大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃八篇(大全)

第頁共頁2023年做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃八篇(大全)做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇一所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試時機就這么被槍斃了?？墒?，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么？該怎么補救呢？如何揚長避短，吸引hr關(guān)注？“工作感覺不適宜就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己到底合適什么，難道不是很平常么？近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不適宜”、“沒開展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司hr表示，招聘難愈演愈烈?！拔覀兪盏胶芏嗪啔v，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目的崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒方法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔(dān)憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時機，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘本錢。頻繁、沒有目的、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯開展陷入被動和優(yōu)勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：進步極慢，個人才能始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒多大變動；不管換什么工作，還是覺得沒開展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)才能的理解不夠深化，總感覺這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！痹敿殎碚f，新人頻繁跳槽有以下原因：1〕缺乏對自我的客觀認(rèn)識和評估。2〕無開展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。3〕職業(yè)定位不明晰，無職業(yè)規(guī)劃。4〕光有目的，而沒有實在可行的開展方案和途徑。5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。不想被“潛規(guī)那么”秒殺了面試時機，給出以下幾條建議，供新人參考：要明確個人職業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和開展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目的，那也需要確定一個開展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立明晰的職業(yè)定位，有必要盡快進展專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析^p，找到適宜自身的開展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維形式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目的崗位〔目的崗位基于你的職業(yè)定位來尋找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目的崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原那么不可違犯。有了職業(yè)目的還不夠，還得有詳細的開展途徑、行動方案和學(xué)習(xí)方案來支撐目的的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提早做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的開展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作時機，而是長遠的開展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新考慮職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇二就業(yè)，始終是當(dāng)前社會最為關(guān)注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份合適自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經(jīng)歷缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的為難境地?？墒请S著時間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的時機。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作經(jīng)歷的增加，也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何可以更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和才能，尋找更有利于個人開展的職業(yè)時機。找準(zhǔn)方向前進近日，在廣東現(xiàn)場招聘會上，筆者隨機對50名hr從業(yè)人員進展了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計情況看，有64%的hr給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的hr給自己制定了將來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名hr沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進展職業(yè)規(guī)劃、打算有時機轉(zhuǎn)行、覺得人力資部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)歷自主創(chuàng)業(yè)……人人都有夢想，hr也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的將來描繪藍圖?！斑€是希望在人力資這條路上走得更長遠?！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事?！编嵔鹑A說自己的打算就是，“三年內(nèi)能精通人力資各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向開展?！庇兄瑯悠诖倪€有金娃食品工業(yè)的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個很好的平臺，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠?！薄半S著公司逐漸開展壯大，公司對人力資部門也越來越重視了?！狈鹕侥畴娖飨慕?jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“畢竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了?！崩蠋煶錾淼闹芙袷巧钲诔棵＞咧破窂S的培訓(xùn)主管，“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長與人溝通的才能?！惫ぷ髯龅玫眯膽?yīng)手的周建民還會不時參加各項培訓(xùn)活動來提升自己，“當(dāng)然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓(xùn)師?！比绱丝磥?，不少hr人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期待有更長遠的開展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。路在腳下與很多hr人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資工作數(shù)十年，歷經(jīng)屢次職位變遷?！皬幕鶎右恢弊龅綉?zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的工程進展得有聲有色?！盁o論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個明晰的規(guī)劃?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，hr應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有時機“闊步往前”?！@也不乏是一些hr人士的開展方向。當(dāng)然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向。“從hr總的開展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對hr的重視度逐步提升，需求會越來越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資管理知識體系，積累個人的工作經(jīng)歷，是擺在每個hr面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你合適的崗位特質(zhì)，才知道自己合適的工作以及在開展中需注意哪些問題。接下來，我們會介紹幾位hr人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資總監(jiān)、企業(yè)高管，咨詢參謀、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……量身打造合適自己的道路職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然應(yīng)該首先從理解自己開場。1、叩問你的內(nèi)心問問自己：我是誰〔角色、個性和才能〕？我喜歡做什么？我可以做什么？聽自己最真誠的答復(fù)，看看三個問題的答復(fù)中，排在前面的答復(fù)是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。2、聆聽別人的聲音“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優(yōu)點，回避缺點。這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里理解自己，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢！總之，聽聽周圍客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的認(rèn)識。3、借助職業(yè)測評無論是自己的、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認(rèn)識，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇三第一步、短期目的：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求開展抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可方案分開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氣氛對自身職業(yè)技能的開展有利，也就到達了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求開展的目的。第二步、中期目的：三年內(nèi)成為行家中期目的是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能純熟運用英文，廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目的做準(zhǔn)備。方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)歷，尋找時機創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。第一步、到達短期目的：應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。第二步、積累相關(guān)經(jīng)歷，搜集行業(yè)信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為到達這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打根底。第三步、實現(xiàn)中長期目的，完成經(jīng)歷積累自己當(dāng)老板積累知識、經(jīng)歷和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進入新的開展通道。職業(yè)規(guī)劃專家分析^p點評1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性開展，必須抓住入職前三年，合理進展規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打根底。三年是成長和成熟的重要階段，是打根底的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要可以沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨立考慮，獨立行事，學(xué)會承受和忍受，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在將來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目的而打下堅實的根底，做好鋪墊。多考慮理性規(guī)劃。多考慮，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目的并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目的邁進。保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目的，但要防止急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。2、防止走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意防止兩個誤區(qū)：過于關(guān)注收入上下的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住時機提升自我?！芭d趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表才能，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作獲得成功?？傊殘鲂氯酥挥屑皶r進步認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的才能，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開場階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，防止陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷?；煦缍吆芏鄰澛?做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇四“市場營銷專業(yè)詳細有些什么課程？”、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好，可以詳細講講嗎？”在本報和長沙市教育局結(jié)合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發(fā)現(xiàn)，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目的院校各個方面的情況，很有針對性，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在承受采訪中，招生老師、中美交流專家和美國教授，也給了自己的建議。美國教授美國高中生首先選專業(yè)來自湖南外國語職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說，美國高中畢業(yè)生填報志愿時，考慮的第一因素是這個學(xué)校是否有自己感興趣的專業(yè)，學(xué)生往往會憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專業(yè)；第二是就業(yè)，學(xué)生想在畢業(yè)之后，可以得到一份好的工作；第三是學(xué)校是否提供獎學(xué)金、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的時機；第四是大學(xué)老師的教學(xué)情況；另外，學(xué)校與家庭住址的遠近也是選擇學(xué)校考慮的一個主要因素。美國每年有6次sat考試，相當(dāng)于中國的全國高考。學(xué)生以最好的一次成績作為申報成績，假如分?jǐn)?shù)考得越高，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大。除高考的分?jǐn)?shù)以外，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比方做過哪些行業(yè)的志愿者，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調(diào)查，假如家庭情況不太好的學(xué)生，可以申請大學(xué)獎學(xué)金以及銀行貸款等等。另外在美國，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院，再進4年制大學(xué)讀2年，因為在城市學(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的。招生老師本科選學(xué)校研究生選專業(yè)南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示，學(xué)生、老師、家長都做足了功課，問的問題針對性很強，咨詢的分?jǐn)?shù)根本符合學(xué)校要求?！白詈玫那闆r當(dāng)然是好專業(yè)加好學(xué)校；假如做不到，那么，我的建議是，本科生選學(xué)校，研究生選專業(yè)，博士生選導(dǎo)師。畢竟，本科生的可塑性強，而好學(xué)?？梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言，應(yīng)該先考慮學(xué)校。實行平行志愿，不確定性增加了，我們?nèi)缃癫荒鼙ＷC到了哪個分?jǐn)?shù)就一定錄取。但是，我們對所有的志愿一視同仁，技術(shù)層面不影響錄取狀況。當(dāng)然，我們也希望，考生和學(xué)?？梢浴灰婄娗椤?。”曹永紅老師表示。教育家致力文化交流促____價體系改革湖南外國語職業(yè)學(xué)院校長劉國憲先后在美國哈德圣學(xué)院、美國費利-狄更生大學(xué)從事英語教學(xué)工作，曾任美國圣路易市城市學(xué)院終身教授、國際交流處處長、校長特別助理。在中美根底教育的問題上，劉國憲就當(dāng)下高考進展中美比照：美國的高中有著靈敏的學(xué)制，嚴(yán)格的要求，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時候申請美國的大學(xué)，申請學(xué)校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時成績、課外活動、自述以及義工證明都占比例；在強調(diào)知識教育的同時，學(xué)校同時抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛國教育。而中國統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試，將很大一局部學(xué)生束縛在書本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈敏思維，還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善。無論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云，無論你有多么豐富的實習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進入一家單位，就如同你第一天走進學(xué)校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過，有一點不同，職場學(xué)習(xí)可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師，但你要學(xué)的東西，卻更加復(fù)雜。學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)“首先是你的態(tài)度。作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度。”某知名人力資專家說，“然后，你要理解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度親密相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用ppt還是word等等；其次，要盡快理解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)絡(luò)人等等?！背诉@些細節(jié)，新人也不應(yīng)無視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速理解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)開展的趨勢，及時理解行業(yè)開展的動態(tài)。校園和職場是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識，這包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。怎么學(xué)：觀察細節(jié)、向前輩學(xué)、寫作業(yè)職業(yè)專家說：“新人剛進公司，就要像林黛玉初進賈府一樣，注意觀察。你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節(jié)，看看別人是怎么做的；其次，要自學(xué)。比方，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不純熟，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下，多練習(xí)幾次，盡快純熟起來；再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學(xué)習(xí)?！弊⒁馍叮盒膽B(tài)平和、不找借口職場新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會理論經(jīng)歷，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學(xué)生，過于謙虛慎重，表現(xiàn)得不太自信，比方在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒適。”職場專家提醒說，新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。最好請教原那么性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比方‘我不會’、我不懂’、我是新來的’等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學(xué)習(xí)和進步的借口?！卑咐?“沒做過”也能做好大學(xué)畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資企業(yè)的試用員工。公司要籌劃一個推廣活動，經(jīng)理將籌劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小a的方案不僅包括活動的籌劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個籌劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè)，可是既沒有籌劃方案的形式，更談不上內(nèi)容――只是在三點籌劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后，小a升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小b那么被“請走”了。點評：作為新人，小a和小b都沒寫過籌劃方案。姑且不管小a的籌劃案內(nèi)容如何，單從形式上看，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。而小b就是另一個典型――不會又不學(xué)不問，這并不需要別人教，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人，假如不及時調(diào)整，很難在職場生存下去。案例2帶著問題去聽去看小強應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工作。對于專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設(shè)置了幾個問題――“什么叫專利？”、“專利是怎么做的？”、“我們單位有哪些專利？”、“這些專利是怎么來的？”、“目前中國專利的情況如何？”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所理解。一年后，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。點評：多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲。不管我們進入什么行業(yè)，都要快速理解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個行業(yè)，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會長久做下去”的心態(tài)。案例3先做小事再做大事四年前，小東是一名計算機專業(yè)的專科生，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看。如今，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。點評：學(xué)校不好沒關(guān)系，技術(shù)不行也沒關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出來，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認(rèn)可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事，也會有意想不到的好效果哦。新人偷師心計：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。2.處處留心皆學(xué)問。剛到一個新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做、怎么說，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。3.請教問題時，找準(zhǔn)時機。不要拐彎抹角，直接說明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”4.保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學(xué)、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。“我一個月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都給了房東了?！?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示，如今的房租已是他的一大負擔(dān)，更別說高不可及的房價了。隨后，記者從省會各大房屋中介理解到，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不同程度地上漲，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房租金也漲到了1000元左右，而且房還比擬稀缺。“今年房屋租金價格有明顯提升，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。合適剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示，也正因為如此，這些剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡送。因為橋西區(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多，房租相對廉價。“按照往年來看，過了8月，一些沒有找到適宜房子的大學(xué)生才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域。”該人員說。而分析^p房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負責(zé)人表示，這主要是因為房價、物價上漲，生活本錢增加，直接拉動了租金價格的上漲。而且如今很多人租房子都要求設(shè)備齊全，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項。房主配齊這些設(shè)備后本錢增加，租金自然上調(diào)。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇五中國有一句老話，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！逼鋵嵲诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的過程中，無論是男是女，要想獲得較好的開展空間，行業(yè)的選擇都是非常重要的，也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人開展息息相關(guān)。許多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導(dǎo)原那么，盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴(yán)重后果。我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫品學(xué)兼優(yōu)的李小姐大學(xué)畢業(yè)后被留在了大學(xué)里任助教，由于在大四時就已經(jīng)在系教務(wù)辦公室?guī)綄嵙?xí)，同學(xué)們早就開場羨慕了，但是畢業(yè)后，她的境況相對于以前的同學(xué)來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北，帶著畢業(yè)時的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)絡(luò)，漸漸的，同學(xué)的羨慕?jīng)]有了，幾個同學(xué)在沿海一帶開展的很好，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍，這樣的情況下，李小姐耐不住在校的限制，兩年后便分開學(xué)校，也參加了社會求職大軍。在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份工作,投出去的簡歷根本沒什么反應(yīng)，這也是出乎李小姐意外的，在找了很長一段時間的工作后，終于在一次偶爾的時機下,她進了一家外貿(mào)公司做總經(jīng)理助理，雖然薪水偏低,但是對于當(dāng)時的李小姐來說已經(jīng)非常滿意了。可是好景不長，這份工作雖然薪水低，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務(wù)瑣碎繁多，加班也是家常便飯，一段時間下來，她身心疲憊。但由于找工作不容易，她也就一直堅持著，終于，一年后，她還是選擇了分開。離任后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開場找工作了，這次李____到了一家雜志社從事編輯的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已經(jīng)輕松了很多。兩年后，覺得無法在工作中得到進步，整日處理的事務(wù)簡單枯燥，自己年齡也漸漸大上去了，不想再浪費時間，所以還是選擇了分開。在這次離任前，她就已經(jīng)在尋找新的崗位了，但是她不知道該找什么樣的工作，這時的她已經(jīng)開場迷茫了，自己的職業(yè)道路迷失了方向。職業(yè)道路應(yīng)盡早做規(guī)劃，不要等到走投無路再尋找懊悔藥李小姐覺得自己在校一直是位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，其他同學(xué)都羨慕她，但是畢業(yè)后不久，羨慕她的人越來越少，而且她的同學(xué)都開展的比她好，她就心有不甘，想趕上他們甚至是超過他們，其實，可以看得出來，李小姐是一個很好強的人，好強本沒有錯，但是也不能盲目的為了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她對職場的認(rèn)知面也比擬狹隘，從學(xué)校出來找工作前沒有做好充分的準(zhǔn)備，最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作，這份工作能不能給自己一個好的開展，只是被工作牽著鼻子走。所以如今對于李小姐來說，不應(yīng)該再去盲目的找工作，因為她都已經(jīng)在職場上工作五年了，而且五年的工作都沒有一個是相關(guān)聯(lián)性的，再去盲目的找工作，也是在浪費時間跟精力，沒有什么意義的，只能在原地打轉(zhuǎn)。首先李小姐應(yīng)該為自己的職業(yè)道路做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位和規(guī)劃，做好求職的準(zhǔn)備，然后再去尋找吻合自己的工作，只有方向?qū)α耍拍苷_前行，才能有效的去累積自己的職業(yè)才能。當(dāng)今社會人才競爭劇烈，生活本錢越來越高，想要改善自己的生活環(huán)境，就必須讓自己職業(yè)才能呈上升趨勢。但是時機轉(zhuǎn)瞬即逝，定位之后，才能根據(jù)自己的目的，抓住開展中的每一個時機，不斷進步競爭力，從而在職場開展中才能如魚得水，越游越順，不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時間買了單!做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇六凡事講究個方式方法。正所謂志同道不同，成才的路也就不同。曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計？我的答復(fù)很中肯，我說假如繼續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個默默無聞小建筑師，估計我一輩子熬不出個名堂，因為建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。而做室內(nèi)設(shè)計就不同了，行業(yè)起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。選了室內(nèi)設(shè)計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設(shè)計的也烏泱烏泱的。想找一條合適自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)該怎么走?,給自己一條合適自己的職業(yè)規(guī)劃.公司新招聘來的設(shè)計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?比方，有的設(shè)計師說，我要做家裝，我要做簡約風(fēng)格設(shè)計，對一些已經(jīng)入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質(zhì)的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的程度，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。于是乎，公司里專攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有專心于中式古典的設(shè)計師?？傊總€人都有自己的特色.路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。很多設(shè)計師都容易犯這樣的缺點，路走了沒幾天，就不專心了，今兒干干這個,明兒學(xué)學(xué)那個,今天學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么程度不見長進呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點兒事本來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。?！苍斠娢业奈恼隆都で?、專注、學(xué)習(xí)》〕，我曾經(jīng)這樣比喻，你在匆匆趕路，卻發(fā)現(xiàn)路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來欣賞花，而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時再騰出時間來欣賞一下美景，屆時你會發(fā)現(xiàn)，景還是那樣的景，心境卻早已不同。條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機，開車還是步行。這是個策略問題對于設(shè)計師來說，不僅要走路，還要學(xué)會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)計比賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發(fā)現(xiàn)你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇七沒有一個職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的局部，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認(rèn)識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作才能、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進展分析^p，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析^p工具——swot方法來對自己進展分析^p。二、確定自己的奮斗目的一個人的職業(yè)目的，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目的？——短期目的2、10個月內(nèi)我要達成什么目的？——中期目的3、10年內(nèi)我要達成什么目的？——長期目的短、中、長期目的又可分為：崗位目的：希望在什么崗位工作；職務(wù)目的：希望獲得什么職位；經(jīng)濟目的：希望獲得的經(jīng)濟收益；成就目標(biāo)：希望獲得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天內(nèi)的目的和你十個月內(nèi)的目的，是否有助于你達成十年目的，假如不是，那么，你要重新進展選擇，假如是，那就堅持下去吧。三、分析^p現(xiàn)狀與目的的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的'現(xiàn)狀與目的差距很大，越是長期的目的越看似不可能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會「高估如今，低估將來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目的嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目的的差距。四、制定行動方案找出減少差距的方法，制定行動方案，方案通常分為3個局部：1、尋找可以幫助你實現(xiàn)目的的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；3、尋求幫助，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目的的貴人、時機。五、開場行動行動所要面對的就是「不確定性」，在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作「時機」，這些所謂的時機有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細進展甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識自己→明確目的→發(fā)現(xiàn)差距→制定方案→開場行動。不要夢想太多，實際行動更為重要。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要可以堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整，掌握好「度」很重要。做好職業(yè)規(guī)劃的好處大學(xué)生怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇八不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即將來開展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認(rèn)同堅決。一、工作時間：即將工作或工作缺乏兩年案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生，本來找到一家不錯的單位，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了，屢次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是目光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，時機多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇仍然沒有找到理想的工作。點評：生于20世紀(jì)80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價值的實現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn)，擅長利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是，對社會、對將來充滿太多的夢想，認(rèn)為自己的才能超群，應(yīng)該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因此四處碰壁。建議：解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的將來。比方，明確自己的專業(yè)特點及開展方向，尋找新的工作平衡點，學(xué)會為自己減壓，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。二、職場“打雜者”工作時間：5年左右他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門之前，都對將來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎，否那么職業(yè)生涯肯定進入死胡同。案例：王小姐已經(jīng)工作5年