金領(lǐng)最有錢(qián)途的30種職業(yè)

金領(lǐng)最有錢(qián)途的30種職業(yè)

那就看看《最有希望的30個(gè)職業(yè)》。這部力作是肖衛(wèi)編著的，由中國(guó)檔案出版社正式出版（書(shū)名為《金領(lǐng)———中國(guó)入世后的最佳職業(yè)貴族》）。本刊征得責(zé)任編輯同意，特予摘要連載。文中涉及的30個(gè)職業(yè)，是全國(guó)十大財(cái)經(jīng)報(bào)刊預(yù)測(cè)最有“錢(qián)”途的職業(yè)，是中國(guó)目前最缺乏，同時(shí)也是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，選擇本文中這些類(lèi)職業(yè)，對(duì)你來(lái)說(shuō)，將是人生中最正確而完美的選擇。只要你從現(xiàn)在開(kāi)始，瞄準(zhǔn)一兩門(mén)熱門(mén)職業(yè)，發(fā)奮努力，把你學(xué)到的東西用于實(shí)踐，你就有資格做一個(gè)新時(shí)代的職業(yè)貴族。那時(shí)你將進(jìn)入社會(huì)富裕階層，你的社會(huì)地位、個(gè)人收入、影響力均會(huì)超過(guò)一般人。相對(duì)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)們，你就是金領(lǐng)階層了。一、被金領(lǐng)專(zhuān)業(yè)階層：一個(gè)提供過(guò)失的分配的金領(lǐng)階層只要你當(dāng)上軟件工程師，就意味著你進(jìn)入了富裕階層，這是一個(gè)有著高額回報(bào)的金領(lǐng)職業(yè)，你在這個(gè)職業(yè)上的一個(gè)月的收入會(huì)是許多普通人努力一年也難以得到的……軟件高級(jí)員工待遇好，但待遇較高隨著計(jì)算機(jī)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的普及，計(jì)算機(jī)軟件的需求越來(lái)越多，越來(lái)越廣，社會(huì)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人才已求賢若渴，同時(shí)給予他們的尊重和回報(bào)也令無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰！根據(jù)美國(guó)信息協(xié)會(huì)的資料，在美國(guó)，軟件工程師1995年的平均年薪為58200美元，1996年平均年薪為66500美元，到1998年這一數(shù)字急劇上升到8萬(wàn)美元。而且由于享受期權(quán)股票，不少優(yōu)秀的軟件工程師早已成為百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁，甚至億萬(wàn)富翁。在國(guó)內(nèi)，軟件開(kāi)發(fā)人員的待遇也較其它行業(yè)高，一般大學(xué)畢業(yè)3年，工資可達(dá)年薪60000元左右，項(xiàng)目主管的年薪已達(dá)十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)。在民營(yíng)企業(yè)，從事軟件開(kāi)發(fā)的員工月工資亦達(dá)到3000～5000元人民幣左右?，F(xiàn)在在高校流行“三、六、九”之說(shuō)，即：本科電腦畢業(yè)的學(xué)生月薪3000元，以此類(lèi)推，碩士研究生6000元，博士研究生9000元。而在上市的電腦公司工作的軟件工程師收入要比上述提到的高得多，盡管如此，相比于公司所給予的股票、期權(quán)收入，他們的工資收入顯得微不足道。軟件工程師的待遇雖然已非常豐厚，但他們的前景更誘人。針對(duì)軟件工程師的匱乏，業(yè)界一般都是用高薪誘惑方法促使軟件人才的成長(zhǎng)。例如，一些美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，只要軟件人才的工資每年增長(zhǎng)20%，而普通美國(guó)工人的工資每年增長(zhǎng)4%，軟件人才的短缺問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。由此看來(lái)，軟件工程師擁有了輝煌的今朝，同樣擁有美好的未來(lái)。二軟件產(chǎn)業(yè)缺乏高端與低頻人才中國(guó)目前軟件人才匱乏，業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，中國(guó)在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，每年至少存在20萬(wàn)軟件人才缺口。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國(guó)軟件人才在結(jié)構(gòu)上嚴(yán)重失衡，高端與低端人才都缺乏?，F(xiàn)有的軟件開(kāi)發(fā)人員基本是本科畢業(yè)，做程序員不能充分發(fā)揮作用，做分析師又勝任不了，其結(jié)果造成人員大量流動(dòng)，軟件成本下不來(lái)，質(zhì)量上不去。軟件人才的缺乏，已成為制約現(xiàn)階段中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題。從印度和愛(ài)爾蘭的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須以人才教育和培訓(xùn)為起點(diǎn)。目前中國(guó)部分學(xué)校培訓(xùn)的內(nèi)容還在十年前的技術(shù)上徘徊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前的人才需求。專(zhuān)家呼吁，要培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才協(xié)同作戰(zhàn)，改變軟件人才缺口的現(xiàn)狀。進(jìn)外開(kāi)放后，軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件行業(yè)從業(yè)人員中，以中級(jí)軟件人才為主體，呈現(xiàn)出兩頭小、中間大的“橄欖”形，這使得目前軟件企業(yè)不僅奇缺高級(jí)系統(tǒng)分析師這樣的“高精尖”人才，而且也奇缺從事軟件產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)性工作的軟件藍(lán)領(lǐng)。一些軟件公司的負(fù)責(zé)人談到，我國(guó)每年培養(yǎng)的IT行業(yè)人才約有5萬(wàn)人，其中進(jìn)外企或出國(guó)的占到一半。這些人進(jìn)入IT后，處于軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的中等層次。同時(shí)許多IT行業(yè)人才都不愿意從事基礎(chǔ)性的工作，而瞄準(zhǔn)更高層次的“系統(tǒng)分析師”甚至“項(xiàng)目經(jīng)理”。而“系統(tǒng)分析師”和“項(xiàng)目經(jīng)理”的工作并不是所有人都能勝任的，“失去一個(gè)優(yōu)秀的工程師，多了一個(gè)平庸的管理者”，已成為當(dāng)今很多軟件公司最大的悲哀。軟件公司還面臨著另一個(gè)難題，由于教育與實(shí)踐的脫節(jié)，時(shí)下畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏實(shí)際工作能力，需要很長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，一般要到公司再經(jīng)過(guò)6到12個(gè)月的培訓(xùn)才能勝任工作。這加重了公司的成本負(fù)擔(dān)，并需要有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師花費(fèi)大量的時(shí)間和精力培訓(xùn)新人，等于是企業(yè)投資對(duì)學(xué)生進(jìn)行了一年的補(bǔ)充教育才能成為一個(gè)職業(yè)軟件工程師。目前，軟件公司真正大量需要的是那些具備實(shí)際編程能力，能夠做長(zhǎng)期研發(fā)的基礎(chǔ)軟件人才。對(duì)于愿意加入軟件行業(yè)的人來(lái)說(shuō)正確認(rèn)識(shí)公司的實(shí)際需求，準(zhǔn)確為自己定位，科學(xué)地設(shè)計(jì)自己的人生規(guī)劃，是至關(guān)重要的。網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員要“黑客”還是要常人？在幾場(chǎng)IT行業(yè)的招聘會(huì)上，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”的黑客成為軟件公司的偏愛(ài)，他們大膽任用黑客擔(dān)當(dāng)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員。公司的理由很簡(jiǎn)單，黑客精通此道，能攻能守，還可以打漂亮的防守反攻戰(zhàn)。這種用人之道引起了不少爭(zhēng)議，引進(jìn)黑客是把他們“漂白”，還是把自己?jiǎn)T工“染黑”？“只要是人才，何必管他們是否是黑客呢？”一家軟件公司的部門(mén)主管直言不諱。他表示黑客有攻擊網(wǎng)站、軟件的經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉網(wǎng)絡(luò)安全操作系統(tǒng)，做網(wǎng)絡(luò)安全人員絕對(duì)“對(duì)口”。業(yè)內(nèi)人士透露，這些軟件公司在招聘時(shí)不會(huì)大鳴大放地把“招聘黑客”的幌子打出來(lái)，而是在面試時(shí)試探。面試時(shí)，黑客會(huì)單刀直入表示擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)，把一些常用軟件、操作系統(tǒng)的漏洞如數(shù)家珍般的一一道來(lái)。主考官此時(shí)也心領(lǐng)神會(huì)，不用進(jìn)一步做身份認(rèn)證。如果應(yīng)聘者不開(kāi)口，公司會(huì)主張摸底，詢(xún)問(wèn)他們是否了解軟件、操作系統(tǒng)的漏洞，如何來(lái)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全等等，是不是精于此道，立刻就能見(jiàn)分曉。業(yè)內(nèi)人士表示黑客具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題顯然比理論派更加老練，更容易在應(yīng)聘者中脫穎而出。一位經(jīng)理表示：黑客在社會(huì)上的入侵網(wǎng)站、竊取情報(bào)等行為自有國(guó)家法律約束?！梆B(yǎng)兵千日，用在一時(shí)”，企業(yè)青睞黑客并不單單看中他們維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的能力，還有更深一層的考慮：他們?cè)诠局g的“網(wǎng)絡(luò)大戰(zhàn)”中立下了顯赫功績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)。盡管公司大膽招來(lái)黑客，對(duì)他們也無(wú)法完全信任。但是你不得不承認(rèn)黑客也有著他們有用的一面，重要的是要對(duì)他們進(jìn)行好的管理。一家公司內(nèi)部的高層網(wǎng)絡(luò)對(duì)黑客“關(guān)門(mén)”，不讓他們參與管理；而黑客在進(jìn)公司時(shí)必須戴上“緊箍咒”，如果他們有損企業(yè)利益，有嚴(yán)格的行規(guī)來(lái)懲罰他們。近墨者黑，黑客的同事是否具有極強(qiáng)的免疫力？幾位軟件公司的網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員說(shuō)，他們大多與黑客同事保持距離，擔(dān)心黑客會(huì)入侵私人空間。但他們對(duì)黑客的態(tài)度也很微妙，一些網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員認(rèn)為，黑客與網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員之間其實(shí)只有一線距離。網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員若采取攻勢(shì)，去攻克網(wǎng)站就轉(zhuǎn)化成了黑客。他們認(rèn)為，那些入侵銀行盜取錢(qián)財(cái)?shù)暮诳褪遣涣挤葑?，但“潛入”而并不破壞的黑客就是真正的高手，他們的舉動(dòng)其實(shí)是在提醒網(wǎng)絡(luò)安全人員注意，這樣的對(duì)手讓他們欽佩。IT業(yè)在中國(guó)的未來(lái)形勢(shì)是喜人的，選擇IT行業(yè)便意味著你選擇了做未來(lái)的百萬(wàn)富翁，因?yàn)?，這個(gè)剛剛起步的行業(yè)在未來(lái)幾年會(huì)有驚人的發(fā)展……(3）更完整的經(jīng)營(yíng)鏈條。(4）更好地維護(hù)技術(shù)主權(quán)。(5）更加嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。(6）更自由的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。(7）更廣闊的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。(8）更相得益彰的人腦、電腦搭檔。(9）更繁忙的計(jì)算機(jī)人才流動(dòng)。it是職高族的地21世紀(jì)是飛速發(fā)展的數(shù)字世紀(jì)。在這個(gè)世紀(jì)的前20年，人們創(chuàng)造財(cái)富和積累財(cái)富的時(shí)間將因電子時(shí)代大大縮短。從這一點(diǎn)上看，人類(lèi)無(wú)疑已經(jīng)進(jìn)入了產(chǎn)業(yè)奇跡的時(shí)代。IT正是這個(gè)時(shí)代的領(lǐng)頭羊。在IT業(yè)中，靠前的六種職業(yè)因此也意味著滾滾財(cái)源。具有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，IT類(lèi)高職位人員的月薪在3000～8000元甚至上萬(wàn)元的也已經(jīng)不是什么新鮮事。IT是高薪族的聚集地。目前與IT相關(guān)的職業(yè)大都炙手可熱。其中，有六大王牌職業(yè)更需IT業(yè)的支柱型人才。(1）網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制定該職位立足整個(gè)網(wǎng)站的創(chuàng)意，包括內(nèi)容、技術(shù)、名稱(chēng)等全方位的策劃、組織和設(shè)計(jì)，以及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)。網(wǎng)站策劃師屬于高智能人才，需要有復(fù)合型知識(shí)和技能，必須掌握廣告策劃、CI策劃或市場(chǎng)策劃以及互聯(lián)網(wǎng)的最新技術(shù)，其就業(yè)方向?yàn)椋壕W(wǎng)絡(luò)編輯部、多媒體機(jī)構(gòu)以及保險(xiǎn)公司、銀行和制藥業(yè)部門(mén)。這類(lèi)人才在目前市場(chǎng)上屈指可數(shù)。(2)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)的價(jià)值隨著21世紀(jì)IT業(yè)的飛速發(fā)展，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也漸趨加劇。市場(chǎng)前景越來(lái)越難以估計(jì)。對(duì)企業(yè)給予專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)咨詢(xún)，需要的不僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)感覺(jué)，這是IT行業(yè)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)?nèi)瞬诺膬r(jià)值所在。該類(lèi)人才所需技能：具備經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，有電子商務(wù)、Internet企業(yè)解決方案的經(jīng)驗(yàn)，以及熟悉IT行業(yè)的管理和運(yùn)算模式。(3）具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力項(xiàng)目管理人員是指IT設(shè)計(jì)管理和商務(wù)管理兩種人員。IT管理人員最好有在傳統(tǒng)行業(yè)的工作背景，對(duì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方式具備較強(qiáng)的技術(shù)背景和操作能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)、Windows、Unit等操作和維護(hù)，這樣才能可以做好從創(chuàng)設(shè)一種全新的商業(yè)模式到管理好一個(gè)企業(yè)或一個(gè)部門(mén)的工作。現(xiàn)在許多部門(mén)的管理人員是由有多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員擔(dān)當(dāng)。(4）機(jī)/服務(wù)器的設(shè)計(jì)具有在數(shù)字網(wǎng)絡(luò)及通訊領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、通信協(xié)議及客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器系統(tǒng)，具有豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，必要的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，可以有效解決突發(fā)事件。數(shù)據(jù)通訊人員主要包括WAP開(kāi)發(fā)人員、電話網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師和通信工程師三種。其中，WAP開(kāi)發(fā)人員尤為受人青睞。(5)資金安全的挑戰(zhàn)IT審計(jì)師目前已成為全球范圍最搶手的高級(jí)人才。這些人才一般具備全面的計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全有獨(dú)特的敏感性，并且對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和單位內(nèi)部控制有深刻的理解。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的控制、管理、檢查和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)。國(guó)際會(huì)計(jì)公司、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)的高級(jí)管理顧問(wèn)都將控制風(fēng)險(xiǎn)，特別是將控制計(jì)算機(jī)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和信息系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)作為管理咨詢(xún)和服務(wù)的重點(diǎn)。(6）信息安全人才我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)方興未艾，大力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才迫在眉睫。由于我國(guó)在該領(lǐng)域以前沒(méi)有人才“積淀”，真正的網(wǎng)絡(luò)安全人才鳳毛麟角、供不應(yīng)求。因?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)的安全不是做一次就萬(wàn)事大吉了，而是每天每時(shí)、甚至每分鐘都要監(jiān)測(cè)、檢查內(nèi)部有沒(méi)有不正常的系統(tǒng)行為，有沒(méi)有不該發(fā)生的流量等等。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)在建設(shè)時(shí)購(gòu)買(mǎi)了昂貴的安全檢查儀表儀器，遺憾的是沒(méi)有懂行的人來(lái)專(zhuān)職管理。為此，機(jī)關(guān)、企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)出了呼喚。關(guān)于it業(yè)也為人們所健康越是熱門(mén)的行業(yè)，人才的流動(dòng)越頻繁。眼下IT業(yè)已經(jīng)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域炙手可熱的飯碗，人們必然也會(huì)顧慮到IT業(yè)剛剛復(fù)興，就出現(xiàn)了十分頻繁的人才流動(dòng)現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，IT可危矣？答案顯然是否定的，但也不是絕無(wú)后憂(yōu)的。(1)it企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局IT行業(yè)人才的需求量位居首位，這顯示出網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域技術(shù)乃至運(yùn)作模式發(fā)生了待業(yè)的整體性革命。這種革命當(dāng)然給大批的行業(yè)人才精英有了真正的用武之地。不過(guò)，隨著IT技術(shù)的調(diào)整發(fā)展，IT人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。IT企業(yè)對(duì)人才會(huì)有更多的選擇余地，對(duì)人才的素質(zhì)要求將越來(lái)越高。因此，在同等素質(zhì)的前提下，IT業(yè)業(yè)主大多數(shù)都將目光瞄向了年輕一族，這給如今年輕人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，無(wú)疑也給同行業(yè)人制造了更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。盡管說(shuō)IT業(yè)人才的需求量正處在各行業(yè)之首，但這并不意味著能進(jìn)入IT業(yè)的人都能獲得最好的發(fā)展機(jī)會(huì)，畢竟，競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)是有輸贏的。(2）it青年：“靠個(gè)人實(shí)踐”雖然IT年輕人中有63.7%的人變換過(guò)工作，但他們“跳槽”較少依靠父母、親朋等社會(huì)關(guān)系，主要靠自己（毛遂自薦、人才市場(chǎng)或獵頭公司等）。在談到“跳槽”的原因時(shí)，多數(shù)人把“自己的個(gè)性和能力無(wú)法發(fā)揮”或“想擁有一片獨(dú)立領(lǐng)地”排在了首位。在實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)或事業(yè)成功的途徑上，IT青年與國(guó)企和金融系統(tǒng)青年明顯不同，有54.6%的人主張“靠個(gè)人奮斗”。而被國(guó)企和金融系統(tǒng)等年輕人看中的“靠領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助”、“與人合作”、“靠家庭或親友的背景”等因素，在IT青年中基本沒(méi)有什么市場(chǎng)，認(rèn)同率均不到一成，其中“靠家庭或親友的背景”的認(rèn)同率更是低到0.2%。鑒于一些年輕人對(duì)自己的價(jià)值的評(píng)估的自信，“跳槽”便成了IT業(yè)人才流動(dòng)的家常便飯。盡管如此，但I(xiàn)T業(yè)的業(yè)主們?nèi)匀粚?duì)年輕人情有獨(dú)鐘，為什么？換血促進(jìn)人才流動(dòng)，人才流動(dòng)在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，良性循環(huán)，企業(yè)根本就是受益者。以此看，“跳槽”勢(shì)必成為21世紀(jì)IT行業(yè)年輕人中的一大風(fēng)景。(3）it行業(yè)青年的特點(diǎn)IT業(yè)業(yè)主招聘從業(yè)人員時(shí)大多數(shù)把眼光瞄向年輕人。這是為什么呢？理由很簡(jiǎn)單：年輕人往往都有一種本能的探求欲。所以，他們一旦癡迷電腦，他們的專(zhuān)心程度則會(huì)是自覺(jué)的，且是不計(jì)較時(shí)間得失的。此外，年輕人還存在同行業(yè)的本領(lǐng)恐慌意識(shí)，這種意識(shí)還會(huì)導(dǎo)致莫明其妙的危機(jī)感，這種危機(jī)感便會(huì)促使年輕人保持著對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更強(qiáng)的探求欲。新近完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，IT行業(yè)中超過(guò)八成的年輕在35歲以下，他們普遍具有強(qiáng)烈的危機(jī)感，為了保持自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，高達(dá)95.3%的人認(rèn)為必須邊工作邊學(xué)習(xí)。調(diào)查表明，二三十歲的年輕人已經(jīng)成為IT行業(yè)中的絕對(duì)主體。在某機(jī)構(gòu)調(diào)查的72家IT企業(yè)中，35歲以下青年平均占到82%，比全國(guó)金融系統(tǒng)青年的平均比例高出近26個(gè)百分點(diǎn)，比國(guó)有大中型企業(yè)青年的平均比例高出近60個(gè)百分點(diǎn)。如今大多數(shù)IT青年肯于“吃苦玩命”，具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。他們?cè)谶x擇公司或職業(yè)時(shí)，掙錢(qián)多少并不是首要的，而是把能否不斷提高自己，有沒(méi)有發(fā)展前途作為主要標(biāo)準(zhǔn)。一位年僅27歲的IT業(yè)副總裁曾說(shuō)：“在我們企業(yè)，工作到深夜，甚至干個(gè)通宵，是家常便飯的事。許多IT企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)的薪金很低，我們之所以能夠發(fā)展起來(lái)，靠的是青年的創(chuàng)業(yè)精神和對(duì)事業(yè)的追求?！辈簧偃吮硎?，在