公司員工離職保密協(xié)議

公司員工離職保密協(xié)議公司員工離職保密協(xié)議本離職保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由公司（以下稱為“公司”）以及離職員工（以下稱為“員工”）共同締結(jié)。本協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，保障公司的合法權(quán)益，規(guī)范員工在離職后的行為，避免公司因員工離職而遭受損失。雙方應(yīng)認真履行本協(xié)議的各項約定。具體條款如下：第一條保密義務(wù)1.1員工應(yīng)當保守公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商業(yè)機密、專利、商標、商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)方案、技術(shù)手冊、技術(shù)文獻、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)計劃、市場策略、營銷方案、客戶名單等信息。離職前已經(jīng)知悉的機密信息應(yīng)當在協(xié)議期間予以保密，不得向公司外部泄露。1.2員工在離職后，應(yīng)當立即將手頭上所有與公司相關(guān)的文件、資料、軟件、設(shè)備歸還公司。如員工無法在離職當天完成歸還，則應(yīng)當在離職后3個工作日內(nèi)完成。第二條知識產(chǎn)權(quán)2.1員工在公司工作期間創(chuàng)建的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標權(quán)等，均歸公司所有。2.2員工應(yīng)當遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，不得利用公司的知識產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，不得在離職后對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行侵權(quán)行為。第三條禁止從事的活動3.1員工在離職后，禁止在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。3.2員工在離職后，禁止對公司的客戶進行挖墻腳的行為。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露公司機密信息或者侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，賠償因違反協(xié)議造成的全部損失。4.2如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，賠償因違反協(xié)議造成的全部損失。4.3如員工違反本協(xié)議規(guī)定，挖公司客戶墻角，公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，賠償因違反協(xié)議造成的全部損失，且員工需承擔相應(yīng)的法律責任。第五條保密期限5.1本協(xié)議的保密期限為離職之日起3年，即員工在離職之日起至協(xié)議期滿之前，應(yīng)當一直遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。5.2協(xié)議期滿后，公司、員工之間的保密義務(wù)終止，員工可以自由行使其知識產(chǎn)權(quán)和機密信息，但不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密。第六條適用法律和爭議解決6.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行、效力及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如本協(xié)議中任何條款被認為不合法、無效或無法執(zhí)行，不應(yīng)影響本協(xié)議其余條款的合法性、有效性和可執(zhí)行性。6.3本協(xié)議爭議均應(yīng)當在協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進行解決。第七條效力和變更7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至協(xié)議期滿止。7.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并加蓋公司公章后生效。本協(xié)議的附件和修改協(xié)議具有同等效力。7.3如果公司需要修改本協(xié)議，則應(yīng)當提前30天通知員工，并征得員工的書面同意后方可生效。本離職保密