【薪酬設(shè)計工具包】薪酬管理和福利管理制度模板

薪酬管理和福利管理制度模板目錄XX公司薪酬管理制度 2一、宗旨 2二、管理原則 2三、薪資結(jié)構(gòu) 2四、職位薪資 3五、薪資考核 3六、薪資調(diào)整 3七、薪資審批 4八、薪資發(fā)放 5九、薪資扣除 5十、薪資保密 5十一、附則 7XX公司福利管理制度 8一、宗旨 8二、員工福利的內(nèi)容 8三、社會保險管理的內(nèi)容 9四、住房公積金管理的內(nèi)容 9五、補(bǔ)充醫(yī)療保險的內(nèi)容 9六、節(jié)假日假期的內(nèi)容 10七、補(bǔ)貼類的內(nèi)容 10八、附則 11XX公司薪酬管理制度一、宗旨1、為了充分調(diào)動員工工作積極性、加強(qiáng)對員工的激勵作用、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。2、本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實習(xí)、退休返聘、臨時等員工不適用本制度，其薪資管理通過單獨的協(xié)議進(jìn)行約定。二、管理原則1、“按預(yù)算調(diào)控”的原則即在核定的工作預(yù)算總額內(nèi)，公司對于工資實行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控。2、“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則即薪資管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪資的激勵功能，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。3、“外部公平、內(nèi)部公平”的原則即薪資管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。三、薪資結(jié)構(gòu)1、公司原則上采用組合薪資制，其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、績效工資、附加工資四部分組成。2、基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。3、崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級、職等）各項勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資。4、績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績而確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎金、超額獎等。5、附加工資，包括年資工資，各類津貼、補(bǔ)貼等，具體規(guī)定參見公司相關(guān)制度。6、除了以上四項工資外，公司還會提供其他形式的薪酬，如股票、期權(quán)等，具體執(zhí)行以相應(yīng)制度、協(xié)議或其他規(guī)定為準(zhǔn)。四、職位薪資1、公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。2、具體職位的薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資、績效考核管理辦法。五、薪資考核1、基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)。2、績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計劃的完成情況考核后發(fā)放?？冃ЧべY的發(fā)放可以月、季、半年、年及項目等周期支付。3、附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體的規(guī)定執(zhí)行。4、考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規(guī)定參加《績效考核管理制度》。六、薪資調(diào)整1、薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整。1）公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價上漲指數(shù)、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行；2）薪資調(diào)整方案中，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求；3）薪資調(diào)整除參照社會平均薪資福利水平外，還要考慮企業(yè)的實際支付能力、員工基本生活需要、員工以往的薪資福利水平等因素。2、公司每年的薪資晉級調(diào)整分兩次：第一次為每年1月，為常規(guī)晉級；第二次為每年7月，為特別情況晉級。工作調(diào)整均應(yīng)依照人力資源計劃和本級別職位工資進(jìn)行核定。1）常規(guī)晉級薪資調(diào)整。根據(jù)部門上一年度完成經(jīng)營計劃的情況、員工個人年終考核結(jié)果以及新一年工作計劃等，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整。2）特別情況晉級薪資調(diào)整。根據(jù)員工半年考核結(jié)果，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調(diào)整。享受特別情況晉級薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%。3、公司及部門未完成經(jīng)營計劃的，在實際支出工資時應(yīng)下浮總額，以控制經(jīng)營風(fēng)險。4、崗位變動調(diào)整引起薪資調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級系列的工資等級。5、在工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級系列的最高檔次，則工資等級不再變動。6、工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。7、對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格條件尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工，允許越級或破格加薪晉升，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。8、因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參加《績效考核管理制度》。七、薪資審批1、薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度、績效考核管理制度、福利管理制度等）報董事會審批通過后執(zhí)行。2、薪資的確定與調(diào)整，由人力資源部組織，各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行。3、年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報董事會審批通過后執(zhí)行。八、薪資發(fā)放1、薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放。2、公司計薪月周期為自然月，計薪年為自然年。3、薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式。4、日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制表、審核，根據(jù)薪資確定與審批的相關(guān)規(guī)定，逐級審批后發(fā)放。5、加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。6、病假工資按比例的50%執(zhí)行。7、事假無薪。8、生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)。10、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行。九、薪資扣除1、薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依據(jù)國家和地方有關(guān)稅法執(zhí)行。2、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等按月在稅前工資中列支。3、績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅。4、按照勞動法、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補(bǔ)償金稅后列支。5、社會保險的繳納按照國家級地方政府相關(guān)政策執(zhí)行，社會保險住房公積金個人部分依法稅前扣除。6、對于工資中涉及的考勤扣款詳盡《考勤管理制度》。十、薪資保密1、薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資源不泄密。2、薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用與薪資泄密行為的舉報、處理等過程。3、薪資保密涉及的主要人員包括參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員、財務(wù)人員。4、薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報，相關(guān)部門處理應(yīng)及時有效。5、確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關(guān)制度，向全體員工宣貫薪資保密制度；派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。6、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包括但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)人力資源最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；財務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。7、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時，應(yīng)及時宣貫薪資保密意識；新進(jìn)員工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。8、公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人員給予獎勵。9、為確保公司薪資保密得以實施，凡有以下情況之一的，一經(jīng)查實，立即解除當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系；因薪資作業(yè)人員的行為造成薪資泄密的；員工之間詢問其他員工薪資情況的；向其他員工泄露自己薪資情況的。十一、附則1、本制度自頒布之日起執(zhí)行。2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。XX公司福利管理制度一、宗旨1、為增加員工的安全感，解除員工的后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2、本制度所列的社會保險和住房公積金由公司按照國家有關(guān)規(guī)定制定。3、本制度適用公司正式員工、試用員工，兼職、實習(xí)、退休返聘、臨時等員工不適用于本制度，其福利管理通過單獨的協(xié)議進(jìn)行約定。二、員工福利的內(nèi)容包括：1、社會保險（包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險）；2、住房公積金3、補(bǔ)充醫(yī)療保險4、帶薪休假5、餐費補(bǔ)助6、員工活動7、節(jié)日慰問性禮品8、員工體檢9、年資補(bǔ)助10、車輛費用補(bǔ)貼11、通訊費用補(bǔ)貼12、帶薪旅游獎勵13、學(xué)費資助三、社會保險管理的內(nèi)容包括：1、按照國家及地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，公司為全體員工投保各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險）。各項保險應(yīng)自員工入職當(dāng)月起開始繳費，至員工離職當(dāng)月停止繳費。2、各項社會保險個人繳納部分在每月個人工資中由公司代扣代繳（稅前列支）。3、對于從未參加過社會保險的員工，自入職當(dāng)月起，按新參統(tǒng)人員辦理。4、對于曾經(jīng)在當(dāng)?shù)貐⒓舆^社會保險的員工，必須按照公司規(guī)定，在規(guī)定的日期內(nèi)將繳納社會保險所需的相關(guān)資料提交至人力資源部，公司將在收到其資料當(dāng)月為其辦理續(xù)保手續(xù)。5、社會保險具體繳納基數(shù)（上限、下限）、繳費比率、享受條件及待遇按照國家及地區(qū)的政策規(guī)定執(zhí)行。四、住房公積金管理的內(nèi)容包括：1、住房公積金應(yīng)與員工入職當(dāng)月開始繳納，原則上應(yīng)于員工社會保險一同辦理。2、離職員工的住房公積金應(yīng)于離職當(dāng)月同養(yǎng)老保險一同停止繳費。3、員工可根據(jù)住房公積金管理條例享受住房公積金的提取、貸款等4、住房公積金具體繳納基數(shù)（上限、下限）、繳費比率、支取條件、待遇及申請公積金貸款的手續(xù)按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。五、補(bǔ)充醫(yī)療保險的內(nèi)容包括：1、對于公司全體員工，在辦理了各項社會保險后，公司還為其投保補(bǔ)充醫(yī)療保險，以作為員工的補(bǔ)充保障。2、補(bǔ)充醫(yī)療保險可以給員工保險一部分醫(yī)療費用，主要是社會保險中醫(yī)療保險無法報銷的部分。3、補(bǔ)充醫(yī)療保險還包括綜合意外傷害醫(yī)療保險。4、對于補(bǔ)充醫(yī)療保險到期的員工，公司將按年為其續(xù)保。5、補(bǔ)充醫(yī)療保險費用由公司承擔(dān)。6、對于離職員工，如離職時補(bǔ)充醫(yī)療保險尚未到期的，公司將辦理退保手續(xù)。六、節(jié)假日假期的內(nèi)容公司為全體員工提供法定年節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假條件及辦法按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。七、補(bǔ)貼類的內(nèi)容1、公司為在職正式員工發(fā)放20元/日的餐費補(bǔ)助，在工資中稅前合并計算。對于事假、病假、曠工人員，當(dāng)日無餐費補(bǔ)助。2、公司定期組織團(tuán)隊建設(shè)等員工活動，活動費用單獨列入預(yù)算。3、遇有重大節(jié)日公司對正式員工發(fā)放慰問性禮品，費用單獨列入預(yù)算。4、員工體檢由公司統(tǒng)一安排，每年一次，費用單獨列入預(yù)算。5、年資補(bǔ)助是指公司針對長期服務(wù)于公司的員工所實施的一種獎勵。年資補(bǔ)助每年發(fā)放一次，費用單獨列入預(yù)算。6、車輛費用補(bǔ)貼是指員工個人的私車因工作需要用于公務(wù)時由公司發(fā)放的補(bǔ)貼。車輛費用補(bǔ)貼的享受對象必須是個人擁有的車輛，且確實用于公務(wù)。車輛費用補(bǔ)貼須由個人提出申請，公司逐級審批通過后，方可享有。車輛費用補(bǔ)貼額度原則上要低于同等里程乘坐出租車的相關(guān)費用額度。7、手機(jī)通訊費用補(bǔ)貼是指員工個人的手機(jī)因工作需要用于公務(wù)時由公司發(fā)放的補(bǔ)貼。手機(jī)通訊費用補(bǔ)貼的享受對象必須是確實因公務(wù)需要，經(jīng)其負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)