暑假實踐報告

2011暑期調(diào)研調(diào)研時間：2011年7月18日-7月21日調(diào)研地點：山東省淄博市臨淄區(qū)皇城鎮(zhèn)調(diào)研人員：青島農(nóng)業(yè)大學合作社學院實踐小分隊（鄭丹教授、杜鹍老師帶隊）農(nóng)民專業(yè)合作社以農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展為原動力，把農(nóng)民組織起來走向大市場，通過產(chǎn)權(quán)收益保障農(nóng)民穩(wěn)定持續(xù)增收，創(chuàng)新機制走向新的集約化集體化。通過發(fā)展合作經(jīng)濟組織把千家萬戶的農(nóng)民與千變?nèi)f化的市場緊密地聯(lián)系起來，通過把壯大主導產(chǎn)業(yè)作為創(chuàng)建和發(fā)展農(nóng)村股份合作組織的基礎和前提，通過已經(jīng)形成的規(guī)模效應和產(chǎn)業(yè)基礎，激發(fā)和調(diào)動廣大農(nóng)民走緊密聯(lián)合和股份合作之路，農(nóng)民專業(yè)合作社為農(nóng)民的持續(xù)增收、農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。2011年7月18日，由鄭丹教授、杜鹍老師帶領的青島農(nóng)業(yè)大學合作社學院調(diào)研小分隊各隊員懷著增長實踐經(jīng)驗，了解學習實際合作社的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的目的，本著虛心學習，不懼困難，理論聯(lián)系實踐的態(tài)度前往山東省淄博市臨淄區(qū)進行調(diào)研工作。以達到用實踐充實理論，用理論指導實踐的目的。二、調(diào)研目的、方法（一）調(diào)研日的：了解認識學習合作社，以達到用實踐充實理論，用理論指導實踐的目的。（二） 調(diào)研對象：淄博市臨淄區(qū)皇城鎮(zhèn)各合作社（三） 調(diào)研方法：座談、實地觀察、問卷調(diào)查。（四） 調(diào)研內(nèi)容：淄博市臨淄區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng)營現(xiàn)狀、管理方式、發(fā)展趨勢。三、調(diào)研內(nèi)容此次調(diào)研對象為淄博市臨淄區(qū)皇城鎮(zhèn)山東思遠蔬菜專業(yè)合作社，淄博翠竹蔬菜專業(yè)合作社，淄博萬紅花卉產(chǎn)銷專業(yè)合作社和淄博臨淄洪牧養(yǎng)豬專業(yè)合作社。重點調(diào)研對象是山東思遠蔬菜專業(yè)合作社。以下是此次對山東思遠蔬菜專業(yè)合作社調(diào)研的具體內(nèi)容：山東思遠蔬菜專業(yè)合作社：簡介：山東思遠蔬菜專業(yè)合作社成立于2008年5月16日，位于淄博市臨淄區(qū)皇城鎮(zhèn)北羊村，出資總額為6381萬元，合作社法人代表白京波。合作社現(xiàn)已注冊社員1258戶，輻射臨淄、青州、廣饒120多個自然村。為成員提供購買肥料、農(nóng)用機械，蔬菜種植、儲藏、包裝、銷售，引進新技術、新品種，開展技術培訓、技術交流和咨詢服務（保護地蔬菜7F精細管理模式、標準化服務推廣）。等服務。讓菜農(nóng)“傻瓜式”管理，做到省錢、省時、省力輕輕松松種大棚。讓服務商“傻瓜式”經(jīng)營，做到產(chǎn)品、服務、管理一流輕松做老板。真正做到標準化、精細化?，F(xiàn)已注冊‘思遠莊園'蔬菜品牌。山東思遠蔬菜專業(yè)合作社自成立以來為其社員的增收以及當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展作出了重大貢獻先后獲得以下榮譽：2008年8月，被評為淄博市“雙百佳誠心工商戶”。2009年，合作社成為山東省科技廳《星火科技服務推薦項目》之一。2009年8月，合作社被山東省工商局授予“山東省十佳技術服務型農(nóng)民專業(yè)合作社”稱號。2009、2010年，合作社連續(xù)兩年獲得農(nóng)民專業(yè)技術協(xié)會“優(yōu)秀產(chǎn)品獎”。2010年3月，合作社被評為“山東省農(nóng)資經(jīng)營優(yōu)秀誠信企業(yè)”。2010年，合作社被臨淄區(qū)工商局指定為“就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導基地”。2010年，合作社與青島農(nóng)業(yè)大學聯(lián)建“大學生社會實踐基地”。2011年3月，合作社被評為“全市消費維權(quán)基層‘兩站'先進單位”。2011年1月，合作社獲得“創(chuàng)建農(nóng)民專業(yè)合作社示范單位”。山東思遠蔬菜專業(yè)合作社組織結(jié)構(gòu)完善，管理機制健全。合作社按照《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》有關規(guī)定設立有社員代表大會以及理事會和監(jiān)事會，以及市場部，技術部，銷售部，財務部，售后服務部等部門。社員一人一票，以菜棚出資入股，享有入社自愿退社自由的權(quán)利。自思源蔬菜專業(yè)合作社德州平原分社成立以來，至今在全國各地設有合作社分社23家，分別是河北邢臺思遠蔬菜專業(yè)合作社、德州平原思遠蔬菜專業(yè)合作社、德州陵縣思遠蔬菜專業(yè)合作社、濱州博興思遠蔬菜專業(yè)合作社、煙臺萊陽思遠蔬菜專業(yè)合作社、臨沂沂南思遠蔬菜專業(yè)合作社、泰安思遠蔬菜專業(yè)合作社、聊城冠縣思遠蔬菜專業(yè)合作社、遼寧臺安思遠蔬菜專業(yè)合作社。合作社規(guī)模進一步擴大。實力更加強大。山東思遠合作社幾點成功之處和亮點“一、 農(nóng)藝師培訓體系思遠蔬菜專業(yè)合作社農(nóng)藝師培訓體系共分合作社內(nèi)部農(nóng)藝師培訓體系和青農(nóng)農(nóng)藝師培訓體系兩大部分，農(nóng)藝師共分四級：助理農(nóng)藝師、初級農(nóng)藝師、中級農(nóng)藝師和高級農(nóng)藝師。1、 合作社內(nèi)部農(nóng)藝師培訓體系包括分社技術人員 村級站長 村金牌社員三級。2、 農(nóng)科院校農(nóng)藝師培訓體系思遠蔬菜專業(yè)合作社在青島農(nóng)業(yè)大學設立思遠農(nóng)業(yè)——青農(nóng)農(nóng)藝師協(xié)會，專業(yè)培養(yǎng)本科大三和?？拼蠖W生，并傳授其7F精細化管理模式，并在其暑假、寒假提供實習機會，讓其理論聯(lián)系實踐，輸送專業(yè)的標準技術人才。二、 社員服務體系1、建立社員全年種植檔案為社員建立完整的種植檔案，從管理技術、水肥管理、保證社員在增產(chǎn)增收的情況下保證社員生產(chǎn)出綠色無公害的產(chǎn)品。2、 社員培訓體系各分社每年進行夜間村級7F精細標準化培訓（晚上19:30—21:30，筆者曾跟隨農(nóng)藝師參與過一次夜間培訓附照片【1】）200堂次，要求每次社員數(shù)量達到30位。提供培訓的同時為其解決目前的實際困難。3、 技術員進棚進棚解決問題并承諾24小時解決問題附照片【2】各分社技術人員根據(jù)社員服務檔案，定期（1次\15天）進棚實際指導，根據(jù)實際情況進行綜合管理，全面解決社員有病難醫(yī)的弊端。真真實實的服務社員，讓社員輕輕松松種棚，輕輕松松拿高產(chǎn)。4、 短信平臺標準化技術提醒技術服務后臺服務人員定期在保護地蔬菜關鍵種植環(huán)節(jié)，配合技術講座和進棚服務，給社員發(fā)送7F精細標準化管理方案，并定期發(fā)送疑難病害的預防及防治方法。5、 思遠蔬菜技術報思遠蔬菜技術報每年十期，通過為社員提供蔬菜技術報紙，將7F標準化技術及其他社員的信息及時的傳達給每一個社員，讓社員能夠迅速的了解最新的技術及其應用的效果，以便自己更好地實施。6、 全國免費技術咨詢電話4008110105及技術海報提醒在社員大棚出現(xiàn)突發(fā)性病蟲害或疑難問題時，可撥打思遠農(nóng)業(yè)全國免費咨詢電話，有專門的技術人員為其分析原因并制定綜合的標準化方案，并派專門技術服務人員到棚指導。7、 暑假社員子弟學習班合作社為社員子弟開設學習班，社員子弟可以在合作社免費進行暑期學習。學習班不僅可以讓社員子弟學以致用，而且可以增強社員間的文化交流。三、結(jié)語經(jīng)過三天的實地調(diào)研學習我們我們受益匪淺。首先，我們第一次見到了真實的合作社，與現(xiàn)實中的合作社零距離接觸，在調(diào)研過程中每位隊員都積極的參與到合作社的各種日常工作中，積極的請教合作社工作人員各種問題認真整理筆記。此次調(diào)研開拓了我們的視野，增長了我們