2023人事專員工作總結標準樣本（五篇）

第16頁共16頁2023?人事專員?工作總結?標準樣本?___?_年工作?總結我很?榮幸加入?這個大家?庭，不知?不覺已經?在公司已?經___?_個多月?了，在領?導和其他?同事的熱?心幫助下?，我發(fā)現?自己這幾?個月來發(fā)?生了巨大?變化，身?邊的同事?也都在不?斷進步，?朝著同一?個目標奮?斗著。新?的一年到?來了，也?帶來了新?的挑戰(zhàn)，?我將以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?。現對?____?年的工作?總結如下?：一、?對于公司?員工的人?事檔案及?其他資料?進行收集?及管理，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準確的信?息;二?、負責管?理員工勞?動合同，?辦理勞動?用工及相?關手續(xù);?三、執(zhí)?行各項公?司規(guī)章制?度，處理?員工獎懲?事宜;?四、協助?做好招聘?與任用的?具體事務?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、收集和?匯總應聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實面試?人員的情?況等;?五、幫助?建立積極?的員工關?系，協調?員工與管?理層的關?系，協助?組織員工?的各類活?動;六?、負責核?算公司所?有員工的?工資，由?于自己的?粗心也有?過錯誤，?不過在領?導的幫助?下都能夠?圓滿的解?決;七?、可以自?己獨立處?理保險和?工傷的事?宜;八?、幫公司?其他同事?訂火車票?機票，解?決大家出?行的后顧?之憂。不?過我覺得?自己還有?不足：工?作的預見?性和創(chuàng)造?性不夠，?離領導的?要求還有?一定的距?離，人力?資源方面?的知識還?有所欠缺?，在今后?的工作和?學習中，?我會進一?步嚴格要?求自己，?虛心向領?導和同事?學習，不?斷提高自?自身專業(yè)?素質，才?能面對更?大的挑戰(zhàn)?，也才不?會被時代?的潮流所?淘汰。?最后，祝?愿公司在?新年里一?帆風順，?一年更比?一年好!?202?3人事專?員工作總?結標準樣?本（二）?大學畢?業(yè)至今已?經有半年?時間了，?在畢業(yè)之?后我并沒?有感受到?找工作的?難處，可?能是機緣?巧合吧，?我順利的?找到的一?份屬于自?己的工作?，現在的?我已經很?順利的在?公司工作?半年時間?了，感覺?還是不錯?的。我相?信在今后?的工作中?，我可以?做的更好?，只是現?在我還需?要更多的?努力。在?不斷的發(fā)?展中，我?對自己的?工作有了?度鞥為明?確的認識?，我相信?在今后的?工作生活?中，我會?走的更加?的順利。?今年_?___月?，我通過?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對事?業(yè)的激情?和對新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?剛走出大?學校門、?專業(yè)并不?十分對口?，且沒有?任何工作?經驗大學?生來講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過去?的一年里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪，對于?每一個追?求進步的?人來說，?都免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番“盤點?”，也算?是對自己?的一種鞭?策。1?、匯總石?油價格，?整理能源?報道信息?，進行月?終、年終?價格趨勢?分析。?我始終沒?有將這項?工作單純?地列為一?項涉及業(yè)?務的工作?而劃分在?行政事務?部的工作?之外，因?為每個人?都有為公?司發(fā)展貢?獻智慧和?能力的機?會，因為?行政工作?歸根到底?是服務于?公司發(fā)展?的。也許?我的想法?毫無創(chuàng)意?，也許我?的方法欠?妥，也許?我的能力?甚微，甚?至在無人?問津時，?這只不過?是一件無?足輕重的?小事，畢?竟這項簡?單的工作?不會像專?業(yè)的網站?和資訊_?___公?司做得那?樣完善和?，但當有?一天業(yè)務?需要其中?的某個數?據時，它?卻是及時?而必需的?-這就是?積累的價?值，也許?每天只堅?持做一點?點，一定?會有為此?收獲的時?候。2?、辦理企?業(yè)營業(yè)執(zhí)?照年審及?工商備案?資料變更?等相關事?宜和辦?理社保、?公積金、?人才等人?事工作一?樣，辦理?與企業(yè)有?關的工商?行政事務?也是與政?府打交道?的一項工?作。然而?，工商行?政辦公大?廳的設置?雖然人性?化，但其?工作態(tài)度?和工作方?式實在不?敢恭維。?這對于“?初來乍到?”的我來?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在_?___公?司領導的?大力支持?和其他負?責行政同?仁的鼎力?協助，才?讓我有機?會在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來?越高。現?在我已經?可以獨自?完成企業(yè)?變更的全?部流程，?并能積極?配合財務?部、業(yè)務?部等其他?部門辦理?與工商有?關的行政?事宜。?3、為公?司領導辦?理出國簽?證領導?們常因業(yè)?務需要辦?理出國簽?證，從剛?接手這項?工作開始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領導辦理?簽證的“?顧問”，?這里凝聚?了廣大同?事們對我?的悉心指?教與自己?的勤奮努?力。在她?們的提點?下，我先?后為領導?們辦理赴?新加坡、?英國、美?國等國簽?證近十份?。填表、?翻譯原始?文件、準?備照片及?費用、備?份資料、?遞交資料?、驗證指?紋、面試?、領取簽?證……每?個國家都?有著不同?的申請條?件和政策?、都有著?各自不同?的申請表?格和申請?程序；相?同的是，?完成這項?工作需要?良好的英?語基礎和?自我更新?知識的能?力。在為?領導們辦?理簽證的?過程中，?我學習了?很多相關?的知識，?認識到學?習英語和?盡可能涉?獵更廣泛?領域常識?的重要性?與必要性?。因此，?也只有永?不倦怠地?提高自己?，才能勝?任看似簡?單的行政?事務工作?。20?23人事?專員工作?總結標準?樣本（三?）忙碌?而充實_?___年?已經過去?，我來到?公司也有?一年的時?間了，_?___年?____?月我正式?加入了公?司，從事?行政人事?管理工作?。一年來?我圍繞管?理、服務?、學習等?工作重點?，注重發(fā)?揮行政部?承上啟下?、聯系左?右、協調?各方的樞?紐作用，?為公司圓?滿完成年?度各項經?營目標任?務作出了?積極貢獻??，F將本?年度工作?情況匯報?如下：?一、本年?度重點工?作完成情?況及取得?的業(yè)績?1、公司?各類證照?的辦理、?年檢，與?外部機構?的聯絡與?溝通_?___年?我與相關?部門合作?，順利完?成了公司?經營地址?變更后相?關證照的?更換工作?，按時完?成了公司?證照的年?檢，組織?接受并通?過了政府?藥監(jiān)、社?保、消防?等部門的?檢查，更?正了企業(yè)?工商電子?信息資料?，與區(qū)工?商局、社?保局、勞?動監(jiān)察隊?等部門保?持了良好?的關系。?2、行?政費用的?預算與控?制按照?公司財務?標準化制?度規(guī)定，?為合理控?制企業(yè)行?政費用支?出，行政?部每月底?制定了下?月的費用?預算計劃?，盡量將?費用支出?控制在計?劃內。我?對公司辦?公場地租?賃費、水?電費、辦?公及勞保?用品、固?定資產購?進、員工?及公司通?訊費等項?目建立了?臺賬，逐?月逐筆登?記，年底?對數據進?行匯總分?析，以便?于來年能?夠更加準?確、細致?地進行費?用的預算?與控制。?3、公?司固定資?產、辦公?用品及勞?保用品的?管理作?為行政部?，購進、?管理和分?配公司固?定資產、?辦公用品?及勞保用?品是部門?的日常重?要工作之?一，我在?進入公司?后，首先?對公司現?有固定資?產進行了?盤點、登?記和貼標?，然后結?合公司實?際情況修?訂和制訂?了固定資?產、辦公?用品等管?理制度，?建立了增?設固定資?產先提申?請相關部?門和總經?理批示后?再采購，?辦公用品?季度統計?需求后統?一采購分?配的流程?，規(guī)范了?公司固定?資產、辦?公用品及?勞保用品?的管理，?也提高了?工作的效?率。4?、公司印?章、檔案?及合同的?管理_?___年?行政部起?草和修訂?了公司印?章管理、?檔案管理?和合同管?理等制度?，規(guī)范了?公章使用?登記流程?，并對公?司檔案和?合同進行?了整理，?鑒于不影?響工作效?率等因素?，合同流?轉審批流?程尚未完?全執(zhí)行，?但將合同?審批步驟?暫時并入?了公章使?用審批中?，在一定?程度上避?免了風險?。5、?公司員工?薪酬福利?與績效考?核管理?我自__?__月進?入公司后?接手了員?工薪酬與?福利的核?算與發(fā)放?工作，在?過去__?__個月?里按時完?成了每月?的工資核?算，協助?總經辦根?據外部市?場行情及?公司實際?情況制訂?和完善了?薪酬管理?制度與績?效考核管?理制度，?對員工月?度工資、?社保基數?及公積金?進行了調?整，在保?證了員工?權益的同?時，使得?公司的薪?酬管理更?趨規(guī)范化?。在年底?按照集團?總部要求?，統計了?公司__?__年薪?酬預算執(zhí)?行情況并?擬定了_?___年?薪酬預算?，保證了?公司薪酬?總額不超?過規(guī)定標?準的同時?，在行業(yè)?內具有競?爭力和吸?引力。?6、日常?人事工作?及員工關?系管理?____?年我按時?保質辦理?了員工入?離職、轉?正、續(xù)簽?、檔案轉?移托管等?工作，并?制定和推?行了公司?員工手冊?，進一步?規(guī)范了員?工日常行?為。另一?方面與工?會合作，?積極傾聽?員工心聲?，及時解?答員工疑?問，并組?織員工參?加了運動?會、集體?旅游等活?動，豐富?了員工業(yè)?余生活，?提高了員?工士氣，?使得員工?能保持較?高的工作?效率。?7、與集?團總部的?聯絡與溝?通，按時?完成布置?的任務?作為人福?醫(yī)藥集團?控股子公?司，人福?諾生與集?團間保持?著密切的?聯系，行?政部也承?擔著與總?部人資、?行政、法?務、董秘?、戰(zhàn)略、?工會等部?門的日常?聯絡與溝?通工作。?____?年我共收?到和轉發(fā)?集團各類?通知和文?件___?_余次，?認真細致?的完成或?組織完成?了集團布?置的各項?任務，按?時上報相?關資料，?保證了公?司年終“?總部配合?力度”評?分無任何?扣分項目?。8、?協助公司?質量、銷?售等部門?完成相關?工作公?司的經營?理念是以?質量保證?體系為主?線，對各?個流程進?行管理和?控制，行?政部作為?樞紐部門?，積極協?助質量管?理部進行?了質量體?系文件修?訂、培訓?及測試組?織、倉庫?改造、流?程優(yōu)化等?工作，并?在日常協?助銷售、?采購、財?務等部門?完成了資?料的準備?與報送工?作，保證?了公司的?運作順暢?。二、?本年度取?得的進步?1、通?過日常工?作和與部?門間的合?作，了解?的人福諾?生的整體?運作流程?，感染和?學習到了?公司的團?隊協作精?神；2?、深切體?會到了質?量管理體?系對一個?企業(yè)的重?要性，對?質量管理?的作用有?了全新的?認識，學?習了藥品?和GSP?的相關知?識；3?、通過獨?自處理行?政人事各?項工作，?鍛煉和提?高了自己?的應變能?力和判斷?能力。?三、本年?度工作的?三點反思?1、也?許是因為?之前缺乏?在醫(yī)藥商?業(yè)企業(yè)工?作的經驗?，一開始?對企業(yè)的?運作流程?和規(guī)則不?夠熟悉，?沒有能夠?很好的滿?足和提前?預見其他?部門的需?求，今后?要更加細?致的了解?各部門的?工作，以?利于更好?的起到服?務和監(jiān)督?作用；?2、個人?對醫(yī)藥相?關知識了?解得還不?夠，需要?加強對藥?品基礎知?識、GS?P知識、?藥品法律?法規(guī)、特?別是本公?司質量管?理體系文?件的學習?和理解；?3、因?個人所負?責的工作?較雜，有?時會沒有?很好的分?清主次和?安排時間?，以致有?些計劃實?行的工作?未能展開?，___?_年我將?加強個人?時間管理?水平，提?高效率，?更加有條?理的完成?手上負責?的各項工?作。四?、學習與?成長1?、___?_年參加?了質量管?理部組織?的培訓、?藥品制度?和法規(guī)自?學與測試?，參加了?集團總部?組織的人?才體系構?建培訓、?E-HR?系統使用?培訓、“?團隊執(zhí)行?力”專題?培訓、法?律風險控?制等培訓?2、本?年度自我?優(yōu)劣勢評?價：本?人優(yōu)勢：?外向開朗?、樂于助?人、工作?認真、細?心謹慎、?態(tài)度端正?、有責任?心、比較?善于與人?溝通，靈?活應對各?種問題和?突發(fā)狀況?。本人?劣勢：專?業(yè)知識仍?需繼續(xù)提?高，宏觀?規(guī)劃及統?籌分析能?力需要提?高，看問?題的高度?還不夠。?五、_?___年?本崗位工?作的思路?及具體措?施1、?繼續(xù)做好?公司證照?及公章的?管理，保?持與外部?機構的良?好溝通；?2、精?細化行政?費用的預?算，嚴格?控制費用?的審核支?出；3?、做好固?定資產、?辦公用品?及勞保用?品的管理?，優(yōu)化采?購計劃；?4、加?強對公司?檔案和合?同的管理?，在不影?響效率的?同時逐步?細化流程?和記錄；?5、按?計劃執(zhí)行?薪酬福利?預算，推?行并不斷?完善績效?考核管理?制度，建?立部門和?員工個人?年度KP?I指標；?6、建?立員工溝?通平臺，?通過招聘?、培訓、?轉崗、公?司間交流?等手段培?養(yǎng)公司后?備人才；?7、保?持與集團?總部的聯?絡與溝通?，按時完?成布置的?任務，關?注可利用?的共享資?源；8?、協助質?量管理部?修訂和完?善公司質?量管理體?系，優(yōu)化?人員配置?，提高協?作效率。?202?3人事專?員工作總?結標準樣?本（四）?今年_?___月?，有幸成?為___?_公司其?中的一員?，帶著對?事業(yè)的激?情和對新?生活懵懂?的情愫，?我走上了?公司行政?人事部的?工作崗位?。初期對?公司簡單?熟悉后便?緊鑼密鼓?的開展起?本職工作?，在以往?人事部的?工作經驗?中運用在?現在的公?司中，工?作起來感?覺很順暢?，在初期?在公司工?作的__?__個月?中沒有感?到任何的?不適應。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過?去的一工?作日子里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪，對于?每一個追?求進步的?人來說，?都免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番“盤點?”，也算?是對自己?的一種鞭?策?，F今?年個人工?作總結如?下：一?、人事方?面工作總?結：（?一）招聘?-做好人?力保障工?作根據?公司的實?際需要，?人事部有?針對性地?、合理地?進行了員?工招聘工?作?；叵?起以往的?求職經歷?，我認為?自己有義?務尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關?。我能夠?做到對每?一位應聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領?導進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎。?1、更?新招聘網?站職位發(fā)?布信息、?篩選簡歷?并通知面?試我入?職以來通?知面試及?入離職信?息匯總如?下：招?聘渠道：?網絡招聘?、校園招?聘會、內?部介紹?____?月份所占?入職比例?如下：入?職比例如?下圖：?2、參加?校園招聘?雙選會。?（二）?人事檔案?管理-做?好內部資?料保管工?作根據?公司每月?的人事變?動情況，?整理人事?檔案管理?工作，做?好內部資?料的保管?，保障每?位入職員?工個人信?息不泄露?、不丟失?。按月更?正員工花?名冊，保?障數據準?確無誤以?便隨時調?配與查找?，做好人?力保障工?作。工作?內容總結?如下：?1、錄入?本月轉正?人員轉正?日期。?2、整理?離職人員?信息。?3、部分?員工本月?合同到期?，將續(xù)簽?合同到期?日期填寫?到員工花?名冊內。?4、將?本月入職?員工信息?匯總到員?工花名冊?內，并編?號。5?、將新編?號員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?年___?_月__?__日今?年人事檔?案匯總信?息如下：?公司總?人數及分?布如下面?（含臨時?保潔人員?）：6?、統計人?事月報表?，做好人?力資源統?計工作?入職以來?____?月、__?__月人?事月報表?匯總如下?：（三?）培訓-?提高員工?綜合素質?，積極展?開各項培?訓為了?提高員工?的服務意?識、競爭?意識、創(chuàng)?新意識，?行政人事?部積極開?展員工培?訓工作。?通過進行?各種類型?的崗位培?訓和技能?培訓，為?新進人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業(yè)?務、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅?實的基礎?。培訓工?作匯總如?下：1?、辦理新?員工入職?培訓工作?,包括營?銷部、客?服部及職?能部門的?培訓工作?。入職?以來培訓?人員匯總?信息如下?：（四?）績效管?理-保障?工資所需?數據準確?無誤公?司績效的?作用：建?立績效導?向的薪酬?體系，用?績效考核?與薪酬結?合激勵人?，獎效掛?鉤，績效?決定薪資?水準，績?效決定升?遷獎罰，?堅定不移?地對優(yōu)秀?人才實施?傾斜激勵?政策，鼓?勵員工積?極創(chuàng)造價?值，建立?與公司分?享價值創(chuàng)?造、分享?回報的氛?圍。在物?質激勵的?同時，不?斷提高?精神激勵?的水平，?將成為企?業(yè)持續(xù)激?勵的重要?方式之一?。績效工?作匯總如?下：1?、協助收?集各部門?考勤，審?核已錄入?的考勤登?記匯總表?。2、?協助審核?各部門提?交的假條?，核對病?事假。沖?抵加班、?倒休、事?假等。財?務、行政?、人事部?門的加班?執(zhí)行倒休?。加班時?數多的部?門提醒倒?休時限。?3、計?算客服部?績效分數?，分數低?于___?_分沒有?績效工資?。4、?計算營銷?部銷售提?成，保障?數據準確?無誤。?（五）勞?動關系-?保障公司?及個人的?合法權益?根據勞?動法要求?按時為新?入職員工?辦理勞動?合同等協?議的簽訂?工作，保?障公司及?個人的合?法權益，?同時掉正?花名冊相?關員工信?息，保障?數據準確?無誤，具?體工作匯?總如下：?1、為?新入職員?工準備相?關手續(xù)所?需手續(xù)，?報批總經?理審批。?2、為?新員工辦?理入職，?通知新員?工將公司?所需員工?提交信息?在一周之?內交齊。?3、自?用工之日?起一個月?內，與其?簽訂勞動?合同等相?關協議。?4、即?將試用期?滿的員工?，通知其?所在部門?主管（經?理），等?所在部門?主管（經?理）意見?，合格者?為其辦理?轉正手續(xù)?，不合格?者為其辦?理離職手?續(xù)。二?、行政方?面工作總?結：行?政工作是?繁瑣的，?小到復印?、掃描、?傳真、訂?餐、租花?、印制名?片、續(xù)訂?網站、辦?公文件的?保管、簡?單的計算?機維護，?大到結算?、房租、?水費、車?費、與裝?修公司就?辦公家具?協商價格?、協助領?導為員工?捐款、采?購辦公用?品及對其?領用情況?進行備案?……每一?項工作的?完成都是?對責任心?和工作能?力的考驗?，如何化?繁為簡而?又能保證?萬無一失?，如何以?最小的成?本換得最?高的效率?，這已經?不單純是?對現代企?業(yè)從事業(yè)?務工作人?員的要求?了，對行?政工作人?員也同時?適用。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認識到自?己既是一?個管理者?，更是一?個執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細?”。要想?協調好一?個團隊每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個正?確的心態(tài)?，踏踏實?實、任勞?任怨地完?成上級交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學習和成?長的機會?，努力提?高業(yè)務水?平，在業(yè)?余時間善?于發(fā)現與?工作有關?的新事物?新知識;?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長，為?公司分擔?更多力所?能及的工?作?，F將?行政工作?匯總如下?：（一?）、日常?后勤工作?1、協?助每月的?辦公用品?盤庫工作?。2、?協助籌劃?準備公司?各大年會?、聚餐等?活動地點?、禮品準?備工作。?3、根?據人員的?變動情況?隨時更新?公司通訊?錄，上報?OA系統?。4、?固定資產?的采購、?維護及修?理工作，?做好全公?司的后勤?保障。?5、公司?內部其他?后勤工作?，將各部?門提出的?問題第一?時間積極?回應并予?以跟進。?6、負?責管理及?下發(fā)公司?宣傳資料?工作,并?做好領用?登記工作?。7、?公司整體?員工儀容?儀表的監(jiān)?督提醒工?作。（?二）、工?程維修?1、完成?財務室、?總經辦公?室內二次?裝飾工作?，完成玻?璃貼磨砂?膜。2?、協助保?安部完成?了消防設?施的準備?完善工作?。3、?完成其他?日常維修?工作。?（三）、?衛(wèi)生保潔?工作為?了給大家?一個更好?的辦公環(huán)?境及休息?環(huán)境，做?事主動性?強是行政?工作的重?要要求，?對各部門?提出的衛(wèi)?生要求，?予以積極?回應并在?第一時間?處理解決?。在以往?工作中對?公司衛(wèi)生?的保障工?作例如：?蟑螂藥的?播撒工作?、___?_會議室?內隨時保?持清潔衛(wèi)?生工作等?，當然工?作中也會?存在不足?，在未來?的___?_年中爭?取做到更?好!以?上是我的?個人工作?總結，在?接下來的?工作中，?我會做好?____?年的工作?計劃，最?后，感謝?各位領導?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機會?和大家共?同提高、?共同進步?;感謝每?位同事在?這我入職?以來對我?工作的熱?情幫助和?悉心關照?。雖然我?還有很多?經驗上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信，勤?能補拙，?只要我們?彼此多份?理解、多?份溝通，?加上自己?的不懈努?力，相信?____?公司明天?會更好!?202?3人事專?員工作總?結標準樣?本（五）?我們每?個人都是?在不斷的?總結中成?長，在不?斷的審視?中完善自?己。__?__年自?己也是在?總結、審?視中腳踏?實地地完?成好本職?工作，現?將___?_年工作?總結如下?：1、?招聘：?按照公司?的年度規(guī)?劃，通過?公共招聘?網、前程?無憂、醫(yī)?藥報、內?部推薦等?渠道進行?人才招聘?。招聘的?崗位有：?安全管理?人員、研?發(fā)人員，?其中研發(fā)?人員錄用?了___?_人。年?底的中高?層崗位競?聘是今年?招聘工作?的重點，?共發(fā)布了?____?個崗位信?息，從_?___月?____?日發(fā)布簡?歷至__?__月_?___日?截止，共?收到簡歷?____?份，簡歷?