人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第3頁共3頁人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、參與公?司組織能?力建設(shè)及?人力運(yùn)營?工作，能?獨(dú)立依據(jù)?項目計劃?或負(fù)責(zé)分?派的任務(wù)?執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負(fù)?責(zé)所任項?目領(lǐng)域（?人力、業(yè)?務(wù)管理支?撐運(yùn)營管?理）模塊?，制度規(guī)?則推行落?地及日常?運(yùn)營配合?;3、?負(fù)責(zé)任務(wù)?執(zhí)行和運(yùn)?營管理相?關(guān)數(shù)據(jù)化?管理和分?析，并通?過數(shù)據(jù)促?進(jìn)制度流?程等規(guī)范?運(yùn)作;?4、獨(dú)立?負(fù)責(zé)項目?中或工作?中的協(xié)調(diào)?、與事務(wù)?性工作，?能夠獨(dú)立?解決項目?工作中的?基本問題?。5、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?管理支撐?人力運(yùn)營?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）1、?負(fù)責(zé)招聘?信息的發(fā)?布及刷新?，簡歷篩?選及初試?人員的約?見;2?、負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?調(diào)崗等相?關(guān)工作;?3、負(fù)?責(zé)員工各?項保險、?公積金、?勞動合同?相關(guān)協(xié)議?的管理;?4、負(fù)?責(zé)員工花?名冊、員?工檔案的?建立及管?理;5?、員工考?勤監(jiān)督，?考勤異常?處理，考?勤及薪資?核算;?6、負(fù)責(zé)?新入職員?工培訓(xùn)，?協(xié)助公司?年度培訓(xùn)?計劃組織?與實(shí)施跟?進(jìn);7?、上級交?代的其他?相關(guān)事項?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負(fù)?責(zé)研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學(xué)的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負(fù)責(zé)?擬定公司?機(jī)構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進(jìn)工作。?4、負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負(fù)責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負(fù)責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準(zhǔn)確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負(fù)責(zé)擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費(fèi)用?預(yù)算和分?配方案，?上報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后按計劃?執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓(xùn)?、考核、?獎懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負(fù)責(zé)擬定?公司人力?資源培訓(xùn)?教育計劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責(zé)?，積極組?織崗前、?在崗培訓(xùn)?，并形成?制度。?12、加?強(qiáng)本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員