國開(山東電大)公務員制度講座形成性考核1-3答案

國開(山東電大)公務員制度講座形成性考核1答案題目為隨機，用查找功能（Ctrl+F）搜索題目匹配題答案：筆試：->

我國公務員錄用筆試的內(nèi)容包括公共科目（行政職業(yè)能力測試和申論）和專業(yè)科目。;公務員的權利：

–>是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。;公務員的義務：

->是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。;公務員：–>是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。;面試：

–>包括結構化面試和無領導小組討論，還有情景模式法和心理測試法。匹配題答案：公務員管理的原則：->是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。;公務員的錄用：

->是指機關為按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。;綜合管理類職位：

->是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位。;公務員的條件

：

->是指擔任公務員應當具備的基本資格。;行政執(zhí)法類職位：

->是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。

【判斷題】1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。答案：錯【判斷題】公務員是執(zhí)行國家公務的人員。答案：錯【判斷題】國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。答案：錯【判斷題】公務員制度屬于政治制度的范疇。答案：對【判斷題】我國公務員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。答案：對【判斷題】新錄用的公務員試用期為一年。答案：對【判斷題】公務員法以《國家公務員暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基礎，體現(xiàn)了干部人事制度改革的連續(xù)性。答案：對【判斷題】所有公務員都有級別和銜級。答案：錯【判斷題】分類管理就是將具有相同特征的人員劃分為一個類別，用同一制度進行管理。答案：對【判斷題】我國公務員任用的原則表現(xiàn)為功績制原則。答案：錯【判斷題】職位分類主要依據(jù)公務員的個人條件如學歷、資歷、能力等進行的分類。答案：錯【判斷題】分類管理的目的是為了提高管理的效能和科學化水平。答案：對【判斷題】“政治中立”是西方國家公務員制度的普遍要求。答案：對【判斷題】品分類位是以“事”為中心的分類，側重人的資歷條件。答案：錯【判斷題】制定公務員法，是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結果。答案：對【單選題】我國公務員制度的特點是（

）。答案：堅持黨管干部【單選題】根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。答案：具體的工作實績【單選題】公務員職位類別里，（

）的職位數(shù)量最大。答案：綜合管理類【單選題】我國對公務員的管理實行的是（）制度。答案：分類管理【單選題】我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（

）的科舉制度。答案：隋朝

國開山東電大公務員制度講座形成性考核2答案題目為隨機，用查找功能（Ctrl+F）搜索題目匹配題答案：公務員免職：

->指任免機關按照管理權限，依據(jù)有關法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。;公務員的考核：

->是公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。;公務員紀律：

->是指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。;公務員培訓的原則：

->是指培訓公務員的全過程所必須遵循的一般準則。;公務員獎勵制度：

->是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作中表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。匹配題答案：公務員任職：

->是指任免機關按照管理權限，依據(jù)有關法律法規(guī)，通過法定程序，任命公務員擔任某一職務。;公務員考核基本方法：

->是指服從和服務于考核目的，對公務員進行考核的途徑和手段。;職務任免制度：

->就是關于公務員職務任免形式、任免機關及其權限、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。;公務員培訓：

->是指機關根據(jù)公務員職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。;公務員紀律的法定性：

->是指公務員紀律的內(nèi)容是法定的，違反紀律的標準是法定的，調(diào)查處理的程序是法定的，處理的依據(jù)是法定的。

【判斷題】我國對公務員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績四個方面。答案：錯【判斷題】公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。答案：對【判斷題】我國現(xiàn)行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。答案：錯【判斷題】免職是指任免機關按照管理權限，依據(jù)有關法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。答案：對【判斷題】公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。答案：對【判斷題】公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。答案：錯【判斷題】降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。答案：錯【判斷題】職務升降是實現(xiàn)公務員職務能上能下的主要渠道，也是公務員能上能下的制度保證。答案：對【判斷題】晉升程序是指公務員晉升職務時必須經(jīng)過和完成的規(guī)程，即由若干個環(huán)節(jié)所構成的晉升實施過程。答案：對【判斷題】公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低兩個個職務層次任職。答案：錯【判斷題】公務員獎勵的主體是公務員或公務員集體。答案：錯【判斷題】公務員獎勵的種類分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。答案：對【判斷題】工作紀律就是公務員在執(zhí)行公務時必須遵守的行為準則。答案：對【判斷題】處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、開除。答案：錯【判斷題】公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。答案：錯【單選題】我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。答案：選任制【單選題】公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。答案：十天【單選題】我國公務員考核的重點是（）。答案：實績【單選題】下列符合授予榮譽稱號標準的是（

）。答案：對功績卓著，有特殊貢獻的【單選題】公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。答案：開除

國開山東電大公務員制度講座形成性考核3答案題目為隨機，用查找功能（Ctrl+F）搜索題目匹配題答案：調(diào)任：

->是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領導職務。;公務員回避：

->是指通過對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔的執(zhí)行公務的法律制度。;公務員的交流：->是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任，轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。;轉任：

->指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉換任職。;公務員工資制度：

->是指在公務員依法履行職責、完成本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。匹配題答案：公務員退休：->指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。;公務員申訴：->是公務員對機關做出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤消原處理后重新予以處理。;公務員辭職：–>是指公務員根據(jù)本人的意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。;公務員辭退：

->是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內(nèi)作出的解除公務員全部職務的行政行為。;職位聘任：

->是機關與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利義務的一種任職方式。

【判斷題】在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。答案：對退休是指工作人員達到規(guī)定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。答案：對【判斷題】公務員控告是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。答案：對【判斷題】聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。答案：錯【判斷題】法律責任具有預防、懲戒、補償和引導的功能。答案：對【判斷題】公務員保險制度主要有：基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度。答案：對【判斷題】辭去領導職務分因公辭職、自愿辭職和責令辭職三種。答案：錯公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是工作需要；二是照顧公務員個人愿望。答案：對【判斷題】公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。答案：錯【判斷題】任職回避一般遵循幾個原則：以高避低原則，工作需要原則。答案：錯【判斷題】回避制度的主要內(nèi)容包括職務回避和地域回避。答案：錯【判斷題】公務員基本工資包括職務工資和級別工資。答案：對【判斷題】津貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。答案：錯擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。答案：錯【判斷題】公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申