第4講工作世界探索-職業(yè)規(guī)劃-求職職場-實用文檔

課程回憶-第1講概論什么是職業(yè)生涯規(guī)劃-概念澄清為什么要職業(yè)規(guī)劃-突破障礙、開發(fā)潛能、自我實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展沿革職業(yè)規(guī)劃的理論-霍蘭德、舒伯、施恩怎么樣進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃-知己、知彼、決策、行動課程回憶-第2講興趣、性格興趣探索霍蘭德類型論性格探索MBTI-16種性格類型課程回憶-第3講技能、價值觀為什么對技能進(jìn)行探索技能的分類怎樣進(jìn)行技能的探索及技能探索的用途什么是價值觀為什么進(jìn)行價值觀探索價值觀探索的用途系統(tǒng)化的職業(yè)生涯規(guī)劃法自我探索工作世界探索決策求職行動再評估覺知與承諾第四講工作世界探索王琳·2021年3月27日工作世界探索我們這個時代的麻煩就是將來不會是過去那個熟悉的模樣。——保爾

·瓦雷里目錄了解工作世界的作用勞動力市場現(xiàn)狀（宏觀工作世界）職業(yè)的澄清與分類探索工作世界的方法同學(xué)們的困惑。。。杜飛是應(yīng)用物理系三年級的學(xué)生，最近因為考研還是本科畢業(yè)就找工作和父母有了意見分歧。父母認(rèn)為現(xiàn)在的社會看重高學(xué)歷，有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜觯行┍究粕茏龅墓ぷ饕芯可鷣碜?，本科學(xué)歷已經(jīng)不能證明什么，必須獲得更好的學(xué)歷才能有好開展。杜飛雖然覺得父母說的有些道理，但自己實在不愿意再讀書了，一想起考研要復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備的內(nèi)容就頭痛，難道現(xiàn)在的用人單位真的對學(xué)歷的要求越來越高了？同學(xué)們的困惑。。。吳霞找老師尋求幫助，她讀的是法律專業(yè)，比較喜歡自己的專業(yè)，但是不知道畢業(yè)后除了做律師、公檢法公務(wù)員或者法律咨詢參謀，還有什么工作可選擇。即使是這些相關(guān)職業(yè)的具體情況如何，需要什么技能她也不是很清楚，希望老師能夠告訴她。同學(xué)們的困惑。。。曉靜在跨出大學(xué)校門之前對自己的未來已經(jīng)有比較清晰的想法：做一個辦公室白領(lǐng)，優(yōu)雅，干練，辦公環(huán)境整潔、漂亮。她畢業(yè)后如愿以償?shù)剡M(jìn)入一家企業(yè)做辦公室職員，但是工作不久，她的幸福感就被繁復(fù)、瑣碎的日常事務(wù)淹沒了。曉靜沒想到做一個辦公室白領(lǐng)如此地沒有成就感。同學(xué)們的困惑。。。以前在一個學(xué)校工作，感覺也不錯?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找到那樣的單位了。不知道，我是否必須而且再考上個博士？我不知道我應(yīng)該基于工作世界的要求來進(jìn)行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？了解工作世界的作用做出正確的生涯規(guī)劃進(jìn)一步認(rèn)識和了解自己培養(yǎng)能力、提升價值預(yù)測未來開展目錄了解工作世界的作用勞動力市場現(xiàn)狀（宏觀工作世界）職業(yè)的澄清與分類探索工作世界的方法什么是勞動力市場是一個進(jìn)行勞動力買賣的市場；勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場；是在勞動力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場規(guī)律，自覺運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，對勞動力的流動進(jìn)行合理引導(dǎo)，從而實現(xiàn)對勞動力的合理配置機構(gòu)；是配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場。勞動力市場現(xiàn)狀截止3月23日下午15:00，我校共有3037人參會，其中應(yīng)屆畢業(yè)生1766人，其他年級1271人。春季大型供需見面會入場統(tǒng)計-本科畢業(yè)生序號學(xué)部、學(xué)院參會人數(shù)畢業(yè)生人數(shù)參會率1創(chuàng)新實驗學(xué)院136719.40%2電子信息與電氣工程學(xué)部14468321.08%3管理與經(jīng)濟學(xué)部8935824.86%4化工與環(huán)境生命學(xué)部19475525.70%5機械工程與材料能源學(xué)部14575719.15%6建設(shè)工程學(xué)部5843813.24%7建筑與藝術(shù)學(xué)院3316520.00%8人文與社會科學(xué)學(xué)部5222223.42%9軟件學(xué)院14877419.12%10數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院5619428.87%11外國語學(xué)院4921123.22%12物理與光電工程學(xué)部3515422.73%13運載工程與力學(xué)學(xué)部6434618.50%合

計1080512421.08%春季大型供需見面會入場統(tǒng)計-畢業(yè)研究生序號學(xué)部、學(xué)院參會人數(shù)畢業(yè)生人數(shù)參會率1電子信息與電氣工程學(xué)部394149.42%2管理與經(jīng)濟學(xué)部5424621.95%3化工與環(huán)境生命學(xué)部23657341.19%4機械工程與材料能源學(xué)部12250124.35%5建設(shè)工程學(xué)部4734513.62%6建筑與藝術(shù)學(xué)院4685.88%7人文與社會科學(xué)學(xué)部4314429.86%8軟件學(xué)院119511.58%9數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院238427.38%10外國語學(xué)院225738.60%11物理與光電工程學(xué)院3211727.35%12運載工程與力學(xué)學(xué)部5324521.63%合

計686288923.75%春季大型供需見面會入場統(tǒng)計-本科其他年級序號學(xué)部、學(xué)院參會人數(shù)1創(chuàng)新實驗學(xué)院52電子信息與電氣工程學(xué)部1253管理與經(jīng)濟學(xué)部1054化工與環(huán)境生命學(xué)部1435機械工程與材料能源學(xué)部1326建設(shè)工程學(xué)部267建筑與藝術(shù)學(xué)院88人文與社會科學(xué)學(xué)部659軟件學(xué)院310數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院6411外國語學(xué)院3412物理與光電工程學(xué)院1213運載工程與力學(xué)學(xué)部129合

計851春季大型供需見面會入場統(tǒng)計-其他年級研究生序號學(xué)部、學(xué)院參會人數(shù)1電子信息與電氣工程學(xué)部272管理與經(jīng)濟學(xué)部133化工與環(huán)境生命學(xué)部1074機械工程與材料能源學(xué)部1225建設(shè)工程學(xué)部496建筑與藝術(shù)學(xué)院97人文與社會科學(xué)學(xué)部138軟件學(xué)院39數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院1310體育教學(xué)部211外國語學(xué)院212物理與光電工程學(xué)院3113運載工程與力學(xué)學(xué)部29合

計420勞動力市場現(xiàn)狀轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系1.勞動力的變化勞動力變化1.勞動力的變化技術(shù)及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù)30余年。國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務(wù)工經(jīng)商45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí)19.1%勞動力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向。2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出結(jié)構(gòu)性失業(yè)是經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形勢、規(guī)模變化促使勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè)。由于我國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，與之相應(yīng)地，勞動力結(jié)構(gòu)也必然進(jìn)行同步調(diào)整，也就會不可防止地造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這意味著“勞動供給過剩和短缺并存〞，失業(yè)不是因為缺少就業(yè)時機，而是合格的勞動力缺乏。其中高級技術(shù)人員和高級管理人員尤為短缺。2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房〞考研熱考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少3.轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、時機可供選擇4.全球化的經(jīng)濟環(huán)境信息技術(shù)的高度開展縮短了全球各個國家之間的距離，是經(jīng)濟資源在全球范圍內(nèi)重新組合和配置。20世紀(jì)90年代越來越多的跨國公司進(jìn)入中國，如寶潔、IBM、家樂福等；同時中國的企業(yè)也開始向國外開展，如聯(lián)想、華為等。中國建筑公司也開始在國外興建工程，中國石油公司也開始在國外開采石油。另一方面中國也成為世界的代工中心，從世界工廠到中國制造，企業(yè)的國際化形勢勢必要求具有國際化視野和素質(zhì)的員工。5.沒有技術(shù)意味著沒有工作科技化與自動化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)根底與廣博知識。研究與開展的工作將日趨重要。6.培訓(xùn)和再教育成為常事知識與信息的保質(zhì)期越來越短知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技能在信息社會中，唯一不變的就是“變〞，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念。7.新型契約關(guān)系問題傳統(tǒng)職業(yè)生涯模式現(xiàn)代職業(yè)生涯模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個人工作地點一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升成功標(biāo)志在等級階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定價值觀忠誠、穩(wěn)定、家長式作風(fēng)個體差異、多重功能性8.工作價值觀的整體趨向傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休。現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo)，成就理性動機。后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強調(diào)權(quán)威與群眾標(biāo)準(zhǔn)。9.多種工作形式選擇全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團隊模式人才庫代理/經(jīng)紀(jì)人合同工作咨詢工作自雇工作企業(yè)家勞動力市場現(xiàn)狀轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系目錄了解工作世界的作用勞動力市場現(xiàn)狀（宏觀工作世界）職業(yè)的澄清與分類探索工作世界的方法練習(xí)請列舉出與相關(guān)的盡可能多的職業(yè)討論：你從這個活動中得到了什么啟發(fā)？如何思考專業(yè)和職業(yè)之間的關(guān)系？新型的工作世界會展籌劃師景觀設(shè)計師動畫繪制員網(wǎng)絡(luò)編輯員公共營養(yǎng)師理財規(guī)劃師企業(yè)文化師有關(guān)職業(yè)的根本領(lǐng)實目前工作世界有超過20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查說明，各個經(jīng)濟收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人大都熱愛自己的工作。沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿。變化工作市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了時機，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。大家都說希望選個有開展前景的行業(yè)什么行業(yè)有前景行業(yè)有前景——公司前景公司有前景——個人開展案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云水晶石數(shù)字科技〔crystalCG，以下簡稱水晶石〕，曾經(jīng)是中國CG行業(yè)當(dāng)仁不讓的傳奇，亞洲數(shù)字視覺展示最大規(guī)模的企業(yè)，中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。"2021北京奧運會圖像設(shè)計效勞供給商"、"2021年倫敦奧運會官方影像供給商和贊助商"、"中國2021年上海世博會指定多媒體設(shè)計效勞商"等這些響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?，和企業(yè)法人盧正剛的名字一起，曾經(jīng)作為中國企業(yè)走向世界的鐵證，紅透整個中國，甚至亞洲，被人們視為全國高新技術(shù)企業(yè)中誠信、地位和榮譽的象征。案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云人們關(guān)于這座最龐大時擁有近3000名員工，在北京、上海、洛杉磯、倫敦等國內(nèi)外十余個城市設(shè)有分公司及辦事機構(gòu)的帝國，及其法人盧正剛本人，始終抱有各種看法。業(yè)界同仁之中的話題焦點，就是把水晶石的成功、制度、作品當(dāng)做標(biāo)桿，甚至希望它可以為中國的CG行業(yè)一個不朽的神話；公司內(nèi)部的同事們，更是對盧正剛本人懷著無比的敬仰，許多人只要有他在場，便羞于言語；但也有許多人，特別在近幾年，對水晶石在商業(yè)行為上諸多的動作，產(chǎn)生企業(yè)道德、乃至法律上的一系列質(zhì)疑，而這些聲音隨著時間變得越來越強烈。案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云2021年對我們所有人來說，都是艱難的一年。在創(chuàng)造了2021年參與倫敦奧運會的品牌高點之后，2021年我們遇到了急轉(zhuǎn)直下的市場變化，并帶來了內(nèi)部累積問題的集中爆發(fā)——包括因快速開展而留下的爛尾工程、因管理疏失而出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、因規(guī)模擴張而造成的企業(yè)文化稀釋等等。從上半年開始展開的公司重組，無疑是痛苦的，今年水晶石已經(jīng)減員近1000人，其中北京減員將近500人。十多個部門被裁撤，多名公司高管離職或被調(diào)整。在這個過程中，很多人失去了對未來的信心，公司也損失了一些優(yōu)秀的人才，內(nèi)部和外部的傳言四起，更影響了公司內(nèi)部的健康氣氛以及彼此的互信。案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云接到這封電子郵件，“幸存〞在公司的每個人無一不是懷著沉重的心情為這個曾經(jīng)日夜奮斗過的企業(yè)而感到惋惜，但同時也因為盧正剛親自編寫的這封信，挽回了他們心中對今后與公司共進(jìn)退的一點點信心。但這一切卻只是個開始。。。。。。隨著水晶石大面積的裁員和分公司、部門間的內(nèi)部重組，昔日雄踞北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路89號中國外文大廈B座4、8、9、10、11、12層的北京水晶石名目眾多的分公司開始逐漸退租縮水，許多辦公區(qū)域空空如也。與此同時，全國各地的分公司也紛紛告急，開始了撤銷、裁員、重組的工作。案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云北京水晶石旗下多個主要業(yè)務(wù)公司的內(nèi)部員工，2021年全國兩會剛剛結(jié)束后，局部員工陸續(xù)收到書面通知一份，被告知“所在的部門因業(yè)務(wù)不飽和以及部門結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因進(jìn)行重組，部門已不再保存其目前的工作崗位，后續(xù)工作將由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并在通知書中給他們?nèi)N后續(xù)處理方式供選擇。第一，調(diào)轉(zhuǎn)到其他部門；第二，成立獨立承包工作室，自負(fù)盈虧，責(zé)權(quán)利險統(tǒng)一；第三，成為外部合作供給商，自負(fù)盈虧，公司收取一定比例銷售費用和管理費用。"案例：明星影視企業(yè)“水晶石〞破產(chǎn)疑云盧正剛本人還說到："水晶石影視傳媒公司現(xiàn)在遇到了嚴(yán)峻的危機，因整體市場環(huán)境影響，公司的收入和毛利均在下滑，而春節(jié)前后的淡季收款缺乏，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，資金已根本斷流。為防止給公司和員工造成更大的損失，經(jīng)公司股東會董事會決議，北京水晶石影視傳媒科技自2021年3月25日起停產(chǎn)停業(yè)員工待崗。?Don’tCRYtonightmyCRYSTAL—別哭水晶石?變化變化是生活的一局部。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學(xué)會如何應(yīng)對工作的變動，而不是如何去回避它。面對現(xiàn)狀，我們需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認(rèn)識；調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊；從生涯開展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗的時機。你的選擇大公司管理標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)體系成熟開展平穩(wěn)，有章可循十年之后做到相當(dāng)?shù)奈恢媚帽容^高的收入獵頭也會經(jīng)常小公司 管理不標(biāo)準(zhǔn)，沒有體系的培訓(xùn) 挑戰(zhàn)較大，更依賴個人成長和潛力十年后公司開展好，個人將有很高的位置，拿相當(dāng)高的收入公司開展不好，個人可能一直沒有開展起來，也可能有自己適當(dāng)?shù)拈_展思考：北汽福田〔設(shè)計院〕、中興通訊〔海外事業(yè)部〕、霍尼韋爾〔管培生〕、日本九州工業(yè)大學(xué)深造國內(nèi)職業(yè)的分類?中華人民共和國職業(yè)分類大典?我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國目前社會職業(yè)分為1943個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名國內(nèi)職業(yè)的分類第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細(xì)類；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細(xì)類；第四大類：商業(yè)、效勞業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類。國外職業(yè)的分類“職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)〞〔簡稱O*