課程標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)人力資源管理》2022年版

族忖市笈級(jí)技工學(xué)杼GuangzhouJinlingtechnicalSchool課程標(biāo)準(zhǔn)系部:專業(yè)名稱:課程名稱:課程負(fù)責(zé)人:商務(wù)貿(mào)易系法律事務(wù)企業(yè)人力資源管理高玉2022年2022年9月《企業(yè)人力資源管理》課程標(biāo)準(zhǔn)一、課程名稱企業(yè)人力資源管理二、課程性質(zhì)、課時(shí)《企業(yè)人力資源管理》屬于法律事務(wù)專業(yè)的專業(yè)核心課程，在強(qiáng)調(diào)以人為本的當(dāng)今社會(huì)，人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性和特殊性已經(jīng)得到廣泛認(rèn)同。《人力資源管理》這門課程就是針對(duì)企業(yè)中人力這一特殊資源的規(guī)劃和設(shè)計(jì)、選拔和獲取、保持和激勵(lì)、控制和協(xié)調(diào)以及培訓(xùn)和開發(fā)等內(nèi)容展開，通過(guò)這門課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生樹立起現(xiàn)代人力資源管理的理念，掌握有關(guān)人力資源管理的基本原理和方法，了解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，為從事人力資源管理奠定“管人”的基礎(chǔ)。本課程標(biāo)準(zhǔn)，適用于法律事務(wù)中級(jí)技工專業(yè)。本課程160學(xué)時(shí)。三、課程設(shè)計(jì)思路本課程的設(shè)計(jì)思路是以培養(yǎng)能力為目標(biāo)，著重提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力和操作技術(shù)、技巧。使學(xué)生不僅掌握本學(xué)科的知識(shí)，而且能夠掌握更多的相關(guān)知識(shí)，面向?qū)I(yè)崗位，適應(yīng)崗位工作的需要?；诖?，在課程設(shè)計(jì)上，突出以下兒點(diǎn)：一是操作性是本課程的重點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)讓學(xué)生掌握人力資源管理的基本理論和方法,提高學(xué)生將相應(yīng)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中的能力，為此有重點(diǎn)地選擇一些案例；二是實(shí)用性和實(shí)效性是本課程的教學(xué)目的。在教學(xué)中要關(guān)注人力資源管理的實(shí)際和發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，要關(guān)注本學(xué)科新技術(shù)的發(fā)展，了解本學(xué)科前沿發(fā)展方向；三是理論性是本課程的基礎(chǔ)。在教學(xué)中要注重基本理論的講授，提高學(xué)生的理論素養(yǎng)。四、課程目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)(1)人力資源與人力資源管理的基本概念及內(nèi)涵。(2)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序、供需分析、編制與實(shí)施。(3)人力資源工作分析的內(nèi)容與程序、分析方法。(4)人力資源的獲取(5)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)(6)績(jī)效考核的內(nèi)容與方法(7)薪酬福利管理的內(nèi)容及內(nèi)涵(8)勞動(dòng)關(guān)系管理(9)職業(yè)生涯的規(guī)劃2.職業(yè)技能目標(biāo)緊密聯(lián)系實(shí)際，學(xué)會(huì)分析案例，解決實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)科理論的學(xué)習(xí)融入對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)踐的研究和認(rèn)識(shí)之中，能針對(duì)某個(gè)企業(yè)分析出該企業(yè)人力資源管理體系的特點(diǎn)以及優(yōu)缺點(diǎn)，并能簡(jiǎn)要制定出適合于該企業(yè)的人力資源體系。3.職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成目標(biāo)（1）培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)的能力。（2）培養(yǎng)學(xué)生勤于思考，做事認(rèn)真的良好作風(fēng)。（3）培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和勇于創(chuàng)新、敬業(yè)樂(lè)業(yè)、精益求精的工作作風(fēng)。（4）培養(yǎng)學(xué)生收集信息、正確評(píng)價(jià)信息的能力。（5）培養(yǎng)學(xué)生展示自己的技能的能力。五、課程內(nèi)容與項(xiàng)目學(xué)習(xí)目標(biāo)企業(yè)人力資源管理序號(hào)項(xiàng)目學(xué)習(xí)任務(wù)職業(yè)能力目標(biāo)課時(shí)分配理論實(shí)VIIT本化1人力資源管理導(dǎo)論1、了解人力資源管理概述2、認(rèn)識(shí)人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展3、掌握人力資源管理的內(nèi)容、職能和組織1、了解人力資源管理概述2、認(rèn)識(shí)人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展3、掌握人力資源管理的內(nèi)容、職能和組織142人力資源規(guī)劃1、了解人力資源戰(zhàn)略的含義、地位和作用2、掌握人力資源戰(zhàn)略的種類、特征及實(shí)施3、熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和制定4、能夠建立人力資源信息系統(tǒng)1、了解人力資源戰(zhàn)略的含義、地位和作用2、掌握人力資源戰(zhàn)略的種類、特征及實(shí)施3、熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和制定4、能夠建立人力資源信息系統(tǒng)243工作分析1、掌握工作分析的含義2、了解工作分析的程序和方法3、能夠編制工作說(shuō)明書和匚作規(guī)范1、掌握工作分析的含義2、了解工作分析的程序和方法3、能夠編制工作說(shuō)明書和工作規(guī)范144人力資源的獲取1、了解人力資源獲取的意義，地位和原則2、熟悉員工招聘的前提和基本程序3、掌握選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖篮腿藛T甄選的技術(shù)及方法1、了解人力資源獲取的意義，地位和原則2、熟悉員工招聘的前提和基本程序3、掌握選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖篮腿藛T甄選的技術(shù)及方法145人力資源開發(fā)與培訓(xùn)1、了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念2、了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的原則和意義3、熟悉培訓(xùn)開發(fā)與其他人力資源管理職能之間的關(guān)系4、了解培訓(xùn)與開發(fā)的類型，體系和流程5、掌握人力資源培訓(xùn)的方法6、掌握人力資開發(fā)評(píng)估6、了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念7、了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的原則和意義8、熟悉培訓(xùn)開發(fā)與其他人力資源管理職能之間的關(guān)系9、了解培訓(xùn)與開發(fā)的類型，體系和流程10、掌握人力資源培訓(xùn)的方法6、掌握人力資開發(fā)評(píng)估146績(jī)效考核1、了解績(jī)效、績(jī)效考核的基本概念和原則2、掌握績(jī)效考核主要方法3、理解績(jī)效考核流程4、了解績(jī)效考核中的問(wèn)題及其處理1、了解績(jī)效、績(jī)效考核的基本概念和原則2、掌握績(jī)效考核主要方法3、理解績(jī)效考核流程4、了解績(jī)效考核中的問(wèn)題及其處理147薪酬福利管理1、了解薪酬的概念、內(nèi)容及功能2、掌握薪酬設(shè)計(jì)的模式和程序3、了解員工福利1、了解薪酬的概念、內(nèi)容及功能2、掌握薪酬設(shè)計(jì)的模式和程序3、了解員工福利68勞動(dòng)關(guān)系管理1、了解勞動(dòng)關(guān)系的概念和類型2、掌握勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更和解除過(guò)程中的相關(guān)法律規(guī)定3、了解社會(huì)保險(xiǎn)主要類型4、熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序5、了解職業(yè)安全與衛(wèi)生管理1、了解勞動(dòng)關(guān)系的概念和類型2、掌握勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更和解除過(guò)程中的相關(guān)法律規(guī)定3、了解社會(huì)保險(xiǎn)主要類型4、熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序5、了解職業(yè)安全與衛(wèi)生管理209人力資源個(gè)體分析1、了解價(jià)值、價(jià)值觀念和職業(yè)價(jià)值觀含義2、了解人力資源個(gè)體的人格和能力3、掌握影響個(gè)體能力形成發(fā)展的主要因素1、了解價(jià)值、價(jià)值觀念和職業(yè)價(jià)值觀含義2、了解人力資源個(gè)體的人格和能力3、掌握影響個(gè)體能力形成發(fā)展的主要因素1010職業(yè)生涯規(guī)劃1、了解職業(yè)生涯規(guī)劃的地位和作用2、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容3、理解職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施與職業(yè)資格證1、了解職業(yè)生涯規(guī)劃的地位和作用2、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容3、理解職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施與職業(yè)資格證2011人力資源的測(cè)評(píng)與員工工作激勵(lì)1、掌握人力資源的測(cè)評(píng)的方法2、掌握激勵(lì)的方式和實(shí)施步驟1、掌握人力資源的測(cè)評(píng)的方法2、掌握激勵(lì)的方式和實(shí)施步驟10課時(shí)合計(jì)10060總計(jì)160六、課程考核辦法本課程為學(xué)期考試課，采用百分制形式計(jì)分。該課程考核內(nèi)容與所占比重如下表:考核項(xiàng)目平時(shí)成績(jī)40%期末綜合考核合計(jì)學(xué)生出勤學(xué)生作業(yè)階段考核所占比例10%10%20%60%100%七、實(shí)施建議教學(xué)建議：教學(xué)過(guò)程中以學(xué)生為主體，通過(guò)法條案例講授法、討論法和視頻展示實(shí)現(xiàn)教學(xué)，讓學(xué)生在講授中學(xué)習(xí)。八、實(shí)訓(xùn)教學(xué)資源要求上機(jī)實(shí)訓(xùn)所需軟件：WindowsXP、0FFICE2003>Windowsmoviemake或Premiere