技術(shù)人員如何做好用戶溝通

技術(shù)人員如何做好用戶溝通如何有效地同用戶溝通，了解需求，快速反響，從而實(shí)現(xiàn)競爭獲勝已成為每個面向市場的技術(shù)人員必須掌握的根本技能。通過組織本次專題講座，旨在有效地提升技術(shù)人員的用戶溝通能力。培訓(xùn)目的：技術(shù)人員的能力要求；與用戶溝通的技巧；技術(shù)人員的N條原那么；培訓(xùn)內(nèi)容：技術(shù)人員如何做好用戶溝通與市場拓展技術(shù)人員的能力要求Ⅰ與用戶溝通的技巧Ⅱ技術(shù)人員的N條原那么Ⅲ

技術(shù)和市場本來就是不同的兩個專業(yè)方向，對人的能力要求是有所不同的。能干、能說、能寫，聽得懂，跟得緊，會做人

技術(shù)人員的能力要求一、我個人的總結(jié)，作為參與市場拓展的技術(shù)人員，他的身份包括：◆是技術(shù)團(tuán)隊(duì)與市場團(tuán)隊(duì)之間溝通的橋梁；◆是市場團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)專家，代表公司的技術(shù)實(shí)力；◆是技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的市場人員，代表用戶需求和市場目標(biāo)；技術(shù)人員的能力要求二、其職責(zé)有：為用戶提供解決方案的專家，需要聽取用戶需求，展現(xiàn)技術(shù)實(shí)力，與用戶討論確定工程方案，協(xié)助市場人員將公司的產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢推薦給用戶，并為后期工程實(shí)施屏蔽用戶不合理的、將給工程實(shí)施帶來技術(shù)風(fēng)險的需求。技術(shù)人員的能力要求溝通-善于交流，有良好的溝通能力和技巧；能說-具有較好的心理素質(zhì)，在演講和辯論方面的受過一定的訓(xùn)練；能寫-具有較好的寫作能力，能熟練地編寫方案、標(biāo)書等各種技術(shù)文件。技術(shù)人員的能力要求這種能力具體表現(xiàn)在以下幾個方面：熟悉公司的產(chǎn)品和技術(shù)，對公司的開發(fā)能力、技術(shù)優(yōu)勢、劣勢、生產(chǎn)周期、配套能力等有比較清楚的認(rèn)識，具有宏觀思考，快速制訂初步方案的能力；了解用戶的使命任務(wù)，了解其任務(wù)目標(biāo)與使用的裝備的性能、功能之間的因果關(guān)系，從而更好地理解用戶需求，并能幫助用戶規(guī)劃其裝備的技術(shù)狀態(tài)；熟悉用戶對裝備的使用方式，能干分析其業(yè)務(wù)流程，了解其工程、經(jīng)費(fèi)的審批手續(xù)，從而清晰地判斷用戶需求的必要性和緊迫程度，既能抓住市場機(jī)遇，又能防止過度、過早投入；技術(shù)人員的能力要求這種能力具體表現(xiàn)在以下幾個方面：知道國內(nèi)外同類產(chǎn)品、公司的狀態(tài)：具有比較全面的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本行業(yè)當(dāng)前的技術(shù)開展方向，了解國內(nèi)外總體技術(shù)水平；知道競爭對手進(jìn)展?fàn)顟B(tài)：了解同類產(chǎn)品及其競爭對手的情況和特點(diǎn)，了解可能的合作伙伴的情況和特點(diǎn)，對行業(yè)內(nèi)的知名專家、學(xué)者的情況有所了解，認(rèn)識乃至熟悉其中一些人；了解工程招投標(biāo)的一般程序，了解市場工作的一些制度規(guī)定等，如禮儀、著裝、接待、拜訪等細(xì)節(jié)要求，以及出差、報銷等各種辦事流程；技術(shù)人員的能力要求這種能力具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在個人品質(zhì)和行為習(xí)慣方面，也應(yīng)努力培養(yǎng)以下優(yōu)點(diǎn)：〔1〕細(xì)心：世界上的事，就怕“認(rèn)真〞二字。當(dāng)用戶對我們的公司不甚了解時，往往通過觀察細(xì)節(jié)來判斷我們的實(shí)力和品質(zhì)。因此，粗心大意不光會造成失誤，帶來損失，還經(jīng)常會在不知不覺中葬送本該屬于我們的機(jī)遇。這也是我們一直強(qiáng)調(diào)“細(xì)膩、細(xì)膩、再細(xì)膩〞的工作作風(fēng)的原因。技術(shù)人員的能力要求在個人品質(zhì)和行為習(xí)慣方面，也應(yīng)努力培養(yǎng)以下優(yōu)點(diǎn)：〔2〕耐心：與用戶溝通，包括與公司內(nèi)外，方方面面的人打交道，都需要耐心。越是擁有優(yōu)質(zhì)資源的用戶，越是不會輕易地作出決定，而一個有耐心的組織，一個耐得住寂寞，經(jīng)得起等待，受得了考驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，往往能從做人的品質(zhì)上說服用戶。技術(shù)人員的能力要求在個人品質(zhì)和行為習(xí)慣方面，也應(yīng)努力培養(yǎng)以下優(yōu)點(diǎn)：〔3〕信心：一個人的自信，能夠影響周圍的人對他的信心，進(jìn)而又影響到這些人對于整個組織的信心。自信來源于實(shí)力，只有具備相當(dāng)?shù)募夹g(shù)底蘊(yùn)，又熟悉用戶、公司和整個行業(yè)的人，才能在壓力面前做到成熟、自信、落落大方。技術(shù)人員的能力要求在個人品質(zhì)和行為習(xí)慣方面，也應(yīng)努力培養(yǎng)以下優(yōu)點(diǎn)：〔4〕虛心：無論你自己多么優(yōu)秀，你也不可能了解用戶的所有需求；態(tài)度謙虛，出言謹(jǐn)慎，容易獲得絕大局部人的好感，進(jìn)而取得他們的諒解和支持。在核心利益上堅(jiān)持，在言語和態(tài)度上謙虛，是面對爭執(zhí)時最好的方式之一。技術(shù)人員的能力要求在個人品質(zhì)和行為習(xí)慣方面，也應(yīng)努力培養(yǎng)以下優(yōu)點(diǎn)：〔5〕勤奮：技術(shù)和市場兼顧的人員，工作量非常大，沒有勤奮的品質(zhì)，缺乏激情、投入與奉獻(xiàn)，是做不到“細(xì)心〞與“耐心〞，也承擔(dān)不了這項(xiàng)工作的。技術(shù)人員的能力要求技術(shù)人員的能力要求Ⅰ與用戶溝通的技巧Ⅱ技術(shù)人員的N條原那么Ⅲ16與用戶溝通的技巧技術(shù)人員最重要的工作目標(biāo)，是通過技術(shù)交流實(shí)現(xiàn)用戶對公司的認(rèn)同。所以我認(rèn)為，技術(shù)人員與用戶打交道:首先要推銷個人魅力，使用戶認(rèn)同自己；進(jìn)而認(rèn)同你背后的技術(shù)團(tuán)隊(duì)；再認(rèn)同你們這個團(tuán)隊(duì)所提供的技術(shù)和產(chǎn)品；最后讓用戶認(rèn)可公司，認(rèn)可整個公司的品牌和價值。17與用戶溝通的技巧用戶的需求從來都不是單純地為了解決技術(shù)問題，而是因?yàn)橛脩魹榱诉_(dá)成他自己的任務(wù)目標(biāo)，需要一定的技術(shù)手段和途徑。大多數(shù)用戶在聽我們講技術(shù)細(xì)節(jié)的時候就象聽外語一樣，主要是因?yàn)榧夹g(shù)人員經(jīng)常滿口術(shù)語，而不理會用戶的反響。其實(shí)用戶更加喜歡那些能夠從需求出發(fā)，真正幫他找到解決方案，而且又能深入淺出地解釋得清楚明白的技術(shù)人員。18與用戶溝通的技巧做人的原那么之一就是要尊重用戶，即使用戶什么技術(shù)都不懂，或者還有其它的缺點(diǎn)。但用戶對自己的目標(biāo)是清楚的，技術(shù)人員必須尊重和滿足用戶的這種需求。尤其是初次見面的用戶，一定要多聽他講，自己少說，要說也必須是他完全認(rèn)同的內(nèi)容，這樣才能贏得好感，獲取信任。要贏得用戶的信任，在考慮公司利益的同時，還應(yīng)該真正從用戶利益的角度來考慮問題。要注意自身技術(shù)專家的角色和立場，對技術(shù)方案的評價應(yīng)該老實(shí)、中肯，寧愿不說話，也不要說假話、空話。尤其不要一味地為自己的方案貼金，而把對手貶得一文不值，這樣的效果往往會適得其反，喪失用戶的信任。與用戶溝通的技巧要分清用戶當(dāng)中誰是有建議權(quán)的技術(shù)人員，誰是有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，分清楚后應(yīng)該區(qū)別對待。技術(shù)人員往往單純，容易溝通和交流，可以從他們那里了解到很多信息，包括用戶需求、背景情況、對手情況、經(jīng)費(fèi)和周期，等等，搞定技術(shù)人員往往不難，但是一定要記?。杭夹g(shù)人員是“點(diǎn)頭不算搖頭算〞的，跟他們處理好關(guān)系，工程不一定能成功，但關(guān)系處理不好往往會帶來很大的阻力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很難壓制技術(shù)人員的反對意見，壓制技術(shù)專家的意見是有很大的風(fēng)險的。與用戶溝通的技巧另一方面，領(lǐng)導(dǎo)是“點(diǎn)頭和搖頭都算〞的人物，需要重點(diǎn)關(guān)注。但領(lǐng)導(dǎo)手握重權(quán)，一般不會輕易敲定一個工程。要獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，通過熟悉的用戶技術(shù)人員去旁敲側(cè)擊是不錯的迂回方式。同時要注意營造自身形象，技術(shù)人員在領(lǐng)導(dǎo)面前應(yīng)該老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的做事風(fēng)格感到放心，進(jìn)而對你所代表的公司感到信任。與用戶溝通的技巧◆與用戶溝通的目的是取得用戶的認(rèn)同。取得用戶認(rèn)同最好的方法就是贊成用戶已經(jīng)認(rèn)同的觀點(diǎn)。因此，與用戶的溝通，通常都有這樣的一個過程：◆試探和區(qū)分用戶的特點(diǎn)，逐步地了解用戶的關(guān)注點(diǎn)；◆通過一些觀點(diǎn)或技術(shù)的陳述，引導(dǎo)用戶說出需求，并為說服用戶營造聲勢；◆選擇適宜的技術(shù)方案和游說策略，說服用戶接受自己的方案。與用戶溝通的技巧與不同反響的用戶溝通時的判斷和注意點(diǎn)：a)初次接觸：用戶出言謹(jǐn)慎，不向你說太多?，F(xiàn)象分析：性格內(nèi)向，不善言辭，或者對你本人和我們的公司心存戒心。溝通方式：施展個人魅力，系統(tǒng)地提出自己的總體思路，加上對行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，為自己營造權(quán)威專家的聲勢。哪怕把用戶說暈，也要讓用戶認(rèn)為如果和我們合作，對他的工作將大有幫助。不過對于這樣的客戶，見面之前一定要與市場人員溝通過，用戶關(guān)注什么問題，哪些能說哪些不能說一定要了解清楚，最好提前作好準(zhǔn)備，并抽時間排練一下，效果會更好。與用戶溝通的技巧與不同反響的用戶溝通時的判斷和注意點(diǎn)：b)用戶回頭找你：主動求助，比較虛心好學(xué)?，F(xiàn)象分析：工作中遇到了難題，需要你的技術(shù)支持。溝通方式：根據(jù)用戶反響的信息，發(fā)現(xiàn)他工作中關(guān)心的問題，面臨的困難，共同探討解決方案。通過講述公司在其它方面的成功經(jīng)驗(yàn)，使用戶樹立“我們能解決問題〞的信心。一旦后面真正實(shí)施方案，問題如期解決，這樣的用戶往往能成為忠實(shí)的客戶，也就我們常說的“釘子〞。如果用戶的問題我們公司解決不了，不要馬上拒絕，可以從技術(shù)專家的角度提出建議的解決方案，但是要注意不要把用戶推向我們的競爭對手，一般可以只提方案，并告訴用戶你需要回公司找工程團(tuán)隊(duì)再研究，以獲得緩沖時間。與用戶溝通的技巧與不同反響的用戶溝通時的判斷和注意點(diǎn)：c)關(guān)系逐漸加深：用戶向你翻開話匣子，談一些自身的經(jīng)歷和私人話題?，F(xiàn)象分析：用戶向你講述他引以自豪的經(jīng)歷，說明他開始對你信任了。溝通方式：認(rèn)真地聽用戶講，對絕大局部觀點(diǎn)表示贊同，即便是錯誤的，也要當(dāng)面認(rèn)同〔為保證設(shè)計(jì)的可行性，自己回公司后在方案里面修正〕。這是與用戶建立牢固感情的最好時機(jī)，既要做好工程，把用戶的公事辦好，解決其面上的需求；又要通過聊天掌握其個人、家庭情況，挖掘出其潛在需求，然后把這些信息及時地通報給市場人員，請他們根據(jù)情況做好公關(guān)工作，培養(yǎng)出“釘子〞。與用戶溝通的技巧與不同反響的用戶溝通時的判斷和注意點(diǎn)：d)與領(lǐng)導(dǎo)溝通：領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)肅，專家很害怕?，F(xiàn)象分析：領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有很大的決策責(zé)任，言談不可能太輕率和直接，嚴(yán)肅不一定是他的本性，二是身份和職責(zé)所致。溝通方式：要保持自信而又謙虛的心理狀態(tài)。通常領(lǐng)導(dǎo)的年齡要大一些，你可以表現(xiàn)得是領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)生、后代，拿出一套方案請前輩來指教。去匯報方案之前一定要做足功課，要把用戶可能會關(guān)心的問題和與此有關(guān)的方案細(xì)節(jié)仔細(xì)推敲一遍，也可以請市場的同事來聽一聽，看看答復(fù)有無紕漏。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不一定對技術(shù)很在行，但是會通過一些細(xì)節(jié)來判斷一個人，所以一定要盡可能地做到不出錯，因?yàn)橐粋€錯誤往往就會使領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不好的印象，而你很難再有時機(jī)來改變這種印象。與用戶溝通的技巧與不同反響的用戶溝通時的判斷和注意點(diǎn)：e)與專家溝通：專家很清楚你的弱項(xiàng)，一番批駁，搞得你無言以對?，F(xiàn)象分析：專家也搞技術(shù)，，或者搞過技術(shù)，而且見多識廣，又有權(quán)威性，不能正面對抗。溝通方式：在與專家討論方案的時候，不要過早拋出自己的全部方案和要點(diǎn)，更不要很快地肯定自己的方案。要拋磚引玉地開頭，先匯報一個大致框架，然后仔細(xì)傾聽專家的想法，認(rèn)可專家的觀點(diǎn)，把自己的方案逐步向?qū)＜业囊庖娍繑n，最后再拋出經(jīng)過修正的，與專家觀點(diǎn)相近的方案。這實(shí)際上也是一個向?qū)＜覍W(xué)習(xí)和請教的過程。例如在投標(biāo)的答疑過程中，專家提出質(zhì)疑的問題，通常他們自己都知道問題的答案，只是關(guān)心你對這個問題理解得是否到位。因此再答疑時，不要一下把自己的包袱都抖完，要分層次慢慢展開講。一段答疑結(jié)束時，可以詢問提問者：“不知道我這樣答復(fù)您滿意嗎？〞。引導(dǎo)專家發(fā)表意見，然后你再接著展開。與用戶溝通的技巧1)與用戶技術(shù)人員溝通的時候要表現(xiàn)得是技術(shù)專家；與用戶主管溝通時要表現(xiàn)得是統(tǒng)籌工程的經(jīng)理；與用戶領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，要表現(xiàn)得是領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)生、朋友、工程的籌劃者。2)與單個用戶溝通時，一定要有足夠的信心，要以專家的姿態(tài)和用戶溝通。3)與專家組討論方案的時候，不要過早拋出、或肯定自己的方案，要拋磚引玉的開頭，仔細(xì)傾聽每一位專家的想法，把自己的方案逐步向每一位專家的意見靠攏，認(rèn)可每一位專家的觀點(diǎn)，最后拋出自己和所有專家觀點(diǎn)相近的方案。4)投標(biāo)答疑過程中，專家提出質(zhì)疑的原因可能不在于專家想知道某個問題的答案，而應(yīng)該關(guān)心專家發(fā)問的原因。因此答疑結(jié)束時一定要關(guān)切地詢問提問者“不知道我這答復(fù)您滿意嗎？〞工程師用戶溝通的技巧：與用戶溝通的技巧295)要善于運(yùn)用“飛箝之術(shù)〞，在用戶面前為自己和公司營造聲勢，讓用戶認(rèn)可并接受你的方案和說詞，為工程的成功營造“天時、地利、人和〞的局面。6)溝通的目的可能是為了解用戶需求，或者讓用戶了解自己公司，可能是讓用戶了解自己的方案，也可能是吸引用戶關(guān)注、釣用戶胃口，甚至可能僅僅為了拖延時間。因此，需要明確溝通的目的，并在時間上靈活掌握。7)用戶交流和用戶培訓(xùn)不一樣，與用戶溝通也許不一定需要多么精彩的開頭，但結(jié)尾一定要漂亮、氣氛友好。與用戶溝通的技巧1)給用戶培訓(xùn)有三個層次a)第一層次：敢上臺、敢對聽眾大聲說話。主要方法：照本宣科。大學(xué)教授式的講課方法，很少脫離教材舉例，即便舉例也是和實(shí)際工作相距很遠(yuǎn)，例子沒有任何吸引力。用戶評價：其實(shí)老師可以不用講，書上都有，我自己看得懂；b)第二層次：按照自己的思路和方法，給用戶講解自己理解問題的過程。主要方法：總結(jié)、串思路。平時看書時，認(rèn)真作好筆記和總結(jié)，對一些比較抽象、復(fù)雜難以理解的過程、容易混淆的概念，做到通過一兩句話、一張簡單的圖表、一個動畫演示等方法清楚的展示出來。用戶評價：這個問題我自己看了兩三天書還是不理解，但這老師一句話就讓我明白了。給用戶培訓(xùn)的技巧

：與用戶溝通的技巧c)第三層次：講自己的思想和經(jīng)驗(yàn)方法。要點(diǎn)技巧：要結(jié)合自己對用戶問題的理解，結(jié)合你的支持經(jīng)驗(yàn)。把用戶的問題，你的方法和思想清晰地道出，或者向用戶的技術(shù)人員介紹你在工程中遇到的問題和解決問題的過程。用戶評價：講得挺好的呀，特別是有一些經(jīng)驗(yàn)之談，書店是買不來的。2)用戶培訓(xùn)的一些技巧和本卷須知a)給用戶培訓(xùn)最重要的是安撫核心人物。如果有用戶領(lǐng)導(dǎo)參加，課間一定要和用戶領(lǐng)導(dǎo)溝通講課效果，而不能只顧著答復(fù)技術(shù)人員提出的問題。技術(shù)人員的能力要求Ⅰ與用戶溝通的技巧Ⅱ技術(shù)人員的N條原那么Ⅲ技術(shù)人員的N條原那么一、防止與客戶談?wù)搩r格、本錢、周期這些要素，要做好與市場人員的配合價格是非常敏感的信息，為了防止在價格上口徑不一致，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄漏，造成損失，我們規(guī)定技術(shù)人員不準(zhǔn)給客戶報價格，同時也要防止談?wù)摫惧X和研發(fā)周期。在跟客戶交流時，遇到價格詢問的時候怎么辦呢？“標(biāo)準(zhǔn)〞的答復(fù)是：對不起，我是技術(shù)人員，不了解具體價格，假設(shè)您需要我請市場人員跟您聯(lián)系。技術(shù)人員的N條原那么為什么周期也不要與用戶談？因?yàn)楣こ虒?shí)施涉及到工作排序和報價等，口徑不一致也會給公司造成損失?！皹?biāo)準(zhǔn)〞答復(fù)是：這個工程有一定難度，時間安排可能還跟其它工程有沖突，我需要回公司與技術(shù)團(tuán)隊(duì)再仔細(xì)測算一下。商場如戰(zhàn)場，談判可能隨時在進(jìn)行。技術(shù)人員對客戶的情況不是很清楚，價格、本錢都是利益的代名詞，一定要格外謹(jǐn)慎。技術(shù)人員的N條原那么二、不要過多地炫耀技術(shù)，適可而止技術(shù)人員都喜歡“表現(xiàn)〞自己，尤其為了讓客戶盡快地信任自己，就往往會把自己的“長項(xiàng)〞一股腦地道出來，有時會適得其反。沒有經(jīng)過事前的準(zhǔn)備，也沒有與市場人員溝通過，就炫耀技術(shù)，一是現(xiàn)場效果不可控，例如演示時可能會有意想不到的情況發(fā)生；二是“炫〞出來的技術(shù)不符合客戶的口味，結(jié)果反而給客戶留下不好的印象；三是可能沖擊了公司在這個市場產(chǎn)品狀態(tài)的完整布局，導(dǎo)致現(xiàn)有的產(chǎn)品或技術(shù)推銷不出去，造成被動。技術(shù)人員的N條原那么三、不要與客戶爭執(zhí)技術(shù)觀點(diǎn)，即使你是對的客戶中每人的技術(shù)水平相差很遠(yuǎn)，既有專家，也有非技術(shù)出身的管理人員，所以在對客戶不是很了解的時候，不要與客戶爭執(zhí)技術(shù)上的觀點(diǎn)，即使你是正確的，尤其不要反駁已經(jīng)成為事實(shí)的東西，看起來技術(shù)上不合理的東西，但它已經(jīng)存在，存在就是合理。技術(shù)人員的N條原那么四、善于提煉亮點(diǎn)，展示出差異優(yōu)勢真正理解技術(shù)問題的人，善于把復(fù)雜的問題簡單化。所謂“簡單〞并不是簡化，而是能切中要害，深入淺出地表達(dá)出要點(diǎn)。所以提煉出產(chǎn)品的技術(shù)亮點(diǎn)，是技術(shù)人員與客戶交流的根底功課。所謂“人無我有，人有我精，人精我特〞，就是這個道理。有時候不一定是做出來的，而是靠講出來的。。技術(shù)人員的N條原那么五、注意個人形象，養(yǎng)成守時等好習(xí)慣個人形象為什么重要，因?yàn)槿伺c人初次接觸，第一印象非常重要，人的特點(diǎn)是先看外表，看了外表滿意，他就對你有根本的信心，這就是人性，很難改變。守時是個好的個人習(xí)慣，有時能表達(dá)一個人待人接物的風(fēng)格。記不得哪個名人說的“不尊重時間，就是在浪費(fèi)生命〞。作為面向市場的技術(shù)人員來說，守時還有一些特殊的意義，主要的是在傳遞一個概念，即“你尊重你的客戶〞。技術(shù)人員的N條原那么時間就是生命，這句話是對自己的，也是對別人的。不管怎么說，守時都是沒有錯誤的，尊重別人，就是尊重你自己。養(yǎng)成好習(xí)慣，習(xí)慣成自然，習(xí)慣就是能力。

技術(shù)人員的N條原那么六、與客戶交流的目的不是技術(shù)演講，讓客戶開口很重要，要給自己傾聽的時機(jī)在很多人的印象中，技術(shù)交流就是給客戶講座，按照自己準(zhǔn)備的思路給講解明白就行了，其實(shí)這只是技術(shù)交流的第一個階段，讓客戶了解你能做什么。接下來的第二階段是客戶想做什么，也就是了解客戶的需求，只有這個環(huán)節(jié)清楚、明確，第三階段的技術(shù)方案才能有的放矢、切中要害。

技術(shù)人員的N條原那么然而技術(shù)人員大多有一個傾向，說得多、聽得少，更別說創(chuàng)造時機(jī)讓自己傾聽了。在銷售技巧培訓(xùn)與人際交流培訓(xùn)中，如何傾聽都是非常重要的一章。在技術(shù)交流的過程中讓客戶多開口，問題才能多暴露。技術(shù)交流是相互了解，不是演講比賽，多獲得有用的信息才是交流的真正目的。

技術(shù)人員的N條原那么七、學(xué)會對客戶信息的敏感，使你與市場人員配合默契設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)技術(shù)方面的工作，一般對客戶和市場信息不是很關(guān)心，但作為技術(shù)人員，會有經(jīng)常了解到客戶信息的時機(jī)。而且客戶一般對工程師也比對銷售人員要“坦誠〞一些，因?yàn)樗冷N售人員的目的就是賣給他產(chǎn)品，而技術(shù)人員是