企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度規(guī)章制度

、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全與保障人身的安全；（3）設(shè)備使用、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全與保障人身的安全；（3）設(shè)備使用盤錦中實勞務(wù)派遣XX第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法居民XX等合法證件。職業(yè)XX書等證件。規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明不扣留居民XX、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明不扣留居民XX、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)XX書等證件。第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗。第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；.3．本償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；.3．本動部門備案一份。第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵），計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額），（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備與其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走與減損其效力的行為；（6）維修機器、電器、電滿以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備與其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走與減損其效力的行為；（6）維修機器、電器、電滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民XX等合法證件。第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知（5）其他應(yīng)當給予獎勵的。第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第40條本制度是第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第40條本制度是本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資章的規(guī)定為準。第41條第42條第43條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章第一節(jié)職工勞第四章XX制度與競業(yè)限制第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本XX制度，企業(yè)全體職定，對外承擔(dān)XX義務(wù)的事項。（單位公章）較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)情，的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)情，的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重