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企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定一、目的和范圍為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,提高公司運(yùn)營(yíng)效率,保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工,包括全職員工、非全職員工以及臨時(shí)工等。二、規(guī)章制度1.出勤制度(1)要求員工準(zhǔn)時(shí)上下班,按時(shí)到達(dá)崗位。若有特殊情況擬外出,應(yīng)先向主管報(bào)備。(2)遲到的處理方式:未經(jīng)核準(zhǔn)遲到十分鐘內(nèi)的罰款為50元;遲到超過(guò)十分鐘的罰款為100元。連續(xù)遲到三次,按照曠工處理。(3)早退的處理方式:正常工作時(shí)間內(nèi)私事、溜出公司等未經(jīng)主管批準(zhǔn)的行為,視為早退,早退一次的罰款為100元,連續(xù)早退三次按照曠工處理。2.假期制度(1)員工每年有帶薪年假,年假的天數(shù)根據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)而定(詳見(jiàn)年假計(jì)算)。(2)員工可以申請(qǐng)病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,具體假期天數(shù)由國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策決定。(3)員工應(yīng)當(dāng)提前向主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),并將請(qǐng)假申請(qǐng)表遞交給人事部門審核,經(jīng)人事部門審核后經(jīng)主管批準(zhǔn)后許可員工休假。3.用餐制度(1)公司提供午餐,員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到餐廳用餐。(2)禁止將午餐帶離食堂,嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所及周邊地區(qū)食用午餐。(3)員工在打飯時(shí)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守“嚴(yán)格按量、不浪費(fèi)”的原則,杜絕浪費(fèi)。4.工作權(quán)限管理(1)不同的崗位有不同的權(quán)限范圍。不得擅自跨越權(quán)限范圍進(jìn)行操作。(2)員工不得利用職務(wù)之便從中牟取私利,如發(fā)現(xiàn)此類行為,將立即報(bào)告公司管理層處理。5.安全生產(chǎn)制度(1)員工在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保工作安全。(2)員工應(yīng)仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)并執(zhí)行有關(guān)防火、防爆、防泄漏和其他安全制度和規(guī)范。(3)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患應(yīng)立即向主管報(bào)告,并積極參與安全隱患排查、整改與消除。三、管理要求1.管理責(zé)任制(1)公司各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)始終以身作則,做出表率,以身作則、帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)制度責(zé)任清晰,相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照制度要求履行職責(zé),堅(jiān)決杜絕對(duì)規(guī)章制度或公司政策規(guī)定的違反行為。2.控制措施(1)違反規(guī)章制度的行為將會(huì)得到處罰,員工有權(quán)對(duì)自己的處理結(jié)果提出異議。(2)制定各項(xiàng)任務(wù)的完成期限和可操作范圍,任務(wù)完成后應(yīng)當(dāng)匯報(bào)工作進(jìn)度和完成情況。3.監(jiān)督檢查(1)公司內(nèi)部設(shè)有監(jiān)察部門,監(jiān)察部門定期檢查公司內(nèi)部運(yùn)作情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即上報(bào)公司管理層。(2)員工可以通過(guò)信息反饋、投訴舉報(bào)等方式,向監(jiān)察部門反映有關(guān)公司規(guī)章制度的問(wèn)題,監(jiān)察部門將積極處理并及時(shí)反饋處理結(jié)果。四、附則1.針對(duì)公司內(nèi)部不同崗位,制定不同的規(guī)章制度。2.根據(jù)公司實(shí)際情況,對(duì)《企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,同時(shí)廢止以前的相關(guān)制度。以上是本公司的《企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定》,對(duì)于公司內(nèi)部員工來(lái)說(shuō),嚴(yán)格遵守本規(guī)定是必須的,不符合規(guī)定的員工將被追究相應(yīng)責(zé)任。任何個(gè)人不得違反本規(guī)定,違反者將
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