勞動(dòng)保障規(guī)章制度范例（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?范例合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿(mǎn)__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書(shū)面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）、單?位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?范例（二?）第一?章總則?第1條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第4條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工?提供勞動(dòng)?和生活條?件、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第5?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第6條招?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對(duì)外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第7條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿(mǎn)__?__周歲?（必須年?滿(mǎn)___?_周歲）?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的身份證?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的身份證?、畢業(yè)證?等證件。?第8條?公司十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?9條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問(wèn)題由勞?動(dòng)合同另?行約定。?第10?條公司對(duì)?新錄用的?員工實(shí)行?試用期制?度，根據(jù)?勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)?短，試用?期為_(kāi)_?__天至?____?天。試用?期期滿(mǎn)后?，按勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)?定，簽訂?勞動(dòng)合同?。對(duì)于正?式錄用的?職工，依?法享有相?關(guān)勞動(dòng)保?障權(quán)益。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范例（?三）合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?12條在?本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第1?3條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第14?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第15條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書(shū)面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使