業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)合同

業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)合同一、合同的訂立1.1合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)平等協(xié)商關(guān)系，訂立的具有法律效力的文書，約定用人單位提供勞動(dòng)條件和工作待遇，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的事項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上，本文將會(huì)就業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。1.2訂立勞動(dòng)合同的原則1.平等自愿原則。用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著平等和自愿的原則，不得附加任何不合理的條件和限制勞動(dòng)者的人身自由。2.合法合理原則。勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得含有違法或不合理?xiàng)l款。3.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律制度和社會(huì)公共利益限制和剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利。4.誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在相互尊重的基礎(chǔ)上，本著誠(chéng)實(shí)信用原則，實(shí)事求是地填寫簽訂各項(xiàng)規(guī)定，不得有隱瞞或虛假陳述。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1合同當(dāng)事人基本情況用人單位名稱：某某公司勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：住址：2.2工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.工作崗位：業(yè)務(wù)員2.工作任務(wù)：完成公司指派的銷售任務(wù)，并協(xié)助完成相關(guān)工作3.工作地點(diǎn)：某某公司xx部門4.工作時(shí)間：工作日：對(duì)于勞動(dòng)者而言，每周工作40小時(shí)，按正常工時(shí)計(jì)算報(bào)酬（注：正常工時(shí)的計(jì)算是指界定工作時(shí)間的方法）節(jié)假日：公司依法安排節(jié)假日休息，法定節(jié)假日按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，月薪不因節(jié)假日缺勤減少5.工作報(bào)酬及支付方式：①底薪：x元/月（未含稅），按月支付②提成：凡是完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員將按照12%的提成比率進(jìn)行提成結(jié)算，與底薪一起按月支付（注：公司每個(gè)月會(huì)審核上個(gè)月業(yè)務(wù)員的完成任務(wù)情況，并進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)算）③獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)務(wù)員的績(jī)效水平，每年一次的績(jī)效考核將會(huì)有不同程度的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行發(fā)放6.試用期：試用期限為3個(gè)月試用期內(nèi)工資一直保持不變，但試用期滿后，其底薪將視工作能力水平而給出相應(yīng)漲幅2.3社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利1.公司將依法為勞動(dòng)者繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.公司將按照公司內(nèi)部規(guī)定給予勞動(dòng)者各項(xiàng)福利。三、勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者的權(quán)利和法定節(jié)假日1.正常工時(shí)內(nèi)工作的時(shí)間、休息、休日和節(jié)假日的計(jì)算，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。2.除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。3.勞動(dòng)者有權(quán)休假，休假期間按照《勞動(dòng)法》規(guī)定扣除工資。3.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位必須保證勞動(dòng)者的安全、健康和勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范，不得使用強(qiáng)制工作和危及勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)方法，不得降低勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和權(quán)利等。四、勞動(dòng)合同的變更和解除4.1合同的續(xù)簽和變更1.本合同自（年）（月）（日）開(kāi)始，至（年）（月）（日）結(jié)束。其間如有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方變更內(nèi)容；如未及時(shí)通知造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.雙方如在合同期滿前達(dá)成一致，可提前續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。4.2合同的解除1.如無(wú)特殊情況，本合同將不允許提前解除，但如勞動(dòng)者在試用期或者合同期滿前提出書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位；用人單位在試用期或者合同期滿前提出書面通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.上述規(guī)定不包括解除勞動(dòng)合同的法定原因。五、如若發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？1.若合同履行中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)法解決，則依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律手段解決。2.爭(zhēng)議期間本合同其他條款仍應(yīng)履行。六、終止與附加條款1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商，一式兩份，各執(zhí)一份，自（年）（月）（日）起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議成為合同不可分割的組成部分。3.本合同未規(guī)定條款，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》