我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實證研究

我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實證研究我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實證研究

摘要：本研究旨在探討我國上市公司高管人員的過度自信與其投資決策之間的關系，并通過實證研究方法對相關數(shù)據(jù)進行分析。結果顯示，我國上市公司高管人員普遍存在過度自信現(xiàn)象，并且過度自信程度與其投資決策的風險傾向呈正相關。

關鍵詞：過度自信，投資決策，風險傾向，上市公司

引言

過度自信是指個體對自身判斷和能力的高度自我評價，以及對自己所做出決策的過度確認。在商業(yè)領域，過度自信可以導致高管人員在投資決策中忽視潛在風險，從而對公司經(jīng)營產(chǎn)生負面影響。然而，目前對我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間關系的研究較為有限，本研究旨在填補這一空白。

方法

本研究選取了我國某地區(qū)100家上市公司的高管人員作為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式收集相關數(shù)據(jù)。問卷主要包括高管人員的個人特征、過度自信程度評估以及投資決策風險傾向評估。數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析，通過相關性分析和回歸分析來探究過度自信和投資決策之間的關系。

結果

通過對問卷數(shù)據(jù)的分析，我們發(fā)現(xiàn)我國上市公司高管人員存在普遍的過度自信現(xiàn)象。高管人員普遍對自己的能力和判斷能力高度評價，且對所做決策的正確性非常確定，這與國外相關研究的結果一致。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，高管人員的過度自信程度與其投資決策的風險傾向呈正相關。過度自信的高管人員更傾向于進行高風險的投資決策，而忽視了潛在的風險因素。這種行為可能導致公司的經(jīng)營風險增加，甚至造成公司的經(jīng)營不善。

討論

高管人員的過度自信可能是由于多種因素引起的，比如長期的職業(yè)成功、個人能力的高度認可等。然而，過度自信會導致高管人員對風險的忽視，影響他們對投資決策的理性判斷。因此，在公司治理中應加強對高管人員的監(jiān)督和約束，減少過度自信對投資決策的不良影響。

結論

本研究通過實證研究方法，探討了我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間的關系。結果顯示，我國上市公司高管人員普遍存在過度自信現(xiàn)象，過度自信與投資決策的風險傾向呈正相關。這一研究結果對加強公司治理、提高投資決策的決策質(zhì)量具有重要意義。

然而，本研究也存在一些限制，樣本規(guī)模較小且只選取了某地區(qū)的上市公司高管人員，未能涵蓋全國范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，因此需要進一步擴大樣本規(guī)模和范圍以提高研究的可靠性。此外，未來研究還可探討其他因素對投資決策的影響，如公司規(guī)模、行業(yè)競爭等。

綜上所述，本研究通過實證研究方法揭示了我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間存在正相關關系的結果。過度自信的高管人員更傾向于進行高風險的投資決策，忽視了潛在的風險因素，可能導致公司經(jīng)營風險增加，影響經(jīng)營績效。為此，公司治理應加強對高管人員的監(jiān)督和約束，減少過度自信對投資決策的不良影響。不過，本研究的限制在于樣本規(guī)模較小且范圍有限，未能全面涵蓋全國數(shù)據(jù)，因此需要進一步擴大樣本規(guī)模和范圍以提高研究的可靠性。此