RPO流程外包服務(wù)課件

RPOminiRPO及RPO專場服務(wù)方案

國際人才網(wǎng)RPO項(xiàng)目部

RPO流程外包服務(wù)目錄RPO服務(wù)簡介RPO服務(wù)優(yōu)勢RPO服務(wù)流程及進(jìn)度表預(yù)算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章RPO流程外包服務(wù)RPO服務(wù)適用情況-合作客戶的調(diào)研第一章中低端職位的招聘突發(fā)性的緊急招聘招聘預(yù)算有限，無法使用獵頭跨區(qū)域招聘及人才儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)廣告、會(huì)員效果不好人力資源部人手緊張，需要把部分事務(wù)性的招聘工作外包調(diào)研對(duì)象：與我們有過RPO服務(wù)合作的企業(yè)

大多是突發(fā)性緊急招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好的情況下選擇了RPO服務(wù)RPO流程外包服務(wù)綜合解決方案擺脫冗雜事務(wù)支持工作；輕松掌握招聘流程控制和數(shù)據(jù)報(bào)告；事務(wù)告別緊急招聘任務(wù)帶來的忙亂和尷尬；有條不紊地成就企業(yè)大批量招聘目標(biāo)；效率解決人才渠道單一問題；改變被動(dòng)等待候選人投遞簡歷得限制；招聘最經(jīng)濟(jì)的企業(yè)推廣平臺(tái)；儲(chǔ)備企業(yè)未來潛在的員工隊(duì)伍；品牌RPO服務(wù)愿景第一章RPO流程外包服務(wù)RPO評(píng)估的六大要素第一章評(píng)估六大要素招聘預(yù)算行業(yè)人才供給企業(yè)配合程度企業(yè)關(guān)系薪酬待遇客戶實(shí)力（品牌、美譽(yù)度、規(guī)范）RPO流程外包服務(wù)目錄RPO服務(wù)簡介RPO服務(wù)優(yōu)勢RPO服務(wù)流程及進(jìn)度表預(yù)算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章RPO流程外包服務(wù)第二章速度效率帶來的高性價(jià)比ABD服務(wù)價(jià)值RPO產(chǎn)品的服務(wù)價(jià)值C項(xiàng)目制全流程參與多渠道資源整合能力專注行業(yè)研究的顧問隊(duì)伍RPO流程外包服務(wù)（三）課程開發(fā)人員的素質(zhì)要求1234提供專業(yè)的招聘項(xiàng)目建議書根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行評(píng)估初步了解客戶的招聘需求共同討論確定項(xiàng)目方案765項(xiàng)目經(jīng)理專職監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度定期向企業(yè)反饋項(xiàng)目進(jìn)度實(shí)施專場招聘并在項(xiàng)目結(jié)束后，進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)與反饋項(xiàng)目制運(yùn)作-流程服務(wù)模式第二章RPO流程外包服務(wù)國際人才網(wǎng)簡歷庫RPO人才庫廣告媒體其他網(wǎng)站內(nèi)部宣傳業(yè)內(nèi)論壇業(yè)內(nèi)群組利用國際人才網(wǎng)強(qiáng)大的人才庫，對(duì)各類人才簡歷進(jìn)行搜索利用多年RPO項(xiàng)目執(zhí)行中積累出來的人才資源通過線上、線下各種第三方媒體的宣傳，強(qiáng)化企業(yè)的品牌知名度，吸引更多的求職者利用行業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行宣傳和人員推薦，使招聘達(dá)到事半功倍的效果直郵/短信利用直郵/短信的手段擴(kuò)大信息傳遞范圍，加快傳遞速度多渠道的人才發(fā)掘解決方案第二章RPO流程外包服務(wù)服務(wù)優(yōu)勢1234變被動(dòng)招聘為主動(dòng)訪尋，直接接觸目標(biāo)候選人，主動(dòng)介紹職位信息，短期吸引大量合格候選人由專門項(xiàng)目組對(duì)企業(yè)提供一對(duì)一個(gè)的性化服務(wù)，人才招聘速度快、質(zhì)量高效果保證質(zhì)量保證龐大的人才儲(chǔ)備庫

豐富的招聘解決方案經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)的項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行流程

嚴(yán)格的項(xiàng)目管理廣告發(fā)布配合人工輔助操作，便使廣告效果大幅度提升，節(jié)省廣告成本執(zhí)行團(tuán)隊(duì)遍布全國，全國聯(lián)動(dòng)，節(jié)省差旅成本

專有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，投入多人項(xiàng)目執(zhí)行，節(jié)省企業(yè)操作成本

選擇最合適的招聘渠道和方式，降低機(jī)會(huì)成本

招聘同時(shí)，展示企業(yè)形象和實(shí)力，節(jié)約宣傳成本成本節(jié)約保證執(zhí)行保證

強(qiáng)大的網(wǎng)上招聘支持系統(tǒng)專業(yè)的項(xiàng)目執(zhí)行大大縮減招聘周期及時(shí)反饋，項(xiàng)目完成一周內(nèi)出具分析報(bào)告，為企業(yè)了解人才市場動(dòng)向，制定招聘策略提供分析基礎(chǔ)國際人才網(wǎng)RPO的服務(wù)優(yōu)勢第二章RPO流程外包服務(wù)目錄RPO服務(wù)簡介RPO服務(wù)優(yōu)勢RPO服務(wù)流程及進(jìn)度表預(yù)算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章RPO流程外包服務(wù)深入溝通筆試面試安排候選人合格簡歷E-Mail電話SMS招聘項(xiàng)目組簡歷篩選簡歷收集品牌宣傳結(jié)果反饋筆試（如有）簡歷提交客戶評(píng)估簡歷offer電話面試面試RPO產(chǎn)品服務(wù)的流程示意圖

第三章RPO流程外包服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人活動(dòng)時(shí)間安排項(xiàng)目設(shè)計(jì)XX公司國際人才網(wǎng)-項(xiàng)目建議書、報(bào)價(jià)提交、確認(rèn)，合同簽訂20XX年XX月項(xiàng)目啟動(dòng)XX公司國際人才網(wǎng)-項(xiàng)目款到位-項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議：職位要求確認(rèn)/人員配備/計(jì)劃規(guī)劃確認(rèn)20XX年XX月宣傳推廣國際人才網(wǎng)-國際人才網(wǎng)招聘廣告-專業(yè)論壇-專業(yè)群組（MSN群、QQ群等）20XX年XX月候選人尋訪與面試XX公司國際人才網(wǎng)-候選人尋訪與篩選-意向候選人簡歷推薦-企業(yè)方簡歷篩選-電話邀約面試-專場面試20XX年XX月-20XX年XX月（具體項(xiàng)目服務(wù)期由雙方協(xié)商確定）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)XX公司國際人才網(wǎng)-項(xiàng)目總結(jié)與報(bào)告提交根據(jù)協(xié)議完成人員到位后即提交結(jié)項(xiàng)報(bào)告（根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整）RPO項(xiàng)目進(jìn)度表第三章RPO流程外包服務(wù)第三章RPO電話考核維度簡述電話面試的標(biāo)準(zhǔn)考核維度1應(yīng)聘意愿（動(dòng)機(jī)、強(qiáng)烈程度等）2各段工作經(jīng)歷（真實(shí)、完整性）3匹配經(jīng)驗(yàn)核實(shí)（工作側(cè)重點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)、下屬、匯報(bào)人、業(yè)績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)或處罰情況等）4薪資福利（薪資結(jié)構(gòu)、目前值/期望值/心理底線）5曾離職原因6相關(guān)技能或證書7教育背景8成長區(qū)域（現(xiàn)所在地/籍貫/主要成長地）9婚姻家庭（婚育、購房、愛人工作地和工作性質(zhì)）10求職動(dòng)向（是否應(yīng)聘其他公司及詳情）11最快到崗時(shí)間12近期行程安排13體貌特征（照片、身高、體重）14個(gè)性考察RPO流程外包服務(wù)目錄RPO服務(wù)簡介RPO服務(wù)優(yōu)勢RPO服務(wù)流程預(yù)算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章RPO流程外包服務(wù)RPO項(xiàng)目方案與預(yù)算序號(hào)產(chǎn)品名稱服務(wù)內(nèi)容有效期1廣告1、國際人才網(wǎng)首頁通欄圖片招聘廣告；2、緊急招聘區(qū)文字招聘信息。8周2RPO人才推薦職位：電話銷售代表20名，按照1:2候選人比例保證40名電話銷售代表到場參加二次面試。完成40人到場面試即止3面試方式分4場，每場面試10人左右。如在4場內(nèi)仍未達(dá)到40人到場面試，后期采用零散推薦的方式，安排候選人到企業(yè)面試。項(xiàng)目啟動(dòng)至項(xiàng)目完成4備注候選人到場面試即為本服務(wù)招聘截點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)電話銷售代表40人*500元/人=20000元(參考價(jià)格，具體由執(zhí)行團(tuán)隊(duì)評(píng)估為準(zhǔn))第四章RPO流程外包服務(wù)第四章序號(hào)產(chǎn)品名稱服務(wù)內(nèi)容有效期1廣告發(fā)布1、首頁廣告通欄發(fā)布圖片招聘廣告；2、緊急招聘區(qū)文字招聘信息。

1個(gè)月2金牌職位金牌職位1個(gè)，保證招聘信息始終保持在求職者搜索結(jié)果的靠前位置。

1個(gè)月3RPO職位名稱：XX；節(jié)點(diǎn)：3人到場面試。3人到場面試4RPO成立4人招聘項(xiàng)目組，為客戶提供多對(duì)一服務(wù)。項(xiàng)目啟動(dòng)至項(xiàng)目完成5備注RPO項(xiàng)目組具體執(zhí)行內(nèi)容以雙方簽署合同為準(zhǔn)。

費(fèi)用總計(jì)8000元/職位(參考價(jià)格，具體由執(zhí)行團(tuán)隊(duì)評(píng)估為準(zhǔn))RPO流程外包服務(wù)人才寶成功案例分享合作企業(yè)中山市威星電器有限公司佛山星星文化傳播有限公司

第四章北上科技（珠海）有限公司RPO流程外包服務(wù)第四章中山市威星電器有限公司所屬行業(yè)：燈飾行業(yè)招聘職位：研發(fā)部電子工程師項(xiàng)目難點(diǎn)：專業(yè)技能強(qiáng)，候選人穩(wěn)定性強(qiáng)，不易跳槽；項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果：執(zhí)行周期6周，推薦簡歷8份，到場面試人數(shù)4人，錄用1人；招聘效果較好，客戶滿意。日期服務(wù)期限推薦簡歷數(shù)面試人數(shù)錄用人數(shù)2013年10月6周841RPO流程外包服務(wù)第四章北上科技（珠海）有限公司所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)招聘職位：日語人事主管項(xiàng)目難點(diǎn)：薪資低于市場水平、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、所在地區(qū)該類型人才少；項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果：執(zhí)行周期12天，推薦簡歷9份，意向邀約三份，到場面試人數(shù)第1人就錄用了，招聘效果較好，客戶滿意。日期服務(wù)期限推薦簡歷數(shù)面試人數(shù)錄用人數(shù)2013年9月12天911RPO流程外包服務(wù)第四章佛山星星文化傳播有限公司

行業(yè)影視行業(yè)項(xiàng)目目標(biāo)放映主管、排片主管招聘難點(diǎn)1.企業(yè)對(duì)崗位定位較高，對(duì)外招聘職位名稱是：放映主管、排片主管。實(shí)際的職位定位要求：放映經(jīng)理、排片經(jīng)理。2.放映和排片重點(diǎn)要求：在總院線（總部）從事同崗位工作2-3年以上，學(xué)歷需要審核真假以及過往的工作經(jīng)驗(yàn)需做詳細(xì)背調(diào)，如在院線下分支影院工作的則不合適。3.薪資在同行偏低，沒有雙休，五險(xiǎn)一金不齊全。4.企業(yè)審核簡歷周期較長。項(xiàng)目效果日期執(zhí)行周期提供簡歷到場面試通過面試2014年9月4-8周842RPO流程外包服務(wù)華帝燃具股份有限公司世達(dá)模型制造有限公司合作企業(yè)珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司專場成功案例分享第四章RPO流程外包服務(wù)中山華帝燃具股份有限公司日期服務(wù)期限面試人數(shù)錄用人數(shù)實(shí)際到崗人數(shù)2013年7月兩周11732162014年1月兩個(gè)月1222915時(shí)間短、效率高所屬行業(yè)：廚衛(wèi)制造招聘職位：客服專員（15人）項(xiàng)目難點(diǎn)：時(shí)間短、只有2周時(shí)間。招聘人數(shù)需求大，招聘方對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求嚴(yán)格，年前人員必須招聘到崗項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果：招聘效果較好，由于客戶限制了春節(jié)前的入職時(shí)限，所以流失了部分求職者最后未辦理入職。五月份客戶又主動(dòng)聯(lián)系我們要求繼續(xù)合作，已簽訂15人的項(xiàng)目；第四章RPO流程外包服務(wù)項(xiàng)目效果執(zhí)行日期執(zhí)行周期候選人推薦數(shù)認(rèn)可候選人數(shù)到場人數(shù)意向人數(shù)2013-62周2825253時(shí)間短、效率高中山世達(dá)模型制造有限公司項(xiàng)目目標(biāo)CNC工程師招聘難點(diǎn)1、此崗位要求候選人懂powermill編程，但懂這方面經(jīng)驗(yàn)的人才少；多數(shù)用mastarcam；2、所推薦候選人主要做模具；手板行業(yè)產(chǎn)品加工較少，3D編程比較少，多數(shù)用2D編程。行業(yè)制造行業(yè)、手板行業(yè)第四章RPO流程外包服務(wù)日期服務(wù)期限面試人數(shù)錄用人數(shù)實(shí)際到崗