勞動(dòng)合同全日制用工適用

上海某某實(shí)業(yè)股份有限公司hanghaiXXXIndustrialCo.,Ltd.勞動(dòng)合同LOGOLOGO書（全日制用工適用）合同編號(hào)：用人單位（甲方）：?jiǎn)挝坏刂罚簞趧?dòng)者（乙方）：。簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方勞動(dòng)者符合甲方生產(chǎn)要求的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一致，訂立如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人電話注冊(cè)地址郵編傳真開戶行賬號(hào)：乙方性別居民身份證號(hào)碼籍貫：名族：出生日期年月日家庭住址郵政編碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人戶口所在地（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、工作內(nèi)容第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。第二條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作的主要內(nèi)容如下：1.接聽、轉(zhuǎn)接電話。2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3.負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。4.管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。5.管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作三、勞動(dòng)合同期限第四條本合同適用于全日制正式工。第五條本合同為期限的勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第七條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。第十一條甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）?；虬磮?zhí)行。第十三條甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。第十四條乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。第十五條乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日假期(即每月休假8天)。第十六條乙方在試用期間的工資第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

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第十八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)元或按執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十九條甲乙雙方按國(guó)家和廣州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、某某市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和某某市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

。七、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處第二十三條乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。第二十五條甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第二十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十八條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)；1.甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方；1.乙方患病或者非因負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除本合同：1.瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；2.因防治工業(yè)污染源搬遷的；3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第三十五條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)病期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；5.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；6.建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；7.義務(wù)服兵役期間的；8.集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第三十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第三十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第三十九條有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期限屆滿的；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3.乙方達(dá)到法定退休條件的；4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；5.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第四十一條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)1.甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十二條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第四十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3.故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。1.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的；4.乙方不履行聘用合同的。第四十五條有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。第四十六條乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資并作為違約金。其他第四十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條本合同的附件如下