人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)方案

人力資源管理系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)部2010概要設(shè)計(jì)的主要任務(wù)是把需求分析完成的流程圖轉(zhuǎn)換為軟件結(jié)構(gòu);將一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)按功能進(jìn)行模塊劃分、建立模塊的層次結(jié)構(gòu)及調(diào)用關(guān)系、確定模塊間的接口及人機(jī)界面等.概要設(shè)計(jì)文檔完成系統(tǒng)的大至設(shè)計(jì)，包括軟件設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì);對(duì)后面的開發(fā)、測(cè)試、實(shí)施、維護(hù)工作起到關(guān)鍵性的影響.實(shí)訓(xùn)部2010/9/1

目錄TOC\o”1—3"\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc276998312"1 功能描述 31。1 編寫目的 3HYPERLINK\l”_Toc276998314”1.2 項(xiàng)目背景 31。3 定義 3_Toc276998317"2 系統(tǒng)流程 43 總體設(shè)計(jì) 53.1 功能描述 53。1。1 功能結(jié)構(gòu)圖 5HYPERLINK\l”_Toc276998321"3。2 體系結(jié)構(gòu) 53.2.1 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 5_Toc276998325”3.3。1 員工管理(人力資源檔案管理） 7HYPERLINK\l”_Toc276998326”3。3。2 薪酬管理 13HYPERLINK\l”_Toc276998327"3.3。3 調(diào)動(dòng)管理 17HYPERLINK\l”_Toc276998328”3.3。4 培訓(xùn)管理 183。3。5 招聘管理 193。3。6 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 323。3。8 系統(tǒng)管理 34HYPERLINK\l”_Toc276998333”3.4 界面設(shè)計(jì) 36_Toc276998335”3。6 相關(guān)接口 363。7 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 374.1 運(yùn)行環(huán)境 375 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 37HYPERLINK\l”_Toc276998340”5。1 出錯(cuò)信息 37操作。處理流程顯示所有未審核的人資檔案，然后逐條進(jìn)行審核(如果該信息不符合，則修改不切實(shí)的員工信息，然后再進(jìn)行審核)。輸出要素審核通過后,該員工檔案生效，顯示該員工的審核狀態(tài)為“已審核”。人力資源檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案,列出符合查詢條件的記錄，并察看其明細(xì)?？梢园葱彰蚵毼凰阉?點(diǎn)擊“搜索”按鈕查看相應(yīng)信息。當(dāng)搜索結(jié)果顯示出來后，將鼠標(biāo)移上某一行，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)快捷菜單.點(diǎn)擊“查看”菜單,彈出小窗口并顯示該人資檔案的詳細(xì)。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢條件包括：?jiǎn)T工的職位和姓名。查詢條件之間是與的關(guān)系,即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。如果某個(gè)查詢條件沒有輸入，該查詢條件將對(duì)結(jié)果不起限定作用,即查詢所有信息.點(diǎn)擊右鍵菜單中的“查看”菜單，查看人資檔案的詳細(xì).處理流程填寫查詢條件,列出查詢結(jié)果列表，查看人資檔案明細(xì).輸出要素顯示根據(jù)查詢條件顯示的人資檔案列表和人資檔案明細(xì)。人力資源檔案變更業(yè)務(wù)概述對(duì)人資檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，除所屬部門和職位不能修改以外（需要在調(diào)動(dòng)管理模塊中進(jìn)行修改）,其他信息均可以修改.在查詢出的人資檔案列表中,選擇一行并點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，出現(xiàn)快捷菜單。點(diǎn)擊“編輯”菜單，對(duì)該人資檔案進(jìn)行修改.使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素可修改員工除檔案編號(hào)、所屬部門和職位以外的其他信息。處理流程輸入查詢條件或默認(rèn)數(shù)據(jù)列表，查詢得到符合查詢條件的員工列表。選擇一條檔案進(jìn)行變更,修改員工檔案數(shù)據(jù)（含重新上傳員工照片），提交修改,等待審核。輸出要素顯示更新的未審核的員工檔案。人力資源檔案刪除業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則，對(duì)人資檔案不做直接刪除處理.而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。在查詢列表中，選中需要?jiǎng)h除人資檔案的行，并點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單.點(diǎn)擊“放入回收站”菜單，將其放入檔案回收站中。如果實(shí)在不需要當(dāng)前信息，則在右鍵菜單上點(diǎn)擊“刪除"菜單，即可徹底刪除.點(diǎn)擊“刪除員工”按鈕，可以一次性刪除多個(gè)員工信息,這里是永久刪除。使用者人事經(jīng)理輸入要素查詢出需要?jiǎng)h除或放入回收站的人員列表。處理流程查詢得到將刪除（或放入回收站）的人資檔案，選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除（或放入回收站）操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)".修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除"（或徹底刪除）。輸出要素狀態(tài)為“正常"的人資檔案.離職員工管理業(yè)務(wù)概述查詢?cè)诼殕T工列表，選中一行點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)右鍵菜單.點(diǎn)擊“辭職"菜單,將該員工進(jìn)行辭職操作（這里是改變員工的工作狀態(tài)，將在職狀態(tài)改為離職狀態(tài)）.進(jìn)入離職員工管理頁(yè)面，查詢出所有已離職的員工?？梢詫?duì)其進(jìn)行查看、刪除、刷新、復(fù)職、放入回收站操作,也可以按姓名或職位進(jìn)行查詢。提供可以同時(shí)刪除多條記錄的“刪除員工”按鈕，在刪除員工之前,需要人事經(jīng)理進(jìn)行審核后才能刪除。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢出所有已離職的人員列表，然后操作菜單,進(jìn)行相應(yīng)功能操作.處理流程查詢得到已離職的人資檔案,選擇一條人資檔案執(zhí)行復(fù)職、刪除或放入回收站等操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”操作完成。輸出要素顯示離職人員信息，審核狀態(tài)等。檔案回收站業(yè)務(wù)概述查詢放入回收站里的員工列表,選中一行點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)右鍵菜單。點(diǎn)擊“刪除”菜單,徹底刪除員工信息。點(diǎn)擊“恢復(fù)記錄”菜單，可以恢復(fù)已放入回收站員工的信息，放入離職員工管理中.提供可以同時(shí)刪除多條記錄的“刪除員工”按鈕，在刪除員工之前，需要人事經(jīng)理進(jìn)行審核后才能刪除。可以按姓名或職位進(jìn)行模糊查詢,顯示相應(yīng)員工信息。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢出檔案回收站里所有的人員列表。處理流程查詢得到檔案回收站里所有的人資檔案，選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除或恢復(fù)記錄等操作，系統(tǒng)給出提示,選擇“確認(rèn)"操作完成。輸出要素顯示檔案回收站里的人員信息，審核狀態(tài)等。薪酬管理薪酬管理是系統(tǒng)中的一個(gè)重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下:首先，在薪酬管理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，例如:標(biāo)準(zhǔn)單位名稱、基本工資、通訊工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助和浮動(dòng)工資。登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由薪酬經(jīng)理復(fù)核。最后，由薪酬經(jīng)理進(jìn)行薪酬發(fā)放登記。具體的付款由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi).通過薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理業(yè)務(wù)概述薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成.構(gòu)成薪酬總額的薪酬項(xiàng)目在薪酬管理模塊中，薪酬項(xiàng)目設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候按照指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并加上獎(jiǎng)勵(lì)金額，扣除應(yīng)扣金額。在人事資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)行變更，經(jīng)審核后生效.使用者人力資源經(jīng)理輸入要素一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性：薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱登記時(shí)間，還有各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的基本工資、通訊工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助和浮動(dòng)工資金額數(shù)。其中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不可以修改;登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間，不能修改。各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型,保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為0.0。處理流程查詢出所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息，可以進(jìn)行模糊查詢。選擇相應(yīng)行，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單.點(diǎn)擊“編輯”菜單，可以對(duì)該薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息進(jìn)行修改。也可以點(diǎn)擊“添加”按鈕，新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息，點(diǎn)擊“刪除"按鈕，可以刪除一條或多條數(shù)據(jù).輸出要素顯示所有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)列表。薪酬發(fā)放管理業(yè)務(wù)概述查詢出所有薪酬發(fā)放的薪酬發(fā)放分兩個(gè)步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)行薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個(gè)前提:一是員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定，而且經(jīng)過復(fù)核；二是薪酬發(fā)放方式設(shè)定.點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)準(zhǔn)單列表”按鈕，彈出所有已設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息，選擇相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)單查詢它下所有的薪酬發(fā)放記錄.點(diǎn)擊“發(fā)放工資"按鈕，進(jìn)行薪酬發(fā)放登記。在薪酬發(fā)放登記中，根據(jù)員工所在部門查詢?cè)摬块T下的員工，在根據(jù)員工姓名查詢出該員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn).選擇薪酬標(biāo)準(zhǔn)后,自動(dòng)顯示基本工資、通訊工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助和浮動(dòng)工資、應(yīng)發(fā)金額和實(shí)發(fā)金額。再輸入扣除金額和獎(jiǎng)勵(lì)金額，自動(dòng)修改實(shí)發(fā)金額。然后，點(diǎn)擊“確認(rèn)發(fā)放”按鈕進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。使用者人力資源專員輸入要素登記具體的薪酬發(fā)放記錄時(shí),首先按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定列出員工的工資構(gòu)成及金額，然后可填寫?yīng)剟?lì)金額、應(yīng)扣金額并提交。薪酬發(fā)放查詢：可輸入薪酬單號(hào)、關(guān)鍵字和發(fā)放時(shí)間等其他條件進(jìn)行模糊查詢，點(diǎn)擊“搜索”按鈕查詢薪酬發(fā)放記錄。還可以在鼠標(biāo)右鍵菜單中點(diǎn)擊“查看”菜單，查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì),即每個(gè)員工的工資構(gòu)成及總額。處理流程查詢出所有薪酬發(fā)放信息，可以進(jìn)行模糊查詢。選擇相應(yīng)行，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單。點(diǎn)擊“編輯"菜單，可以對(duì)該薪酬發(fā)放信息進(jìn)行修改；點(diǎn)擊“刪除”菜單，可以對(duì)該薪酬發(fā)放信息進(jìn)行刪除；點(diǎn)擊“查看”菜單，可以對(duì)該薪酬發(fā)放信息進(jìn)行查看。也可以點(diǎn)擊“添加”按鈕,新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息，點(diǎn)擊“刪除”按鈕，可以刪除一條或多條數(shù)據(jù)。點(diǎn)擊“打印工資條”按鈕，對(duì)當(dāng)前顯示的信息進(jìn)行打印。輸出要素點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)準(zhǔn)單列表”按鈕，彈出所有已設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)信息，顯示所有薪酬發(fā)放信息。調(diào)動(dòng)管理調(diào)動(dòng)記錄管理業(yè)務(wù)概述員工工作部門和職位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動(dòng)檔案,并登記其新的部門、職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。查詢所有調(diào)動(dòng)記錄信息，選擇一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單,點(diǎn)擊“查看"菜單，可以進(jìn)行詳細(xì)查詢。點(diǎn)擊“員工調(diào)動(dòng)”按鈕，錄入員工調(diào)動(dòng)信息。點(diǎn)擊“審核”按鈕，對(duì)該員工調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行審核。點(diǎn)擊“刪除”按鈕，對(duì)該員工調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行刪除（可以刪除多條記錄信息)。也可以再右鍵菜單中，進(jìn)行刪除、審核、查看等相應(yīng)的操作.在頁(yè)面輸入調(diào)動(dòng)日期的時(shí)間段，點(diǎn)擊“搜索”按鈕可以查詢?cè)摃r(shí)間段中相應(yīng)的調(diào)動(dòng)記錄信息。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢員工調(diào)動(dòng)記錄列表，輸入調(diào)動(dòng)時(shí)間查詢相應(yīng)信息（需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正常”的員工）。登記員工調(diào)動(dòng)檔案時(shí)，包括調(diào)動(dòng)記錄編號(hào)、員工姓名、原部門、原職位、新部門、新職位和調(diào)動(dòng)原因。處理流程查詢出所有員工調(diào)動(dòng)的信息，可以按時(shí)間進(jìn)行查詢.選擇相應(yīng)行，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)查看、審核、刪除等菜單。輸出要素顯示所有調(diào)動(dòng)記錄信息.培訓(xùn)管理滿足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)模式，通過信息平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù)，培訓(xùn)信息發(fā)布等工作.培訓(xùn)項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)概述查出培訓(xùn)項(xiàng)目信息列表,可以按日期進(jìn)行搜索查詢。可以新增培訓(xùn)項(xiàng)目信息，刪除一條或多條培訓(xùn)項(xiàng)目信息。單擊選中一行，右鍵菜單有查看、編輯、刪除和刷新功能。使用者部門經(jīng)理輸入要素查詢培訓(xùn)項(xiàng)目記錄列表，輸入培訓(xùn)時(shí)間查詢相應(yīng)信息，登記培訓(xùn)項(xiàng)目中的相關(guān)信息。處理流程可以點(diǎn)擊“新增”按鈕添加培訓(xùn)項(xiàng)目信息,包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)課時(shí)、開始培訓(xùn)時(shí)間、結(jié)束培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)項(xiàng)目描述。選擇一行單擊右鍵菜單,可以進(jìn)行查看、編輯、刪除和刷新操作.點(diǎn)擊“刪除”按鈕可以進(jìn)行多條刪除。輸出要素顯示所有培訓(xùn)項(xiàng)目記錄信息。培訓(xùn)記錄管理業(yè)務(wù)概述查出培訓(xùn)記錄信息列表，可以按日期進(jìn)行搜索查詢.可以新增培訓(xùn)記錄信息，刪除一條或多條培訓(xùn)記錄信息.單擊選中一行，右鍵菜單有查看、編輯、刪除和刷新功能。點(diǎn)擊“培訓(xùn)項(xiàng)目列表”按鈕,顯示列出所有培訓(xùn)項(xiàng)目信息。使用者部門經(jīng)理輸入要素查詢培訓(xùn)記錄列表，輸入培訓(xùn)時(shí)間查詢相應(yīng)信息,登記培訓(xùn)記錄中的相關(guān)信息。處理流程可以點(diǎn)擊“新增"按鈕添加培訓(xùn)記錄信息，包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)員工姓名、培訓(xùn)成績(jī)和備注信息。選擇一行單擊右鍵菜單,可以進(jìn)行查看、編輯、刪除和刷新操作。點(diǎn)擊“刪除”按鈕可以進(jìn)行多條刪除.輸出要素顯示所有培訓(xùn)記錄信息。招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié).本模塊分為七個(gè)子模塊：職位發(fā)布管理簡(jiǎn)歷管理面試管理考試管理錄用管理考試題庫(kù)管理后備人才庫(kù)招聘管理模塊流程如下圖所示：下面分別詳細(xì)說明這七個(gè)子模塊.職位發(fā)布管理業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺的時(shí)候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時(shí)候，通過這個(gè)模塊發(fā)布職位需求信息。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，根據(jù)日期查詢已發(fā)布的職位，應(yīng)聘者可以申請(qǐng)已發(fā)布且正在招聘中的職位。職位發(fā)布管理包括：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布查詢、刪除已發(fā)布的職位(可以刪除一條或多條數(shù)據(jù)。)和讓職位過期等操作。使用者人力資源專員/人力資源經(jīng)理輸入要素職位發(fā)布登記錄入的數(shù)據(jù)包括：招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、發(fā)布時(shí)間、截止日期、職位描述和招聘要求，還包括發(fā)布職位的登記人.職位名稱在組織規(guī)劃中的職位管理中已設(shè)置,招聘類型分為社會(huì)招聘和校園招聘。職位名稱由部門信息下拉框級(jí)聯(lián)選擇，招聘人數(shù)為數(shù)字類型.發(fā)布時(shí)間和截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶,可以修改；發(fā)布時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間,職位描述和招聘要求為大段文本。招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位發(fā)布變更職位名稱、招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、變更人、職位描述、招聘要求字段可以修改，提交時(shí)需要驗(yàn)證必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位發(fā)布查詢系統(tǒng)分頁(yè)列出所有已發(fā)布的職位，并且顯示職位的招聘狀態(tài)。選擇某一職位可查看其明細(xì)，申請(qǐng)?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷登記功能頁(yè)面。職位過期系統(tǒng)分頁(yè)列出所有已發(fā)布的職位，可以使職位過期,過期的職位不能再進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)撀毼徊僮?。?duì)不再需要招聘的職位,可以執(zhí)行刪除操作。處理流程發(fā)布一個(gè)職位，并填寫基本信息，完成后提交.人力資源經(jīng)理可以對(duì)已經(jīng)發(fā)布的職位進(jìn)行修改和刪除.人力資源專員/人力資源經(jīng)理可以查詢已發(fā)布的職位，并對(duì)其進(jìn)行“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧辈僮骰颉奥毼贿^期”操作.輸出要素顯示所有已發(fā)布的職位列表,職位發(fā)布登記、修改、詳細(xì)界面,以及簡(jiǎn)歷登記頁(yè)面.簡(jiǎn)歷管理業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個(gè)環(huán)節(jié)為簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來完成，首先是簡(jiǎn)歷登記,然后是簡(jiǎn)歷篩選。另外,還提供有效簡(jiǎn)歷查詢的功能,以查詢系統(tǒng)中通過簡(jiǎn)歷篩選且未被刪除的簡(jiǎn)歷。可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除，或?qū)⒑细竦暮?jiǎn)歷進(jìn)行推薦面試。簡(jiǎn)歷登記分兩種情況。一種情況是應(yīng)聘者通過應(yīng)聘某職位而跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷登記頁(yè)面，填寫簡(jiǎn)歷信息，這種情況職位名稱已經(jīng)自動(dòng)填好，不可以更改.另一種情況是應(yīng)聘者直接使用簡(jiǎn)歷登記功能點(diǎn)填寫簡(jiǎn)歷，這時(shí)候職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位名稱。簡(jiǎn)歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息，其中姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、職位名稱、聯(lián)系電話、專業(yè)是必輸項(xiàng)。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的這些信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。使用者人力資源專員/人力資源經(jīng)理輸入要素個(gè)人簡(jiǎn)歷信息包括：職位名稱、姓名、性別、Email、聯(lián)系電話、籍貫、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、薪酬要求、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人履歷.其中，性別、職位名稱和學(xué)歷為下拉選擇框。教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人履歷為大段文本。系統(tǒng)界面如下:簡(jiǎn)歷篩選和有效簡(jiǎn)歷查詢首先需要錄入查詢條件，查詢條件為按申請(qǐng)職位進(jìn)行查詢。如果不輸入查詢條件,則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用（即查詢所有簡(jiǎn)歷信息）。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)行篩選。篩選過程中可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改、查看或刪除，根據(jù)實(shí)際情況，并決定是否推薦面試.推薦面試后,簡(jiǎn)歷狀態(tài)為“推薦面試”.處理流程查詢簡(jiǎn)歷信息列表，可以按申請(qǐng)職位進(jìn)行模糊查詢.點(diǎn)擊“建立簡(jiǎn)歷”按鈕，錄入簡(jiǎn)歷信息.選中一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單,可以對(duì)其進(jìn)行查看、編輯、刪除、刷新和推薦面試操作。輸出要素顯示簡(jiǎn)歷信息列表及簡(jiǎn)歷狀態(tài)。面試管理業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個(gè)步驟：一是查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果；二是對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行篩選，根據(jù)結(jié)果執(zhí)行進(jìn)行面試、推薦筆試和放任后備人才庫(kù)。可以按日期對(duì)面試信息進(jìn)行匹配查詢，然后進(jìn)行相應(yīng)操作.沒有進(jìn)行面試的人員，不能推薦進(jìn)行筆試。使用者人力資源專員/人力資源經(jīng)理輸入要素首先，查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷，可以根據(jù)輸入日期進(jìn)行查詢.然后進(jìn)行面試，登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括：形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和面試評(píng)價(jià).其中形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)為下拉框選擇，分A，B，C三個(gè)等級(jí)。面試評(píng)價(jià)為大段文本，同時(shí)還須記錄面試時(shí)間。面試后，面試人員的面試狀態(tài)為“已面試”。最后,進(jìn)行面試篩選?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況做如下處理：進(jìn)行面試、推薦筆試、放入后備人才庫(kù)。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。處理流程查詢面試記錄列表,可以根據(jù)日期查詢。選中一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單，其中包含查看、編輯、刷新、進(jìn)行面試、推薦筆試和放入后備人才庫(kù)操作。點(diǎn)擊“進(jìn)行面試”菜單，錄入面試信息。點(diǎn)擊“推薦筆試”菜單，讓面試者進(jìn)行筆試,同時(shí)改變簡(jiǎn)歷狀態(tài)為“推薦考試”。點(diǎn)擊“放入后備人才庫(kù)”菜單，將存儲(chǔ)面試者信息到后備人才庫(kù)中。輸出要素 面試登記信息和面試信息列表。考試題庫(kù)管理業(yè)務(wù)描述面試考試采用機(jī)試自動(dòng)評(píng)卷的方式,所以考試題庫(kù)采取標(biāo)準(zhǔn)化選擇試題的方式組織.為了便于出卷，每道試題都需要選擇試題分類。對(duì)試題進(jìn)行分類管理，可以根據(jù)試題類型查詢?cè)擃愋拖旅娴乃性囶}信息.也可以刪除試題類型和試題信息，也需要提供修改功能.使用者人力資源專員/人力資源經(jīng)理輸入要素每道試題包含如下內(nèi)容：試題分類、出題時(shí)間、題干、4個(gè)候選答案和正確答案。添加試題分類，只需要輸入試題類型名稱即可.試題查詢結(jié)果如圖所示:當(dāng)試題無效或過期時(shí),可以對(duì)試題進(jìn)行刪除操作.處理流程顯示試題信息列表，點(diǎn)擊“試題類型”按鈕根據(jù)試題類型查詢?cè)囶}信息.可以新增試題分類和試題信息，同時(shí)也可以刪除相應(yīng)信息.輸出要素 試題分類信息和試題信息列表。考試管理業(yè)務(wù)描述招聘考試分四步進(jìn)行組織,包括考試出題、考試答題、考試閱卷和成績(jī)查詢篩選四步。如果應(yīng)聘者考試合格，可以對(duì)其進(jìn)行建議錄用，否則，放入后備人才庫(kù)。在錄用應(yīng)聘者前,必須先進(jìn)行考試。使用者人事專員/應(yīng)聘者輸入要素考試出題：選中應(yīng)聘者，單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單,點(diǎn)擊“開始考試"進(jìn)行考試。考試套題按職位組織，每個(gè)職位可以有多套候選套題?？梢赃x擇試題類型,然后顯示該試題類型下的題目。如果某職位對(duì)應(yīng)幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套?？荚嚍檫x擇題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交。系統(tǒng)評(píng)卷通過點(diǎn)選相應(yīng)功能自動(dòng)完成。考試成績(jī)篩選:首先,查詢考試成績(jī)，可以按日期進(jìn)行查詢。然后，根據(jù)答題情況作出建議錄用或放人后備人才庫(kù)的處理。提交處理時(shí)需要填寫給出錄用申請(qǐng)審核意見。處理流程顯示考試信息的應(yīng)聘者列表,選中一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單.可以對(duì)其進(jìn)行考試考試、建議錄用和放入后備人才庫(kù)操作，當(dāng)考試過后，自動(dòng)計(jì)算出成績(jī)等相應(yīng)信息。在建議錄用前,必須先進(jìn)行考試；否則,錄用不成功.輸出要素應(yīng)聘者的考試信息,考試狀態(tài)為“已考試”。應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷狀態(tài)為“推薦錄用”或“放入后備人才庫(kù)”。錄用管理業(yè)務(wù)描述首先根據(jù)面試或筆試環(huán)節(jié)推薦錄用的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行復(fù)核，然后正式提交錄用申請(qǐng)。經(jīng)過人事經(jīng)理審批，該應(yīng)聘者就成為正式員工了。在審核通過后，需要記錄錄用日期.如果審核不通過,則可以放入后備人才庫(kù)。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素首先列出所有被推薦錄用的簡(jiǎn)歷。正式提交錄用申請(qǐng)時(shí),需填寫錄用申請(qǐng)意見。錄用審核可以通過或不通過。只需要填寫審核意見。審核通過的話，系統(tǒng)將根據(jù)該簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷員工檔案，所屬機(jī)構(gòu)和職位信息空缺，新建員工檔案狀態(tài)為待審核.處理流程顯示所有被推薦錄用的簡(jiǎn)歷信息，選中一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫?duì)其進(jìn)行審核和放入后備人才庫(kù)操作。輸出要素審核通過后，錄用狀態(tài)變?yōu)椤耙褜徍?，簡(jiǎn)歷狀態(tài)變?yōu)椤耙唁浻谩?然后，通過簡(jiǎn)歷信息創(chuàng)建員工檔案。如果放入后備人才庫(kù)，簡(jiǎn)歷狀態(tài)變?yōu)椤耙逊湃牒髠淙瞬艓?kù)"。后備人才庫(kù)業(yè)務(wù)描述首先根據(jù)面試、筆試或錄用環(huán)節(jié)放入后備人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行查詢?？梢詫?duì)其進(jìn)行刪除、重新面試或按申請(qǐng)職位進(jìn)行查詢操作。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素輸入申請(qǐng)職位，模糊查詢放入后備人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)其進(jìn)行刪除或重新面試.處理流程顯示所有放入后備人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷信息，選中一行單擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫?duì)其進(jìn)行重新面試操作。點(diǎn)擊“刪除簡(jiǎn)歷”按鈕，可以刪除一條或多條簡(jiǎn)歷信息。輸出要素重新面試后，簡(jiǎn)歷狀態(tài)變?yōu)椤巴扑]面試”，在面試管理中顯示該應(yīng)聘者的信息。統(tǒng)計(jì)報(bào)表人員基本信息表業(yè)務(wù)描述人員基本信息表用于顯示員工的工資發(fā)放基本信息，包括姓名、性別、所屬部門、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)總金額、獎(jiǎng)勵(lì)金額、扣除金額、實(shí)發(fā)總金額、發(fā)放時(shí)間和合計(jì)實(shí)發(fā)總金額?？梢愿鶕?jù)日期查詢，按年份和月份進(jìn)行搜索。需要對(duì)公司員工工資統(tǒng)計(jì)表的信息實(shí)現(xiàn)打印功能,可以導(dǎo)出。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素輸入年份和月份對(duì)員工工資信息進(jìn)行查詢。處理流程顯示所有員工工資基本信息，可以查看其具體信息。選擇年月份后,點(diǎn)擊“搜索”按鈕進(jìn)行查詢。輸出要素顯示員工工資統(tǒng)計(jì)信息列表。組織規(guī)劃公司信息管理業(yè)務(wù)描述顯示公司的基本信息，包括所屬行業(yè)、公司名稱、負(fù)責(zé)人、法人代表、公司電話、公司傳真、公司郵箱、郵政編碼、公司網(wǎng)址、公司地址和公司簡(jiǎn)介。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素公司信息已預(yù)先設(shè)定，顯示即可.處理流程默認(rèn)查詢公司的基本信息。輸出要素顯示公司所有基本信息。部門管理業(yè)務(wù)概述一個(gè)公司分為若干部門，對(duì)各個(gè)部門的管理是相互獨(dú)立的。可以增加、刪除及修改部門，可以同時(shí)刪除一條或多條數(shù)據(jù)。部門信息包括部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門電話、部門傳真和部門描述等信息。使用者人力資源經(jīng)理輸入要素一個(gè)部門信息有部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門電話、部門傳真和部門描述，其中除了部門描述可以不輸入以外，其他為必須輸入項(xiàng)?？梢园床块T名稱，對(duì)部門信息進(jìn)行模糊查詢.處理流程查詢出所有部門信息，可以進(jìn)行模糊查詢。輸入部門名稱，點(diǎn)擊“搜索"按鈕進(jìn)行查詢。選擇相應(yīng)行，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫?duì)其進(jìn)行查看、編輯、刪除和刷新操作，點(diǎn)擊“刪除部門"按鈕可以同時(shí)刪除多條部門信息。輸出要素顯示已有的部門信息列表.職位管理業(yè)務(wù)概述一個(gè)部門可以有多個(gè)職位，對(duì)各個(gè)職位的管理是相互獨(dú)立的。可以增加、刪除及修改職位，可以同時(shí)刪除一條或多條數(shù)據(jù)。職位信息包括職位名稱、部門名稱和部門描述等信息.按部門名稱或職位名稱，對(duì)其進(jìn)行模糊查詢。使用者人力資源經(jīng)理輸入要素一個(gè)職位信息有職位名稱、部門名稱和部門描述，其中除了職位描述可以不輸入以外，其他為必須輸入項(xiàng).可以按部門名稱或職位名稱,對(duì)職位信息進(jìn)行模糊查詢.如果不輸入任何查詢條件，默認(rèn)查詢所有職位信息。處理流程查詢出所有職位信息，可以進(jìn)行模糊查詢.輸入職位名稱或部門名稱,點(diǎn)擊