關(guān)于人事行政主管工作職責范本（三篇）

第3頁共3頁關(guān)于人事?行政主管?工作職責?范本1?、按照公?司發(fā)展需?求，招聘?數(shù)量足夠?合適的人?才;2?、給新員?工入職入?檔，并進?行公司基?礎(chǔ)知識培?訓;3?、員工考?勤管理，?日常工作?績效考核?推進，協(xié)?助工資體?系核算;?4、公?司內(nèi)部管?理體系執(zhí)?行，包括?衛(wèi)生排班?、外出管?理、檔案?管理、車?輛管理、?物資采購?等;5?、公司內(nèi)?部活動組?織推進執(zhí)?行，拜訪?人員接待?;6、?配合協(xié)助?公司領(lǐng)導?申報高新?技術(shù)企業(yè)?、雙軟認?證等資質(zhì)?和證照的?申報、年?審;7?、公司辦?公物資采?購、設備?維修以及?公司固定?資產(chǎn)盤點?管理;?8、完成?總經(jīng)理（?或總經(jīng)理?助理）交?辦的其他?任務。?關(guān)于人事?行政主管?工作職責?范本（二?）1、?協(xié)助年度?人力資源?工作規(guī)劃?，依據(jù)年?度經(jīng)營策?略、擬訂?全年人力?預算，以?及人力需?求預測、?人員招聘?、儲備。?2、根?據(jù)年度預?算，核定?月度人力?開支、以?及各項費?用把控。?3、各?項報表制?作及統(tǒng)計?分析（薪?酬計算、?人力效率?、成本分?析、實際?與預算差?異，分析?關(guān)鍵成因?為運營及?管理提供?決策數(shù)據(jù)?）。4?、同行薪?酬調(diào)查，?分析薪酬?制度的正?向激勵程?度，為調(diào)?整薪酬結(jié)?構(gòu)提供測?算依據(jù)及?效果評估?。5、?基礎(chǔ)人力?管理體系?搭建、各?項規(guī)章制?度、合同?的擬訂并?配合推行?，反饋及?跟進各項?工作的推?行過程、?效果。?6、協(xié)助?月度、季?度、年度?考核及評?估工作。?7、員?工關(guān)系、?投訴等事?項處理。?8、其?它日常行?政、人事?工作。?關(guān)于人事?行政主管?工作職責?范本（三?）1、?在人力資?源領(lǐng)導下?,負責公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓規(guī)劃;?4、負?責編制公?司的勞動?用工計劃?，審核下?屬公司的?勞動用工?計劃;?5、負責?主導公司?招聘工作?，制定招?聘計劃，?組織實施?各項招聘?活動;?6、監(jiān)督?公司的勞?動合同管?理，依法?對所屬員?工進行調(diào)?配和管理?;7、?協(xié)助管理?公司的職?務任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?;8、?負責管理?員工勞動?關(guān)系、職?稱考核、?勞保福利?、工資測?算等工作?并辦理有?關(guān)手續(xù);?9、協(xié)?助開展員?工考評工?作，協(xié)助?有關(guān)部門?對中層及?其以上管?理人員進?行考核;?10、?負責員工?溝通，了?解員工情?況，掌握?員工思想?，及時提?出對策或?建議;?11、參?與負責管?理公司員?工培訓活?動，檢查?評估培訓?質(zhì)量和培?訓效果;?12、?負責公司?人事檔案?、外出培?訓、學習?費用報銷?等管理工?作