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如何與員工進(jìn)行有效溝通眼一杯熱茶可能比千言萬語更加有效。下面整理了與員工進(jìn)行有效溝通。聽以前看到過一個(gè)小故事。有個(gè)主持人問一個(gè)小孩“你長大想當(dāng)!如滅辦然后我掛上的的降落傘跳出去。說道這里，觀眾都笑了，也有人指責(zé)小孩只顧自己逃生不顧其他人，就在這個(gè)時(shí)候，小孩有說話了“我”這個(gè)故事可能很多人都聽過，一個(gè)因?yàn)闇贤ú蛔愣斐傻男≌`會(huì)。那么在工作中呢?我們真的聽懂了員工的話嗎?我們是不是習(xí)慣性的用自己的權(quán)威打斷員工的談話?像這個(gè)小孩一樣，他們往往還沒。?面做的另面1向。不我上來理解你的想法，你也可以想想這樣可不可以?分歧比較大的時(shí)候，我們?nèi)ヅ?。題在聽對方說的基礎(chǔ)上，我們在表達(dá)自己意見時(shí)，要注意以下6點(diǎn):1、。光就像我們老師在和家長溝通孩子問題的時(shí)候一樣，需要給出相應(yīng)的建。時(shí)前約個(gè)頭間而于率的事。2、出現(xiàn)只力題映，隨意2傳播。好其出只們掌，強(qiáng)烈的反感往往來源于某些領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任的將員工不足之處隨意向無人播很好的。3、。小視般會(huì)人們能。4。使或正并作效。5、不要。既溝不威脅式的語氣，比如“你怎么“你再完不成，就將&hel;”等字眼起&hellip“hellp;好”3。6、。如員遲了負(fù)生，。況動(dòng)：1、傷自尊。“事人但做卻很不容易。什么是“人”和“事”?其實(shí)，平時(shí)我們在說話的時(shí)候都論(人)。舉簡的子公工顧越來越差了。領(lǐng)導(dǎo)聽了肯定不高興，誰說越來越差?我們公司現(xiàn)在拿這么多錢給大家改善福利，怎么差了?雙方吵起來了，這就是對人了。什人就我嗎這?！?結(jié)不“;是不，只。42、傷面子。當(dāng)。，。3、。當(dāng)一件事發(fā)生的時(shí)

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