上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度一、考勤管理制度的目的考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它是評價員工工作表現(xiàn)、制定獎懲措施、計算工資待遇、充分利用勞動力等方面的基礎(chǔ)性工作。因此，建立科學(xué)、嚴(yán)格的考勤管理制度是企業(yè)保障法定勞動權(quán)益、提高工作效率、促進企業(yè)發(fā)展的一項基本措施。二、考勤管理制度的管轄范圍本考勤管理制度適用于全公司所有員工的上下班考勤管理。三、考勤管理制度的員工責(zé)任1.員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，準(zhǔn)確計算出勤時間，按時按量完成工作任務(wù)。2.員工每天必須在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班，不得提前離崗或延遲下班。3.如因特殊原因未能到崗上班或提前下班，必須事先向部門主管請假或請示，經(jīng)批準(zhǔn)或與主管協(xié)商后方可執(zhí)行。4.員工必須在規(guī)定的時間之前，自覺排隊排隊打卡，不得隨意更換打卡卡片或代打卡，不得惡意攔截他人打卡。5.員工不得以任何理由拒絕進行考勤記錄，不得破壞或損壞考勤設(shè)備或記錄系統(tǒng)。6.員工必須按規(guī)定將宿舍鑰匙、餐卡、門卡等物品交還予管理人員，如因失誤或私自保留造成損失，則需承擔(dān)責(zé)任。四、考勤管理制度的部門責(zé)任1.各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度，督促員工按規(guī)定打卡，如有打卡異常及時協(xié)助處理。2.各部門必須嚴(yán)格按照工作日歷安排員工上下班時間，避免人為因素影響員工的出勤率。3.各部門必須建立健全員工請假、加班和調(diào)休等制度，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。4.各部門必須按照公司規(guī)定的考勤管理流程，及時上報員工考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。五、考勤管理制度的制度責(zé)任1.公司必須建立健全考勤管理制度，明確員工的考勤要求和規(guī)定，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.公司必須配備完善的考勤設(shè)備和管理系統(tǒng)，杜絕人為因素對考勤數(shù)據(jù)的影響，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和可信度。3.公司必須組織專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，完善考勤管理流程，加強對員工的考勤監(jiān)督和管理。4.公司必須按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，保障員工的工作權(quán)利和利益，維護員工的合法權(quán)益。六、考勤管理制度的獎懲措施1.員工按規(guī)定嚴(yán)格打卡，出勤率達到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將給予合理的獎勵和激勵。2.員工遲到、早退或缺勤的，按照公司規(guī)定進行處罰，包括扣除相應(yīng)的工資、從年終獎金中扣除等。3.員工私自代打卡或作假，按照公司規(guī)定進行嚴(yán)厲處罰，同時要給予教育和引導(dǎo)，讓員工認(rèn)識到錯誤，并做出改正。七、考勤管理制度的執(zhí)行與管理1.公司必須協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，統(tǒng)一考勤管理制度的執(zhí)行，避免出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)導(dǎo)致的考勤誤差。2.公司必須加強對考勤設(shè)備和管理系統(tǒng)的維護和保養(yǎng)，確保系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)定性。3.公司必須組織考勤管理人員定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行核查和比對，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。4.在員工出現(xiàn)考勤異常情況時，需要及時處理，避免對員工群體形成惡劣影響。八、考勤制度的修訂和解釋該考勤管理制度的制定、修訂和解釋，由公司人力資源部門統(tǒng)一管理。如有需要對考勤管理制度進行修改，必須經(jīng)公司相關(guān)部門同意，并在公司內(nèi)部廣泛征求意見和反饋，最終得到全體員工的認(rèn)可。解釋權(quán)歸公司人事部所有。九、考勤管理制度的執(zhí)行日期