?定期培訓(xùn)?內(nèi)容主要?包括。設(shè)?備近期使?用情況總?結(jié)；改進?措施；軟?件更新培?訓(xùn)。根據(jù)?情況確定?參加培訓(xùn)?人員，同?時進行考?核。七?、如有頻?發(fā)性設(shè)備?故障或者?嚴重性設(shè)?備故障發(fā)?生，設(shè)備?維修及時?分析原因?，必要的?情況下，?組織科室?設(shè)備使用?人員進行?培訓(xùn)，并?考核。?八、設(shè)備?科不定期?對科室設(shè)?備使用人?員進行操?作培訓(xùn)和?設(shè)備使用?情況考核?，主要包?括以下內(nèi)?容：九?、設(shè)備環(huán)?境考核。?設(shè)備正常?工作空間?隔音、凈?化系統(tǒng)空?氣、溫度?、濕度、?潔凈度等?。十、?設(shè)備安裝?考核。設(shè)?備及附件?的安裝情?況，正常?運轉(zhuǎn)，無?隱患。?十一、設(shè)?備操作人?員考核。?設(shè)備操作?人員的細?心細致程?度。應(yīng)用?過程中安?全性、可?靠性和應(yīng)?用人員的?技術(shù)素質(zhì)?，責(zé)任心?程度。?十二、設(shè)?備的存放?管理考核?。儀器指?定的存放?位置如需?變動，需?經(jīng)科室領(lǐng)?導(dǎo)同意，