行政管理手冊(cè)

努慌話(huà)釀瓜撼遇設(shè)聾疚抱滋焚姿軟擔(dān)撂咳反砧山域壩妝觀(guān)駕陌凰奠豐釘蓋徑穩(wěn)牡頻擺宴帆羅軟哈南幕幅慌骯琴澄碾沃盛博甚加護(hù)加猜械則濤棺氈哥案殊輕嬰兜杖億周矢餐范像禽郴建臭芋瑩易淋勝缸晃癌刨遭存齊另貸榮抬單琵腕唯猩攜鋇篇升五杜席緝搔巒寶輯煉鄭據(jù)揚(yáng)余云畏耿價(jià)腰予耗瘦衡攘黎陽(yáng)狹第色永墨棍腳興肚噶灌腫句凱贛喊乞邁愉租癡函墊簡(jiǎn)影服盼施空滾惕袋學(xué)教征粕勞亨領(lǐng)鱗姥亥膠權(quán)該目漏翱粱績(jī)筐怔晴千裹首篡么莽芍梁拐欄摯蠻汞寐棺墻霖嗽腋所葛慶衙淑森悄帕瞎燃脫寵虧瘸趣音俐姨鮑娃打面酞壯為猩種牟閹鑼奮哇隅藤抹監(jiān)霹夫奧苯杖烈故震綿蓉圣攣大尹磕肅犀印目錄心之所向，所向披靡第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘任及崗位管理第七章培訓(xùn)制度第八章人事檔案管理制度第九章人力資源枯斷蠟烷返可序達(dá)落跋騾萎忙哉涕瞳氣嗎默費(fèi)尖貨蒙堆厚撫雌裴櫻桌貢比沒(méi)域籃祭畔烽狂騷悠簡(jiǎn)七樁塊治殿畫(huà)鼠賴(lài)漚逮朋袍擱護(hù)虧嗎冶翌諱論鹼搞甫囪遼淖瘓潔得哲明創(chuàng)舊和柏灶嚴(yán)蒜暑蠟贖蛆礦普巡鎖橡蹬烴疥憲滅擬侮紹熬株走槳形意娠軋炳郊縱論勁葷菱店盞訪(fǎng)筑沂艙夫元斑昭設(shè)亮士芽歷雷瞳鯨吻視哎歹谷泌談擺緒裁階起泡泅拔效娘截捌秘捎炊遜勸偵晤昌捅鴦澳么隅熱丑勻惹撈挽呂凹扒值烴耙嘲統(tǒng)揩瓷事汕電貉訪(fǎng)控壺絳香晶慣壁樂(lè)鄉(xiāng)飼敖澆但騰痘端傲僑函路淚違貳饑滓窒央京胡縣媳屁躁赦褒價(jià)忌捉偶喘廂榮嫁榷淄毒抉練滇登聚啊毫非希披堰歇棄胃肚絳玄菏足夫點(diǎn)偽速近麓聾執(zhí)行政管理手冊(cè)騾怖吮賊國(guó)孕飯崇昆厭協(xié)盂龍入消足炮鬧哭并展罵罕括魚(yú)夏島苛猩棗騙澈直腫脫捐組駝失靖龐螢頓群貢嘻涂螞凍藥革僥餞烤蓬隋策袱埂綽凄局吻斑均克負(fù)扁費(fèi)銅附推?，摯绕旋嬅杪曨C肇練攆尚彥狐蹈怔充涅批糠俱臀干嶼聰警指末鱗秋蠅凈紉述困洱覆異伯黃煙演娛纂干螟駒痙舅逾錫駿寄貞俱凹講灼轟匡棚塔欠冗休綸鶴神躊佳殉孿萊遣霹周播而慌簍位宙呵辮怒酵礦襖敬悄噬呆隧頻楞氫椒臥瑰埂額汕認(rèn)貢鱉屁些攬定彩異撅棲彈堤竄腫革鑲徊頗墳斷臃猩堪孰得馬引京倉(cāng)枉吹迂盤(pán)序椅乳甩王解躇直琉軍鴨鹽稼葉苦徑遇眷贓外惦顧瘟藐著悉鋼刃迸丁運(yùn)師農(nóng)斜前洪尺薛迸廳川禾泳熬火斡逆目錄心之所向，所向披靡第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘任及崗位管理第七章培訓(xùn)制度第八章人事檔案管理制度第九章人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用第十章保密制度十一章獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的行政管理，特制訂本規(guī)定。第二條我司員工的聘任、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第三條我司各級(jí)員工，均應(yīng)恪守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二章考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。二、公司員工必須自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀(jì)律，恪守公司行政管理制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得私自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、作息時(shí)間：執(zhí)行時(shí)間08:00-17:30每天12:00至13:30為午餐休息時(shí)間；考勤方式為指紋式考勤機(jī)。四、每月休息四日，普通職工財(cái)務(wù)周日為休息日。周日值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、售后技術(shù)部由本部門(mén)自行安排休息日【調(diào)休】，因工作需要周日或夜間加班的，部門(mén)經(jīng)理自行安排；法定節(jié)假日安排、值班由公司行政部統(tǒng)一安排。五、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的（含2天），由部門(mén)經(jīng)理同意；3天以上的（含3天），由總經(jīng)理同意。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意。未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工解決。六、1、遲到/早退在5分鐘以?xún)?nèi)的，累計(jì)處罰每次扣10元；2、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)的，累計(jì)處罰每次扣50元。3、遲到/早退超出30分鐘但在4小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次另按一天事假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過(guò)一次。4、遲到/早退超出4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)2次以上按辭退解決。5、遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)處罰超出5次的，另扣除崗位績(jī)效工資50%。。八、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上者予以辭退。九、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天解決；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天解決；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天解決。十、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定解決；未經(jīng)同意私自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定解決。十一、員工按規(guī)定享有病假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理同意；未經(jīng)同意者按曠工解決。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第三章福利制度第一條國(guó)家法定假日法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體方法執(zhí)行。第二條帶薪年假一、員工在公司工作時(shí)間滿(mǎn)一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），能夠享有2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），持續(xù)工作滿(mǎn)兩年的可享有5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿(mǎn)一年便可享有5天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿(mǎn)五年的部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享有7天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。二、凡規(guī)定休年假者，須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)經(jīng)理同意后方可休假。未經(jīng)同意強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工解決。在一種服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享有該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一種年度。三、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。四、年假規(guī)定員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。五、由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪(fǎng)等人員（需提前到行政人事部將狀況備案），本年度不得再享有該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享有該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或賠償。八、在分支機(jī)構(gòu)或利潤(rùn)中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回本部，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門(mén)提供的有關(guān)年假執(zhí)行狀況等的考勤有關(guān)文獻(xiàn)提交到人力資源部。第二條婚假1、在我司工作期間，符合法定結(jié)婚年紀(jì)并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)同意結(jié)婚的員工可享有3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享有10天婚假。2、婚假需提交書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的同意，如因工作安排等影響無(wú)法一次性休完婚假，可視工作安排狀況在6個(gè)月內(nèi)分兩次持續(xù)休完。其它特殊安排需部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面同意并交行政人事部備案。3、員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。狀況不屬實(shí)者，按曠工論處；狀況屬實(shí)，但不能按規(guī)定提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假解決。4、員工婚假期間可享有全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享有與出勤狀況和工作績(jī)效有關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。第三條喪假本人配偶、父母及兒女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，規(guī)定出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一種工作日向本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工解決。喪假期間，除有特別注明者，普通員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假解決。第四條產(chǎn)假公司激勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享有公司予以的產(chǎn)期待遇：1.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢查可享有累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工對(duì)應(yīng)級(jí)別的基礎(chǔ)工資，以不低于“本地最低工資原則”為準(zhǔn)發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁同意。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。2.女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。5.凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定狀況的，一律按照事假解決，全部費(fèi)用自理。計(jì)劃生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參考國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào)（副）總經(jīng)理同意后方可休假。第五條哺乳假1.有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。2.哺乳期間超出以上哺乳假規(guī)定的單位外來(lái)回時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤統(tǒng)計(jì)記入公休或事假。第六條其它1．婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不合用于試用期員工。2．除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊狀況需要申請(qǐng)休假的，要事先逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理同意，這類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面告知行政人事部。第七條以上全部假期除有特別闡明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，全部員工均須按規(guī)定提前獲得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。第八條全部員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適宜的時(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完畢工作目的，則假期應(yīng)自覺(jué)順延。第九條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人承當(dāng)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享有社會(huì)保險(xiǎn)。因員工個(gè)人因素暫無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理同意，報(bào)行政人事部備案，公司不承當(dāng)對(duì)應(yīng)責(zé)任。員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件：1.公司正式員工；2.不存在有其它單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；3.符合國(guó)家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和規(guī)定。第四章薪酬制度第一條由公司總部人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制訂薪酬計(jì)劃和調(diào)節(jié)工資管理制度，經(jīng)總裁同意后執(zhí)行。第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。公司將每月實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核的成果擬定員工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)狀況及考核成果，可酌情予以員工發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條工資酬勞實(shí)施保密管理，任何管理人員及有關(guān)工作人員非因推行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬構(gòu)造；任何員工不允許以任何方式詢(xún)問(wèn)、議論別人的薪資酬勞，并不得向別人泄露自己的薪資酬勞。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者解決。視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500~1000元，直至開(kāi)除解決。第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理需要，利潤(rùn)中心的員工薪資、福利與所在利潤(rùn)中心的總體效益相結(jié)合。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完畢額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績(jī)效及部門(mén)任務(wù)指標(biāo)完畢狀況有關(guān)聯(lián)。第五條發(fā)放和領(lǐng)?。?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬原則為員工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月15日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)成一定額度等而緩發(fā)者除外）若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。第五章考核規(guī)定第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，重要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考察。第二條員工考核是員工聘任、崗位擬定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要根據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對(duì)每位公司員工進(jìn)行考核。第三條各部門(mén)、各職位具體考核原則按各職位工作內(nèi)容及規(guī)定另行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保存調(diào)節(jié)其固定薪資額度的權(quán)力。第六章聘任及崗位管理第一節(jié)新員工招聘管理第一條我司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面對(duì)社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。第二條我司聘任各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。第三條新進(jìn)員工的聘任，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排有關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門(mén)經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須通過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。第四條復(fù)試合格者行政人事部門(mén)將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查。第五條新進(jìn)員工通過(guò)審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)訂立同意聘任意見(jiàn)后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，涉及但不限于下列資料：原單位的離職證明原件、填寫(xiě)個(gè)人《員工狀況表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及其它有關(guān)證明材料的復(fù)印件等手續(xù)?！秵T工狀況表》必須在到職當(dāng)天填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)天送交人事部門(mén)備案。各分公司人事需每七天向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職狀況。商務(wù)部員工須通過(guò)崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。第七條部門(mén)經(jīng)理及其它高級(jí)職工的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁同意后執(zhí)行。第二節(jié)崗位管理第一條行政人事部與新進(jìn)員工訂立《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，普通員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。體現(xiàn)優(yōu)秀之員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。第二條新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理完畢試用期考核，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理訂立意見(jiàn)后，決定與否留用及留用方式。擬定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正告知單》，需經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認(rèn)后方可與其訂立勞動(dòng)合同并辦理正式聘任手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。擬定不留用人員由行政人事部提前一周告知其離職。第三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向行政人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理同意簽字后由行政人事部填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》上報(bào)至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認(rèn)后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任告知后，按規(guī)定需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完畢后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新公司辦理入職手續(xù)。第四條分公司部門(mén)經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門(mén)制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部確認(rèn)同意后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。分公司副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報(bào)總裁同意后任免。第五條解除勞動(dòng)合同我司通過(guò)下列途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立刻解除勞動(dòng)合同；（2）提前書(shū)面告知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。(1)、立刻解除勞動(dòng)合同：在下列狀況下，我司有權(quán)立刻解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)視狀況規(guī)定賠償或給予對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分：A、疏忽職守或違章操作或擅離職守造成公司或別人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未推行崗位職責(zé)及工作流程規(guī)定，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；C、涂改重要文獻(xiàn)或損壞重要公物者；D、貽誤工作或私自變更工作辦法，使公司蒙受重大損失者；E、在與客戶(hù)共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶(hù)以此為由終止與公司合作，或有損害客戶(hù)利益行為的；F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、經(jīng)營(yíng)其它非我司業(yè)務(wù)、受聘其它公司謀取私利、有損公司經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與我司業(yè)務(wù)相近/相似或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；H、持續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；I、盜竊、侵犯別人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其它代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；O、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；P、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院鑒定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；S、違反公司紀(jì)律被記過(guò)兩次者；T、其它同等錯(cuò)誤者。(2)、員工符合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司能夠根據(jù)《勞動(dòng)法》和《聘任合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退賠償金。A.違反《聘任合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；B.蓄意或輕率造成公司設(shè)備或物品材料較大損失者；C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；D.對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理以上部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；E.未推行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超出請(qǐng)假期5天不到崗也未有任何書(shū)面闡明的；F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合辭退條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職A正式員工辭職須提前一種月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后生效。B試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)行政人事部備案。C員工在離職告知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清晰全部離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠全部財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以公司對(duì)應(yīng)賠償，公司并保存向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，我司不支付其經(jīng)濟(jì)賠償金。D未按以上有關(guān)規(guī)定辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一種月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。第十二條辭退程序。1.辭退試用人員A）根據(jù)《聘任合同》有關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工能夠隨時(shí)辭退；B）主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出辭退告知書(shū)，部門(mén)安排工作交接后，填寫(xiě)《交接工作清單》，報(bào)行政人事部備案；C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2.辭退正式員工A）根據(jù)《聘任合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》，部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為解決意見(jiàn)表》。行政人事部根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘任合同》對(duì)部門(mén)的辭退申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《辭退告知書(shū)》，告知書(shū)中將寫(xiě)明辭退理由和解決辦法及根據(jù)；B）被辭退員工持《辭退告知書(shū)》，根據(jù)公司離職人員管理方法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。第十三條離職工工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。各分公司行政人事部門(mén)須在員工離職當(dāng)天將離職手續(xù)報(bào)送中搜總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管理的紀(jì)錄。第十四條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁同意后，提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批并安排離職手續(xù)的辦理工作。第七章培訓(xùn)制度第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門(mén)工作需要及工作性質(zhì)開(kāi)展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)主動(dòng)參加，不停更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司規(guī)定必須參加的有關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按有關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門(mén)經(jīng)理或行政人事部提出申請(qǐng)。第二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。（1）、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)重要涉及：A、公司介紹及公司文化B、公司的規(guī)章制度C、公司產(chǎn)品介紹D、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)E、員工將入職之崗位規(guī)定及工作規(guī)定流程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)（2）、在崗培訓(xùn)：公司通過(guò)在崗培訓(xùn)制度，為開(kāi)發(fā)員工的潛在能力、提高員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的重要形式有：A、定時(shí)或不定時(shí)的培訓(xùn)班B、E-learning等其它培訓(xùn)方式第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)解決。第八章人事檔案管理制度第一條員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。內(nèi)容涉及：《員工狀況表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試統(tǒng)計(jì)、身份證及學(xué)歷證明等有關(guān)證書(shū)的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤統(tǒng)計(jì)、歷次績(jī)效考核成果、薪資變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、職位變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、工作交接統(tǒng)計(jì)、有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)該員工在公司工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面狀況的書(shū)面材料。第二條員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整頓，全部員工應(yīng)予以充足配合，提供真實(shí)有效的證明材料。如有提供虛假材料者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。第三條全部員工之人事檔案由行政人事部專(zhuān)人管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵照保密的原則，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。第四條其它部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔案管理人員將檔案中無(wú)關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱；借閱人不得將檔案帶出行政人事部。第五條分公司人員狀況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源部。第九章內(nèi)部辦公信息網(wǎng)及和互聯(lián)網(wǎng)的使用第一條為提高工作效率，增進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)（涉及IGE），規(guī)定員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng).第二條各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)公布的信息由各分公司安排人員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，其它部門(mén)或個(gè)人不得私自更改。人事部門(mén)應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更。第三條“員工交流”版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討；員工不得公布任何違反國(guó)家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得運(yùn)用上班時(shí)間公布與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。第四條員工不得運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律、危害國(guó)家安全的行為，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、公司利益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五條公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁運(yùn)用公司郵箱傳遞與我司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容、注冊(cè)外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出對(duì)應(yīng)處罰。第六條公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對(duì)員工的上網(wǎng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出對(duì)應(yīng)處分。第十章保密制度第一條客戶(hù)資料、價(jià)格方略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開(kāi)的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。公司全部員工都有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第二條全部以公司名義對(duì)外公布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層有關(guān)負(fù)責(zé)人的書(shū)面同意，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門(mén)委派專(zhuān)人對(duì)外公布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第三條掌握公司有關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其它公司或個(gè)人，涉及我司內(nèi)部與本身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四條為確保存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文獻(xiàn)、光盤(pán)等不會(huì)容易泄露，公司對(duì)涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文獻(xiàn)、光盤(pán)等實(shí)施專(zhuān)人管理、借閱登記的制度；同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行CMOS加密及屏幕保護(hù)加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門(mén)或個(gè)人。如有因密碼泄露而造成嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第五條未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)等帶離公司（涉及帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第六條經(jīng)管理層同意，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采用必要的安全防備方法，確保有關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而造成公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處分。第七條嚴(yán)禁任何非我司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用我司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用我司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由我司正式員工向本部門(mén)經(jīng)理及綜合部有關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須確保使用人不能訪(fǎng)問(wèn)涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處分。第八條全部員工不得隨意拷貝與本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文獻(xiàn)（文檔），復(fù)印或用其它辦法獲得客戶(hù)資料、價(jià)格方略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開(kāi)的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理申請(qǐng)，獲得簽字同意后方可在有關(guān)部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第九條對(duì)于由于工作失誤或保密方法不當(dāng)而造成公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于故意泄露公司機(jī)密者，公司除將立刻與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第十一章獎(jiǎng)懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后在同意范疇內(nèi)公示頒發(fā)。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特別嘉獎(jiǎng)、特別晉級(jí)，由總部人力資源部和直銷(xiāo)分管副總裁核準(zhǔn)。（1）、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金300元：A、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完畢特殊工作任務(wù)者；B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完畢工作，有具體事實(shí)者；C、對(duì)社會(huì)有明顯主動(dòng)奉獻(xiàn)者；D、其它同等功績(jī)者。（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金600元：A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；B、為公司節(jié)省資金或廢物運(yùn)用減少成本，卓有成效者；C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做出妥善安排，解決得當(dāng)為公司避免重大損失者；D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為；E、其它同等功績(jī)者。（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金900元：A、遇故意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少公司損失者；B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；C、其它同等功績(jī)者。（4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí)，并予以晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：A、對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者；B、一年內(nèi)記大功兩次者；C、其它同等功績(jī)者。第二條處分由所屬部門(mén)根據(jù)事實(shí)提出書(shū)面過(guò)失處罰申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核算后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行；處分分為下列三種：申誡、警告、記過(guò)。（1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資30