人力資源主管崗位職責(zé)格式范文（三篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?范文1?、根據(jù)門?店經(jīng)營管?理規(guī)范，?全面負(fù)責(zé)?門店人事?行政、營?運(yùn)稽核、?商戶管理?、外協(xié)關(guān)?系及對內(nèi)?環(huán)境管理?等方面后?臺支持服?務(wù)工作，?確保門店?的正常運(yùn)?轉(zhuǎn);2?、全面負(fù)?責(zé)管控門?店人事行?政事務(wù)、?公共關(guān)系?等方面及?行政費(fèi)用?、用人管?理費(fèi)用;?3、全?面負(fù)責(zé)門?店各類資?產(chǎn)的實(shí)物?管理，包?括入庫記?賬、登記?造冊、維?修、盤點(diǎn)?等方面的?管理工作?;4、?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?門店招商?面積的補(bǔ)?充或調(diào)整?性招商，?完成收益?指標(biāo)，跟?進(jìn)合作商?戶日常營?運(yùn)管理;?5、負(fù)?責(zé)各外協(xié)?單位關(guān)系?建設(shè)，為?門店正常?經(jīng)營創(chuàng)建?良好的外?部環(huán)境;?6、負(fù)?責(zé)門店內(nèi)?部文化活?動氛圍的?營造與對?接協(xié)調(diào)工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)格式范?文（二）?1、有?豐富的網(wǎng)?才招聘和?獵頭渠道?經(jīng)驗(yàn)，協(xié)?助決策制?定公司人?力資源發(fā)?展戰(zhàn)略，?對公司中?長期目標(biāo)?達(dá)成產(chǎn)生?重要影響?。2、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源各大?工作模塊?，并監(jiān)督?各項(xiàng)工作?方案的過?程實(shí)施。?3、建?立完善人?力資源管?理工作體?系（包括?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績效等?全面建設(shè)?），協(xié)助?完善人力?資源管理?制度。?4、嚴(yán)格?執(zhí)行人力?資源各項(xiàng)?工作預(yù)算?，對各項(xiàng)?人力資源?預(yù)算執(zhí)行?情況進(jìn)行?分析。?5、及時(shí)?處理人力?資源管理?過程中的?重大問題?及日常的?政策咨詢?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃。6?、積極配?合公司的?整體企業(yè)?文化建設(shè)?工作.?人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?范文（三?）1.?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?公司的人?事管理工?作;2?.負(fù)責(zé)總?部各部門?人員的招?聘相關(guān)具?體工作，?包括需求?整理、發(fā)?布、邀約?、安排面?試、錄入?審批（補(bǔ)?充資料完?整）等工?作;3?.負(fù)責(zé)總?部各部門?員工的入?、離職，?調(diào)動、人?員信息等?人事、配?置管理工?作;4?.負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正、?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等報(bào)?批手續(xù)的?辦理;?5.負(fù)責(zé)?總部各部?門員工的?勞動合同?管理，人?事檔案的?建立、更?新及管理?;6.?負(fù)責(zé)公司?各站點(diǎn)騎?士勞務(wù)合?同簽訂的?核查及勞?務(wù)合同的?存檔工作?;7.?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報(bào)?批工作，?根據(jù)公司?需要做好?相關(guān)人員?的薪資核?算報(bào)財(cái)務(wù)?審核;?8.負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險(xiǎn)、?勞動年檢?的辦理;?9.協(xié)?助部門經(jīng)?理定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí);?10.?負(fù)責(zé)公司?釘釘通知?、文件發(fā)?布及日常?工作對接?、管