招聘主管的具體職責(zé)范本（三篇）

第3頁共3頁招聘主管?的具體職?責(zé)范本?職責(zé)：?1、協(xié)助?各部門建?立部門職?能說明書?以及崗位?說明書;?2、負(fù)?責(zé)定期做?人力資源?市場分析?,優(yōu)化和?拓展招聘?渠道;?3、負(fù)責(zé)?通過各種?渠道（比?如平臺、?網(wǎng)絡(luò)）發(fā)?布和管理?招聘信息?;4、?進行應(yīng)聘?人員的簡?歷甄別、?篩選、聘?前測試、?初試等相?關(guān)工作;?5、負(fù)?責(zé)招聘相?關(guān)的全盤?事務(wù)，完?成各部門?招聘任務(wù)?需求;?任職要求?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?有獵頭招?聘經(jīng)驗優(yōu)?先;2?、三年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗，?其中有最?少一年專?職招聘工?作經(jīng)驗;?3、有?人力資源?招聘的實?務(wù)操作經(jīng)?驗，熟悉?國家相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?積極主動?，為人正?直，忠誠?守信，工?作嚴(yán)謹(jǐn)，?具有很好?的語言文?字表達(dá)能?力;5?、熟練使?用辦公軟?件。招?聘主管的?具體職責(zé)?范本（二?）職責(zé)?：1、?公司招聘?需求的管?控與確認(rèn)?;2、?公司招聘?體系及實?施流程的?規(guī)范;?3、公司?招聘渠道?的維護與?開拓;?4、面試?、匹配、?錄用環(huán)節(jié)?的統(tǒng)籌和?落地執(zhí)行?;5、?公司后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制的建立?;6、?協(xié)助進行?職位分析?職位描述?;7、?其他上級?領(lǐng)導(dǎo)臨時?安排的事?務(wù)。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?工商管理?等相關(guān)專?業(yè);2?、熱愛人?事行政工?作，有較?強的學(xué)習(xí)?成長意愿?;3、?____?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗;?4、思維?敏捷，親?和力強，?有良好的?判斷力和?職業(yè)操守?，工作細(xì)?心認(rèn)真、?有責(zé)任心?;5、?熟練使用?各種辦公?軟件。?招聘主管?的具體職?責(zé)范本（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展需?求，編制?招聘計劃?表，開展?招聘工作?，并不斷?的拓展招?聘渠道，?精準(zhǔn)定位?招聘渠道?;2、?對招聘渠?道實施規(guī)?劃、開發(fā)?、維護、?拓展，保?證人才信?息量大、?層次豐富?，質(zhì)量高?，確保滿?足公司用?人需求;?3、建?立招聘數(shù)?據(jù)管理體?系，包括?招聘數(shù)據(jù)?分析、面?試測評、?人才儲備?等相關(guān)體?系;4?、制作招?聘數(shù)據(jù)表?格，對招?聘效果進?行數(shù)據(jù)分?析（招聘?渠道，轉(zhuǎn)?正通過率?，優(yōu)秀員?工留存率?等）5?、負(fù)責(zé)分?公司招聘?團隊的搭?建以及分?公司招聘?負(fù)責(zé)人的?培養(yǎng)，每?個月至少?指導(dǎo)分公?司日常招?聘工作兩?次崗位?要求：?1、全日?制大專以?上學(xué)歷，?人力資源?和心理專?業(yè)優(yōu)先：?2、_?___歲?以下，人?力資源三?年以上工?作經(jīng)驗（?主要涉及?招聘版塊?），有大?型公司招?聘經(jīng)驗或?者教育行?業(yè)招聘經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮：3?、具有一