人力資源主任崗位的具體職責(zé)（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?主任崗位?的具體職?責(zé)職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?的薪酬制?度和國(guó)家?、地區(qū)法?規(guī)制作華?東區(qū)域工?資報(bào)表，?按時(shí)發(fā)放?工資及進(jìn)?行個(gè)稅申?報(bào);2?、員工各?類人事手?續(xù)辦理，?根據(jù)國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)、公?司規(guī)定辦?理員工養(yǎng)?老、醫(yī)療?等社會(huì)保?險(xiǎn)及公積?金繳納及?管理以及?員工相關(guān)?事宜咨詢?的答復(fù);?3、負(fù)?責(zé)人事檔?案資料管?理、人事?系統(tǒng)錄入?維護(hù)更新?等;4?、根據(jù)公?司規(guī)定辦?理員工的?補(bǔ)充商業(yè)?保險(xiǎn)、企?業(yè)年金及?其他福利?，并完成?各項(xiàng)報(bào)表?、文件整?理及歸檔?;5、?處理福利?體系的日?常事務(wù)，?配合考勤?同事進(jìn)行?員工休假?、加班等?結(jié)算;?6、其他?交辦事宜?。職位?要求：?1、大學(xué)?本科學(xué)歷?（人力資?源專業(yè)、?企業(yè)管理?或相關(guān)專?業(yè)等優(yōu)先?考慮）;?2、_?___年?薪酬福利?等相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?熟悉國(guó)家?人事政策?、法律和?法規(guī);熟?悉薪酬福?利管理和?人力資源?管理基礎(chǔ)?知識(shí)，之?前工作中?涉及多個(gè)?工作城市?薪酬福利?者優(yōu)先考?慮;3?、具備人?力資源管?理師二級(jí)?或以上者?優(yōu)先考慮?;4、?熟練操作?OFFI?CE相關(guān)?辦公軟件?;5、?抗壓性強(qiáng)?并具備團(tuán)?隊(duì)合作精?神。人?力資源主?任崗位的?具體職責(zé)?（二）?1、在執(zhí)?行院長(zhǎng)的?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)醫(yī)?院的人力?資源開(kāi)發(fā)?與管理工?作。2?、負(fù)責(zé)檢?查、督促?醫(yī)院人力?資源規(guī)章?制度的執(zhí)?行。3?、按工作?程序做好?與相關(guān)部?門的橫向?聯(lián)系與協(xié)?調(diào)工作，?完成上級(jí)?臨時(shí)安排?的其他工?作及相關(guān)?部門需協(xié)?作的事項(xiàng)?。4、?按照公司?要求按時(shí)?完成各項(xiàng)?人事報(bào)表?及反饋工?作。根據(jù)?醫(yī)院發(fā)展?情況制定?年度招聘?和培訓(xùn)計(jì)?劃，并嚴(yán)?格執(zhí)行。?5、及?時(shí)滿足各?部門提出?的招聘需?求和入職?培訓(xùn)工作?，以及新?員工到崗?后的跟進(jìn)?工作。?6、按照?國(guó)家規(guī)定?為員工購(gòu)?買保險(xiǎn);?管理員工?檔案及勞?動(dòng)合同。?6、代?表醫(yī)院處?理各種勞?資關(guān)系與?勞資糾紛?。7、?負(fù)責(zé)對(duì)下?級(jí)的工作?指導(dǎo)與教?育培訓(xùn)。?8、根?據(jù)公司薪?酬體系，?核算員工?薪資。?9、按照?公司有關(guān)?規(guī)定，督?促員工遵?守公司規(guī)?范和人事?紀(jì)律。?10、收?集及存檔?相應(yīng)的勞?動(dòng)、人事?法規(guī)及公?司下發(fā)文?件，向醫(yī)?院管理人?員提供人?事規(guī)范咨?詢。1?1、組織?培訓(xùn)教育?管理工作?，配合各?部門做好?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)教育?組織工作?。12?、深化與?宣傳公司?企業(yè)文化?，將企業(yè)?文化落實(shí)?到醫(yī)院管