會計初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》《總論》主要知識點

第一章 總論一.法律根底法的本質(zhì)和特征①本質(zhì)：法是“統(tǒng)治階級”的“國家意志”的表達②特征：國家意志性、強制性、利導(dǎo)性、標準性法律關(guān)系主體：公民自然人、機構(gòu)和組織法人、國家、外國人和外國社會組織內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)：①樂觀義務(wù)納稅、服兵役②消極義務(wù)不得毀壞公共財物、不得侵害他人生命財產(chǎn)安全客體：物自然物eg土地森林；人造物eg非物質(zhì)財寶學(xué)問產(chǎn)品、道德產(chǎn)品行為生產(chǎn)經(jīng)營行為、經(jīng)濟治理行為、供給肯定勞務(wù)的行為、完成肯定工作的行為人身法律事實法律事實是法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接緣由,依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移為標準,法律事實包括法律行為和法律大事法律行為以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移：①無論是合法還是違法行為,都會引起法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅②依據(jù)行為是否通過意志表示,法律行為分為→表示行為eg非表示行為eg③單方法律行為依據(jù)一方當(dāng)事人的意思表示即可成立的法律行為多方法律行為兩個或兩個以上的當(dāng)事人意思表示全都而成立的法律行為法律大事不以當(dāng)事人的主體意志為轉(zhuǎn)移：①自然大事確定大事：水災(zāi)、地震②社會現(xiàn)象相對大事：戰(zhàn)斗、重大政策的轉(zhuǎn)變法的形式①憲法全國人民代表大會②法律法律效力僅次于憲法根本法律-全國人民代表大會；其他法律-全國人民代表大會常務(wù)委員會③行政法規(guī)由國務(wù)院條例、方法、規(guī)定④地方性法規(guī)地方人大及其常委會⑤自治法規(guī)民族自治地方的人民代表大會⑥特別行政區(qū)的法⑦行政規(guī)章標準性文件部門規(guī)章國務(wù)院所屬部委；政府規(guī)章地方人民政府⑧國際條約法律效力等級：憲法＞法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＞同級地方政府規(guī)章法的分類①按創(chuàng)制方式和公布形式分：成文法和不成文法習(xí)慣法②按內(nèi)容、效力和制定程序分：根本法憲法和一般法③按法的內(nèi)容分：實體法實際內(nèi)容eg：民法、刑法和程序法程序方面eg：刑事訴訟④按法的空間效力、時間效力或人的效力分：一般法普遍適用和特別法特別群體時間⑤按法的主體、調(diào)整對象和淵源分：國際法和國內(nèi)法法律部門和法律體系①一個國家的現(xiàn)行法律標準劃分為假設(shè)干法律部門,由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、相互協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系②劃分標準：法律的調(diào)整對象即法律調(diào)整的社會關(guān)系③七個主要的法律部門：憲民法、商法部門；行政法；經(jīng)濟法；社會法；刑法；訴訟和非訴訟程序法法律責(zé)任責(zé)任類型內(nèi)容民事責(zé)任停頓侵害、修理、支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽、賠禮賠禮等行政責(zé)任行政懲罰外部警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、行政拘留、暫扣或撤消許可證等行政處分內(nèi)部警告、記過、記大過、降級、撤職、開除刑事責(zé)任主刑3＜X＜21X＜66個月＜X＜15年、無期徒刑、死刑附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)除出境二.經(jīng)濟仲裁經(jīng)濟糾紛的解決途徑①公平主體橫向關(guān)系糾紛仲裁和民事訴訟中選擇一種方式解決仲裁實行自愿原則,只有雙方當(dāng)事人自愿達成仲裁協(xié)議的狀況下才能申請仲裁有效的仲裁協(xié)議可排解法院的管轄權(quán),只有當(dāng)事人放棄或協(xié)議無效時法院才可行使管轄權(quán)仲裁實行一裁終局的制度②不公平主體一般狀況下,當(dāng)事人可直接提起行政訴訟,也可先申請行政復(fù)議,復(fù)議不服時再進展訴訟特別狀況下,eg稅務(wù)機關(guān)行為不服時,必需先申請行政復(fù)議,復(fù)議不服時再進行訴訟仲裁適用范圍①屬于仲裁法調(diào)整的爭議合同糾紛；其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛②以下糾紛不能提請仲裁：與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛行政爭議③以下仲裁不適用于仲裁法,而由別的法律予以調(diào)整的：勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法農(nóng)業(yè)承包合同糾紛農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法仲裁的根本原則①雙方自愿②依據(jù)事實和法律,公正合理地解決糾紛的原則③獨立仲裁原則④一裁終局制度仲裁委員會①獨立性②組成=1+2-4+7-112/3仲裁協(xié)議①書面形式仲裁的進展以雙方當(dāng)事人自愿達成的書面仲裁協(xié)議為條件②內(nèi)容懇求仲裁的意思表達；仲裁事項；選定的仲裁委員會③仲裁協(xié)議的無效達不成補充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無效④有效的仲裁協(xié)議在雙方當(dāng)事人發(fā)生仲裁協(xié)議商定的爭議時,任何一方只能將爭議提交仲裁,而不能向法院起訴;⑤對仲裁協(xié)議的效力存在異議可以懇求仲裁委員會作出打算或者懇求人民法院作出裁定,當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭“首次開庭前”提出⑥仲裁協(xié)議的獨立性仲裁協(xié)議獨立存在,合同的變更、解除、終止或者無效,不影響仲裁的效力仲裁程序①仲裁不實行級別管轄和地域管轄,由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會31③仲裁員的回避④開庭協(xié)議不開庭的可依據(jù)申請書、辯論書及其他材料作出裁決⑤不公開協(xié)議公開可公開,國家機密除外⑥當(dāng)事人的和解⑦仲裁庭的調(diào)解作出裁決前可以先行調(diào)解仲裁裁決①作出依據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出,不能形成多數(shù)意見時,應(yīng)當(dāng)依據(jù)首席仲裁員的意見作出②仲裁裁決書的生效裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力③仲裁裁決的強制執(zhí)行假設(shè)一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方可以依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行三.民事訴訟民事訴訟的適用范圍當(dāng)事人之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛,適用于民事訴訟法的有五類：eg：合同、房產(chǎn)糾紛②因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會福安眠發(fā)生的爭議③適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等案件④依據(jù)催促程序解決的債務(wù)案件⑤依據(jù)公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件審判制度①合議制度一審：人民法院審理以第一審民事案件,除適用于審判員一人審理的案件外,一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或由審判員組成合議庭二審：由審判員不包括陪審員組成合議庭3的單數(shù)②回避制度③公開審判制度④兩審終審制度假設(shè)覺察終審有錯的,可通過審判監(jiān)視程序予以訂正;適用特別程序、催促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣?實行一審終審地域管轄①一般地域管轄：原告就被告原則被告住宅地與常常居住地不全都的,由常常居住地人民法院管轄對失蹤人員進展訴訟的,由原告住宅地人民法院管轄,被告住宅地與常常居住地不全都的,由原告常常居住地人民法院管轄②特別地域管轄原則糾紛類型合同糾紛票據(jù)糾紛侵權(quán)行為鐵路、大路、水上、航合同糾紛鐵路、大路、水上和航空事故懇求損害賠償

法院管轄地合同履行地可協(xié)議選擇管轄地點 或被票據(jù)支付地 告?、偾謾?quán)行為實施地 所地②侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地①運輸始發(fā)地②目的地①事故發(fā)生地②車輛、船舶最先到達地、航空器降落地船舶碰撞或者其他海事①碰撞發(fā)生地損害事故懇求賠償損害 ②碰撞船舶最先到達地③加害船舶被拘留地海難救助費用共同海損

①救助地②被救助船舶最先到達地①船舶最先到達地②共同海損理算地③航程終止地公司設(shè)立、確認股東資公司住宅地格、安排利潤、解散等保險合同糾紛 原則上由被告住宅地或者保險標的物所在地法院管轄①因財產(chǎn)保險合同糾紛提起的訴訟,假設(shè)保險標的物是運輸工具或運輸中的貨物,可以由運輸工具登記注冊地、運輸目的地、保險事故發(fā)生地管轄②因人身保險合同糾紛提起的訴訟,可以由被保險人住宅地人民法院管轄提示原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的,由“最先立案”的人民法院管轄③專屬管轄糾紛類型糾紛類型不動產(chǎn)港口作業(yè)繼承遺產(chǎn)糾紛法院管轄地不動產(chǎn)所在地港口所在地①被繼承人死亡時住宅地②主要遺產(chǎn)所在地訴訟時效①概念權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護的制度,屆滿時自愿履行義務(wù)的,不受訴訟時間限制②期間一般→21訴訟時效期間的情形→身體受到損害要求賠償→出售質(zhì)量不合格的產(chǎn)品未聲明的→延付或者拒付租金的→存放財物被喪失或者損毀的最長訴訟時效期間→自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計算；超過20年的人民法院不予以保護③訴訟時效的中止與中斷發(fā)生事由發(fā)生期間時效計算中止 不行抗力其他障礙在訴訟時效期間的最終發(fā)生6個月內(nèi)“暫?！?“連續(xù)”計算中斷 提起訴訟在訴訟時效期間內(nèi)“歸零”+“重”計算提出要求同意履行義務(wù)④判決和執(zhí)行當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的,有權(quán)在“送達15日內(nèi)向上一級人民法院提起訴訟；否則,第一審判決發(fā)生效力四.行政復(fù)議行政復(fù)議范圍①可以申請行政復(fù)議的事項對行政機關(guān)作出的…②行政復(fù)議的排解事項當(dāng)事人不服行政機關(guān)對“行政處分或其他“人事處理打算”時,不能提起行政復(fù)議當(dāng)事人不服行政機關(guān)對“民事糾紛”的調(diào)整或處理,可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟,但不能提起行政復(fù)議③當(dāng)事人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時,可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該項“規(guī)定”的審查申請行政復(fù)議申請①當(dāng)事人自“知道”具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請,但是法律規(guī)定的申請60障礙消退之日起連續(xù)計算②行政復(fù)議申請可以是書面的,也可以是口頭的仲裁必需是書面的③行政復(fù)議機構(gòu)不能向申請人收取任何費用④行政復(fù)議的舉證責(zé)任,由“被申請人“擔(dān)當(dāng)⑤行政復(fù)議的參與人：申請人、被申請人和第三人但不包括行政復(fù)議機關(guān)行政復(fù)議機關(guān)①縣級以上人民政府工作部門-本級or主管部門②海關(guān)、金融、歸誰、外匯治理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)-上一級主管③地方各級人民政府-上一級人民政府④國務(wù)院部門或者省級人民政府-作出該具體行政行為的or省級人民政府行政復(fù)議打算①有以下行為的,具體行政行為停頓執(zhí)行合理的；法律規(guī)定停頓的②行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自“受理60做出行政復(fù)議打算③行政復(fù)議打算的類型：具體行為打算維持；肯定期限內(nèi)履行；予以撤銷、變更或確認其違法④行政復(fù)議打算的生效：行政復(fù)議打算書“一經(jīng)送達”,即發(fā)生法律效力⑤行政復(fù)議打算的強制執(zhí)行：行類型仲裁裁決書仲裁調(diào)解書行政復(fù)議打算書類型仲裁裁決書仲裁調(diào)解書行政復(fù)議打算書發(fā)生法律效力的時間作出之日雙方當(dāng)事人簽收送達天類型行政復(fù)議申請行政復(fù)議打算

規(guī)定平民向上級反映問題,政策要方寬,可以多不能少,一般期6060的則適用特別規(guī)定處理上級處理回復(fù)問題,效率要高,一般允許少不能多,一般期限6060的則按特別規(guī)定處理,狀況簡單的經(jīng)批準可以適當(dāng)延長,但30五.行政訴訟1.行政訴訟范圍①行政懲罰不服②行政強制措施和執(zhí)行不服③有關(guān)行政許可的其他打算不服④自然資源的全部權(quán)和使用權(quán)的打算不服⑤對征用、征收打算及其補償打算不服⑥行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)⑦認為行政機關(guān)遣返其經(jīng)營自主權(quán)或農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的⑧認為行政機關(guān)濫用行政權(quán)力排解或者限制競爭的⑨認為行政機關(guān)違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的10沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的認為行政機關(guān)不依法地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議認為行政機關(guān)侵害其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益不受理以下事項提起的訴訟①國防、外交等國家行為②行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、公布的具有普遍約束力的打算、命令③行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免打算④法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的行政行為行政訴訟管轄①級別管轄一般狀況下,第一審行政案件由“基層人民法院”管轄;中級人民法院管轄以下第一審行政案件：對國務(wù)院或者“縣級以上地方人民政府”所作的行政行為提起訴訟的案件海關(guān)處理的案件本轄區(qū)內(nèi)重大、簡單的案件其他法律規(guī)定②地域管轄行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄,兩個以上的,由最先立案的管轄行政訴訟程序①起訴不服復(fù)議15日內(nèi)向人民法院提起訴訟公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行6提出因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年,其他案件自行政行為作出之5提起訴訟的,人民法院不予受理②審理公開審理合議庭審判員組成or,3回避制度人民法院審理行政案件,不適用調(diào)解;但是,行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解勞動合同與社會保險法律制度一.勞動合同的訂立1.勞動關(guān)系的建立①用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自“用工”之日起建立勞動合同的訂立①原則合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用②訂立主體16歲文藝工作者除外；不受卑視；依法取得營業(yè)執(zhí)照or托付訂立合同③不得向勞動者收取財物,違規(guī)的應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令期退還并以每人500元以上2000元以下的標準除以懲罰未依法準時訂立勞動合同的處理時間1

情形訂立書面勞動合同的法定期限經(jīng)用人單位書面通知,訂立勞動合同

處理方法建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自1書面勞動合同①應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系②向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞留意：無需向勞動者支付經(jīng)濟補償1X＜1簽訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同滿1年 用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同

用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資,起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一天書面通知勞動者終止勞動關(guān)系用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償1至11日2視為用工之日起1的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同①用工之日起1之日不與勞動在訂立勞動合同的②勞動者在該用人單位連續(xù)工作10③連續(xù)2固定期限勞動合同,且勞動者沒有違規(guī),續(xù)訂勞動合同④用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作1010的10協(xié)定留意：不要與勞動合同終止或者解除的限制性規(guī)定情形相混淆155年的,用人單位不得解除或終止合同5協(xié)定勞動合同無效①無效的勞動合同,是指勞動合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強制規(guī)定,而被確認為無效的勞動合同欺詐脅迫排解勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的③對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的,由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認二.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款用人單位信息；勞動者信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地方；工作時間和休息休假；勞動酬勞；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；可以商定試用期、效勞期等條款工時制度我國目前實行三種類型的工時制度：標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時制840②有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作40小時,1③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特別3個小時,每月不得超過36小時帶薪年休假1的,享受帶薪年休假年休假標準：累計工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請病假 其他情形1≤X＜10年5天≥2個月 1.請事假累計≥20天且單位未扣工資10≤X＜20年10天≥3個月 2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)≥20年15天≥4個月勞務(wù)酬勞①工資的發(fā)放以法定貨幣支付；遇節(jié)假日應(yīng)以前支付；每月至少支付一次②在法定休假日和婚喪期間以及依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資在“局部公民放假”的節(jié)日期間,應(yīng)支付工資,③加班費尋常晚上加班≥工資標準的150%支付給勞動者周末200%支付給勞動者法定假日300%支付給勞動者局部公民放假節(jié)日加班對參與社會活動或單位慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?yīng)支付工資但不支付加班費；假設(shè)恰逢周末,單位安排加班,則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資最低工資制度每個注冊地不一樣,假設(shè)發(fā)生經(jīng)濟損失,每月扣除的局部不得超過勞動者工資的20%,扣除后＜最低工資,按最低工資支付試用期勞動合同期限＜3個月3X＜11X＜33和無固定期限勞動合同不得商定試用期與是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

試用期不得商定試用期＜1＜2＜6類型情形不得商定試用期勞動合同期限3非全日制用工以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金非全日制用工×以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同√地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員供給應(yīng)予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位留意：既不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定,也不適用支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定×用一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期試用期工資不低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動者合同規(guī)定工資的80%效勞期用人單位為勞動者供給專項培訓(xùn)費用,對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,商定效勞期效勞期一般長于勞動合同期限,效勞期內(nèi)勞動合同的解除勞動者過錯或用人單位的過錯8.保密期從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,29.勞動合同的履行①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資者等事項,不影響勞動合同的履行②用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況,原勞動合同連續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行三.勞動合同的解除和終止勞動合同的解除主體解除類型具體情形用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟損失勞動者提前通知隨時通知①3通知用人單位30以書面形式通知用人單位①未依據(jù)合同供給保護或勞動條件②未準時足額支付工資③未依法繳納社保④用人單位規(guī)章制度違法⑤用人單位以欺詐脅迫手段違反勞動者意愿訂立合同⑥在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任⑦用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形×√不需要事先告知①用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的√用人單位30日書面通知或者額外1資①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,也不能從事由用人單位另行安排的工作②勞動者不能勝任工作√隨時通知①使用期間被證明不符合錄用條件②嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度③嚴峻失職,營私舞弊④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系⑤勞動者以欺詐脅迫手段訂立合同⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任×經(jīng)濟性裁員①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的√勞動合同①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離職前職業(yè)安康檢查的②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動力量的③患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的15年,且距法定退休年齡缺乏55⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方當(dāng)事人具有公平的解除合同懇求權(quán),勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的懇求用人單位提出解除勞務(wù)合同和勞動者協(xié)商全都的,必需向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者主動的,用人單位無需補償勞動合同的終止①終止的情形合同期滿；依法享受根本養(yǎng)老保險；法定退休年齡；死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或打算提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形②用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少215者辦理檔案盒社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)③用人單位扣押勞動者的檔案或其他物品5002000的標準除以罰款四.勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的含義①是指勞動者“無過錯”的狀況下,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)賜予勞動者解除或終止勞動合同而依法賜予勞動者的經(jīng)濟上的補助②區(qū)分工程經(jīng)濟補償金

適用條件 支付主體針對勞動關(guān)系的解除和終止, 用人單位是法定的=工作年限×月工資/最低工資標準3倍3月工資＜當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準√12違約金賠償金

是商定的,違反了效勞規(guī)定由于自己的過錯給對方帶來損害

勞動者用人or勞動者加班不支付加班費,逾期仍不支付的,按應(yīng)付金額用人單位50100%以下支付賠償金經(jīng)濟損失賠償,可從勞動者的工資中扣除,但每月勞動者的扣除局部不得超過勞動者20%,假設(shè)扣局部低于當(dāng)?shù)卦?則按工資-最低工資標準的差額賠償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形①用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都而解除合同的②勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”④用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的⑤勞動合同期滿終止固定期限合同的⑥以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動和通因完成任務(wù)而終止的⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的⑧用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止合同⑨其他情形經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴式?jīng)濟補償金=工作年限×月工資低于最低工資標準的按最低工資標準算608,086X＜1108假設(shè)勞動者的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍：123經(jīng)濟補償金的支付①合法解除或者終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時交付,未按規(guī)定支付50100%以下的加付賠償金②違法解除或者終止勞動合同依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,計算年限在用工之日起計算五.特別的勞動合同1.非全日制用工①是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位每日的工作時間不超過4個小時,每周累計24②建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,但非全日制用工雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議③可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同④雙方當(dāng)時人不得商定試用期⑤任何一方可隨時通知對方終止用工,用人單位不用支付經(jīng)濟賠償金⑥時薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r薪,可按小時、日或周為結(jié)算周期,15集體合同VS集體合同 勞動合同簽訂主體工會與用人單位簽訂目的維護員工整體利益合同內(nèi)容涉及到勞動關(guān)系的方方面面法律效力對用人單位生約束力,集體合同的效力高于勞動合同

某一個勞動者與用人單位維護勞動者的個人利益僅涉及合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)僅對合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力312/3以上的職工代表出席勞務(wù)派遣①是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù);勞動力的雇傭和使用分別,是勞務(wù)派遣的最顯著特征②適用范圍臨時性工作崗位-存續(xù)時間6的崗位關(guān)心性工作崗位-為主營業(yè)務(wù)崗位供給效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位-是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期限內(nèi),可以有其他勞動者替代工作的崗位③用人單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動酬勞；在無工作期間,按最低工資按月支付;使用的被派遣數(shù)量不得超過其用工總量10%六.勞動爭議的解決1.勞動爭議的范圍①因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議⑤因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議勞動調(diào)解①目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織②勞動調(diào)整程序申請→調(diào)解協(xié)議書→不履行→仲裁→人民法院申請支付令→15日內(nèi)未達成協(xié)議仲裁勞動仲裁①no→申請no→申請no→提起訴訟②勞動仲裁不收費,勞動合同履行地-實際工作場地,申請時效1年,勞動關(guān)系終止的,③應(yīng)1④時效的中斷重算時效的中止連續(xù)算3or1⑥和解仲裁后自行和解達成協(xié)議撤回申請和調(diào)解裁決前先行調(diào)解制作調(diào)解書⑦裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄⑧勞動仲裁的裁決-終局裁決追索勞動酬勞、醫(yī)療費等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額-非終局裁決對裁決不滿可在15⑨裁決的撤銷30向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ海哼m用法律有誤；委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序；證據(jù)偽造；隱瞞證據(jù)；索賄受賄10移送人民法院執(zhí)行,勞動者申請先予執(zhí)行的,可不供給擔(dān)保勞動訴訟申請范圍①對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出打算的②勞動爭議的終局裁決不服or裁決書15③終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,收到裁決書15七.社會保險法律制度職工社會保險費的繳納①根本養(yǎng)老保險費的繳納單位繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20%個人8%繳納基數(shù),一般為上一年月平均工資,假設(shè)60%,按本地工資的60%；300%的,按300%②根本醫(yī)療保險費單位繳費工資總額6%左右個人繳費本人2%個人單位強制性繳費的劃入個人醫(yī)療賬戶的局部一般為30%左右③失業(yè)保險費城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位工資總額的2%個人本人工資1%④生育保險費用人單位按當(dāng)?shù)厝嗣裾筇崛〉谋壤?但最高不得超過工資總額的%⑤工傷保險費用人單位依據(jù)國家規(guī)定繳納工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇;職工因工負傷,首先享受工傷醫(yī)療待遇,在停工留薪期間,需要護理的,由單位負責(zé);在傷殘評級后,停頓停工留薪期盼遇,開頭享受傷殘待遇,有工傷保險基金按月支付注：用人單位和勞動者共同繳納：根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險Only各類保險區(qū)分根本養(yǎng)老保險根本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險繳納主體單位＋個人單位＋個人單位單位＋個人單位繳納比例單位：20%個人：8%單位：6%個人：2%差異費率2%,單位和個人比例因地而異用人單位職工工資總額的%以內(nèi)賬戶比例的局部本人繳納的局部繳納局部30%左右個人賬戶無個人賬戶個人賬戶根本養(yǎng)老保險根本醫(yī)療保險工商保險失業(yè)保險生育保險可以繳納√√×××移算√√×√×其他勞動者的社會保險費的繳納①無雇傭→個人繳納根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保險費②城鎮(zhèn)個體工商戶or敏捷就業(yè)人員參與職工根本養(yǎng)老保險的→基數(shù)為上年度在崗職工平20%8%計入個人賬戶根本養(yǎng)老保險6055②繳費條件累計繳費15③待遇：根本養(yǎng)老金、喪葬補助金、遺屬撫恤金根本醫(yī)療保險①一般為當(dāng)?shù)芈毠つ?0%左右②最高支付限額6左右③醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用：應(yīng)從工傷保險基金中支付的；應(yīng)由第三人負擔(dān)的；應(yīng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的；在境外就醫(yī)的失業(yè)保險①享受條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進展失業(yè)登記,并有求職要求的②失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”之日起計算,重就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重計算1＜X＜5期限最長125＜X＜10期限最長18＞1024③失業(yè)保險待遇領(lǐng)取失業(yè)保險金；領(lǐng)取失業(yè)期間的根本醫(yī)療保險費；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的死亡補助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補貼④停頓領(lǐng)取重就業(yè)；應(yīng)制服兵役；依據(jù)境外；享受根本醫(yī)療保險待遇；無正值理由生育保險①待遇生育醫(yī)療費用醫(yī)療費+打算生育費生育津貼生活費②不予支付的違規(guī)；醫(yī)療事故；非定點醫(yī)療機構(gòu)；應(yīng)當(dāng)職工個人負擔(dān)；嬰兒各項費用；超額費用；剖腹；人類關(guān)心生殖術(shù)社會保險費的征繳①登記用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記②征繳未按時申報按繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額未按時足額繳納銀行劃撥/扣押查封等治理運營社會保險基金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工商、生育;各項保險基金分別建賬、分別核算,執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度;?？顚Ｓ?根本養(yǎng)老保險試行全國統(tǒng)籌,其他的實行省級統(tǒng)籌社會保險基金存入財政專戶,通過預(yù)算實行收支平衡保證安全的前提下,依據(jù)國務(wù)院的規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值八.工傷保險工傷的認定認定工傷①在工作時間和工作場所內(nèi)因工作緣由受到事故損害②工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到損害的