員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度范文（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)員工獎(jiǎng)懲?管理規(guī)章?制度范文?第一章?宗旨第?一條為了?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，確?保公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度能順利?執(zhí)行，特?制定本規(guī)?定。第?二條處罰?不是制定?本制度的?最終目標(biāo)?，通過(guò)處?罰達(dá)到令?行禁止，?培養(yǎng)員工?的服從意?識(shí)才是主?要目標(biāo)。?第三條?通過(guò)對(duì)員?工獎(jiǎng)善罰?惡起到引?導(dǎo)企業(yè)文?化發(fā)展方?向的效果?是制定本?制度的最?高理想。?第二章?適用范?圍第四?條本制?度適用于?公司內(nèi)所?有工作人?員，包括?臨時(shí)用工?人員。?第三章員?工處罰?第五條員?工處罰分?為行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處罰兩大?類。第?六條行政?處罰分為?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、記?大過(guò)、辭?退等五種?;經(jīng)濟(jì)處?罰分為_?___元?、___?_元、_?___元?、___?_元等四?個(gè)等級(jí)。?第七條?警告。員?工有下列?行為者，?給予警告?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、不服從?班組長(zhǎng)安?排，有令?不行，出?言不遜;?2、無(wú)?故不支持?其他部門?工作;?3、口出?臟言，挑?起事端，?辱罵同事?;4、?在公司內(nèi)?衣冠不整?者（具體?標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)?《員工日?常行為規(guī)?范》）;?5、在?公司內(nèi)隨?地大小便?;6、?亂扔垃圾?，亂涂亂?畫;7?、拈花惹?草，破壞?公司綠化?;8、?隨意串崗?;9、?上班時(shí)間?閱讀與工?作業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的書報(bào)?雜志;?10、上?班時(shí)間上?與業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站?、上網(wǎng)聊?天、上班?玩游戲;?11、?在生產(chǎn)現(xiàn)?場(chǎng)接待私?客。1?2、未經(jīng)?允許不參?加公司指?定的培訓(xùn)?、會(huì)議;?13、?車輛不放?入車棚，?不聽(tīng)從門?衛(wèi)勸阻，?隨意擺放?;14?、違反就?餐規(guī)定，?隨意插隊(duì)?;15?、剩飯菜?隨意倒;?16、?上班時(shí)間?公話聊天?;17?、上班時(shí)?間吃零食?;18?、車間內(nèi)?產(chǎn)成品、?半成品不?按規(guī)定堆?放到指定?地點(diǎn);?19、下?班前沒(méi)有?將工作場(chǎng)?地打掃干?凈;2?0、下班?時(shí)，沒(méi)有?做好工作?交接擅自?離開;?第八條犯?有第七條?所規(guī)定之?錯(cuò)誤，但?是有下列?行為者，?可以免予?處罰：?1、事后?主動(dòng)承認(rèn)?錯(cuò)誤，態(tài)?度誠(chéng)懇，?積極賠償?所造成的?損失的;?2、主?動(dòng)向受害?方賠禮道?歉，得到?對(duì)方原諒?的;3?、積極揭?發(fā)同犯人?員者;?第九條嚴(yán)?重警告。?員工有下?列行為者?，給予嚴(yán)?重警告處?分，并處?以___?_元罰款?：1、?不服從安?排，恐嚇?領(lǐng)導(dǎo);?2、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴(yán)?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?3、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴(yán)?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，接?待人員沒(méi)?有阻止外?客在禁煙?區(qū)吸煙的?;4、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)嚴(yán)禁煙?火的規(guī)定?》的規(guī)定?，私自在?生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?動(dòng)用明火?;5、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)禁酒的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?公司內(nèi)喝?酒;6?、未經(jīng)允?許，私自?移動(dòng)滅火?器材或?qū)?滅火器材?改作它用?;7、?制造、散?布不利于?公司團(tuán)結(jié)?和發(fā)展的?謠言;?8、遺失?借用的公?司器材，?拒不賠償?;9、?犯有第七?條所列出?的錯(cuò)誤之?一，在處?罰通知開?出三天之?內(nèi)，沒(méi)有?將罰款交?到人事部?;10?、連續(xù)犯?有第七條?所列出的?錯(cuò)誤兩次?者，無(wú)論?是否是同?一錯(cuò)誤，?一律給予?嚴(yán)重警告?處分，并?處以__?__元罰?款;1?1、有兩?人及以上?人員同時(shí)?犯第七條?所規(guī)定之?錯(cuò)誤，相?互包庇者?;第十?條記過(guò)。?員工有下?列行為者?，給予記?過(guò)處分，?并處以_?___元?罰款：?1、聚眾?鬧事，擾?亂公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?;2、?在公司內(nèi)?部賭博;?3、傷?風(fēng)敗俗，?在公司范?圍內(nèi)從事?有傷風(fēng)化?之行為，?影響公司?形象;?4、無(wú)論?在公司內(nèi)?外，從事?不當(dāng)行為?，有損公?司形象;?5、出?言不當(dāng)，?得罪客戶?;6、?向新員工?灌輸不當(dāng)?信息，故?意詆毀公?司形象;?7、在?公司外_?___米?范圍內(nèi)打?架鬧事;?8、犯?有第九條?第1、5?、6、_?___項(xiàng)?所列出的?錯(cuò)誤兩次?者，無(wú)論?是否是同?一錯(cuò)誤，?一律給予?記過(guò)處分?，并處以?____?元罰款：?9、犯?有第九條?所列出的?錯(cuò)誤，在?罰款通知?發(fā)出三天?內(nèi)，沒(méi)有?將罰款交?到人事部?;第十?一條記大?過(guò)。員工?有下列行?為者，給?予記大過(guò)?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、在公司?內(nèi)對(duì)罵、?打架;?2、故意?損壞公司?生產(chǎn)設(shè)備?、辦公用?具;3?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?受控文件?帶出公司?;4、?未經(jīng)允許?，私自將?公司的配?比、配方?等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)?告他人或?將記錄相?關(guān)數(shù)據(jù)的?文件資料?、表單等?轉(zhuǎn)告他人?員;5?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?設(shè)計(jì)圖紙?等帶出公?司;6?、未經(jīng)允?許，私自?透露客戶?信息及各?種材料、?產(chǎn)成品價(jià)?格;7?、犯有第?十條所列?出的錯(cuò)誤?，在罰款?通知發(fā)出?三天內(nèi)，?沒(méi)有將罰?款交到人?事部;?第十二條?辭退。員?工有下列?行為者，?給予辭退?處分，情?節(jié)嚴(yán)重的?，要追究?法律責(zé)任?：1、?不服從安?排，毆打?領(lǐng)導(dǎo);?2、私自?將公司財(cái)?物帶出廠?門，盜竊?公司財(cái)物?;3、?第七至十?二條各項(xiàng)?規(guī)定，連?續(xù)違反三?次;4?、違反《?____?在公司范?圍內(nèi)嚴(yán)禁?煙火的規(guī)?定》的規(guī)?定，兩次?被發(fā)現(xiàn)在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?5、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)禁?酒的規(guī)定?》的規(guī)定?，兩次被?發(fā)現(xiàn)在公?司內(nèi)喝酒?;6、?購(gòu)買變質(zhì)?大米、蔬?菜，導(dǎo)致?員工食物?中毒;?7、對(duì)處?罰不滿，?投毒、縱?火報(bào)復(fù);?8、違?反國(guó)家法?律法規(guī)，?被勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任;?9、偽?造學(xué)歷、?操作證書?及其它證?件用不正?當(dāng)手段騙?取工作;?10、?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生重大?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失;第?四章員工?獎(jiǎng)勵(lì)第?十三條員?工獎(jiǎng)勵(lì)分?為：嘉獎(jiǎng)?、記功、?記大功、?獎(jiǎng)金，晉?級(jí)五類。?第十三?條嘉獎(jiǎng)。?員工有下?列行為之?一者，予?以嘉獎(jiǎng)：?1、遵?紀(jì)守法，?嚴(yán)格執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進(jìn)步，?文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互?助，堪為?楷模;?2、忠于?職守、積?極負(fù)責(zé)，?主動(dòng)完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作任?務(wù);3?、不斷改?進(jìn)工作方?法，勇于?探索、實(shí)?踐;4?、維護(hù)公?司形象，?主動(dòng)勸止?他人的違?規(guī)行為;?5、主?動(dòng)揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為;?6、堅(jiān)持?自學(xué)，不?斷提高業(yè)?務(wù)水平，?任職期內(nèi)?獲得高一?級(jí)學(xué)歷或?取得某項(xiàng)?職業(yè)的職?業(yè)資格證?書;7?、全年無(wú)?缺勤，無(wú)?其它違紀(jì)?行為;?第十四條?記功。員?工有下列?行為者，?予以記功?：1、?對(duì)于主辦?業(yè)務(wù)有重?大拓展或?改革具有?實(shí)效;?2、執(zhí)行?臨時(shí)緊急?任務(wù)能按?時(shí)保質(zhì)完?成;3?、回收、?重復(fù)利用?廢料有較?大成果者?;4、?預(yù)防機(jī)械?發(fā)生故障?或適時(shí)實(shí)?施搶修使?生產(chǎn)不致?中斷者。?5、嘉?獎(jiǎng)___?_次等于?記功__?__次?第十四條?記大功。?員工有下?列行為者?，予以記?大功：?1、維護(hù)?公司利益?，主動(dòng)與?危害公司?利益的行?為作斗爭(zhēng)?;2、?適時(shí)消滅?意外事件?，或重大?變故，使?公司免遭?嚴(yán)重?fù)p害?;3、?在惡劣環(huán)?境下，冒?著生命危?險(xiǎn)盡力職?守;4?、改善生?產(chǎn)設(shè)備，?能提高生?產(chǎn)率和產(chǎn)?品質(zhì)量;?5、在?維護(hù)公司?榮譽(yù)、塑?造企業(yè)形?象方面有?較大貢獻(xiàn)?或因個(gè)人?行為受到?社會(huì)贊同?和輿論表?揚(yáng);6?、記功_?___次?等于記大?功___?_次;?第十五條?獎(jiǎng)金。員?工有下列?行為之一?者，予以?獎(jiǎng)勵(lì)：?1、提出?的合理化?建議經(jīng)過(guò)?科技創(chuàng)新?小組討論?，確能實(shí)?施，并能?取得一定?效益;?2、在主?辦業(yè)務(wù)方?面有重大?拓展或改?革，且取?得明顯經(jīng)?濟(jì)效益;?3、回?收、重復(fù)?利用廢料?為公司節(jié)?省開支;?4、主?動(dòng)揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為，使?公司免遭?損失;?5、不畏?強(qiáng)敵，保?護(hù)公司的?利益不受?侵犯;?6、遇有?重大意外?事故能挺?身而出，?搶救公司?財(cái)物;?7、改善?生產(chǎn)設(shè)備?，提高生?產(chǎn)效率，?效益顯著?;8、?員工在維?護(hù)公司榮?譽(yù)、塑造?企業(yè)形象?方面有較?大貢獻(xiàn)或?因個(gè)人行?為受到社?會(huì)贊同和?輿論表?yè)P(yáng)?;第十?六條晉級(jí)?。員工有?下列行為?之一者，?予以晉級(jí)?或優(yōu)先晉?級(jí)：1?、記大功?一次以上?的，可以?考慮優(yōu)先?晉級(jí);?2、記功?三次以上?的，可以?考慮優(yōu)先?晉級(jí);?3、在業(yè)?務(wù)改進(jìn)、?機(jī)械故障?預(yù)防方面?有突出貢?獻(xiàn)，可以?晉級(jí)或優(yōu)?先晉級(jí);?4、改?善生產(chǎn)設(shè)?備方面有?突出貢獻(xiàn)?，可以晉?級(jí)或優(yōu)先?晉級(jí);?第五章權(quán)?責(zé)第十?七條第?十八條有?關(guān)考勤方?面的規(guī)定?一律按照?《考勤管?理規(guī)定》?執(zhí)行。?第十九條?本制度最?終解釋權(quán)?歸--有?限公司所?有。第?六章施行?第二十?條本制度?自發(fā)布之?日起開始?施行。?員工獎(jiǎng)懲?管理規(guī)章?制度范文?（二）?一、目的?1.為?明確獎(jiǎng)懲?的依據(jù)、?標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)?限及程序?，形成良?好的獎(jiǎng)懲?機(jī)制。?獎(jiǎng)：激發(fā)?員工的積?極性和創(chuàng)?造性。?懲：更好?地規(guī)范約?束員工的?行為。?2.是公?司各項(xiàng)規(guī)?制度良好?運(yùn)行的保?障體系。?3.是?公司各項(xiàng)?業(yè)務(wù)完成?效果的評(píng)?價(jià)體系。?4.是?全員積極?出謀劃策?、開拓革?新的激勵(lì)?體系。?二、分類?及適用范?圍1.?行為規(guī)范?類：適用?于本公司?、特殊崗?位可以根?據(jù)經(jīng)營(yíng)特?色予以適?當(dāng)調(diào)整;?（懲：約?束全員行?為）2?.管理操?作類：適?用于所有?中高層管?理人面以?及具有管?理職能的?部公基層?員工;（?懲：保障?各類管理?制度運(yùn)行?）3.?經(jīng)營(yíng)效益?類：適用?于集團(tuán)各?職能部門?、業(yè)務(wù)部?門、團(tuán)體?以及有特?殊經(jīng)營(yíng)貢?獻(xiàn)的個(gè)人?;（獎(jiǎng)：?業(yè)績(jī)好或?為企業(yè)發(fā)?展有貢獻(xiàn)?）三、?獎(jiǎng)懲原則?1.獎(jiǎng)?懲有依據(jù)?的原則：?獎(jiǎng)懲在依?據(jù)是公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?員工的崗?位描述及?工作目標(biāo)?等。2?.獎(jiǎng)懲及?時(shí)的原則?：為及時(shí)?的鼓勵(lì)員?工對(duì)公司?的貢獻(xiàn)和?正確行為?以及糾正?員工的錯(cuò)?誤行為，?使獎(jiǎng)懲機(jī)?制發(fā)揮應(yīng)?有的作用?，獎(jiǎng)懲必?須及時(shí)。?3.獎(jiǎng)?懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)?格的原則?：?jiǎn)T工的?表現(xiàn)只有?較大幅度?地超過(guò)公?司對(duì)員工?的基本要?求，才能?夠給予獎(jiǎng)?勵(lì);員工?的表現(xiàn)應(yīng)?達(dá)到公司?對(duì)員工的?基本要求?，當(dāng)員工?的表現(xiàn)達(dá)?不到公司?對(duì)員工的?基本要求?，應(yīng)給予?相應(yīng)懲戒?。4.?獎(jiǎng)懲公開?的原則：?為了使獎(jiǎng)?懲公正，?公平，并?達(dá)到應(yīng)有?的效果，?獎(jiǎng)懲結(jié)果?必須公開?。5.?獎(jiǎng)懲公正?的原則：?防止公司?員工特權(quán)?的產(chǎn)生，?在制度面?前公司所?有員工應(yīng)?人人平等?，一視同?仁。四?、獎(jiǎng)懲項(xiàng)?目設(shè)置（?一）1?.行政類?：行政?獎(jiǎng)懲：通?報(bào)表?yè)P(yáng)、?記小功、?記大功。?行政處?罰：通報(bào)?批評(píng)、記?小過(guò)、記?大過(guò)、解?除勞動(dòng)合?同。2?.經(jīng)濟(jì)類?：經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品?和旅游度?假、考察?獎(jiǎng)勵(lì)。?經(jīng)濟(jì)處罰?：罰款等?。3.?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?類：專?項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指?對(duì)員工在?專項(xiàng)事件?優(yōu)異所進(jìn)?行的獎(jiǎng)勵(lì)?，包括年?度優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)、年?度優(yōu)秀管?理者獎(jiǎng)、?伯樂(lè)獎(jiǎng)、?金點(diǎn)子獎(jiǎng)?、開源節(jié)?流和其他?特別獎(jiǎng)勵(lì)?等。五?、獎(jiǎng)懲項(xiàng)?目設(shè)置（?二）1?.累計(jì)獎(jiǎng)?懲：懲?罰：__?